Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Título II: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (Art. 7° al 10°)

Art. 7°: Implementación del SG-SST

La empresa principal deberá implementar en la obra, faena o servicios propios de su giro un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para todos los trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores. Pudiendo incorporar la respectiva obra, faena o servicios al Sistema de Gestión que tenga implementado para toda la empresa.

Art. 9°: Elementos del Sistema de Gestión de la SST

El Sistema de Gestión de la SST deberá considerar, entre otros, los siguientes elementos:

• Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Organización
• Planificación
• Evaluación
• Acciones

Teoría Situacional de Hersey y Blanchard

Es uno de los modelos de liderazgo de mayor uso. Un buen liderazgo se logra escogiendo el estilo apropiado, que para Hersey y Blanchard depende de la madurez de los seguidores.

La importancia concedida a los seguidores refleja el hecho de que son ellos quienes aceptan o rechazan al líder. Sin importar lo que él haga, la eficiencia se basa en las acciones de sus seguidores.

Según la definición de Hersey y Blanchard, la palabra madurez designa la capacidad y el deseo de las personas de asumir la responsabilidad de dirigir su propio comportamiento. Consta de dos componentes: madurez para el trabajo y madurez psicológica. El liderazgo situacional se vale de dos dimensiones: comportamientos centrados en

Percepciones Extrasalariales: Concepto y Tipología

El propio legislador enumera las percepciones extrasalariales, que son:

1. Las cantidades percibidas por el trabajador en concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral.
2. Las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
3. Indemnizaciones legales que deben abonar el empleador por daños ocasionados al trabajador en el marco de la ejecución de su contrato de trabajo.

Sistemas Salariales y Estructura de la Remuneración

A. Los Sistemas Salariales

Cabrá diferenciar los siguientes sistemas salariales:

• Salario por unidad de tiempo: Se toma como referencia la duración de la jornada de trabajo.
• Salario por unidad de obra: Se toma en cuenta

1. Modificación Subjetiva

1.1. El Cambio de los Sujetos de la Relación de Trabajo

El cambio de la persona del trabajador

La obligación principal del trabajador es personalísima, deducido de la expresión "el trabajador se compromete a prestar sus servicios". Por tanto, la persona del trabajador es insustituible. Si cambia el trabajador no puede proseguir la relación laboral. Si la prestación de servicios es interrumpida o extinguida, se sustituirá por otro trabajador con otra relación laboral distinta.

El cambio de la persona del empleador: la transmisión de empresa

En el caso del empresario sí es posible la sustitución, "cambio de titularidad de la empresa, centro de trabajo, quedando el nuevo empresario subrogado en los derechos y obligaciones...

Responsabilidad Civil del Empresario por Hechos de sus Empleados

I. Introducción a la Responsabilidad Civil Empresarial

La cuestión central que se aborda es cómo afecta el daño causado a un tercero por un empleado o dependiente del empresario en el ejercicio de sus funciones. Se plantea la interrogante sobre quién o quiénes serían los responsables de tales daños: ¿el empresario, el empleado o ambos?

La respuesta a esta pregunta varía dependiendo de si la conducta del dependiente constituye o no un delito o falta según el Código Penal. Si la acción del empleado se tipifica como delito o falta, este deberá responder por los daños causados por su propia conducta.

No obstante, cuando la conducta del dependiente no sea constitutiva de...

Protección de los Trabajadores Temporales, de Duración Determinada y Contratados a Través de ETT

La protección en materia de prevención de riesgos laborales se extiende a todos los trabajadores, con especial atención a aquellos vinculados por contratos de duración determinada o cedidos por Empresas de Trabajo Temporal (ETT).

A. Trabajadores Temporales o con Contrato de Duración Determinada

Estos trabajadores tienen los mismos derechos reconocidos por las normas preventivas que los demás empleados, sin perjuicio de la previsión de reglas específicas para lograr su protección efectiva. La obligación básica del empresario en este caso está relacionada con una mayor especificación en las obligaciones informativas y formativas.

Se considera...

¿Qué es una ETT?

Una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) es una entidad que contrata trabajadores para cederlos temporalmente a otras empresas, denominadas empresas usuarias. La cesión de trabajadores a través de una ETT es una práctica legalmente permitida en determinadas condiciones. La actividad de las ETT está sujeta a una autorización administrativa de la Dirección Provincial de Trabajo y Seguridad Social o del órgano competente de las Comunidades Autónomas, la cual está condicionada al cumplimiento de una serie de requisitos:

• Disponer de una estructura organizativa que le permita cumplir con sus obligaciones como empleador.
• Dedicarse exclusivamente a la actividad de intermediación laboral temporal.
• Carecer de obligaciones pendientes

Otros Recursos Sociales en España para Personas en Situación de Dependencia

En España, las medidas que promueven la autonomía personal a través de la integración laboral de las personas con discapacidad se fundamentan en dos pilares principales: el empleo público y el mercado de trabajo general.

Integración Laboral en el Sector Público

El Real Decreto 248/2009, de 27 de febrero, por el que se aprueba la oferta de empleo público para el año 2009, establece en su artículo 5 que se reservará a las personas con discapacidad un cupo no inferior al 7% de las vacantes. Estas vacantes serán cubiertas siempre que los candidatos superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad, así como la compatibilidad con el desempeño de las...

Riesgo Durante la Lactancia Natural

Situación Protegida

A los efectos de la prestación económica por riesgo durante la lactancia natural, se considera situación protegida el periodo de suspensión del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo la trabajadora cambiar de puesto de trabajo (PT) por otro compatible con su situación, en los términos previstos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), dicho cambio de puesto de trabajo no resulte técnica u objetivamente posible o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.

Prestación Económica

La prestación económica por riesgo durante la lactancia natural se concederá a la trabajadora en los términos y condiciones previstos para la prestación económica...