Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Fundamentos del Derecho del Trabajo

Jerarquía Normativa Laboral

La normativa laboral se rige por el principio de jerarquía, donde la norma de rango superior prevalece sobre la inferior, garantizando siempre la aplicación de la condición más beneficiosa para el trabajador. El orden de prelación es el siguiente:

1. Normativa de la Unión Europea (UE).
2. Constitución Española (CE).
3. Tratados Internacionales y normas de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). (La OIT es un organismo donde los países miembros se reúnen para establecer estándares y regulaciones laborales internacionales).
4. Ley Orgánica.
5. Ley Ordinaria.
6. Decretos Leyes: Son normas con rango de ley dictadas por el Poder Ejecutivo (Gobierno) en casos de extraordinaria y urgente

Trámites para Solicitar la Prestación por Desempleo

• Inscribirse como demandante de empleo.
• Solicitar la prestación en un plazo de 15 días hábiles. Si se realiza fuera de plazo, el trabajador perderá los días de prestación que medien entre la fecha en que hubiera tenido lugar el nacimiento del derecho y la fecha de la solicitud.
• Presentar la siguiente documentación:
  • Impreso de solicitud de la prestación.
  • Carta de despido.
  • Certificado de empresa.
  • Copia de la cotización a la Seguridad Social de los últimos 180 días.
  • Fotocopia del DNI.
• Firmar el compromiso de actividad.

Suspensión del Derecho a la Prestación por Desempleo

La prestación por desempleo se puede suspender en los siguientes casos:

• No renovar la demanda de empleo en la forma y fechas

Conceptos Fundamentales de Prevención de Riesgos Laborales

Definiciones Básicas

• Trabajo: Permite obtener recursos económicos necesarios para cubrir nuestras necesidades básicas; es una fuente de relaciones sociales y contribuye a la satisfacción y realización personal.
• Salud: Estado completo de bienestar físico, psíquico y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.
• Condición de trabajo: Cualquier característica laboral que pueda tener influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.
• Riesgo laboral: Posibilidad de que un trabajador sufra un daño derivado del trabajo.

Enfermedad Profesional

• Punto de vista técnico: Consiste en el deterioro paulatino de la salud del trabajador

Sistema sanitario

Sistema sanitario: Conjunto de elementos relacionados que contribuyen a la salud en los hogares, los lugares de trabajo, los lugares públicos y las comunidades, así como en el medio ambiente físico y psicosocial, y en el sector de la salud y en otros sectores afines.

¿Por qué esta forma del sistema sanitario?

Se organiza en torno a los recursos humanos, las instalaciones sanitarias, las asociaciones profesionales y los recursos económicos.

Entidades gestoras de la Seguridad Social

• Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
• Instituto Nacional de Gestión Sanitaria (INGESA).
• Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO).
• Instituto Social de la Marina (ISM).
• Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS).

Sistema Nacional

Idees clau per entendre el turisme actual

• Múltiples rostres i impactes: Afecta tant les societats i economies d’origen com les de recepció.
• Turisme de masses: És un factor influent en l’emprenedoria i la innovació.
• Sectors econòmics: Desenvolupament constant amb múltiples etapes i expansió.
• Heterogeneïtat: Sector molt divers pel que fa a l’organització i l’estructura.
• Impactes: Té efectes positius i negatius; no és una activitat neutra.
• Desigualtat: Activitat socioeconòmica amb desigualtats socials i no accessible per a tothom.
• Competitivitat: La competència territorial és cada cop més forta.
• Dominis: Les grans empreses multinacionals dominen el mercat entre altres realitats.

Inicis i evolució històrica del turisme

Etapes històriques

• Imperi

Normativa Clau en Prevenció de Riscos Laborals

La principal norma dictada per la Unió Europea és la Directiva Marc 89/391/CEE, la transposició de la qual al dret intern va donar lloc a la nostra Llei 31/1995, de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals (LPRL).

Definició i Característiques de l'OIT

L'Organització Internacional del Treball (OIT) és un organisme de les Nacions Unides al qual pertany Espanya. La seva finalitat és millorar la seguretat i salut laboral, així com les condicions de treball i de vida en tots els països, tant pobres com rics.

Característiques de l'OIT:

• Elaborar programes d’assistència i assessorament.
• Ajudar els països a crear institucions democràtiques.
• Composició tripartida: representants de govern,

El Despido Disciplinario

Se define como la extinción del contrato de trabajo decidida por el empresario, fundamentada en incumplimientos contractuales graves y culpables por parte del trabajador. Esta modalidad permite al empleador finalizar la relación laboral sin que ello genere un derecho a indemnización para el empleado.

Causas del Despido Disciplinario

Las causas legalmente establecidas para justificar un despido disciplinario incluyen:

• Faltas de puntualidad o asistencia al trabajo que sean repetidas e injustificadas.
• Actos de indisciplina o desobediencia en el ámbito laboral.
• Ofensas verbales o físicas dirigidas al empresario, a otros trabajadores de la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
• La transgresión de la buena fe contractual

Preguntas sobre Legislación Laboral y Seguridad

1. La Ley de Fomento del Empleo fue aprobada en el gobierno del presidente:

   • a. Valentín Paniagua
   • b. Alan García
   • c. Alberto Fujimori
   • d. Alejandro Toledo
   • e. N.A.

2. La Ley de Fomento del Empleo fue aprobada por:

   D.L. 728

3. El Título VII tiene:

   N.A.

4. La situación más extrema será aquella en la que el accidentado está inconsciente, no respira y tampoco tiene pulso. En estos casos es imprescindible ofrecer un soporte vital básico.

5. La ergonomía física se preocupa de las características anatómicas, antropométricas y las capacidades del trabajador.

6. El mercado de trabajo es aquel en donde los individuos ofrecen servicios de mano de obra.

7. La capacitación es la capacidad de sacarse el mayor provecho profesional.

Modelos de Liderazgo y Motivación Laboral

En el ámbito de la Formación y Orientación Laboral (FOL), comprender los estilos de liderazgo y los factores de motivación es crucial para una gestión de equipos efectiva y el desarrollo profesional de los trabajadores.

El Modelo de Liderazgo Situacional de Hersey y Blanchard

Según Hersey y Blanchard, cada nivel de madurez del trabajador requiere un estilo de liderazgo específico. Este modelo se adapta a la capacidad y disposición del empleado para realizar una tarea.

• Estilo Directivo (M1: El trabajador no sabe y no quiere)

  El líder debe tener una alta orientación hacia la tarea y una baja orientación hacia las personas. El tipo de poder predominante es el coercitivo, donde se establecen consecuencias