Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Salud

Salud: estado completo de bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de enfermedades.

• Salud social: bienestar de la persona en sus relaciones sociales.
• Salud psíquica: presume un equilibrio intelectual y emocional.
• Salud física: la que tiene la persona como resultado del funcionamiento correcto del conjunto de sus células, tejidos y órganos.

Riesgo laboral

Riesgo laboral: es la posibilidad de que el trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

Factores que influyen en el riesgo

1. Características generales de los locales.
2. Naturaleza de los agentes físicos, químicos o biológicos.
3. Manipulación de los agentes, que influyen en la generación de riesgos.
4. Características del trabajo que influyen en la magnitud

Sindicato

Es una organización asociativa permanente cuyos objetivos son:

• Defensa de los trabajadores.
• Promoción de sus intereses económicos y sociales.
• Mejora de las condiciones de trabajo.

Sindicatos más representativos

• Nivel estatal: al menos el 10% de los representantes de los trabajadores.
• Nivel de comunidad autónoma: al menos el 15% de los representantes de los trabajadores (mínimo 1.500 representantes).
• Representativo: al menos el 10% de los representantes de los trabajadores en un determinado ámbito.

Número mínimo de delegados sindicales

• No obtención del 10% de los votos: 1 delegado.
• Obtención de al menos el 10% de los votos:
  • 250-750 trabajadores: 1 delegado.
  • 751-2.000 trabajadores: 2 delegados.
  • 2.001-5.000 trabajadores: 3 delegados.
  • 5.001

1. Conceptos básicos

Un contrato de trabajo es un acuerdo por el cual el trabajador se compromete a prestar sus servicios laborales, y el empresario que recibe dichos servicios queda obligado a remunerarlos.

Características del contrato de trabajo

• Es un acuerdo de voluntades, al igual que todo tipo de contratos.
• Establece una relación de intercambio: se presta un servicio.
• Se realiza en régimen de dependencia y por cuenta ajena.
• Tiene que ser a cambio de una remuneración, denominada salario.

2. Elementos del contrato de trabajo

Consentimiento: es la manifestación de la voluntad que emiten las partes antes de celebrar el contrato. Puede expresarse por escrito o de palabra. Para que sea válido, no puede tener ningún tipo de vicios, es decir,...

Inscripción de empresas en la Seguridad Social

Se considera empresario a toda persona física o jurídica, pública o privada, a la que prestan sus servicios y considera a trabajadores por cuenta ajena a las personas, en cualquier régimen de los que integran el sistema de la Seguridad Social.

La inscripción es el acto administrativo por el que la Tesorería General de la Seguridad Social asigna al empresario un número para su identificación y control de sus obligaciones en el respectivo régimen del sistema de la Seguridad Social. Debe solicitar un código de cuenta de cotización en cada una de las provincias donde ejerza actividad.

Forma y plazos de comunicar la inscripción

El empresario que por primera vez vaya a contratar trabajadores...

.1.1. Jornada laboral

Período de tiempo dedicado al desarrollo de las tareas laborales en la empresa, fijado por el convenio colectivo o por la ley.

Jornada laboral ordinaria

La duración máxima es de 40 horas semanales como promedio en cómputo anual, distribuidas regularmente.

• Jornada diaria máxima: 9 horas, y 8 horas para menores de 18 años.

La jornada laboral ordinaria puede tener una distribución irregular: puede superar las 9 horas diarias o las 40 horas semanales, y no llegar a cumplirlas en otras circunstancias. Sin embargo, no se podrán superar las 40 horas semanales como promedio en cómputo anual, y se cumplirán estos requisitos:

• Ha de estar acordada por convenio colectivo o con el representante de los trabajadores.
• Se deben respetar

Representación unitaria

Representa a los trabajadores de una empresa o centro de trabajo, independientemente de sus afiliaciones sindicales.

Órganos de representación

El derecho a la participación de los trabajadores en la empresa, para defender sus intereses, se ejerce según la plantilla de la empresa mediante los delegados de personal o del comité de empresa.

Serán elegidos por los trabajadores por sufragio personal, libre, secreto y directo, por cuatro años.

Para ser elegido hay que ser mayor de 18 años y llevar como mínimo seis meses en la empresa, plazo que podrá reducirse a tres por convenio colectivo en determinadas actividades.

Delegados de personal

Son representantes de los trabajadores en empresas y centros de trabajo que tengan...

Derechos colectivos de los trabajadores

Los trabajadores disponen de los siguientes derechos colectivos:

• Derecho de participación de los trabajadores en la empresa: los trabajadores tienen derecho a ser informados, a colaborar en la gestión de la empresa y a otorgar al empresario el consentimiento para que use el ius variandi en determinados casos.
• Derecho de asociación: los empresarios pueden constituir asociaciones empresariales para defender y promocionar sus intereses económicos y sociales.
• Derecho a la libre sindicación: derecho a fundar sindicatos, a afiliarse o no a un sindicato sin ser obligado, derecho a separarse del sindicato al que esté afiliado, a elegir el sindicato que quiera y a elegir libremente a su representante, y derecho

Factores de Riesgo Laboral

Condiciones de Seguridad

Derivadas de:

• Lugares de trabajo: escaleras y barandillas.
• Equipos de trabajo: máquinas, herramientas e instalaciones eléctricas.
• Incendios.

Riesgos: Caídas, desplome de objetos desprendidos, choque contra objetos, proyección de objetos o partículas, golpes y cortes con objetos o herramientas, contactos eléctricos e incendio.

Daños: Accidentes de trabajo.

Condiciones Ambientales

Derivadas de:

• Agentes físicos: Ruido, vibraciones, radiaciones, temperaturas e iluminación.
• Agentes químicos: Sustancias y preparados químicos.
• Agentes biológicos: Virus, bacterias, protozoos, hongos y gusanos.

Riesgos: Exposición al ruido, a vibraciones, a radiaciones, a sustancias químicas y agentes químicos; estrés...

5. Jubilación

La jubilación es la prestación que cubre la pérdida de ingresos que sufre el trabajador cuando cesa en el trabajo de manera total o parcial por haber llegado a la edad en que se pone fin a la vida laboral.

Diferentes categorías de jubilación

• Jubilación total: se produce con la cesación de forma total del trabajo y termina así su vida laboral al alcanzar una determinada edad. Legalmente son 65 años, aunque uno se puede jubilar a los 61 cumpliendo los requisitos legalmente establecidos y con una reducción de la cuantía de la pensión.
• Jubilación parcial: permite la compatibilización del cobro de una pensión de jubilación y, a la vez, seguir en un puesto de trabajo a tiempo parcial.
• Jubilación después de los 65 años:

Terminación de la huelga

La huelga puede terminar por alguna de las siguientes causas:

• Por decisión de los propios trabajadores.
• Por acuerdo entre empresario y trabajadores.
• Por abandono de la huelga y mediación de la autoridad laboral, o bien, por voluntariedad de las partes a la decisión de un árbitro designado por esta.
• Cuando la autoridad laboral considere necesario poner fin a la huelga por su duración, sus consecuencias, posiciones de las partes o perjuicio grave de la economía nacional.

Efectos de la huelga

Los efectos son distintos según se trate de una huelga legal o ilegal:

• Huelga ilegal: los trabajadores que participen activamente en ella incurren en causa de despido, siempre que el empresario decida hacer uso de esta facultad.
• Huelga