Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Sistema de la Seguridad Social: Sujetos, Estructura y Gestión

Sujetos Protegidos (Artículo 7.1 TRLGSS)

El campo de aplicación del sistema de la Seguridad Social incluye a:

• Trabajadores por cuenta ajena.
• Trabajadores por cuenta propia o autónomos.
• Socios trabajadores de Cooperativas de Trabajo Asociado.
• Estudiantes.
• Funcionarios públicos, civiles y militares.

Prestaciones no contributivas: Tienen derecho los españoles residentes en territorio nacional, así como nacionales de otros países (comunitarios y extranjeros) que residan legalmente en España, siempre que cumplan los requisitos específicos.

Estructura del Sistema

Composición

El sistema se estructura en:

• Régimen General: Norma principal para trabajadores por cuenta ajena.
• Regímenes Especiales:

CAPÍTULO VII

Suspensión Colectiva de las Relaciones de Trabajo

Artículo 427. Son causas de suspensión temporal de las relaciones de trabajo en una empresa o establecimiento:

• I. La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria, inmediata y directa, la suspensión de los trabajos;
• II. La falta de materia prima, no imputable al patrón;
• III. El exceso de producción con relación a sus condiciones económicas y a las circunstancias del mercado;
• IV. La incosteabilidad, de naturaleza temporal, notoria y manifiesta de la explotación;
• V. La falta de fondos y la imposibilidad de obtenerlos para la prosecución normal de los trabajos, si se comprueba plenamente

Pensión a favor de familiares

Beneficiarios

• Nietos y hermanos: Huérfanos de padre y madre, siempre que la fecha de fallecimiento sea menor de 18 años o mayores pero con incapacidad permanente o gran invalidez. Menores de 22 años, cuando no efectúen un trabajo lucrativo o los ingresos que obtengan en cómputo no superen el límite del 75% del SMI.
• Madres y abuelas: Viudas y solteras, marido mayor de 60 años o este incapacitado o estén separadas o divorciadas.
• Padres y abuelos: Con 60 años cumplidos o incapacitados para todo trabajo.
• Hijos y hermanos de pensionistas de jubilación o incapacidad permanente: En su modalidad contributiva, mayores de 45 años, solteros, viudos, etc.

Requisitos del beneficiario

• Convivencia con el causante y a sus

Definición y Propósito del Mapa de Riesgos

El Mapa de Riesgos consiste en la descripción gráfica y en planta de la presencia de factores de riesgo en las instalaciones de una empresa, utilizando una simbología previamente definida.

Es una herramienta administrativa esencial que proporciona información relevante sobre los riesgos y las estrategias necesarias para administrarlos eficazmente.

Niveles del Mapa de Riesgos

El mapa de riesgos se establece en dos niveles principales: el estratégico y el operativo.

En cada uno de ellos se proporciona información útil que permite:

• Nivel Estratégico: La definición de políticas para administrar los riesgos más significativos de la empresa.
• Nivel Operativo: El diseño de controles específicos.

Además,...

Régimen de Indemnizaciones, Obligaciones Patronales y Prescripción de Acciones Laborales

Indemnizaciones por Muerte y Obligaciones de Seguridad

Art. 501: Derecho a Indemnización en Casos de Muerte

Tendrán derecho a recibir indemnización en los casos de muerte:

• I. La viuda, o el viudo que hubiese dependido económicamente de la trabajadora y que tenga una incapacidad del cincuenta por ciento o más, y los hijos menores de dieciséis años y los mayores de esta edad si tienen una incapacidad del cincuenta por ciento o más;
• III. La persona con quien el trabajador vivió como si fuera su cónyuge durante los cinco años que precedieron inmediatamente a su muerte, o con la que tuvo hijos, siempre que ambos hubieran permanecido libres de matrimonio;

Marco Legal de las Relaciones Laborales: Fundamentos y Características

1. Caracteres del Trabajo como Objeto de Regulación

Los primeros artículos de esta legislación se caracterizan por definir cuáles son las relaciones laborales reguladas. Se incluyen aquellas desarrolladas por cuenta ajena, bajo dependencia y retribuidas. Una novedad significativa fue la vinculación al derecho del trabajo de actividades como el trabajo de hogar, el de personas con discapacidad, el trabajo marítimo, aéreo y el de deportistas, aunque esto quedó más como una promesa de futuro.

Se consagran principios propios del derecho laboral, como el principio pro operario (a favor del trabajador) o el de carácter irrenunciable de los derechos laborales.

2. Sujetos

Prestaciones por Incapacidad y Paternidad

Paternidad

La prestación por paternidad protege el derecho del progenitor, distinto al que ha generado el derecho a la prestación de maternidad, a percibir un subsidio durante los días de suspensión del contrato de trabajo en caso de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento. Los requisitos son:

• Estar afiliados y en alta o en situación asimilada.
• Tener cubierto un periodo de cotización de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha de inicio de la suspensión de contrato o, alternativamente, 360 días cotizados a lo largo de la vida laboral.

Incapacidades

Incapacidad Permanente

Se considera incapacidad permanente la situación del trabajador que, después de haber estado sometido...

Aspectos Clave de la Seguridad Social y Prevención de Riesgos Laborales

1. ¿Qué es una Caja de Previsión?

• Las Cajas son las encargadas de administrar un sistema de previsión y seguridad social, fundado en los principios de solidaridad profesional, equidad en el esfuerzo y responsabilidad individual de sus afiliados.

2. ¿Cuál es la responsabilidad de las empresas contratistas en relación con las empresas que subcontratan en materia de prevención de riesgos, según lo establecido por la ley?

• Deberán implementar un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores involucrados, cualquiera que sea su dependencia, cuando en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores, a fin de garantizar a todos los trabajadores

1. La Representación de los Trabajadores en la Empresa

El derecho a la **participación de los trabajadores** en la empresa se articula a través de los **Delegados de Personal** y los **Comités de Empresa**.

1.1. Delegados de Personal

Los Delegados de Personal son los representantes de los trabajadores en empresas que cumplen ciertos umbrales de plantilla:

• Empresas con **más de 10** y **menos de 50** trabajadores.
• Puede haber un delegado en empresas de **entre 6 y 10** trabajadores, si estos lo deciden por mayoría.

El número de delegados se establece en función de la plantilla:

• Hasta **30 trabajadores**: **un** delegado de personal.
• De **31 a 49 trabajadores**: **tres** delegados de personal.

1.2. Comité de Empresa

El **Comité de Empresa** es...

Salud y Estratificación Social: Desigualdades

Durante las dos últimas décadas se ha puesto de manifiesto el enorme impacto que tienen sobre la salud determinantes sociales como son la renta, la pobreza, el desempleo, la precariedad laboral, la calidad de la vivienda, el barrio de residencia y el nivel educativo.

Perspectivas Clave sobre Inequidades en Salud

• Margarita Whitehead: Valoró las inequidades en salud como diferencias que son necesarias y evitables, además de ser consideradas desleales e injustas. Subrayó que las personas no escogen libremente la situación que produce una mala salud.
• Paula Braveman: Asume la valoración moral negativa del término desigualdad y propone que es una diferencia en la cual los grupos socialmente desventajados