Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Obligaciones Patronales y Fundamentos de la Higiene Laboral

Artículo 15. Obligaciones de los Patrones

Los patrones están obligados a:

• Registrarse e inscribir a sus trabajadores.
• Llevar registros, tales como nóminas y listas de raya, en las que se asiente invariablemente el número de días trabajados y los salarios percibidos por sus trabajadores.
• Determinar las cuotas obrero-patronales a su cargo.
• Proporcionar al Instituto los elementos necesarios para precisar la existencia.
• Permitir las inspecciones y visitas domiciliarias que practique el Instituto.
• Tratándose de patrones que se dediquen en forma permanente o esporádica a la actividad de la construcción, deberán expedir y entregar a cada trabajador constancia escrita del número de días

Altas en la Seguridad Social

El proceso de alta se realiza con anterioridad al inicio de la actividad del trabajador.

El alta entra en vigor cuando el trabajador inicie su actividad laboral.

Tipos de Alta

• Real: Se produce cuando, al iniciar la actividad laboral, se cumple la notificación del alta.
• Asimilada: Se produce por el cese temporal o definitivo de la actividad y se considera mantener la situación de alta por un tiempo determinado.
• Especial: Permanece la situación de alta durante situaciones de huelga.
• Presunta: Cuando hay trabajo efectivo y la empresa incumple la obligación de afiliar o dar de alta al trabajador.

Bajas en la Seguridad Social

La baja la efectúa el empresario, pero también puede realizarla el trabajador, entregando un impreso...

Intervenciones Organizacionales

Cambios en la Estrategia

Cambios en la Cultura

• Formular una visión clara
• Contar con el apoyo de los altos directivos
• Modelar y comunicar la nueva cultura
• Modificaciones organizacionales
• Selección de empleados

Principios Fundamentales del Trabajo en Equipo

Habilidades que se Complementan

Los equipos deben estar conformados por personas con habilidades diferentes, pero complementarias de acuerdo a la tarea que tienen que desarrollar.

Compromiso con un Propósito Común

Debe ser el equipo el que desarrolle el compromiso según sus propias ideas sobre la razón fundamental de su trabajo colectivo.

Metas de Desempeño Claramente Definidas

Definir productos/resultados del equipo y la forma en que cada uno contribuirá.

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Contenido de un Contrato de Trabajo

- Lugar y Fecha:

- Identificación de las partes:

- Denominación y categoría del puesto de trabajo:

- Lugar de trabajo:

- Tiempo de trabajo:

- Duración, fecha de comienzo de la relación laboral:

- Retribución: Salario base y complementos salariales.

- Vacaciones:

- Plazo de preaviso: que deben respetar ambas partes en caso de rescisión del contrato.

- Convenio colectivo: que regula la relación laboral

- Otras cláusulas:

- Firma de las partes:

Contrato de Duración Determinada

Son aquellos que concretan una fecha de finalización.

Se convertirán en indefinidos los contratos formalizados por un plazo superior a 24 meses, en un periodo de 30 meses si se cumplen estos requisitos:

• El trabajador ha sido contratado por

Introducción al Sistema HACCP: Fundamento de la Inocuidad Alimentaria

El HACCP (Hazard Analysis and Critical Control Points), o Sistema de Análisis de Peligros y Puntos Críticos de Control, se ha convertido en un elemento esencial en el comercio de alimentos a nivel internacional. Esto se debe principalmente al aumento de brotes de Enfermedades Transmitidas por los Alimentos (ETAs).

Este sistema se orienta a garantizar la provisión de alimentos inocuos, es decir, que no causen daño ni muerte al consumidor. Es importante destacar que es fácil confundir calidad con inocuidad, siendo esta última la prioridad del HACCP.

Definición y Alcance del HACCP

El HACCP se define como "un sistema que identifica, evalúa y controla los peligros significativos...

Responsabilidad en Orden a las Prestaciones

Responsabilidad Penal y Civil

El artículo 168.3 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (TRLGSS) establece que: Cuando la prestación implique responsabilidad criminal o civil de alguna persona, incluido el empresario, la prestación será efectiva, cumplidas las demás condiciones, por la entidad gestora, servicio común o mutua colaboradora con la SS. En estos casos, el trabajador o sus derechohabientes podrán exigir las indemnizaciones procedentes de los presuntos responsables criminal o civilmente.

Responsabilidad Administrativa

La responsabilidad administrativa conlleva la imposición de sanciones, como consecuencia de los incumplimientos tipificados. Se distinguen cuatro tipos...

Grupo 1: Procesos para la Tutela de Derechos Fundamentales y Libertades Públicas

Proceso para la tutela de derechos fundamentales y libertades públicas.

Grupo 2: Procesos de Carácter Colectivo

• a. Impugnación de la Resolución Administrativa que Deniegue el Depósito de los Estatutos de Sindicatos.
• b. Impugnación de los Estatutos del Sindicato.
• c. Impugnación de los Estatutos de las Asociaciones Empresariales.
• d. Conflictos Colectivos.
• e. Impugnación de Convenios Colectivos.
• f. Elecciones a Representantes de los Trabajadores:
  • f1. Impugnación de los Laudos.
  • f2a. Impugnación de la Resolución Administrativa que Deniegue el Registro de las Actas.
  • f2b. Resoluciones de la Oficina Pública Dependiente de la Autoridad Administrativa o Laboral Relativas

El trabajador podrá recurrir la decisión extintiva como si se tratara de un despido disciplinario (art. 53.3 ET) dentro del plazo de caducidad de 20 días hábiles. Una vez impugnada la decisión, el órgano judicial podrá declarar la extinción contractual como procedente, improcedente o nula.

1. Declaración de Extinción Procedente

En caso de declararse procedente, se declarará extinguido el contrato de trabajo, consolidando la indemnización recibida y pasando el trabajador a la situación de desempleo involuntario.

2. Declaración de Extinción Improcedente

Será declarada improcedente la decisión extintiva cuando el empresario hubiera incumplido las formalidades legales (comentadas anteriormente) o cuando no hubiese acreditado la concurrencia...

1. Contrato de Trabajo de un Menor de 16 Años

Caso de Luis C.

El padre de Luis C., de 15 años, se ha enterado de que su hijo ha firmado un contrato con una empresa de Murcia, en la que lleva trabajando un mes. Debido a que no autorizó a Luis a trabajar, ha solicitado la nulidad del contrato. Luis teme que el empresario no le abone el salario por la anulación del contrato. ¿Tiene razón?

Análisis del Caso

En primer lugar, el contrato no es válido porque la edad mínima de admisión al trabajo es de 16 años, según el Artículo 7.b del Estatuto de los Trabajadores (ET) sobre la capacidad para contratar. La excepción a esta regla son los menores que actúan en espectáculos públicos. Por lo tanto, este contrato es anulable.

Sin embargo, el...