Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Supervisión: Cuando una persona vigila de cerca el procedimiento de trabajo, puede generar insatisfacción en algunos empleados.

Status: El "status" dentro de la organización de la empresa es un factor importante para muchos empleados.

Seguridad laboral: Los colaboradores buscan seguridad en el trabajo, incluyendo seguro, caja de ahorro e incentivos.

Crecimiento, madurez y consolidación: Se refiere al desarrollo en la empresa, ascensos y contribuciones. Este factor puede generar insatisfacción si las expectativas del trabajador no se cumplen.

Comparación de Teorías: Herzberg y McClelland

Factores de Herzberg

Motivadores:

• Logros
• Reconocimiento
• Promoción
• Retos
• Asignación de responsabilidades

Higiénicos:

• Ambiente laboral
• Recursos materiales
• Beneficios

Inscripción y afiliación de trabajadores autónomos

Los trabajadores autónomos deben inscribirse en la Seguridad Social. La afiliación es obligatoria y debe realizarse dentro de los 30 días siguientes al inicio de la actividad. Además, deben indicar si cubren o no la incapacidad temporal y el lugar donde se desarrolla la actividad.

Base de cotización de autónomos

La base mínima de cotización para autónomos es de 919,80 euros y la máxima de 3.751,20 euros. Existen bonificaciones y descuentos en la cuota de la Seguridad Social a los que pueden acogerse.

Trabajadores que colaboran con el empresario individual

Los trabajadores que colaboran con el empresario individual deben ser dados de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos

Els Primers Auxilis

Els primers auxilis són les primeres ajudes que s'adopten inicialment amb un accidentat o malalt sobtat, en el mateix lloc dels fets, fins que es pugui obtenir una assistència especialitzada.

Principis d'Actuació en els Primers Auxilis

Principis d'Actuació Bàsics (P.A.S.)

Són tres pautes d'actuació que s'han de tenir en compte:

• P: Protegir el ferit i a nosaltres mateixos.
• A: Avisar els serveis d'emergència.
• S: Socórrer el ferit fins que arribin els professionals.

Principis d'Actuació Generals

• Actuar amb rapidesa.
• Fer una composició del lloc.
• Examinar les persones accidentades.
• Moure el ferit amb gran precaució.
• Abrigat el ferit.
• Fer només l'indispensable.
• No donar mai beure a una persona inconscient.
• Tranquil·litzar la víctima.

CONTROL DEL PERSONAL: la responsabilidad de jefe de recepción: elaboración De cuadro de horario, control de funciones realizadas, traspaso de información entre Turnos.

A) Cuadro horario- el numero de trabajadores en cada turno será consecuencia del volumen de trabajo esperado, no cantidad fija sino La q mejor responda a necesidades diarias. / El numero de turnos a cubrir x Cada trabajador debe ser 5 a la semana. / Días de descanso semanal será 2 Consecutivos. / Pa cambiar el turno a un trabajador deberán pasar 12h tras su Turno anterior. / Asignación de turnos debe realizarse por categorías laborales. / Los días fetivos no recuperables pueden ser disfrutados de siguente Forma: 1-Manera consecutiva q son 20 días, 14+6, 2- repartidas

1. ¿Cuándo Existe un Contrato Según el Código Civil?

Según el Código Civil, existe un contrato de trabajo desde el momento en que una o varias personas consienten en obligarse, respecto de otra u otras, a dar alguna cosa o prestar algún servicio.

2. Importancia de la Firma en los Contratos de Trabajo

La firma del contrato es importante porque implica la aceptación y el consentimiento de ambas partes. Además, da validez al contrato y, en caso de que surja algún problema, este se solucionará más rápido al poder consultar el contrato y ver las obligaciones y derechos pactados por ambas partes.

3. Requisitos del Contrato de Trabajo

Los requisitos esenciales para la validez de un contrato de trabajo son:

• Consentimiento de los contratantes.

