Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Efectos de la Nulidad del Contrato de Trabajo

Si el contrato resultase nulo, el trabajador podrá exigir, por el trabajo que ya hubiere prestado, la remuneración consiguiente a un contrato válido. Delimitado el ámbito de la irrenunciabilidad, se despeja también el campo de los acuerdos voluntarios que las partes pueden pactar en contrato individual sin que impliquen nulidad total o parcial del contrato, en cuanto que el trabajador no dispone de derechos irrenunciables.

Las Normas Laborales en el Espacio

Las normas jurídicas, en cuanto emanación del Estado, tienen limitada su vigencia al territorio donde éste ejerce su soberanía. Al haber una pluralidad de Estados, hay que tratar de solucionar los problemas provenientes de la colisión...

PRIMERA PRÁCTICA

PRIMER SUPUESTO

Apartado 1

Yo señalaría tres principios que prestan una especial relevancia, pero hay uno que hay que destacar sobre ellos.

El precepto en el que la sociedad ha alcanzado su mayor nivel de interés general es:

• El artículo 128.1 lo dice el propio artículo. Todo ello en una economía de mercado. Este artículo, sin embargo, está matizado por otro artículo que establece límites, y este artículo es el 33.3.
• Otro es el 129.2. El empresario no puede organizar su empresa a su antojo, sino que los empleados también pueden intervenir.
• Y otro es el 51 en sus apartados 1 y 2. Una enorme carga social. Este principio está plasmado en el texto refundido de la LGDCU 16/nov/2007, con lo cual ha de desarrollar este artículo,

Estructura Salarial: Salario Base y Complementos

1. Salario Base

Se denomina también "salario fijo" o "salario garantizado", es la retribución del trabajador por unidad de tiempo o de obra, parte que deberá referirse al **salario mínimo interprofesional** o al superior establecido en los convenios colectivos o contratos singulares.

2. Complementos Salariales

Son diversas percepciones retributivas que se adicionan al salario base en atención a la concurrencia de determinadas circunstancias:

• a) Complementos vinculados a la persona

  Remuneran circunstancias personales del trabajador, no tomadas en cuenta al determinar el salario base (ej. **antigüedad**, posesión de títulos, conocimiento de idiomas...). Puede pactarse su carácter consolidable.

Causas del Despido Objetivo (Art. 52 ET)

El despido objetivo se fundamenta en circunstancias del trabajador o en la situación de la empresa. Las causas se establecen en el art. 52 del Estatuto de los Trabajadores:

1. Ineptitud del trabajador: Se trata de una ineptitud sobrevenida, por ejemplo, la pérdida de la habilitación para ciertas funciones.
2. Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas del puesto de trabajo: La empresa podrá ofrecer al trabajador cursos de readaptación profesional para obtener la capacitación requerida.
3. Excesiva morbilidad del trabajador: Por falta de asistencia al trabajo en un contexto de caída sustancial de la productividad colectiva. Requisitos:
   • Ausencias intermitentes al trabajo (no basta con

Trabajo por Cuenta Ajena

Ajenidad. Este principio establece que el resultado del trabajo pertenece al empleador/empresario. El trabajador no asume el riesgo de la actividad. La ajenidad excluye a los trabajadores autónomos, salvo en casos previstos legalmente. Se manifiesta en:

• Ajenidad en los riesgos: Si un arquitecto trabaja para una empresa, los riesgos los asume la empresa, no el arquitecto.
• Ajenidad en los frutos: Similar a la ajenidad en los riesgos.
• Ajenidad en la utilidad patrimonial: Si el trabajo es útil o no para la empresa.
• Ajenidad en la titularidad de la organización: El trabajador no es el dueño de la empresa.
• Ajenidad en el mercado: El trabajador no participa directamente en el mercado.

Trabajos Familiares, Amistosos y Benévolos

Actos de Encuadramiento en la Seguridad Social

Los actos de encuadramiento son aquellos mediante los cuales un empresario o un trabajador se incorpora al sistema de la Seguridad Social. Principalmente, son cuatro:

• Inscripción de empresas
• Afiliación de trabajadores
• Altas
• Bajas

Inscripción de Empresas

La ley establece que, como requisito previo e indispensable para iniciar sus actividades, los empresarios deben solicitar su inscripción en el Régimen de la Seguridad Social correspondiente, siempre que empleen a trabajadores por cuenta ajena. Esta inscripción es fundamental para operar legalmente.

Al inscribir una empresa, se le asigna un Código Cuenta de Cotización (CCC), que es el número de identificación de la empresa en el sistema de la Seguridad...

Despido Colectivo

1. Causas de Despido Colectivo

Económicas, técnicas, organizativas, de producción y fuerza mayor.

2. Número de Trabajadores Afectados

En un período de 90 días, las medidas afectan a:

• 10 o más trabajadores en empresas con menos de 100 trabajadores.
• 10% o más en empresas de 100 a 300 trabajadores.
• 30 o más en empresas con 300 o más trabajadores.

Para el cálculo, se considera cualquier extinción excepto fin de contrato, sin contar motivos inherentes a la persona.

Serán nulas las extinciones realizadas en períodos sucesivos de 90 días para eludir estas previsiones mediante la amortización de puestos en número inferior a los umbrales, sin nuevas causas que lo justifiquen. (Fraude de ley)

3. Procedimiento de Regulación de

1. Trabajo Personal

El trabajo regulado por el Derecho del Trabajo es, en principio, el trabajo personal. Esto significa que es el trabajo cuya realización comprometen de modo personalísimo seres humanos, personas físicas o naturales, sin que quepa posibilidad alguna de sustitución en la persona del trabajador. En el contrato de trabajo, la condición personal del trabajador es absolutamente esencial: el trabajo es algo que fluye inseparablemente de la persona.

Esta inseparabilidad entre el trabajo y la persona que lo realiza es la que ha provocado la intensa actividad intervencionista del Estado. La implicación de la persona del trabajador en la actividad laboral determina la exigencia de tutela de los derechos inherentes a su personalidad....

Responsabilidad Social Empresarial y Ética Profesional

Compromiso Social de las Empresas

El compromiso social de una empresa se refiere a las acciones sociales que realiza, derivadas de su obligación de satisfacer ciertas responsabilidades económicas y legales.

Visiones sobre la Responsabilidad Social

• Visión Clásica: Según Milton Friedman, la única responsabilidad social de una empresa es maximizar las utilidades.
• Visión Socioeconómica: La responsabilidad social va más allá de solo conseguir utilidades e incluye la protección y mejoramiento del bienestar de la sociedad.

Sensibilidad Social vs. Responsabilidad Social

• Sensibilidad Social: La empresa se compromete con acciones sociales en respuesta a ciertas necesidades populares.
• Responsabilidad

Preguntas Frecuentes sobre Vacaciones Laborales

¿Qué es el pago en efectivo de vacaciones (abono pecuniario)?

El abono pecuniario es la conversión en dinero de un tercio (1/3) del período de vacaciones al que tiene derecho el trabajador. Es una opción que el empleado puede solicitar hasta quince días antes de que finalice el período adquisitivo correspondiente.

¿Qué empleados tienen derecho a hacer coincidir sus vacaciones?

Tienen derecho a hacer coincidir sus vacaciones, siempre que no perjudique al servicio:

• Los empleados estudiantes menores de dieciocho años, para que coincidan con sus vacaciones escolares.
• Los miembros de una misma familia que trabajen en la misma empresa o establecimiento.

¿Existe la posibilidad de fraccionar las vacaciones