Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Despido Disciplinario: Concepto, Requisitos y Causas

El despido disciplinario es una modalidad específica de despido que consiste en la extinción del contrato de trabajo a instancia del empresario con la finalidad de sancionar incumplimientos graves del trabajador.

Requisitos Formales

• Comunicación escrita, donde se expresen los hechos y la fecha.
• Expediente contradictorio previo.
• Audiencia de los delegados sindicales en caso de ser miembros.
• Informar a los representantes de los trabajadores.
• Otros exigidos por el convenio.

Causas

Se basa en un incumplimiento contractual referido al ámbito laboral grave. Se presta atención a su naturaleza, culpable e imputable al trabajador por dolo, culpa o negligencia.

Causas que relaciona el legislador:

• Faltas

Introducción

La libertad sindical, un derecho fundamental en España, se encuentra regulada en el artículo 28.1 de la Constitución Española (CE). Este derecho garantiza a todas las personas la posibilidad de sindicarse libremente, lo que incluye la libertad de afiliación, entre otros derechos. Su desarrollo legislativo se reserva a la Ley Orgánica, lo que implica que cualquier disposición que vulnere este derecho se considera inconstitucional. La jurisprudencia del Tribunal Constitucional sobre la libertad sindical abarca diversos aspectos, incluyendo su contenido esencial, contenido adicional y naturaleza sustantiva.

Sujetos de la Libertad Sindical

Desde una perspectiva individual, los sujetos de este derecho son los trabajadores. Colectivamente,...

Ejercicio de los derechos de participación y defensa de la seguridad y salud en el trabajo

De acuerdo con el art. 34.1 LPRL, tales derechos participativos y reivindicativos los ejercerán directamente los trabajadores en las empresas o centros de trabajo con menos de seis trabajadores, sin órgano de representación alguno.

En los centros o empresas de seis o más trabajadores lo ejercitarán, según el art. 34.1, las representaciones de los trabajadores, tanto genéricas como específicas. Esta norma no tiene en cuenta que en los centros con seis o más trabajadores la existencia de representantes genéricos («delegados de personal») es contingente (depende de la voluntad mayoritaria de los trabajadores del centro, art. 62.1 ET), y no todo...

Evolución del Marco Institucional del Mercado de Trabajo en España

En el mercado español se distinguen cuatro grandes etapas:

• Años 70 y 80: Sindicatos y asociaciones de empresa ilegales, lo que llevó a una gran flexibilidad salarial.
• Desde finales de los 70 hasta 1984: Mayor intervención y regulación con el Estatuto de los Trabajadores de 1980.
• Desde 1984 hasta 1992: Nuevas reformas para fomentar la contratación temporal.
• A partir de 1992: Progresiva flexibilización del mercado de trabajo.

Aspectos Fundamentales de las Reformas Laborales

Las diversas reformas laborales se han centrado en los siguientes aspectos:

• Modalidades de Contratación

  En la primera época era muy difícil despedir, por lo cual se contrataba poco. Con la reforma de 1984

Un trabajador autónomo es aquel que realiza un trabajo por cuenta propia, desarrollando una actividad productiva para sí mismo. Desde el punto de vista laboral, es una persona que no tiene un contrato de trabajo, pero que está sujeta a un régimen especial de la Seguridad Social que le da cobertura a todas las prestaciones, exactamente igual que a los trabajadores por cuenta ajena.

Principales Características del Régimen de Autónomos

Este régimen regula, entre otros aspectos, los siguientes:

1. Dentro de la tendencia intervencionista del Estado, crea organismos públicos de representación de los autónomos, como el Consejo Nacional de los Trabajadores Autónomos.
2. Establece una distinción entre dos tipos de autónomos:

Tipos de Autónomos

• Ordinarios:

El Despido por Circunstancias Objetivas

Causa Genérica y Causas Específicas

A) Ineptitud del Trabajador

Por ineptitud se entiende una inhabilidad o carencia de facultades profesionales por parte del trabajador, bien por falta de preparación o actualización de sus conocimientos, bien por deterioro o pérdida de sus recursos de trabajo.

B) Falta de Adaptación a Modificaciones Técnicas

El contrato de trabajo puede extinguirse si el trabajador no se adapta a las modificaciones técnicas de su puesto de trabajo. Previamente, el empresario deberá ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptación.

Durante la formación, el contrato se suspenderá y la empresa deberá abonar al trabajador una cantidad equivalente al salario medio...

Funciones Esenciales de la Salud Pública (FESP)

Pregunta 14: Escriba tres funciones esenciales de la salud pública (FESP)

• Promoción de la salud.
• Seguimiento, evaluación y **análisis de la situación de salud**.
• **Investigación en salud pública**.

Pregunta 15: Escriba un concepto de FESP

Las **FESP** son aquellos procesos y movimientos de la sociedad y del Estado que constituyen condiciones necesarias para el desarrollo integral de la salud.

Declaración de Alma-Ata

Pregunta 16: Según la declaración de Alma-Ata, ¿cuántos puntos no vinculantes existen para los Estados miembros?

Existen 10 puntos en la declaración.

Pregunta 17: En base a la declaración de Alma-Ata, ¿cuál es la definición de salud?

Se define como aquel estado de total **bienestar...

Normativa Española sobre Libertad Sindical: Ámbito Subjetivo y Objetivo

Las legislaciones nacionales deben tener en cuenta la vigencia de los derechos reconocidos en los Derechos Fundamentales de la UE. En España, los artículos 7 y 28.1 de la Constitución Española (CE) hacen referencia a los sindicatos y a la libertad sindical.

Artículo 7 de la Constitución Española

Los sindicatos y asociaciones empresariales contribuyen a la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que les son propios. Su creación y el ejercicio de su actividad son libres dentro del respeto a la Constitución y a la ley. Su estructura interna y funcionamiento deberán ser democráticos.

Artículo 28.1 de la Constitución Española

Todos tienen derecho...

Competencias Municipales y Servicios Sociales de Proximidad

La Ley considera que deben ser delegados a los municipios, con la correspondiente financiación de su coste efectivo, todos los servicios de proximidad que no estén ya contemplados como competencia propia (evaluación e información de situaciones de necesidad social y la atención inmediata a personas en situación o riesgo de exclusión social).

Es decir, esta delegación incluye el resto de prestaciones y servicios que configuran lo que conocemos como servicios generales o de atención primaria en materia de servicios sociales, por cuanto se llevan a cabo en el entorno de convivencia de la persona, en su vida personal y familiar, y en la vecindad-comunidad.

No obstante, se alega que...

Concepto de Relación Laboral

La relación laboral es el vínculo que se establece entre dos o más personas en el ámbito del trabajo. Se genera entre quien ofrece su fuerza de trabajo y quien ofrece el capital o los medios de producción para que la primera persona realice la tarea.

Características de la Relación Laboral

• Voluntariedad
• Ajenidad
• Subordinación o dependencia
• Remuneración

Relaciones, Actividades y Trabajos Excluidos de la Legislación Laboral

Existen ciertas relaciones, actividades y trabajos que quedan fuera del ámbito de la legislación laboral, entre ellos:

• Funcionarios públicos
• Prestaciones personales obligatorias
• Consejeros o miembros de los órganos de administración de empresas que tengan la forma jurídica de sociedad
• Trabajos