Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Desempleo: Protección Social Esencial

El sistema de desempleo en España ofrece dos modalidades principales de protección:

Prestación Contributiva por Desempleo

La cuantía de esta prestación se calcula sobre una cantidad denominada base reguladora. Su importe depende directamente de las cotizaciones previas del trabajador. Se abona a las personas que se encuentran en situación legal de desempleo y cumplen los requisitos de cotización.

Subsidio Asistencial por Desempleo

Este subsidio tiene como objetivo prolongar la protección por desempleo una vez agotada la prestación contributiva, siempre que se reúnan determinadas situaciones y requisitos de carencia de rentas.

Obligaciones de las Empresas con la Seguridad Social

El sistema de la Seguridad...

Despido Colectivo: Procedimiento y Requisitos

Normalmente, el procedimiento de despido colectivo lo inicia el empresario de manera justificada, presentando un escrito y una memoria explicativa que acredite fehacientemente la justificación de las medidas adoptadas. Se abre entonces un periodo de consultas con los representantes de los trabajadores, que será no superior a 30 días (o 15 días en empresas de menos de 50 trabajadores), con la finalidad de buscar opciones alternativas al despido. Este proceso concluye con el acuerdo o desacuerdo, o la petición de arbitraje.

Complementariamente, se prevé la elaboración de un informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que se evacuará en el improrrogable plazo de 15 días desde la...

A continuación, se presenta un compendio de definiciones y conceptos clave relacionados con el ámbito de la salud, la responsabilidad legal y la normativa aplicable en México.

1. Responsabilidad Civil

Es la obligación que recae sobre una persona de reparar el daño que ha causado a otro, sea en naturaleza o bien por un equivalente monetario, habitualmente mediante el pago de una indemnización de perjuicios.

2. Responsabilidad Administrativa

Este tipo de responsabilidad se deriva de la relación laboral con determinados organismos, instituciones o empresas.

3. Código Penal

Rige y sanciona la mala práctica del personal de salud mediante normas jurídicas punitivas.

4. Artículo 123 Constitucional

Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente...

Definición de Salud y Bienestar

- SALUD: Según la Organización Mundial de la Salud (OMS) en 1949, se define como un estado completo de bienestar físico, mental, espiritual, emocional y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

- La OMS, en 1995, amplió esta definición, concibiéndola como la capacidad de desarrollar el propio potencial y responder de forma positiva a los retos del ambiente.

Determinantes de la Salud

- Los principales determinantes de la salud incluyen: estilo de vida, biología humana, herencia genética, sistema sanitario y el medio ambiente.

Concepto de Enfermedad

- ENFERMEDAD: Se entiende como una alteración fisiológica del cuerpo o una desviación de una o varias partes del mismo, generalmente por...

Tema V

1. ¿Cuál es la herramienta para integrar la prevención en el sistema general de gestión de la empresa?
   1. La evaluación de riesgos.
   2. La planificación preventiva.
   3. La auditoría de seguridad.
   4. El plan de prevención.
2. Indique cuál de los siguientes aspectos no forma parte del contenido del plan de prevención:
   1. La identificación de la empresa.
   2. Las medidas preventivas a adoptar.
   3. La estructura organizativa.
   4. La organización de la prevención en la empresa.
3. ¿Cuáles son los instrumentos de gestión y aplicación del plan de prevención?
   1. La evaluación de riesgos, controles periódicos y la investigación de accidente.
   2. La planificación preventiva y la investigación de accidente.
   3. La evaluación de riesgos y la planificación preventiva.
   4. La evaluación de

Caso 10: Control de Parámetros en la Fábrica de Galletas

En el proceso de cubierta de chocolate de galletas de la fábrica de galletas “El Galletazo”, se establece que todos los parámetros, como el espesor de la galleta, la temperatura del chocolate y la velocidad de la banda, entre otros, deben registrarse diariamente. Se detecta que en los registros solo existen dos anotaciones para los últimos 16 días. A y B.

Conceptos de Auditoría según ISO 19011:2011

Hallazgos de la Auditoría

Los hallazgos de la auditoría son los resultados de la evaluación de la evidencia recopilada frente a los criterios de auditoría. Indican conformidad o no conformidad, pueden llevar a la identificación de oportunidades de mejora o al registro de mejores...

Infracciones Leves

• No adoptar las medidas previstas en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuación de los trabajadores.
• No adoptar los empresarios que desarrollen actividades en un mismo CT las medidas de coordinación necesarias para la protección y prevención de riesgos laborales.
• No designar a uno o varios trabajadores para ocuparse de las actividades de protección y prevención.
• Las que supongan incumplimiento de la normativa de PRL siempre que dicho incumplimiento cree un riesgo grave.
• No someter el sistema de prevención de la empresa al control de una auditoría.

Infracciones Muy Graves

Son infracciones muy graves los incumplimientos empresariales más evidentes y significativos del deber de protección de los trabajadores...

Jornadas Laborales Especiales

Jornadas Mayores o Extendidas (Art. 27)

Las jornadas mayores o extendidas se aplican al personal que trabaja en hoteles, restaurantes o clubes (excepto personal administrativo, de lavandería, lencería y cocina), cuando el movimiento diario sea notoriamente escaso y deban mantenerse constantemente a disposición del público.

El máximo de horas diarias será de 12, con una hora de descanso imputable a la jornada. La distribución debe ser de no más de 5 días a la semana. En caso de duda, resuelve el director del trabajador y su resolución es reclamable al juez dentro de 5 días, quien resuelve, sin forma de juicio, oyendo a las partes.

Caso de Trabajadoras de Casa Particular

Anteriormente, se consideraban jornadas...

I. La Protección Social y el Estado de Bienestar

1.1. Situaciones Cubiertas por la Acción Protectora

Un grupo importante de situaciones que requieren acción protectora se refiere a contingencias propias o relacionadas con la vida laboral, como:

• El Desempleo

  Se define como aquella situación que presentan las personas que, pudiendo y queriendo trabajar, hayan perdido su empleo de forma temporal o definitiva.

• La Incapacidad para Trabajar

  Situación temporal o definitiva sobrevenida por una enfermedad o un accidente que produce una disminución de la capacidad para realizar, entre otras, actividades laborales.

• La Discapacidad

  Se entiende como la restricción o impedimento para realizar las actividades que se consideran normales, lo que genera en la