Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

El Contenido de la Prestación Laboral

Servicio y Obras

La prestación laboral consiste en realizar un servicio o una obra. En los servicios, resaltan las conductas, actos o comportamientos laborales, en tanto que en las obras se ponen de relieve los resultados o productos obtenidos por el trabajador. Pero en ambos casos, el compromiso del trabajador se refiere a un hacer y nunca a un simple dar.

Debe distinguirse entre las obras retribuidas a tanto alzado, objeto de contrato civil, y las obras dependientes y por cuenta ajena, objeto de contrato de trabajo.

Clasificación Profesional

Contenido Normal de la Prestación de Trabajo

Normalmente, el trabajador se limitará a realizar el trabajo convenido; sin embargo, los límites del trabajo ordinario...

**Artículo 27. Salario Base de Cotización**

El salario base de cotización se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. Se excluyen como integrantes del salario base de cotización, dada su naturaleza, Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros similares; II. El ahorro, cuando se integre por un depósito de cantidad semanal, quincenal o mensual igual del trabajador y de la empresa; si se constituye en forma diversa o puede el trabajador retirarlo más de dos veces al año, integrará salario; tampoco se tomarán en...

Filosofía de Tom GegaX: Cuídense y sean justos. Las personas que actúan bien se convierten en mejores personas, y mejores personas significan mejores negocios.

Roles Gerenciales según Henry Mintzberg

Henry Mintzberg identificó tres categorías principales de roles gerenciales:

Roles Interpersonales

Estos roles se relacionan con la interacción con personas y el cumplimiento de deberes de índole protocolaria y simbólica. Incluyen:

• Figura de Autoridad
• Líder
• Enlace

Roles Informativos

Estos roles implican la recepción, el almacenamiento y la difusión de información. Incluyen:

• Supervisor
• Difusor
• Vocero

Roles de Decisión

Estos roles giran en torno a la toma de decisiones. Incluyen:

• Empresario
• Manejador de Perturbaciones
• Distribuidor de Recursos
• Negociador

Habilidades

Ley de Protección del Menor del Principado de Asturias (1995)

La Ley de Protección del Menor del Principado de Asturias de 1995 se centra en el desarrollo integral del menor, buscando prevenir y remediar situaciones de indefensión.

El interés superior del menor es el criterio fundamental de actuación.

Disposiciones Generales

El Capítulo 1 establece las disposiciones generales de la ley.

Derechos del Menor

El Capítulo 2 detalla los derechos del menor.

Prevención

El Capítulo 3 se enfoca en la prevención, priorizando situaciones de desprotección y graves carencias que menoscaben el desarrollo integral del menor.

Las actividades preventivas buscan evitar las causas que deterioran el entorno sociofamiliar del menor.

La Administración del Principado...

La finalidad de las vacaciones es proporcionar un descanso anual de varios días consecutivos al trabajador. Se trata de proporcionar al trabajador un descanso anual remunerado. Se trata de una interrupción y no de una suspensión, no existe un cese de las dos partes del contrato sino sólo una, la del trabajador. Es un derecho al descanso retribuido. Se trata de verdaderas percepciones salariales. También es salario el pagado durante las vacaciones o los días festivos.

Características

1. Las fuentes reguladoras del derecho a las vacaciones remuneradas están sobre todo en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores (ET) aplicable a los trabajadores dependientes y por cuenta ajena.
2. El régimen jurídico se asienta en un doble principio:
   • Las

Asistencia Social y Servicios Sociales: Marco Legal y Prestaciones

6.1. Asistencia Social

La asistencia social, en un sentido amplio, se circunscribe al concepto de asistencia o beneficencia pública. El actual Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (TRLGSS) prevé que se dispensen a las personas incluidas en su campo de aplicación y a sus familiares los servicios y auxilios económicos que, en atención a estados y situaciones de necesidad, se consideren precisos. No obstante, existe un límite: la necesidad de demostrar el estado de necesidad, salvo en los casos de urgencia.

En el TRLGSS, al regular la Comisión de Prestaciones Especiales como órgano competente para otorgar los beneficios de la Reserva de Asistencia Social...

Contrato Indefinido de Apoyo a Emprendedores

¿Qué es?

El contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores fomenta la contratación estable por parte de los emprendedores y PYMES, que suponen más del 95% del tejido productivo. Para ello, la norma establece una serie de bonificaciones y deducciones fiscales.

¿A quién va dirigido?

Trabajadores inscritos en la Oficina de Empleo, en el caso de aplicación de las bonificaciones. Las bonificaciones se aplicarán al colectivo de trabajadores menores de 30 años y al colectivo de trabajadores mayores de 45 años.

Características principales

1. Vigencia: Hasta que la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15%.
2. Tamaño de la empresa: Para empresas que tengan menos de 50 trabajadores

Duración de la Convención Colectiva

La convención colectiva de trabajo tendrá una duración que no podrá ser mayor de tres años ni menor de dos años, sin perjuicio que la convención prevea cláusulas revisables en períodos menores.

Vencido el período de una convención colectiva de trabajo, las estipulaciones económicas, sociales y sindicales que beneficien a los trabajadores y las trabajadoras, continuarán vigentes hasta tanto se celebre otra que la sustituya. Las partes podrán, mediante Acta Convenio, prorrogar la duración de la convención colectiva por un límite que no excederá de la mitad del período para la cual fue pactada.

Artículo 436

Convención Colectiva por Entidad de Trabajo

Cuando una entidad de trabajo tenga centros...

1. Horas *in Itinere* o Tiempo de Desplazamiento

Las horas *in itinere* se refieren al tiempo que un empleado dedica al desplazamiento desde su domicilio hasta un lugar de trabajo de difícil acceso, o viceversa, cuando el empleador facilita el transporte. Si el empleado utiliza su propio vehículo para llegar a un lugar de difícil acceso, no se considerará tiempo *in itinere*. Solo se aplica cuando la empresa proporciona el transporte.

2. Horas *in Itinere* y Cobertura del Empleador

Si el empleador cubre los gastos de desplazamiento a un lugar de difícil acceso, este tiempo se computa como horas extraordinarias. Si el transporte es gratuito o más económico para el empleado, y este cumple con las condiciones establecidas, tiene derecho a...

Los Agentes Sociales y las Relaciones Laborales

Relaciones Laborales

Las relaciones laborales son el conjunto de interacciones entre individuos y agentes sociales que representan los diversos intereses en un espacio social determinado.

Agentes Sociales

Los agentes sociales son formalizaciones institucionales con legitimación para negociar. Tradicionalmente, se distinguen tres principales: el Estado, los sindicatos y la patronal. Además, existen otras organizaciones no institucionalizadas.

Los Sindicatos

Un sindicato es una asociación integrada por trabajadores para la defensa y promoción de sus intereses laborales frente a los empresarios. Estas organizaciones surgieron como respuesta a la industrialización, periodo en el que la clase proletaria...