Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Factores de Riesgo Laboral

• Definición: Condiciones potencialmente peligrosas para la salud del trabajador.
• Clasificación:
  1. Factores del medio ambiente laboral: Agentes químicos, biológicos y físicos.
  2. Condiciones de seguridad: Riesgos que pueden causar accidentes laborales.
  3. Carga física y mental: Esfuerzos físicos y demandas psíquicas.
  4. Factores psicosociales: Interacciones entre el trabajo, su organización y el individuo.

1. Factores ligados al ambiente de trabajo

• Agentes químicos: Pueden causar enfermedades como silicosis y cáncer.
• Agentes biológicos: Riesgo de contagios en profesiones de salud; importancia de la higiene.
• Agentes físicos:
  • Iluminación: Afecta la seguridad y el rendimiento.
  • Ruido: Puede causar sordera y trastornos del sueño.

Finalidad y Principios Básicos de la Seguridad Social

La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a los trabajadores y a sus familiares protección ante situaciones de necesidad, tales como enfermedad, accidente, jubilación, desempleo, nacimiento de un hijo o fallecimiento.

Principios básicos

• Universalidad: La protección se extiende a todos los ciudadanos.
• Solidaridad intergeneracional: Las cotizaciones de los trabajadores actuales financian las pensiones de los jubilados.
• Equidad e igualdad de derechos: Todos los asegurados tienen los mismos derechos, sin importar el momento o lugar de residencia.
• Unidad de caja: El Estado gestiona todos los recursos de la Seguridad Social como un único fondo común.

Entidades Gestoras de la Seguridad

Protección y Seguridad en el Ámbito Laboral

El empresario informará a los menores y a sus padres o tutores de los posibles riesgos y de todas las medidas preventivas y de protección adoptadas.

Los trabajadores con contratos temporales y contratados por empresas de trabajo temporal (ETT) deberán disfrutar del mismo grado de protección, en materia de seguridad y salud, que las demás personas trabajadoras de la empresa en la que prestan sus servicios, manteniendo sus mismos derechos y deberes.

Las señales de seguridad

La señalización es una técnica de seguridad fundamental que cumple con las siguientes funciones:

• Advierte a los trabajadores de posibles riesgos.
• Prohíbe determinados actos o comportamientos.
• Exige comportamientos específicos

1. La Relación Laboral: Requisitos y Exclusiones

Para que una relación sea considerada laboral, debe cumplir cinco requisitos simultáneos:

• Personal: El trabajador debe acudir él mismo y no enviar a un sustituto.
• Voluntario: Nadie está obligado a trabajar.
• Retribuido: Se recibe un beneficio económico o salario.
• Dependiente: El trabajador sigue las instrucciones de la empresa.
• Por cuenta ajena: El resultado y los riesgos del trabajo son del empleador.

Las relaciones no laborales o excluidas incluyen a los funcionarios públicos, los trabajos familiares hasta segundo grado que convivan con el empresario, los trabajos benévolos o de amistad, el trabajo autónomo por cuenta propia y los agentes comerciales que solo cobran comisión sin salario fijo.... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral: Normativa, Derechos y Obligaciones" »

Suspensió i Extinció del Contracte de Treball

La suspensió del contracte de treball és la interrupció temporal de la prestació laboral, durant la qual el treballador no està obligat a treballar ni l'empresari a abonar-li el salari.

L'excedència és el període de temps durant el qual el treballador interromp la seva relació laboral, deixant sense efectes les prestacions bàsiques d'ambdues parts, per voluntat pròpia o per exercir càrrecs públics o sindicals.

Tipus d'excedència:

• Voluntària.
• Forçosa.
• Per cura de fills.
• Per cura d'un familiar.

