Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Economía

Fonaments en emprenedoria i innovació

La persona i les seves necessitats

L'ésser humà és un animal social: es relaciona amb els altres i busca satisfer les seves necessitats. Les necessitats són il·limitades. En aquest moment, el subjecte economitza (escull i prioritza segons els seus interessos, les seves possibilitats i la informació disponible). Es desenvolupa una cooperació interessada anomenada "egoisme responsable". L’emprenedor transforma la “necessitat” en “demanda”.

El mercat i l'assignació de recursos

En una economia lliure, el mercat assigna el valor i els recursos basant-se en el fet que tant consumidors com productors busquen maximitzar el seu propi benefici.

El valor de l'emprenedoria

Pregunta: Per què Tesla val... Continuar leyendo "Fonaments d'Emprenedoria i Innovació: Guia Bàsica" »

Progreso Genético en la Producción Lechera

El avance en la calidad genética de un rodeo es un pilar fundamental para la economía agraria. A continuación, se detallan los factores que determinan este crecimiento:

Factores Determinantes del Avance Genético

• Exactitud: Se refiere a la precisión al identificar progenitores superiores. Esta es significativamente mayor en toros debido a las pruebas de progenie (desempeño de hijas en múltiples rodeos) en comparación con las vacas, las cuales se evalúan en un rango estrecho de efectos ambientales.
• Intensidad de Selección: Más del 70% del progreso genético proviene del uso de semen de toros altamente seleccionados a través de la inseminación artificial.
• Variación Genética: Es una característica

Evaluación de la Rentabilidad mediante el Modelo de las 5 Fuerzas de Porter

Para valorar la rentabilidad de un sector, se utiliza el Modelo de las 5 Fuerzas Competitivas de Porter. Bajo este enfoque, se asume que a mayor intensidad de las fuerzas, el sector es más competitivo (más hostil o amenazante) y, por ende, ofrece una menor rentabilidad.

1. Rivalidad existente en el sector

Este factor mide la competencia actual entre las empresas que ya operan en el mercado. La rivalidad será mayor (y por tanto, una amenaza) si existen:

• Muchos competidores o un equilibrio de tamaños entre ellos.
• Escaso o nulo crecimiento de la demanda, lo que obliga a las empresas a competir agresivamente por captar clientes.
• Productos o servicios estandarizados con escasa

1. Responsabilidad del empresario

El empresario es el centro de imputación de derechos y obligaciones: asume las consecuencias jurídicas de su actividad.

• Regla general: responde con todos sus bienes presentes y futuros (art. 1911 CC). La responsabilidad es personal e ilimitada. No se separa, por regla general, el patrimonio empresarial del personal. Si tiene varias empresas, los bienes de unas pueden responder por deudas de otras.
• Ámbitos: responsabilidad contractual, extracontractual y legal. Queda vinculado por sus propios actos y por los realizados por representantes o apoderados.
• Daños causados por terceros o medios: responde por daños de sus dependientes en el ejercicio de sus funciones (art. 1903 CC) y por daños derivados de maquinaria,

Naturaleza y Fundamentos del Planeamiento: Conceptos Clave

La planificación se define fundamentalmente como un proceso continuo de toma de decisiones anticipada, donde dichas decisiones no son aisladas, sino que conforman un conjunto interdependiente que funciona como un sistema. Por esta razón, el Enfoque de la planificación exige ser multidimensional y sistémico, evitando por completo las visiones parcializadas o aisladas, y buscando siempre vincular el pasado con el presente y el futuro.

Actitudes frente al futuro

En relación con este vínculo temporal, existen diferentes actitudes frente al futuro:

• Proferencia: Es de carácter reactivo o pasivo y se basa en percibir y extrapolar el pasado hacia el mañana.
• Prospectiva: Se centra en la percepción

Sostenibilidad de las pensiones en el futuro

1. ¿Por qué las pensiones son menos sostenibles en el futuro?

La sostenibilidad de las pensiones se ve afectada por el envejecimiento demográfico. Cada vez hay más personas que cobran una pensión y menos trabajadores que contribuyen al sistema. Esto provoca un aumento del gasto y dificulta su financiación. Las pensiones presentan problemas de sostenibilidad debido al envejecimiento de la población. Cada vez hay más jubilados cobrando prestaciones y menos trabajadores cotizando. Esto aumenta el gasto público y dificulta mantener el sistema a largo plazo.

2. ¿Qué es el factor de dependencia?

El factor de dependencia mide la proporción entre la población jubilada y la población activa. Una... Continuar leyendo "Sostenibilidad de las Pensiones y Desafíos del Sector Público en España" »

1. Valuación de Acciones y Rendimiento Financiero

¿Qué es una acción?

Es un título valor que representa una parte alícuota del capital social de una empresa. Otorga a su poseedor el derecho a percibir dividendos y a una porción del patrimonio neto en caso de liquidación.

¿Cuál es la diferencia entre acciones ordinarias y preferidas?

• Acciones ordinarias: Otorgan derecho a voto en las asambleas y a un dividendo variable según los resultados de la empresa.
• Acciones preferidas: Otorgan un dividendo fijo y prioridad de cobro ante una liquidación, pero generalmente no conceden derecho a voto.

¿Cuáles son los derechos del accionista ordinario?

• Votar en las asambleas de accionistas.
• Cobrar dividendos cuando se distribuyan.
• Derecho de preferencia

1. Productividad Anticíclica en España

Desde 1985, la productividad en España ha mostrado un comportamiento anticíclico debido a la elevada temporalidad laboral:

• En expansiones: Se crean numerosos empleos temporales de baja productividad (turismo, hostelería, construcción), lo que ralentiza el crecimiento de la productividad.
• En crisis: Se destruye dicho empleo temporal; al caer el empleo más que el PIB, la productividad por trabajador aumenta artificialmente.

2. Modelos de Trabajo en Europa

Existen cuatro modelos principales de mercado laboral en el entorno europeo:

• Modelo nórdico (Suecia, Dinamarca, Finlandia): Combina flexibilidad laboral con alta protección social (flexiseguridad). Destaca por su fuerte presencia sindical y elevadas

Cartera Replicante

En este mercado, un inversor puede construir una cartera replicante. Se trata de una cartera formada por una combinación de diferentes activos financieros (comprando unas cantidades y/o vendiendo otras). Se diseña específicamente para que imite o replique con exactitud las características de otro activo financiero que se está analizando: misma cuantía de pagos, en los mismos momentos de tiempo y con el mismo nivel de riesgo.

Oportunidad de Arbitraje

Gracias a la transparencia absoluta del mercado, los inversores calculan al instante el coste de crear esa cartera replicante y lo comparan con el precio de mercado del activo original. Si el coste de la cartera replicante es diferente al precio del activo, surge una oportunidad

Stakeholders y su importancia en la organización

Los stakeholders son todas las personas o grupos que tienen un interés directo o indirecto en una organización. Entre ellos se incluyen:

• Trabajadores
• Clientes
• Proveedores
• Accionistas
• La comunidad

Su importancia radica en que pueden influir significativamente en el logro de los objetivos organizacionales. Por esta razón, la empresa debe considerar cuidadosamente sus necesidades y expectativas al momento de tomar decisiones estratégicas.

El rol del Gerente de RRHH en el diseño de subsistemas

El Gerente de Recursos Humanos debe asegurar que los subsistemas del área estén plenamente alineados con la estrategia, misión, visión y valores de la organización.

De esta forma, los procesos fundamentales... Continuar leyendo "Gestión Estratégica de Recursos Humanos y Stakeholders para el Cambio Organizacional" »