Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Expectativas Empresariales y Marco de Contratación Laboral

¿Qué Desean las Empresas?

Las organizaciones buscan:

• Empleados formados y motivados.
• Adecuadas condiciones de trabajo y vida laboral.
• Costes laborales competitivos.
• Flexibilidad en el trabajo.
• Relaciones sindicales fluidas.

Modelo Actual

(Este apartado podría incluir información sobre el modelo de gestión o estructura actual de las empresas en relación con los puntos anteriores. La tabla adjunta, actualmente vacía, podría ser utilizada para datos o esquemas relevantes.)

Contratos Laborales

Generalidades de la Contratación

1. Edad laboral: Mínimo 16 años.
2. Forma: Puede ser verbal o escrita.
3. Duración: Puede ser indefinida o de duración determinada.
4. Jornada laboral: Duración máxima de 40

Derechos Laborales y Conciliación Familiar

En principio, todos somos iguales ante la Ley y no puede haber discriminación por sexo. Sin embargo, existe una situación en la que hay una regulación diferente (aunque cada vez es menor). Esto ocurre cuando la mujer está en período de gestación. Hoy en día, el hombre también adquiere ciertos derechos cuando la mujer está embarazada.

Igualdad y Protección en el Ámbito Laboral

Se garantiza la igualdad en:

• Igualdad en el acceso al empleo
• Igualdad salarial
• Igualdad en los ascensos

Además, existe protección frente al despido en situaciones como:

• Mujeres embarazadas
• Descanso maternal
• Por cuidado de hijos
• Reducción de jornada (aplicable a quien ostente la guarda y custodia en caso de divorcio)
• Excedencia

Historia del Pensamiento Administrativo

Administración Antigua

China

Constitución de Chow: Cooperación, procesos eficientes, formalidad de elementos humanos, personal óptimo para el gobierno, sanciones, ajustes para valorar la administración.

Reglas de Confucio: Obligación de los gobernantes de estudiar un problema para dar una adecuada resolución. La solución a un problema debe ser vista desde una manera objetiva. El administrador deberá ser de conducta intachable y sin egoísmos.

Egipto

Contaban con un sistema administrativo organizado en agricultura, pastoreo y comercio.

Roma

Se desarrolla un sistema de agricultura, minería y comercio.

La Edad Media

Régimen Feudal, Iglesia Católica Apostólica Romana, Organizaciones Militares.

Revolución

Al Juzgado de lo Social de Madrid que por turno de reparto corresponda

Don/Doña [...], con DNI [...], actuando en nombre y representación de Don/Doña [...], con DNI [...], y con domicilio a efectos de notificaciones en [...], representación que acredito mediante poder notarial que se acompaña, comparezco ante este Juzgado y como mejor proceda en Derecho, DIGO:

Que por medio del presente escrito formulo DEMANDA POR DESPIDO contra la empresa [...], con CIF [...], y domicilio social en [...], y subsidiariamente contra [...] (si procede), con base en los siguientes:

HECHOS

PRIMERO (Datos profesionales)

[Completar con los datos profesionales del trabajador/a: antigüedad, categoría profesional, salario, tipo de contrato, jornada, etc.]

SEGUNDO (

El Acto de la Modificación

A) Modificación de condiciones de carácter individual

La decisión, proveniente del empresario, se notificará al trabajador afectado y a los representantes legales de los trabajadores con un mínimo de 15 días de antelación. La modificación es efectiva por sí misma, sin necesidad de aceptación ni de intervención por parte del trabajador ni de sus representantes.

Si el trabajador no está de acuerdo con esa modificación tiene varias vías de oposición:

1. Rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año y con un máximo de 9 meses.
2. El trabajador tendrá derecho a solicitar la extinción de su contrato.
3. La

Tipos y Modalidades de Contratos

Contratos Indefinidos

• Indefinido ordinario:
  • De palabra o por escrito.
  • Se presumirán celebrados por tiempo indefinido aquellos que no se realicen por escrito en aquellos contratos que la ley lo exija, los contratos celebrados en fraude de ley, que el trabajador no hubiera sido dado de alta en la Seguridad Social.
• Contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores:
  • Para fomentar la contratación indefinida y la iniciativa empresarial.
  • Tiempo indefinido, a jornada completa o a tiempo parcial, por escrito en modelo oficial.
  • Dirigido a empresas con menos de 50 trabajadores.
  • Periodo de prueba de un año y no se puede negociar.
  • Se puede celebrar hasta que la tasa de paro sea inferior a 15%.
  • No excluye ningún colectivo de trabajadores,

A continuación, se detallan los artículos fundamentales que conforman la estructura y funcionamiento de una sociedad mercantil:

Artículos Constitutivos

1. Artículo primero: Denominación Social

   Establece el nombre de la compañía. Ejemplo: VANKASUR.

2. Artículo segundo: Domicilio Social

   Especifica la ubicación del domicilio principal de la compañía. Indica la posibilidad de establecer sucursales y otras representaciones en cualquier lugar del país o extranjero, siempre y cuando se cumplan las formalidades legales.

3. Artículo tercero: Objeto Social

   Define el objetivo económico principal de la compañía. Describe las actividades que se llevarán a cabo, incluyendo la posibilidad de contratar a otras empresas para lograr el funcionamiento de la

Plan de Seguridad y Salud (PSS)

Este documento analiza, estudia, desarrolla y complementa las previsiones del Estudio de Seguridad y Salud (ESS) o Estudio Básico de Seguridad y Salud (EBSS). Se plasman los aspectos organizativos para que el empresario garantice la protección de la seguridad y salud de los trabajadores. Se reflejan las empresas, los riesgos y las medidas preventivas de cada uno, incluyendo las medidas para controlar los riesgos en la concurrencia de empresas. Debe describir los procedimientos de trabajo en cada fase de la obra, el planning de la obra y la forma de coordinar las actividades empresariales.

Principios de Seguridad Aplicables en Obra

• Mantenimiento de la obra en buen estado de orden y limpieza.
• Elección del emplazamiento.

Conceptos Fundamentales de Salud y Seguridad Ocupacional

El Ruido

Es el movimiento ondulatorio producido en un medio elástico por una fuente de vibración.

Efectos Generales del Ruido y Vibraciones

Los efectos generales sobre la salud incluyen:

• Trastornos sobre el aparato digestivo.
• Trastornos respiratorios.
• Alteraciones en la función visual.
• Trastornos cardiovasculares.
• Trastornos del sueño.

Enfermedades Causadas por Agentes Biológicos

Ejemplos de enfermedades laborales causadas por agentes biológicos:

• Rabia.
• Hepatitis.
• Tétano.

Factores que Influyen en la Absorción a Través de la Piel

La absorción de sustancias a través de la piel se ve influenciada por:

• La transpiración.
• La hiperemia de la piel (aumento del flujo sanguíneo).
• Sustancias que disuelven