Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Contratos Laborales Especiales: Normativa y Tipos

Contrato de Aprendizaje

El contrato de aprendizaje es aquel por el cual un aprendiz se obliga a prestar servicio a un empleador, a cambio de que este le enseñe, de forma práctica (directamente o a través de un tercero), una profesión, arte u oficio, durante un tiempo determinado y le pague un salario. El contrato de aprendizaje debe celebrarse por escrito; en caso contrario, los servicios se entenderán regulados por las normas del contrato de trabajo. El contrato se extenderá por triplicado.

Las obligaciones del aprendiz incluyen:

1. Prestar personalmente, con todo cuidado y aplicación, el trabajo convenido, ajustándose a las órdenes, instrucciones y enseñanzas del maestro o empleador.
2. Ser

Weber y la Teoría de la Burocracia

Más que un diseño de trabajo, se refiere a la administración de recursos humanos.

El Concepto de Burocracia

Desde la sociología, los burócratas son vistos como parásitos que no contribuyen a la producción, buscando aumentar y mantener su poder.

Teoría de la Dominación

Para entender a Weber, es clave la teoría de la dominación, que diferencia tres tipos:

• Carismática: basada en las habilidades del líder.
• Tradicional: legitimada por el estatus y la historia.
• Legal-Racional: basada en normas establecidas, relevante en organizaciones.

El principio legitimador de la dominación legal es la racionalidad de las normas, independiente del individuo. Las organizaciones son entidades racionales que buscan fines colectivos....

Estilos de Liderazgo

• Estilo de coacción: La relación con los colaboradores se produce a través de órdenes concretas que se refieren a la realización de tareas específicas.
• Estilo de orientación: El líder se preocupa especialmente de que sus colaboradores conozcan los objetivos de las actividades y tareas que realizan.
• Estilo de afiliación: Preocupado por generar y mantener un buen ambiente de trabajo.
• Estilo de participación: Se caracteriza por la insistencia en pedir opinión y lograr consensos en los procesos de toma de decisiones.
• Estilo de emulación: El líder cuyo estilo predominante es el de emulación se presenta a sí mismo como modelo a imitar por sus colaboradores.
• Estilo de capacitación: El líder capacitador se esfuerza por

Estilo de Liderazgo Autocrático

• El jefe autocrático decide cómo hacer las cosas, imponiendo su propio criterio. Asume la responsabilidad de todas las tareas sin delegar funciones y se encarga de planificar y distribuir todo el trabajo entre sus empleados.
• No se tiene en cuenta a las personas ni sus circunstancias personales. Este sistema fomenta la competitividad entre los miembros del equipo, lo que conlleva a la individualización y la inexistencia de cohesión en el grupo de trabajo. Las relaciones interpersonales en el equipo son escasas y tensas, y el clima laboral se caracteriza por desmotivación y nerviosismo.
• Los resultados son buenos a nivel cuantitativo, pero no a nivel cualitativo. El hecho de estar sometido a tan alta autoridad

Glosario de Conceptos Fundamentales del Liderazgo

A continuación, se presentan los conceptos esenciales que definen el fenómeno del liderazgo, sus teorías y sus principales estilos de aplicación en el entorno organizacional.

Definiciones Básicas y Dimensiones del Liderazgo

Liderazgo: La capacidad de influir en el grupo para que logre las metas establecidas.

Estructura de inicio: La medida en la cual es probable que un líder defina y estructure su papel y el de sus subordinados en la búsqueda del logro de metas.

Consideración: La medida en la cual es probable que un líder tenga relaciones de trabajo caracterizadas por la confianza mutua, el respeto por las ideas de sus subordinados y el interés por sus sentimientos.

Relaciones líder-miembro:

D°trabajo: conjunto de normas y principios teóricos que regulan las relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de ambos con el Estado, originado por una prestación voluntaria, subordinada, retribuida de la actividad humana, para la producción de bienes y servicios.

Orden público: “conjunto armónico de principios e instituciones laborales, que en pos del bien común forman relaciones coherentes, poniendo derechos y garantías mínimas en la relación laboral, desde el inicio al término, y, por otro lado, una herramienta eficaz para el desarrollo económico y social del país, con contenido dinámico y sensible a la realidad económica, social y política de diversas sociedades”.

Art. 19 N°16 CPR: 16°. La libertad de...

Capítulo VIII: Terminación Colectiva de las Relaciones de Trabajo

Artículo 432: Reanudación de Trabajos

El patrón deberá anunciar con toda oportunidad la fecha de reanudación de los trabajos. Dará aviso al sindicato y llamará, por los medios que sean adecuados a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje, a los trabajadores que prestaban sus servicios en la empresa cuando la suspensión fue decretada. Estará obligado a reponerlos en los puestos que ocupaban con anterioridad, siempre que se presenten dentro del plazo que fije el mismo patrón, que no podrá ser menor de treinta días, contado desde la fecha del último llamamiento.

Si el patrón no cumple las obligaciones consignadas en el párrafo anterior, los trabajadores podrán...

Protección de los Trabajadores Menores

La necesidad de proteger especialmente a los menores ha sido puesta de manifiesto en muchos textos internacionales, en el ordenamiento comunitario, que coinciden en considerar que aquellos conforman un colectivo necesitado de atención singular debido al superior nivel de peligro que padecen por sus propias condiciones psicosomáticas. Se articula en el derecho laboral español en torno a medidas de naturaleza dispar:

Edad Mínima de Acceso al Trabajo

La admisión al trabajo exige haber cumplido 16 años, que coincide con lo que permite la emancipación, con la salvedad dada por la fundada en matrimonio que puede tener lugar desde los 14 años. Una excepción es la que permite a la autoridad laboral autorizar...

Determinación de la Relación Laboral Frente a Otras Figuras: Relación Mercantil, Autónomos y Falsos Autónomos

Requisitos de la Relación Laboral

Para distinguir una relación laboral de otras figuras, como la relación mercantil o el trabajo autónomo, es fundamental analizar la presencia de ciertos requisitos clave:

a) Ajenidad

• Riesgos: En una relación laboral, el trabajador no asume los riesgos económicos ni está obligado a aportar capital o medios para la actividad empresarial. Es el empresario quien asume los riesgos y posibles reclamaciones. El trabajador autónomo, en cambio, invierte en infraestructura, pone los medios y asume los riesgos, por mínima que sea su actividad. No es propio de una relación laboral que los trabajadores

Estructura de la Representación Unitaria

Como se mencionó anteriormente, los órganos de representación unitaria legalmente previstos son los comités de empresa y los delegados de personal.

La existencia en una empresa o centro de trabajo de comités de empresa o delegados de personal depende exclusivamente del número de trabajadores que presten servicios en la misma y de que los trabajadores o sus representantes promuevan las correspondientes elecciones. Pero las funciones, competencias y garantías de ambos órganos de representación son las mismas. De este modo:

Delegados de Personal

Existirán delegados de personal en aquellos centros de trabajo de la empresa (o en las empresas con un solo centro de trabajo) que tengan menos de 50 y más