Tipus d'acomiadament:

• Acomiadament procedent: queda acreditat l'incompliment per l'empresari.
• Acomiadament improcedent: no queda acreditat o no s'han complert les exigències formals en el tràmit.
• Acomiadament

Historia del Derecho del Trabajo

El contrato de trabajo es una figura reciente del siglo XX. El Derecho del Trabajo surge como respuesta a la necesidad de regular las relaciones laborales, superando la etapa en la que los siervos estaban obligados a trabajar. Durante la Revolución Industrial, predominaba el contrato de arrendamiento de servicios, firmado libremente entre las partes.

Un hito fundamental fue la Ley Benot de 1873, que prohibió el trabajo a menores de 10 años y estableció una jornada máxima de 8 horas diarias para menores entre 10 y 15 años. Posteriormente, el movimiento obrero impulsó leyes para proteger al trabajador, considerado la parte más débil del contrato. Actualmente, el Derecho del Trabajo se divide en:

• Parte pública:

Relación laboral y fuentes del derecho

• Ajenidad: Requisito de la relación laboral en el que los frutos del trabajo pertenecen directamente al empresario, cobrando el trabajador un salario fijo sin importar si la empresa tiene beneficios o pérdidas.

• Dependencia: Condición por la cual el trabajador está sometido a la esfera organizativa y a las instrucciones directas de la empresa (lo opuesto al trabajador autónomo).

• Principio Pro-operario: Norma de interpretación por la cual, si existen dudas o varias interpretaciones posibles sobre una ley o cláusula laboral, el juez debe decidir siempre a favor del trabajador.

• Principio de norma más favorable: Obligación de mantener los beneficios o condiciones laborales más ventajosas que un empleado

Prestaciones por Nacimiento y Cuidado de Menor

Periodo de Carencia para Nacimiento y Cuidado de Menor

A continuación, se detallan los periodos mínimos de cotización requeridos en diferentes supuestos:

• a. Trabajadora de 20 años que acaba de tener gemelas:

  • No necesita periodo de carencia previo por ser menor de 21 años.

• b. Trabajador de 45 años que acaba de ser padre y desea disfrutar del permiso por paternidad:

  • Debe haber cotizado 180 días en los 7 años inmediatamente anteriores al inicio del descanso o, alternativamente, 360 días en toda su vida laboral.

• c. Trabajadora que debe guardar reposo los cinco meses anteriores al parto por prescripción médica (Riesgo durante el embarazo):

  • Para la prestación por riesgo durante el embarazo, no se

Clasificación de las zonas radiactivas

Las áreas de trabajo se clasifican según el nivel de riesgo radiológico y deben estar correctamente delimitadas, señalizadas y con acceso restringido.

El Servicio de Protección Radiológica (SPR) es el responsable de esta clasificación, teniendo en cuenta:

• Magnitud de las exposiciones.
• Dosis anuales previstas.
• Riesgo de dispersión de la contaminación.

Todo ello se rige por el Real Decreto 783/2001.

Zona no vigilada y zona vigilada

• Zona no vigilada: No existe riesgo ni de irradiación ni de contaminación. La dosis efectiva es 0 mSv/año.
• Zona vigilada: Puede existir riesgo moderado. Se da cuando la dosis efectiva puede superar 1 mSv/año o la dosis equivalente puede superar 1/10 del límite anual para

¿Qué es un Contrato? Definición y Delimitación Legal

El Código Civil no define el contrato per se, pero lo delimita a través de sus características esenciales:

• Los contratos son fuentes de obligaciones.
• Las obligaciones dimanantes tienen fuerza de ley entre las partes.
• El contrato existe desde que una o varias personas consienten en obligarse, respecto de otra u otras, a dar alguna cosa o prestar algún servicio.

Definiciones Complementarias del Contrato

• Una posible definición: Acuerdo de dos o más partes para constituir, regular o extinguir entre ellas una relación jurídica.
• Una segunda definición: Todo acuerdo integrado por declaraciones voluntarias con el fin de crear obligaciones jurídicamente exigibles. También se usan las palabras