Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

1º salario del trabajador : 1+1= 2€/30 dias= 17 € dia

dias trabajados en el mes del filiquito (10dias)x17=170

2º paga extraordinaria si es semestral 180. se calcula la paga.

desde 1-01 2009 a 17-03 2009    si 180 dias -------2000       

                                                            en 47 dias -------- x             

paga de beneficios la misma operacion.

3º vacaciones devengadas y no disfrutadas

si 360---------30

en 47---------x          los dias que salen se multiplican por el salario diario

4º indemnizacion

le corresponden x dias por año

se calcula la antiguedad x años y 2 meses = x,16 (2/12=0,16)

al salario diario  se le debe incluir... Continuar leyendo "Calculo de indemnizaciones" »

Maleabilidad: cualidad de un metal apto para ser cortado, doblado o deformado en caliente o en frio.

Tenacidad: resistencia a la rotura.

Dureza: resistencia que opone un cuerpo a dejarse penetrar por otro cuerpo bajo accion de fuerza.

Resistencia: contrario a fragilidad. Resustencia a esfuerzos bruscos y choques.

Elasticidad: deformacion que recobra su forma inicial cuando cesa la fuerza sobre el.

Plasticidad: deformacion permanente una vez cesada la fuerza ya que sobre pasa el limite elastico.

Ductilidad: propiedad del material para poder ser trabajado sin producirse cambios en su estructura o grietas.

Fusibilidad: pasar con mayor o menor rapidez del estado solido al liquido por efecto del calor.

Conductividad: transmitir con mayor o menos facilidad

Jornada laboral no mas de 40 horas semanales.

Los trabajos nocturnos son los que van de 22 a 6 horas.

Los trabajos nocturnos no pueden sobrepasar las 8 horas diarias.

Se reduce la jornada por lactancia de un hijo o tener que cuidar un menor de ocho años o una persona discapacitada.

Las horas extraoridnarias son las de despues de la jornada ordinaria.

La duracion de las vacaciones nunca puede ser inferior a 30 dias naturales.

Los dias de vacaciones son proporcionale al tiempo que hace que se trabaja en esa empresa.

Los trabajadores tienen que disponer de 14 fiestsa laborales al año, con caracter retribuido i no recuperables.

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Percepciones salariales: formadas por el salario base i los complementos salariales.

Salario base:... Continuar leyendo "Examen recuperacion fol" »

Nóminas: Documento da el empre. Al trabajador donde aparecen todas las cantidades que componen su salario. Se abona en la fecha y lugar convenidos (5 1ºdias del mes). Se documenta con un modelo oficial donde aparecen todos los pagos. Por convenio colectivo se pueden aprobar otras y se le dará una copia al trabajador (Tiene que firmar las 2). Se paga en metálico, cheque bancario o transferencia bancaria (No hace falta firma). Si no se paga en el tiempo estipulado al trabajador tiene derecho a cobrar un 10% anual +.
1)BCCC:Base de cotización por contingencias comunes.
BCCC:(SB+Complementos salariales (Sin horas extras ni percepciones extrasalariales))+Prorrata de pagas extras ((Cuantia(SB+antiguedad)x nº de pagas extras)/12)+Prorrata de... Continuar leyendo "Fol uni.4: nominas" »

1.Clases de excedencia.

• Puede ser voluntaria, forzosa, para el cuidado de un hijo y para el cuidado de un familiar.
• Excedencia voluntaria: La puede solicitar cualquier trabajador que tenga al menos 1 año de antigüedad en la empresa, la duración no será menor a 2 años ni mayor a 5.
• Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez, si han transcurrido 4 años desde el final de la anterior excedencia. No da derecho a reserva de puesto de trabajo si no al reingreso de una vacante de igual o similar categoría a la suya que hubiera o se produjera en la empresa.
• Excedencia forzosa: La excedencia forzosa que dará derecho a la conservación del puesto de trabajo y al cómputo de antigüedad, se concederá a los trabajadores que han sido designados

Percep. salariales; salario base, antiguedad, penosidad, toxicidad, peligrosidad,

turnicidad, alturicidad, nocturnidad, incentivos, asistencia, puntualidad, horas ex-

tra ordinarias, horas de fuerza mayor, gratifi.extraordina(pagas extra), participa.

en beneficios, salario especie. Percep. no salariales; dietas, gastos locomoci.,

plus de transporte, indemnizaciones, quebranto de moneda, prestaciones e in-

demnizaciones, otras. Deducciones; contingencias comunes(4.7%), Desempleo

(1.55%-1.60%), Formacion profesional(0.10%), horas extraordinarias(4.7%), ho-

ras extra fuerza mayor(2%), Total aportaciones SS, IRPF, anticipos, valor de los

productos en especie, otras. BCCC= Percepcio. salariales + prorrata pagas extra

BCCP= BCCC + horas extra. Prorrata=nº... Continuar leyendo "Nóminas" »

CLASES DE SALARIO:SEGÚN EL MÓDULO: 1)Salario por unidad de tiempo.2)Salario por unidad de obra o destajo.3)Salario mixto.SEGÚN EL MEDIO DE PAGO.1)Salario metálico2)Salario en especie.

COMPLEMETOS SALARIALES.1)DERIVADOS DE CIRCUNSTANCIAS PERSONALES DEL TRABAJADOR(antiguedad,idiomas)2)DERIVADOS DEL PUESTO DE TRABAJO(pluses.nocturnidad.trab aturnos)3)DERIVADOS DE LA CALIDAD O CANTIDAD DE TRABAJO(primas e incentivos.h.extra)4)DE VENCIMIENTO PERIÓDICO SUPERIOR A UN MES.

PERCEPCIONES NO SALARIALES:INDEMNIZACIONES O SUPLIDOS.-PRESTACIONES E INDEMNIZACIONES DE LA SS.-INDEM XTRASLADOS, SUSPENSIONES O DESPIDOS-OTRAS PERCEPCIONES.

XOBRA O SERVICIO(No+3años,prórroga 12 mes)

EVENTUAL (máx 6meses)

INTERINIDAD (hassta reincorporacion, máx 3mes)

PARA LA... Continuar leyendo "Clases de salario" »

TEMA 5: Grupos de trabajo.
El individuo y el grupo.
Características del grupo
Tienen un fin y objetivo común
Sus componentes se relacionan unos con otros para lograr los objetivos
Dispone de medios materiales propios
Cada miembro se percibe a si mismo como parte del grupo
Tiene autonomía de decisión
Características psicológicas:
Interacción que se produce por los intercambios entre los miembros
Existencia de objetivos comunes, como problemas y tareas
Elaboración de normas de conducta propias del grupo
Presencia de una estructura informal de la que nace el clima afectivo
Aparición de emociones y sentimientos
Establecimiento paulatino de una existencia colectiva, de una historia
Establecimiento de un equilibrio interno para la supervivencia del grupo.