Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Documentos internos: memorándum, informe, convocatoria, acta y memoria de actividades

A continuación se presentan los principales documentos utilizados en la comunicación interna de las organizaciones, su definición, características y estructura. Mantén presente que cada empresa puede adaptar formatos según sus necesidades y normativa interna.

A. Memorándum o nota de régimen interno

Definición: Es un documento escrito que se utiliza en la organización para transmitir órdenes, exponer temas, hacer recomendaciones, etc.

Características

• Breve, sencillo y con poco protocolo.
• La información debe ser clara y precisa, y referida a un único tema.

Estructura

• Cabecera: contiene los datos del remitente y del destinatario.
• Cuerpo: exposición del

Aspectos Fundamentales del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo, en su esencia, se encuentra delimitado por las leyes y convenciones colectivas. Es un principio fundamental del derecho que los acuerdos establecidos en los contratos constituyen una regla para las partes involucradas, a la cual deben someterse con la misma rigurosidad que a la ley misma.

El contrato de trabajo sitúa a los trabajadores en una posición de subordinación. Esta subordinación no es meramente jurídica, como en el derecho común, sino que reviste un carácter especial y complejo. Generalmente, involucra elementos económicos, sociales y técnicos, además de un marcado grado de colaboración y una vocación de estabilidad.

Clasificación y Tipos de Contratos

Claves Institucionales de Comunicación y Seguridad

A continuación, se presenta el listado detallado de las claves institucionales utilizadas en los protocolos de comunicación para la coordinación de seguridad, orden público y emergencias. Este recurso es fundamental para la Formación y Orientación Laboral en sectores de vigilancia y servicios de protección.

ERE: Extinción de Contratos por Causas Objetivas y Fuerza Mayor

La extinción de contratos de trabajo en el marco de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) conlleva una serie de implicaciones legales y económicas, especialmente en lo referente a las indemnizaciones y la intervención de organismos como el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA). A continuación, se detallan los aspectos clave relacionados con la indemnización, la prioridad de permanencia de los trabajadores y el procedimiento en casos de fuerza mayor.

Indemnización por Extinción de Contrato

La extinción de la relación laboral en estos supuestos conllevará una indemnización de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

Intervención del Fondo de

Conceptos Básicos de Seguridad y Salud en el Trabajo

La seguridad implica la actitud preventiva necesaria para la preservación de la salud y del ser humano. Se aplica en el medio, en todo momento y ante cualquier evento inesperado.

Marco Normativo Argentino

• Ley 19.587/72: Contiene las condiciones de Higiene y Seguridad (HyS) en el trabajo. Se aplicará a todos los establecimientos y explotaciones, persigan o no fines de lucro, cualquiera sea su naturaleza económica y en cualquier parte de la República.
• Ley 351/79: Reglamenta la Ley 19.587 de medicina, higiene y seguridad en el trabajo.
• Ley 911/96: Específica para la industria de la construcción.
• Ley 24.557: Ley de Riesgos del Trabajo (LRT).
• Ley 617: Actividades agrarias.
• Ley 249: Actividades

Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE)

La Ley General de la Seguridad Social (LGSS) reconoce como entidad gestora al SEPE, que vino a sustituir al INEM. Su función es la de gestionar las funciones y servicios derivados de las prestaciones de protección por desempleo y declarar el reconocimiento, suspensión y extinción de las mismas. El INEM pasó a llamarse SEPE, conservando el régimen jurídico, económico, presupuestario, patrimonial y personal, así como la misma personalidad jurídica y naturaleza de organismo autónomo de la AGE (Administración General del Estado).

Competencias del SEPE

1. Gestión y control de las prestaciones por desempleo.
2. Mantenimiento de las bases de datos.
3. Elaborar y elevar al ministerio propuestas normativas de

Modelo Funcionalista de Relaciones Laborales: La Empresa Unitarista

Las relaciones laborales se definen como el conjunto de interacciones que se producen en las sociedades capitalistas entre el empresario y sus organizaciones, el trabajador y sus organizaciones sindicales, y el Estado, en relación con la problemática del trabajador.

El enfoque funcionalista, cuyo principal representante es Dunlop, concibe las relaciones laborales como un sistema independiente del sistema económico. Esto implica que las diferencias de poder y los conflictos de intereses quedan excluidos del sistema laboral.

Este enfoque postula la existencia de un consenso de valores entre los actores, una ideología compartida y una convergencia de intereses en torno al objetivo...

Entidades Gestoras y Colaboradoras de la Seguridad Social

Entidades Gestoras Principales

La gestión del sistema de la Seguridad Social la llevan a cabo, principalmente, tres organismos públicos con personalidad jurídica propia, adscritos al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales:

• Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS)
• Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS)
• Instituto Social de la Marina (ISM)

Entidades Gestoras y Órganos Auxiliares

El INSS, como entidad de gestión directa, tiene la función de gestionar y administrar las prestaciones y servicios que son competencia de la Seguridad Social:

• Inscripción de empresas.
• Reconocimiento de prestaciones económicas en la modalidad contributiva.
• Reconocimiento del derecho a la asistencia

Marco Jurídico de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

La Constitución Española de 1978 establece la obligación de velar por la seguridad e higiene en el trabajo, un principio fundamental que también se recoge en el Estatuto de los Trabajadores. En este mismo sentido incide la normativa de la Unión Europea (UE) y de la OIT (Organización Internacional del Trabajo).

Para unificar y desarrollar esta normativa, se promulgó en 1995 la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL). Su objetivo principal es promover la seguridad y salud de los trabajadores, estableciendo los principios básicos sobre prevención de riesgos laborales. Esta ley fue posteriormente desarrollada en 1997 por el Reglamento de los Servicios de Prevención, y complementada...

Sesiones ordinarias

Cada cámara se reúne anualmente en dos periodos ordinarios de sesiones (art. 73.1): el primero va de septiembre a diciembre; el segundo, de febrero a junio.

Durante estos dos periodos funcionan el Pleno y las Comisiones (art. 75.1).

Pleno

El Pleno es el órgano supremo de la cámara, integrado por todos sus miembros (art. 80). Está facultado para adoptar acuerdos y aprobar las leyes en última instancia. Sus reuniones son públicas.

Comisiones

Las Comisiones son grupos de trabajo integrados por un número reducido de parlamentarios pertenecientes a los distintos grupos. Actúan por delegación del Pleno y se especializan en materias concretas. Surgieron por el incremento de la carga de trabajo en las cámaras. En su seno pueden...