Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Consecuencias del depósito de los estatutos sindicales

Presentados y aprobados los estatutos, los promotores los deben llevar a la oficina pública correspondiente para su depósito. Este depósito trae aparejadas tres consecuencias:

1. Merced al art. 4.5 LOLS: "cualquier persona estará facultada para examinar los estatutos depositados, debiendo además la oficina pública facilitar a quien así lo solicite, copia auténtica de los mismos."
2. Producido el depósito, la oficina pública decidirá sobre su publicación una vez que haya comprobado que son legales. Se contempla en el art. 4.3 LOLS: Cuando los estatutos sean entregados en la oficina pública, esta observará si falta alguno de los requisitos mínimos; si no faltan o no hay cláusulas

Duración General

Cuando la IT se deriva de enfermedad común, accidente no laboral, accidente de trabajo y enfermedad profesional, la duración máxima se extiende a 365 días, y de forma excepcional se prorroga por otros 180 días más, siempre y cuando se presuma que durante estos puede el beneficiario ser dado de alta médica por curación.

Actuaciones del INSS tras 365 días de IT

Agotado el periodo de 365 días de duración de la IT, el INSS puede:

1. Reconocer la situación de prórroga expresa por 180 días más.
2. Determinar el inicio de expediente para la declaración de Incapacidad Permanente (IP).
3. Emitir el alta médica por curación o por incomparecencia injustificada a los reconocimientos médicos convocados por el INSS.

Procedimiento de

Sistema de Control Interno COSO

El Sistema de Control Interno COSO consiste en políticas y procedimientos diseñados para proporcionar una seguridad razonable a la administración de que la compañía va a cumplir con sus objetivos y metas. En esencia, se trata de:

• Políticas y procedimientos establecidos por la gerencia para permitir confiabilidad sobre el logro de los objetivos.

Objetivos del Sistema de Control Interno

Los principales objetivos de un sistema de control interno son:

• Protección de activos.
• Confiabilidad de los registros contables y estados financieros.
• Detección de errores e irregularidades en los estados financieros.
• Cumplimiento de leyes y reglamentos.
• Medición del logro de la gerencia.

Componentes del COSO

Ambiente de Control

El...

Importancia de la Protección de los Trabajadores

La protección de los trabajadores en su puesto de trabajo es fundamental porque no se puede poner en riesgo la salud al ir a trabajar. Es crucial trabajar para que en ninguna empresa se produzcan accidentes laborales, ya que las personas van a trabajar, no a jugarse la vida ni a sufrir percances que se podrían haber evitado con las medidas oportunas.

Causas de la Alta Siniestralidad Laboral en España

En mi opinión, la alta tasa de accidentes laborales en España indica que hay fallos en el sistema. Algunas empresas no cumplen con la obligación de garantizar condiciones laborales seguras. También hay ocasiones en las que el trabajador no es responsable o tiene un despiste. Sin embargo, considero...

Pilares del Derecho Colectivo Laboral

Nuestra disciplina descansa sobre tres pilares fundamentales:

1. La Organización Sindical de Trabajadores y Empleados

Se refiere a la libertad sindical y su ejercicio, funcionamiento y objetivos de los sindicatos, federaciones y confederaciones.

2. Derecho Colectivo Laboral

Es una parte del derecho colectivo laboral que comprende las relaciones y conflictos que se suscitan entre el capital y el trabajo. Es una asociación o grupo organizado de trabajadores, de empleadores y un empleador, asociación o grupos de empleados.

3. La Naturaleza Jurídica

El conflicto de trabajo es toda diferencia, desencuentro o colisión de intereses entre uno o varios patronos y uno o varios trabajadores, o entre sus organizaciones...

Adiciones a la Ley del Seguro Social de 1993

El trabajador cuenta con una cuenta individual a la que el gobierno aporta una cuota, generando un ahorro para el retiro.

Relación Laboral

Implica la obligación de prestar un trabajo personal, bajo la dirección y subordinación de un empleador, a cambio del pago de un salario.

Servicios Adicionales del IMSS

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ofrece, además de los servicios médicos, una variedad de servicios como:

• Guarderías
• Farmacias
• Centros de convalecencia
• Centros vacacionales
• Centros deportivos y de capacitación
• Velatorios
• Servicios de seguridad social para el bienestar familiar

Órganos Superiores del IMSS

Los órganos superiores que rigen al IMSS son:

• Asamblea General
• Consejo de Administración
• Consejo

Prestación por Cuidado de Menores Afectados por Cáncer u Otra Enfermedad Grave

Se considera situación protegida la reducción de la jornada de trabajo de al menos un 50% que, de acuerdo con lo previsto, lleven a cabo los progenitores, adoptantes, guardadores con fines de adopción o acogedores de carácter permanente, cuando ambos trabajen, para el cuidado directo, continuo y permanente del menor a su cargo afectado por cáncer o por cualquier otra enfermedad grave que requiera ingreso hospitalario de larga duración, durante el tiempo de hospitalización y tratamiento continuado de la enfermedad.

Acreditación de la Enfermedad Grave

La acreditación de que el menor padece cáncer u otra enfermedad grave se realizará mediante informe del servicio...

Convenios Colectivos

Aspectos Legales

• Aplicación automática e imperativa: Se aplican a todas las relaciones laborales individuales.
• Principio de modernidad: Los convenios posteriores prevalecen sobre los anteriores.
• Principio de publicidad: Deben publicarse en el Boletín Oficial correspondiente.
• Responsabilidad exigible: Los trabajadores y empresarios individuales son responsables por incumplimientos.
• Sanciones administrativas: La autoridad laboral puede sancionar a las empresas por incumplimientos.
• Impugnación: Se puede impugnar en suplicación o casación las infracciones de los convenios colectivos.

Derecho de Huelga

Aspectos Prácticos

• No extingue la relación laboral: La huelga no termina el contrato de trabajo.
• Suspensión del contrato: Durante

Proceso de Gestión de Puestos

Determinar qué empleados van a desempeñar función o tarea, estudiar y entender los trabajos, el modo en que se reparten las responsabilidades y los deberes sirve para dar forma al funcionamiento de la organización.

El Análisis de Puestos es el proceso deliberado y sistemático para reunir información de aspectos laborales importantes de los puestos.

Conceptos Clave

• Descripción del Puesto: Documento que resume las tareas, responsabilidades y condiciones de trabajo.
• Especificación del Puesto: Documento que detalla los requisitos (conocimientos, habilidades, competencias) necesarios para desempeñar el puesto.
• Tareas: Acciones específicas realizadas en un puesto.
• Posición: Responsabilidades y deberes realizados