Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

La Afiliación al Sistema de la Seguridad Social

Se regula en el artículo 13 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), para todo el sistema.

Concepto

Es un acto administrativo mediante el cual la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) reconoce la condición de incluida en el Sistema de Seguridad Social a la persona física que por primera vez realiza una actividad determinante de su inclusión en el ámbito de aplicación del mismo. La afiliación es el título jurídico para la adquisición de los derechos de la Seguridad Social.

Características de la Afiliación

• Es obligatoria para las personas incluidas en el Sistema a efectos de derechos y obligaciones en su modalidad contributiva.
• Es única y general para todos los Regímenes

Tema II. Peritaje Médico Legal

Trabajo efectuado por los peritos, siguiendo determinados procedimientos para los que se deben contar con conocimientos científicos, técnicos o prácticos, bajo juramento, al juzgador sobre puntos litigiosos en cuanto se relacionan con su especial saber.

Tipos de Experticia

1. Legislativa: aquella que se encuentra inmersa, inherente, dentro de las leyes, normas o resoluciones, etc.
2. Administrativa: son las practicadas por los departamentos sanitarios para verificar el contenido de algunos medicamentos, bebidas o alimentos, según los reglamentos vigentes, para determinar incapacidades por accidentes o enfermedades profesionales a los efectos de indemnizaciones.
3. Judicial: son las actuaciones periciales médicas mediante

La Representación de los Trabajadores

• Pueden ser:
  • Delegados sindicales: En empresas con más de 10 y menos de 50 trabajadores.
  • Comité de empresa: En empresas con 50 o más trabajadores (lista cerrada).
• Funciones:
  • Representar a los trabajadores ante la empresa.
  • Recibir información sobre la marcha económica de la empresa, las sanciones sobre los trabajadores, etc.
  • Controlar el cumplimiento de la normativa laboral y las condiciones de seguridad e higiene.
  • Emitir opinión sobre reducciones de jornada, traslado de las instalaciones, planes de formación, etc.

Las Organizaciones Empresariales

• Patronales: Agrupaciones de empresas para defender sus intereses y participar en la negociación colectiva.
  • CEOE (Confederación Española de Organizaciones Empresariales)

Representación Unitaria de los Trabajadores en la Empresa

Este documento describe las figuras de representación unitaria de los trabajadores en la empresa, centrándose en los Delegados de Personal y los Comités de Empresa.

Delegados de Personal

Son los representantes del conjunto de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan **menos de 50 y más de 10 trabajadores**. Igualmente podrá haber un delegado de personal en aquellas empresas o centros que cuenten entre **6 y 10 trabajadores**, si así lo decidieran éstos por mayoría.

Los trabajadores elegirán, mediante **sufragio libre, personal, secreto y directo**, a los delegados de personal en la cuantía siguiente:

• Hasta 30 trabajadores: **1 delegado**
• De 31 a 49 trabajadores:

1. Convocatoria y Declaración de la Huelga

La declaración de huelga requiere un acuerdo por escrito y debe comunicarse con un plazo mínimo de cinco días, o diez días si afecta a servicios públicos. Debe contener los objetivos de la huelga, las gestiones para resolver el conflicto, la fecha de inicio y la composición del comité. Los plazos de preaviso exigidos pueden, en determinadas circunstancias, no cumplirse.

2. Comité de Huelga

El comité de huelga es el órgano de representación de los trabajadores durante la huelga. Estará compuesto por un máximo de doce personas, pudiendo ser cualquier trabajador. Sus funciones principales son:

• Participar en las acciones que se lleven a cabo para solucionar el conflicto.
• Participar, junto con

Sistema de Salud Chileno: Origen y Estructura

El Sistema de Salud se define como el conjunto de mecanismos sociales orientados a mantener y mejorar el nivel de salud de la población.

Hitos Históricos y Cobertura

• 1979: Creación de FONASA (Fondo Nacional de Salud).
• 1981: Creación de las AFP (Administradoras de Fondos de Pensiones) e ISAPRE (Instituciones de Salud Previsional).

Distribución de Cobertura Sanitaria

La cobertura de salud se distribuye de la siguiente manera:

• FONASA: 67.4%
• ISAPRE: 18.8%
• Otros (FAA): 13.8%

Modelo de Atención en Chile

La atención de salud en Chile es de carácter MIXTO, regida por el Ministerio de Salud (MINSAL), con la siguiente proporción:

• Sector Público: 70%
• Sector Privado: 30%

Organización y Roles del Ministerio de

Reunión Normativa Laboral

La Reunión Normativa Laboral (RNL) se fundamenta en los Artículos 528 y siguientes del Capítulo V, Título VII de la Ley Orgánica del Trabajo (LOT), e incorpora el Decreto n.º 440 sobre Contratos Colectivos por Rama de Industria, del 21 de noviembre de 1958.

Representa una convención colectiva de mayor escala, caracterizada por un ámbito territorial y personal de aplicación más extenso. Se diferencia del modelo de convención a escala menor por el procedimiento para su celebración y por su vocación universal de convertirse en regla obligatoria para la totalidad de empresas y trabajadores de la rama de actividad.

Al igual que la convención ordinaria, descansa en el principio del derecho de la mayoría profesional...

El Régimen Jurídico del Empleo Público en España

Ámbito competencial

Según el artículo 149.1.18ª de la Constitución Española (CE), el Estado tiene competencia exclusiva para establecer las bases del régimen jurídico estatutario de los funcionarios. Además, el artículo 103 CE establece el principio de reserva de ley en relación con los empleados públicos.

En primer lugar, el régimen jurídico básico del empleo público es competencia del Estado y, por lo tanto, puede estar sujeto a desarrollo por parte de las Comunidades Autónomas. En segundo lugar, se establece una reserva de ley formal, por lo que este régimen jurídico solo puede ser establecido por ley.

El empleado público existe en todas las Administraciones Públicas....