Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Artículo 123 Constitucional: Base del Derecho Laboral en México

El artículo 123 Constitucional es la piedra angular del derecho laboral en México, dando origen a leyes como la Ley Federal del Trabajo (LFT), la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR), la Ley del Impuesto al Valor Agregado (LIVA) y la Ley del Seguro Social, entre otras.

Derechos Fundamentales de los Trabajadores

Este artículo establece las normas que rigen las relaciones laborales, incluyendo los procedimientos ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje. Garantiza derechos fundamentales como la estabilidad en el empleo, vacaciones dignas, un salario mínimo justo, aguinaldo y condiciones laborales seguras. Además, consagra el derecho a la huelga como herramienta de negociación...

• • Planificación: estimación de las necesidades futuras
    

    Selección: reclutamiento de las personas apropiadas
    Orientación y Formación: adecuación de esas personas a los objetivos de la organización
    Desarrollo: actualización y mejora de las capacidades de los empleados para atender los objetivos de la organización y los personales
    Ubicación: transferencia entre tareas, promociones, despidos
    Evaluación y Control: seguimiento de la consecución de objetivos
    Compensación: salarios y otras contraprestaciones
    Normativa Legal: atención a la regulación del trabajo
    Relaciones Laborales: atención a conflictos individuales y colectivos, relación con representantes sindicales

  • • Etapas:

    • Estudio de la Situación Actual: adecuación del personal existente

¿Qué es la Seguridad en el Trabajo?

La seguridad en el trabajo es el conjunto de medidas técnicas, educativas, médicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes, eliminar las condiciones inseguras del ambiente, e instruir o convencer a las personas acerca de la necesidad de implantar prácticas preventivas.

Requisitos de un Plan de Seguridad

Un plan de seguridad eficaz implica considerar los siguientes aspectos:

• La seguridad en sí misma es una responsabilidad de línea y una función de staff frente a su especialización.
• Las condiciones de trabajo, el ramo de actividad, el tamaño y la localización de la empresa, entre otros factores, determinan los medios materiales preventivos necesarios.
• La seguridad no debe limitarse solo al área

Comprender la terminología relacionada con la siniestralidad laboral es fundamental para la gestión de la prevención de riesgos y el cumplimiento normativo. A continuación, se definen los conceptos esenciales y las tasas utilizadas para medir los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales.

Definiciones Fundamentales

Siniestralidad Efectiva: Se refiere a las incapacidades y muertes provocadas por accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Período Anual: Es el lapso de 12 meses comprendido entre el 30 de junio de un año y el 1° de julio del año precedente.

Período de Evaluación: Corresponde a los tres Períodos Anuales inmediatamente anteriores al 1° de julio del año respectivo. En el caso de entidades empleadoras...

Movilidad Funcional en el Ámbito Laboral

La movilidad funcional se produce cuando la empresa asigna al trabajador funciones diferentes a las que le corresponden según su categoría profesional y encuadramiento. Implica un cambio de funciones, de tareas y, en ocasiones, de puesto de trabajo.

Tipos de Movilidad Funcional y Sus Razones

1. Movilidad Funcional por Razones Organizativas de la Empresa

• Por Mutuo Acuerdo de las Partes

  El empresario y el trabajador están de acuerdo en cambiar de funciones, tareas, etc., debido a una razón de organización de la empresa. Aunque no está expresamente previsto en el Estatuto de los Trabajadores, el derecho laboral lo admite siempre que exista un pacto con consentimiento libre y no haya renuncia de derechos.

Conceptos Fundamentales del Salario en la Legislación Laboral

A continuación, se presentan definiciones y elementos clave relacionados con la remuneración del trabajador, conforme a los principios del Derecho Laboral.

Definición y Elementos del Salario

¿Qué es el salario por comisión?

R: Es el porcentaje que percibe un agente sobre el producto de una venta.

Mencione los 5 elementos que integran el salario:

R: Los elementos que integran el salario son:

• Gratificaciones
• Percepciones
• Primas
• Vales
• Comisiones

Definición de salario

R: Es la cantidad que debe recibir un trabajador en efectivo, sin considerar ninguna otra cantidad que se otorgue.

Lugar de Pago del Salario

Lugar donde se debe cobrar el salario:

R: Debe cobrarlo el trabajador. Cuando este esté...

El Contrato de Trabajo: Definición y Requisitos

Es un acuerdo por el cual el trabajador se obliga a prestar servicios laborales por cuenta del empresario y bajo su dirección a cambio de una remuneración. Para que sea válido, ambas partes deben estar capacitadas legalmente para llevarlo a cabo (suscribirlo).

El Trabajador: Concepto y Requisitos de Capacidad

Persona física que, voluntariamente, presta servicios retribuidos por cuenta del empresario y bajo su dirección.

Requisitos de Capacidad del Trabajador

1. Edad

   Se prohíbe la admisión al trabajo a los menores de 16 años, excepto:

   • En espectáculos públicos: la autoridad laboral deberá autorizar el contrato con el menor.
   • Jóvenes de 16 y 17 años con autorización de sus padres o tutores para

Comunicaciones de los Internos

Los internos están autorizados a comunicarse de forma periódica, ya sea mediante comunicación oral o escrita en su propia lengua, con familiares, amigos, representantes, abogados y procuradores.

Comunicaciones Orales

Todos los internos pueden disfrutar de estas comunicaciones. Tienen derecho a dos comunicaciones a la semana de una duración aproximada de 20 minutos, con un máximo de 4 personas.

Comunicaciones Escritas

Se realizan a través de cartas o telegramas dirigidos a familiares, amigos u otras personas. No hay límite en cuanto al número que pueden recibir o enviar.

Comunicaciones Telefónicas

Los internos tienen derecho a 5 llamadas por semana de 5 minutos de duración cada una. Estas llamadas se pueden...

Contratos Indefinidos

Dentro de los contratos indefinidos están:

Contratos fijos específicos

• Contrato indefinido de fijos discontinuos

  Es el que se concertará para realizar trabajos que tengan el carácter de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas. La jornada de trabajo será a tiempo completo y se deberá formalizar necesariamente por escrito en el modelo oficial establecido por el Servicio Público de Empleo Estatal.

• Contratos acogidos al programa de fomento del empleo

  Impulsa la contratación indefinida de determinados colectivos de trabajadores en situaciones de desempleo. Algunos requisitos para este tipo de contrato serían:

  • Jóvenes de 16 a 30 años.
  • Mayores de 45 años inscritos en la oficina de empleo durante al menos 12 meses.

La extinción de la relación laboral por decisión del trabajador puede darse bajo diferentes supuestos, cada uno con sus propias implicaciones legales y económicas. A continuación, se detallan las principales formas de extinción por voluntad del trabajador, distinguiendo entre la dimisión voluntaria y la extinción con causa justa.

1. Dimisión Voluntaria del Trabajador (Artículo 49.1.d del ET)

La dimisión del trabajador, también conocida como baja voluntaria, está regulada en el artículo 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores (ET). Para que sea válida, el trabajador debe avisar a la empresa con la antelación estipulada en los convenios colectivos, cuyo plazo habitual suele ser de 15 días. En caso de incumplimiento de este plazo...