Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Servicios de Empleo y Tipos de Contratos de Trabajo en España

Servicios Públicos de Empleo (SPE)

El SPE (Servicio Público de Empleo) es un organismo público encargado del seguimiento de la política de empleo. Desarrolla programas y medidas para la calidad del mismo, e intermedia en las ofertas de trabajo con los demandantes.

El SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal), junto con los servicios de empleo de las Comunidades Autónomas (CCAA), constituyen el Sistema Nacional de Empleo. El SPE actúa en la colocación, exigiendo un servicio público y gratuito. Es obligatorio inscribirse cuando se solicita empleo. En la Comunidad Valenciana, el organismo equivalente es el SERVEF.

Agencias de Colocación

Las Agencias de Colocación son entidades...

Centralización y Descentralización en la Toma de Decisiones

La centralización y la descentralización se refieren a la forma en que se distribuye la toma de decisiones dentro de una organización. En la centralización, la toma de decisiones se concentra en un punto o nivel superior, mientras que en la descentralización, se reparte entre diferentes niveles o unidades.

Tipos de Estructuras Organizativas

Estructura Simple

Característica de negocios pequeños como una tienda minorista de artesanías, que puede emplear a tres o más vendedores.

Estructura Burocrática

Común en empresas industriales, de servicios y otras organizaciones de mayor tamaño.

Estructura Matricial

Utilizada en empresas de publicidad, hospitales, universidades y otras organizaciones...

Composición del Salario

El salario debe comprender el salario base y los complementos salariales. La estructura del salario será fijada por convenio.

Salario Base

Es la parte de la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo o de obra. Cuando no exista convenio colectivo aplicable, tendrá la consideración de salario base el mínimo interprofesional fijado por el gobierno. Dentro del salario base hay que incluir las dos pagas extraordinarias legalmente establecidas.

Complementos Salariales

Percepciones económicas que se adicionan al salario base por alguna circunstancia que no ha sido tenida en cuenta a la hora de fijarlo:

• Personales: aplicable a una categoría o grupo profesional del puesto (idioma, antigüedad...).
• Trabajo realizado:

Este documento detalla los principios y requisitos fundamentales para el control de documentos y la definición de políticas clave dentro de un sistema de gestión, abarcando aspectos ambientales y de seguridad y salud ocupacional (SSO).

Políticas Fundamentales en Sistemas de Gestión

Política Ambiental

Declaración formal realizada por la organización sobre sus intenciones y principios en relación con su desempeño ambiental general. Provee un marco para establecer objetivos y metas ambientales.

Características de la Política Ambiental:

• Es definida por la Gerencia.
• Es apropiada a la naturaleza y escala de los impactos ambientales de la organización.
• Incluye un compromiso con:
  • La mejora continua del Sistema de Gestión Ambiental o el desempeño

Teoría de los Rasgos

Esta teoría se centra en la identificación de rasgos que caracterizan a un líder eficaz. Propone que existe un número finito de características que definen a un líder nato. Sin embargo, esta teoría no es concluyente, ya que deben considerarse otros aspectos además de la constitución interna de la persona.

Teoría Conductual o Funcional

Esta teoría explora la relación entre la conducta del líder y el desempeño del grupo de trabajo. Se preocupa por lo que los líderes hacen cuando están dirigiendo. Se han encontrado dimensiones similares en la conducta del líder al analizar la taxonomía del liderazgo, con énfasis en las funciones laborales.

Estudios de la Universidad de Michigan

Identifican dos estilos de liderazgo:...

Contrato en Prácticas (Art. 11.1 ET)

Tiene por objeto la obtención por el trabajador de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados. No se trata únicamente de adquirir experiencia en un trabajo determinado, sino también de que esa experiencia actúe sobre los estudios cursados. Este contrato va dirigido a aquellas personas en posesión de título universitario o de formación profesional (grado medio o superior) o títulos equivalentes al certificado de profesionalidad.

El contrato deberá formalizarse obligatoriamente por escrito en el modelo oficial, donde deberán constar la duración del contrato, la jornada laboral, la retribución, la titulación del trabajador, el objeto de las prácticas y el periodo de prueba...

Despido Disciplinario en España

El despido es la extinción de la relación laboral decidida por el empresario, basándose en una causa legal que debe alegar y probar. El procedimiento de reclamación judicial es común para todos los trabajadores, excepto en despidos colectivos.

El despido es la máxima expresión del poder disciplinario del empresario. Los representantes de los trabajadores y delegados sindicales tienen garantías especiales en caso de despido, debido a su función.

Readmisión del Trabajador

Si se opta por la readmisión, el empresario debe comunicarla por escrito al trabajador en 10 días, indicando la fecha de reincorporación (en 3 días). Si el contrato está suspendido, el plazo de readmisión empieza al finalizar la suspensión....

Efectos Esperados de la Reforma Laboral

La reforma laboral de 2012 generó una serie de efectos esperados, tanto positivos como negativos, en el mercado de trabajo.

Beneficios Potenciales

• Mayor poder de negociación de las empresas: Se anticipaba un incremento en la capacidad de las empresas para negociar condiciones.
• Incremento de la flexibilidad interna: Una mayor adecuación de los salarios (w) y otras condiciones laborales a la realidad de cada empresa.
• Ajuste interno y reducción de volatilidad: Podría contribuir a un ajuste interno en la empresa (vía salarios, condiciones laborales y empleo) y a la disminución de la volatilidad en el mercado de trabajo (L), así como de la tasa de paro.
• Aumento de la contratación indefinida: A medio plazo

Servicios de Prevención en la Empresa

El empresario está obligado a garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores, buscando la ayuda de terceros y dotándose de los medios materiales necesarios para el cumplimiento de las tareas preventivas. La finalidad de los servicios de prevención es asesorar y asistir al empresario, trabajadores y representantes. (RSP art 10).

Modalidades de Organización de la Prevención

El empresario elegirá una de las siguientes modalidades en función del tamaño de la empresa, los riesgos existentes y su distribución:

1. Asunción personal por el empresario.
2. Designación de uno o varios trabajadores.
3. Constitución de un servicio de prevención propio (carácter interno).
4. Concierto con un servicio de prevención

Denominaciones: El Derecho del Trabajo ha sido nombrado de muchas maneras, entre las que se destaca el Derecho Social, el cual ha sido empleado con mucha frecuencia, inclusive hoy día en Venezuela. No obstante, muchos de los que se dedican a esta rama jurídica a veces emplean la expresión Derecho Social como sinónimo de Derecho de Trabajo o Laboral.