Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Conceptos Fundamentales de Convivencia y Moral

1. ¿Qué son los valores?

Respuesta: Es el conjunto de cualidades por los que una persona o cosa es apreciada o considerada.

2. ¿Qué es la sociedad?

Respuesta: Es el conjunto de personas que se relacionan entre sí de acuerdo a unas determinadas reglas.

3. ¿Qué es la moralización?

Respuesta: Es el proceso que convierte la preferencia en objeto o actividad, normalmente en algo con estatus moral negativo.

4. ¿Qué es la responsabilidad?

Respuesta: Es el cumplimiento de las obligaciones y el ser cuidadoso al tomar decisiones o realizar algo.

El Rol del Criminólogo y el Marco Legal

5. ¿Qué es un criminólogo?

Respuesta: Es el profesional que se dedica al estudio e investigación de sucesos delictivos...

Mantenimiento de los Derechos de los Trabajadores en Traspasos de Empresas, Centros de Actividad o Partes de los Mismos

La norma de la UE vigente en esta materia es la Directiva 2001/23/CE del Consejo, de 12 de marzo de 2001.

Ámbito de Aplicación

La presente Directiva se aplicará a los traspasos de empresas, de centros de actividad o de partes de empresas o centros de actividad a otro empresario como resultado de una cesión contractual o de una fusión. Se considerará traspaso a estos efectos el de una entidad económica que mantenga su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados, a fin de llevar a cabo una actividad económica, ya fuere esencial o accesoria.

La Directiva será aplicable a empresas tanto públicas como privadas...

Decreto Supremo 109: Reglamento para la Calificación y Evaluación de los Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales

Objetivo

El objetivo principal de este decreto es reemplazar las rentas percibidas por el accidentado o enfermo profesional, antes de ocurrir el evento que causó la lesión o enfermedad.

Incapacidad Temporal

Se define como la incapacidad provocada por un accidente del trabajo o enfermedad profesional, de naturaleza o efecto transitorio, que permite la recuperación del trabajador y su reintegro a sus labores habituales. En este caso, el trabajador solo tendrá derecho a subsidio.

Invalidez

Es el estado derivado de un accidente del trabajo o enfermedad profesional que produce una incapacidad presumiblemente de naturaleza...

Conceptos Fundamentales en la Estructura de Remuneraciones

El cálculo de las remuneraciones de un trabajador está sujeto a diversos componentes que se suman (asignaciones) o se restan (descuentos). A continuación, se detallan los conceptos más relevantes:

Asignaciones o Bonificaciones Adicionales

Estas son sumas que se añaden al salario base por condiciones específicas del trabajo o por disposiciones legales.

Asignación de Movilización

Este monto se calcula cuando la empresa no entrega la posibilidad de que el trabajador tenga acceso a un vehículo para movilizarse a su hogar. Se evita, por tanto, cuando la empresa dispone de este medio de transporte. La ley estima que este monto debe ser razonable y prudente.

Asignación por “Pérdida

Trabajo en Equipo: Claves para la Cooperación y el Éxito

1. Fundamentos del Trabajo en Equipo

Trabajo Individual vs. Trabajo en Grupo:

• Un equipo implica coordinación para alcanzar un objetivo común.
• La sinergia se genera cuando los resultados del equipo superan la suma de los aportes individuales.

Diferencias entre Grupo y Equipo de Trabajo:

• Grupo: Los miembros son autónomos y realizan tareas similares sin coordinación.
• Equipo: Tareas coordinadas y complementarias con responsabilidad conjunta.

Clasificación de Equipos de Trabajo:

• Funcionales: Basados en tareas específicas.
• Multidisciplinarios: Diversidad de especialidades y jerarquías.
• Autónomos: Alta independencia en la toma de decisiones.
• Jerárquicos: Dirigidos por un líder.
• Orgánicos: Sinergias

Finalidad y Principios Básicos de la Seguridad Social

La Seguridad Social tiene como finalidad garantizar a los trabajadores y a sus familiares protección ante situaciones de necesidad, tales como enfermedad, accidente, jubilación, desempleo, nacimiento de un hijo o fallecimiento.

Principios básicos

• Universalidad: La protección se extiende a todos los ciudadanos.
• Solidaridad intergeneracional: Las cotizaciones de los trabajadores actuales financian las pensiones de los jubilados.
• Equidad e igualdad de derechos: Todos los asegurados tienen los mismos derechos, sin importar el momento o lugar de residencia.
• Unidad de caja: El Estado gestiona todos los recursos de la Seguridad Social como un único fondo común.

Entidades Gestoras de la Seguridad

Defecto de Fondo en la Presentación del Proponente

El defecto de fondo impide:

• En el caso de los EIA: Predecir, identificar e interpretar el impacto ambiental del proyecto o actividad y realizar una adecuada evaluación de la forma en que éste se hace cargo de los efectos, características y circunstancias del artículo 11 de la Ley Nº 19.300.
• En el caso de las DIA: Evaluar si sus impactos ambientales se ajustan a las normas ambientales vigentes, o si en realidad se requiere de un Estudio.

Adenda

• Se permiten solo 2 ICSARAS Y 2 ADENDAS.
• Una vez que se presenta la adenda, ésta es enviada a aquellos miembros del comité técnico que realizaron observaciones, con un plazo de 15 días para EIA y 10 para DIA.
• Si el comité técnico se pronuncia conforme,

Cálculo de Vacaciones: Ejemplos Prácticos

Ejemplo 1: Cálculo de Vacaciones Proporcionales

Susana empezó a trabajar el 1 de abril. Al llegar el verano, consulta a Recursos Humanos sobre sus vacaciones de agosto. Asumiendo que el convenio colectivo no mejora el Estatuto de los Trabajadores, Susana tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones anuales retribuidas.

Sus vacaciones serán proporcionales a los días trabajados en el año (del 1 de enero al 31 de diciembre). Al empezar el 1 de abril, trabajará 275 días.

El cálculo se realiza con una regla de tres: si 365 días equivalen a 30 días de vacaciones, 275 días equivalen a X días.

275 * 30 / 365 = 22,60 ≈ 23 días de vacaciones.

Para determinar si puede disfrutarlas en agosto,...

Comprendiendo la Dinámica Grupal y el Trabajo en Equipo

¿Qué es un Grupo?

Un grupo se define como un conjunto de personas que coinciden en un espacio y tiempo determinados con intereses comunes. Su nivel de responsabilidad y la distribución de tareas dependen de sus roles. Generalmente, carecen de entrenamiento formal y presentan falta de madurez. En un grupo, se tienden a juzgar los logros de cada individuo y no suele haber un líder definido. Entre las personas que conforman un grupo, se dan las siguientes condiciones: interacción, interdependencia, finalidad, percepción, motivación, organización, actitud y estabilidad. Todo grupo funciona en dos niveles: el nivel de contenidos y el nivel afectivo.

Interdependencia Grupal

La interdependencia...