Dirección Estratégica de Recursos Humanos: Paradigmas, Funciones y Ventaja Competitiva
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Dirección Estratégica de Recursos Humanos
1. Dirección de Recursos Humanos
La dirección estratégica es el modo de conducir la empresa para lograr el desarrollo de los valores corporativos, capacidades directivas, responsabilidades organizativas y los sistemas que atañen la toma de decisión estratégica y operativa en todos los niveles jerárquicos mediante las líneas de autoridad. Los diferentes sistemas de dirección no son incompatibles entre sí, sino complementarios. Los sistemas de dirección deben ser coherentes con la misión, cultura y estrategia, y siempre serán las personas las que darán valor y validez a esos sistemas.
1.1. Nuevo Paradigma de Dirección
Los modelos de dirección están influenciados por:
- Una mayor descentralización