Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Mediación: Sistema de Resolución de Conflictos

La mediación es un sistema de resolución de conflictos en el que un tercero imparcial, sin poder decisorio, llamado mediador, ayuda a las partes a buscar por sí mismas una solución al conflicto y a sus efectos mediante un acuerdo. En el contexto de la separación de los padres, la mediación busca facilitar el término del vínculo, abordando temas como alimentos, relación directa y regular, y cuidado personal de los hijos en común, priorizando siempre el bienestar físico, social y psicológico de los niños.

Características de la Mediación

• Es un proceso de conducción de conflictos más formal que los informales, pero más informal que los procesos judiciales.
• Existe un proceso definido,

Libertad sindical:

*CRBV *Convenio 87 OIT *Convenio 98 OIT *LOTTT *RLOT *Convenios DDHH

CONVENIO 87 DE LA OIT

relativo a la libertad sindical y a la protección del derecho de sindicación

Art. 2. Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción y sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condición de observar los estatutos de las mismas.

Art. 3. Las organizaciones de trabajadores y de empleadores tienen el derecho de redactar sus estatutos y reglamentos administrativos, el de elegir libremente sus representantes, el de organizar su administración y sus actividades y el de formular su programa de acción. Las autoridades...

1. Concepto de Derecho Laboral o Derecho del Trabajo

Es el conjunto de principios teóricos y normas positivas que regulan las relaciones jurídicas y sus consecuencias de los trabajadores dependientes entre sí y con sus empleadores, el origen de la existencia de los sindicatos y las vinculaciones de los citados sujetos (trabajadores, empleadores y sindicatos) con el Estado.

2. Denominaciones Utilizadas

Las cuatro denominaciones principales son:

• Legislación Industrial
• Legislación del Trabajo
• Derecho Industrial y Obrero
• Derecho del Trabajo o Laboral

3. Principios del Derecho del Trabajo

1. Principio Protectorio

Se refiere a las normas laborales para proteger a los trabajadores, con el fin de corregir la desigualdad económica existente entre el empleador...

Derecho del Trabajo y Seguridad Social

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas que protegen a la persona trabajadora en su relación de trabajo. Al ser subordinado, el trabajador se encuentra en una situación de desigualdad, lo que justifica la necesidad de normas que le permitan, como miembro de un grupo, tener cierta influencia sobre la determinación de sus condiciones de vida en la empresa.

Fuentes del Derecho Laboral

Las fuentes de este derecho son:

• La Constitución: Reconoce y ampara derechos fundamentales y específicamente laborales.
• El Estatuto de los Trabajadores.
• Las normas europeas.
• La Carta Social Europea.
• Las normas de la Organización Internacional del Trabajo.

Órganos Competentes

Los órganos encargados de velar por el cumplimiento...

Gestión de Personal en la Administración Pública

Tipos de Trabajadores

1. Trabajador indefinido no fijo: Es indefinido hasta la cobertura de la plaza. Tiene la posibilidad de convertirse en fijo.

2. Personal directivo profesional: Desarrolla funciones directivas profesionales, está sujeto a evaluación. Las condiciones del personal directivo no serán materia objeto de negociación colectiva.

3. Personal eventual: Carácter no permanente. Realiza funciones de confianza.

4. Personal laboral: Presta servicios retribuidos por las administraciones públicas.

Estructura Profesional

5. Estructura profesional: Se asigna mediante la clasificación de cuerpos, escalas y especialidades.

6. Cuerpos y escalas: Grupos → Función Pública del Estado. Escalas...

Concepto General de Despido

Un concepto genérico de despido hace referencia a la decisión unilateral del empresario que pone fin al contrato de trabajo. En nuestro ordenamiento jurídico, el despido siempre requiere de una causa que lo justifique.

El Despido Disciplinario: Fundamentos y Requisitos

El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Este despido disciplinario es una manifestación del poder disciplinario del empresario, tal como se establece en el Artículo 58 del Estatuto de los Trabajadores (ET).

Requisitos del Incumplimiento

Para que el empresario pueda hacer uso de la facultad de despedir, el incumplimiento debe ser:

• Contractual
• Grave
• Culpable

Rige,...

Contrato Indefinido

Aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación de los servicios en cuanto a su duración. Podrá celebrarse a **jornada completa**, **parcial** o para **servicios fijos discontinuos**. En ocasiones, pueden ser beneficiarios de **incentivos a la contratación**. Si el contrato se celebra a **tiempo parcial**, ha de figurar el número de horas ordinarias al día, semana, mes o año y su distribución. La **conversión de temporal a indefinido** puede celebrarse con cualquier jornada, pero siempre **por escrito**.

Contrato Temporal

Aquel que establece una **relación empresario-trabajador** por un **tiempo determinado**. Puede ser a **jornada completa** o **parcial**. Las situaciones de temporalidad...

Finiquito

Cuando se extingue una relación laboral, el empresario debe comunicar a los trabajadores la extinción del contrato y presentar una propuesta de liquidación de cantidades adeudadas.

• Conceptos:
  • Días trabajados del mes
  • Pagas extraordinarias
  • Vacaciones no disfrutadas
  • Indemnizaciones
  • Preaviso incumplido
• Referencias: Cotización a la Seguridad Social e IRPF.

Tipos de Despido por Voluntad del Empresario

A) Despido Colectivo

Debe estar fundamentado en causas económicas negativas si son persistentes durante tres trimestres consecutivos.

• Causas técnicas: Cuando se produzcan cambios de los medios o instrumentos de producción.
• Causas organizativas: Cambios de los sistemas y métodos del personal.
• Causas productivas: Cambios en la demanda de productos

Flexibilidad Laboral: Adaptación y Equilibrio en el Mercado de Trabajo

La flexibilidad laboral busca flexibilizar las rigideces de las relaciones laborales entre empresarios y trabajadores. Es necesario encontrar un equilibrio entre la protección de los trabajadores y la flexibilidad para las empresas: protección, pero sin desanimar a los empresarios. Las rigideces pueden manifestarse en la contratación indefinida, elevados costes de despido o dificultades para modificar las condiciones laborales ante cambios en la situación económica.

En España, existen obstáculos a la creación de empleo: una fuerte destrucción de empleos en las crisis, pero una lenta creación de empleo en las expansiones.

Tipos de Flexibilidad Laboral

• Flexibilidad