Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

El Sistema Nacional de Salud: Prestación de Asistencia Sanitaria

El derecho a la protección de la salud es una obligación pública reconocida en el artículo 43 de la Constitución Española, estrechamente vinculada al derecho fundamental a la vida y a la integridad física. Este derecho se ha desarrollado principalmente a través de dos leyes:

• Ley 14/1986, General de Sanidad
• Ley 16/2003, de Cohesión y Calidad del Sistema Nacional de Salud

La Ley 14/1986 define la estructura organizativa del Sistema Nacional de Salud, incluyendo las áreas de salud, centros de especialización y hospitales.

Por otro lado, la Ley 16/2003 establece el marco legal para la coordinación y cooperación entre las administraciones públicas. Entre sus principios se...

Feriado Proporcional

El feriado no es susceptible de ser pagado en dinero, sin embargo, el código establece dos excepciones:

• Cuando el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para hacer uso del feriado, deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la empresa. En este caso, el empleador deberá compensarle en dinero el monto que le corresponde por este beneficio en el respectivo finiquito.
• En el caso del trabajador cuyo contrato termine antes de completar el año de servicio (que le da derecho al feriado), percibirá una indemnización por ese beneficio, equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma proporcional al tiempo trabajado.

Feriado Colectivo

Los empleadores podrán determinar en su empresa o establecimiento, o en...

Mecanismos de Resolución de Conflictos

La Conciliación: Un Puente hacia Soluciones Alternativas

La conciliación es un mecanismo con un rol que va más allá de la observación y/o verificación, y que muchas veces facilita y promueve la búsqueda y el encuentro de una solución alternativa al conflicto.

Un conciliador busca, principalmente, cambiar la percepción que las partes tienen una de la otra y proponer la posibilidad de salidas no violentas.

El Arbitraje: Un Procedimiento con Limitaciones en la Restauración de Relaciones

El arbitraje es un procedimiento de participación de terceras partes en un conflicto. Sin embargo, la mayoría de las veces no contribuye a la resolución de los conflictos, entendiendo por resolución el alcance y...

Definiciones Clave

Salud: Estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

Nutrición Comunitaria: Aplicación del conocimiento alimentario de manera colectiva para mejorar el estado nutricional y la salud de una comunidad.

Programas de Prevención y Promoción de la Salud

Buscan mejorar el estado nutricional y la salud de los individuos de una comunidad mediante la adecuada aplicación de políticas con la finalidad de fomentar una vida saludable.

Acciones en la Promoción de la Salud Comunitaria

• Identificar los problemas alimentarios a nivel colectivo.
• Plantear objetivos nutricionales atingentes.
• Diseñar, organizar, implementar y evaluar programas de formación en nutrición.

Participación

Contrato Formativo en Prácticas

Finalidad: Su objetivo es que los trabajadores adquieran una experiencia profesional suficiente para ofrecer al empresario un nivel de productividad igual o similar en un plazo de dos años. Se parte de la premisa de que una persona, al finalizar sus estudios, carece de experiencia laboral.

Puestos: El puesto de trabajo debe tener una relación estrecha y directa con la titulación que posee el trabajador para la realización de las prácticas.

Requisitos

• Es indispensable que la persona esté en posesión de un título oficial (universitario, de formación profesional de grado medio o superior, o certificado de profesionalidad).

Periodo de Realización

Solo podrá celebrarse en los cuatro años siguientes a la obtención...

Contratos Temporales

Los contratos temporales pueden ser de meses, días o años. El porcentaje de temporalidad es alto respecto a otros países europeos. Muchas actividades estacionales originan un elevado número de contratos temporales, lo que dificulta su reducción.

Rige el principio de causalidad: solo se pueden efectuar contratos temporales en tres casos específicos:

1. Contrato para Obra o Servicio Determinado

   El trabajador presta sus servicios en la empresa durante el tiempo que dure la obra o servicio específico al que la empresa se ha comprometido. En ocasiones, la duración es conocida; en otras, no. Al finalizar la obra o el servicio, el contrato concluye automáticamente.

Las personas trabajadoras tienen deberes de diligencia y de obediencia....

Evolución de la Legislación

Reforma de 1984: Flexibilidad y Dualidad

Con el objetivo de combatir la recesión de los años 70 y el elevado desempleo, se introduce el Contrato Temporal de Fomento del Empleo. Si bien tuvo éxito en la creación de empleo, generó la problemática dualidad del mercado laboral. También se crean el Contrato en Prácticas y el Contrato para la Formación.

Reformas de 1997, 2001, 2006 y 2010-2012: Lucha contra la Temporalidad

Estas reformas buscan reducir la temporalidad en el empleo. En 1997 se crea el Contrato Indefinido de Fomento del Empleo para facilitar la inserción laboral de ciertos colectivos, pero no logra el éxito esperado. En 2010 y 2012, este contrato se generaliza y se encarece el despido en contratos...

1. Conceptos Fundamentales

- Riesgos Laborales: Probabilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

- Daños derivados del trabajo: Enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.

- Prevención: Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

- Condición de Trabajo: Cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

2. Principios de la Acción Preventiva (Artículo 15 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales)

1. Evitar los riesgos.
2. Evaluar los riesgos