Contrato de Duración Determinada: Encadenamientos de Contratos Temporales

El art. 15.5 ET establece que una empresa que haya tenido contratado temporalmente a un trabajador durante un plazo de 24 meses, dentro de un periodo de 30, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la empresa o grupo de empresas, deberá hacerlo indefinido. Además:

• Se exige que se hayan celebrado 2 o más contratos temporales, con independencia de la modalidad y aunque se traten de contratos de puesta a disposición a través de una Empresa de Trabajo Temporal (ETT).
• Se excluyen los contratos de interinidad, formativos y de relevo.

Obra o Servicio Determinado (Fin de Obra)

En este contrato el trabajador deberá realizar una obra o servicio determinado con sustantividad... Continuar leyendo "El Contrato de Duración Determinada y sus Modalidades" »

Prevención de Riesgos Laborales

Seguridad en el Trabajo

Protección Colectiva

• Cumplir la normativa sobre condiciones mínimas.
• Señalización de seguridad en lugares de riesgo.
• Mantener el orden y la limpieza.
• Protección de redes y arneses anticaída.
• Medidas de protección colectiva.
• Marcado CE.
• Medidas de prevención en el diseño de máquinas.

Protección Individual

• Mantenimiento y revisión de equipos.
• Orden y limpieza.
• Transporte adecuado de materiales.
• Usar las herramientas adecuadamente.

Ergonomía y Psicosociología Aplicada

Factores de Riesgo Ergonómicos

• Medidas técnicas y organizativas.
• Medidas sobre los trabajadores.
• Uso de amortiguadores y asientos antivibratorios.
• Pausas y descansos.
• Mantenimiento preventivo.
• Señalización de zonas de riesgo.
• Evaluar

Gestión de los Recursos Humanos (RR. HH.)

Los recursos humanos o capital humano son las personas que forman la organización empresarial y las competencias profesionales que pueden desarrollar.

La gestión de los recursos humanos es el conjunto de decisiones, acciones y políticas relacionadas con el elemento humano de la empresa, encaminadas a mejorar la productividad y competitividad de la misma.

Objetivos del Departamento de Recursos Humanos

1. Selección y Formación: Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita, de manera que se adapten de la mejor forma posible a su puesto de trabajo y a los cambios que pudiesen producirse en la empresa.
2. Provisión de Medios y Comunicación: Proporcionar a los trabajadores los medios necesarios

Permisos y Derechos de Paternidad

A continuación, se detallan las condiciones y derechos relativos al permiso de paternidad:

• Una vez finalizado el permiso laboral de los dos días por paternidad que paga la empresa, el padre tiene derecho a una suspensión del contrato de 13 días seguidos por paternidad, remunerados por la Seguridad Social al 100% (el padre no puede ceder días a la madre).
• Se amplían en caso de parto múltiple (dos días más por cada hijo a partir del segundo, inclusive), así como en caso de que el hijo sea una persona con discapacidad.
• Mientras que los dos días de permiso por paternidad deben disfrutarse inmediatamente después del parto, los 13 días remunerados por la Seguridad Social ofrecen varias opciones: disfrutarse

Riesgos laborales y salud en el trabajo

Que pueden afectar a la salud: la carga de trabajo, los requerimientos psicofísicos y psicosociales a los que está sometido el trabajador a lo largo de la jornada. Las circunstancias personales del trabajador generan factores de riesgo relacionados con la adaptación al puesto de trabajo.

Factores de riesgo laboral

Factores de riesgo laboral:

• Estructurales: uso de máquinas, aparatos y herramientas.
• Condiciones medioambientales.
• Psicofísicos y psicosociales.
• Circunstancias personales del trabajador.

Los daños laborales

Los daños laborales incluyen diversas manifestaciones que afectan a la integridad física y mental de los trabajadores.

Accidente de trabajo

Accidente de trabajo es todo suceso fuera de lo normal,... Continuar leyendo "Riesgos y prevención en salud laboral: accidentes, enfermedades y técnicas preventivas" »