Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

La Empresa y la Gestión de Recursos Humanos (RRHH)

Concepto de Empresa

La Empresa es un conjunto de elementos materiales e inmateriales (denominados factores productivos) que se organizan para producir bienes o servicios destinados a satisfacer las necesidades del ser humano.

Factores Productivos Esenciales

Son los elementos que necesita una empresa para producir y desarrollar su actividad:

• Tierra: Recursos naturales (renovables o no renovables).
• Capital: Bienes de equipo (maquinaria, instalaciones).
• Capital Humano: Conocimientos y formación de los trabajadores.
• Trabajo: Los Recursos Humanos (RRHH).

Funciones del Departamento de Recursos Humanos

El Departamento de RRHH dirige y organiza las actividades de los trabajadores. En él se encuentran las...

Derecho Laboral: Modificaciones, Suspensión y Extinción del Contrato

I. Movilidad del Trabajador

Movilidad Funcional

• Ascendente: Máximo 6 meses en un año o 8 meses en dos años.
• Horizontal.
• Descendente.
• Extraordinaria.

Movilidad Geográfica

• Traslado Colectivo: Aplicable según el número de trabajadores afectados (10 de 100, 10% de 10 a 299, 30 si son 300 o más).

Modificación Sustancial de Condiciones de Trabajo

Afecta a:

• Jornada de trabajo.
• Horario.
• Régimen de trabajo por turnos.
• Sistema de remuneración.
• Sistema de trabajo y rendimientos.
• Movilidad funcional extraordinaria.

II. Causas de Suspensión del Contrato de Trabajo

La relación laboral puede suspenderse por diversas causas:

• Mutuo acuerdo entre las partes.
• Las consignadas válidamente en el contrato.

Jornada de Trabajo y Límites Legales

La duración de la jornada de trabajo será la pactada en los convenios o contratos de trabajo. La duración máxima será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Las 40 horas actúan como tope máximo que no se puede rebasar ni por convenio ni por contrato. Al ser de promedio en cómputo anual, al año no se pueden realizar más de 1.826 horas de trabajo efectivo.

Es un tope máximo y, por convenio o por contrato, las partes pueden:

• Respetar su duración íntegra.
• Establecer una duración inferior.
• Establecer una distribución irregular, por semanas o por días, pero sin sobrepasar el máximo legal o el inferior pactado.

La distribución irregular debe respetar el descanso entre...

Conceptos Fundamentales de la Gestión Empresarial

En el ámbito de la Formación y Orientación Laboral, es esencial comprender cómo se estructuran las organizaciones. A continuación, se definen los pilares básicos:

• Responsabilidad: Define cómo la empresa puede hacer frente a las deudas contraídas en su actividad.
• Capital social: Es el valor monetario del conjunto de las aportaciones de los socios de una sociedad.
• Registro Mercantil: Institución jurídica en la cual se inscriben todos los actos relacionados con las sociedades.
• Dividendo activo: Cantidad de dinero que le corresponde a cada acción cuando se distribuyen beneficios en la empresa.

Diferencias entre Acción y Participación

Las acciones y participaciones se parecen en que ambas...

Jornada Ordinaria Irregular

La jornada ordinaria irregular se produce cuando hay una semana en la que se trabajan más horas y otras menos (distribución irregular); no obstante, la media de horas a la semana y al año debe ser de un máximo de 40 horas.

Límites Legales de la Jornada

• Descanso semanal: Mínimo de 1,5 días acumulables cada 2 semanas (3 días). En el caso de menores de edad, el descanso debe ser de más de 2 días.
• Descanso entre jornadas: Un máximo de 12 horas.
• Descanso durante la jornada:
  • Jornada partida: Mínimo de 1 hora.
  • Jornada continua: Si supera las 6 horas seguidas, el descanso mínimo es de 15 minutos (solo se considera tiempo de trabajo efectivo si así lo establece el Convenio Colectivo).

Jornadas Especiales

Las jornadas

Jornada Laboral y Descansos

• Jornada máxima anual: 40 horas semanales (1826 horas anuales).
• Jornada máxima diaria: 9 horas.
• Descanso entre jornadas: 12 horas.
• Descanso semanal: 1 día y medio ininterrumpido.
• Descanso dentro de la jornada: 15 minutos en jornadas continuas superiores a 6 horas.
• Distribución irregular: La empresa puede disponer del 10% de las horas anuales para incrementar la jornada, con un preaviso de 5 días.

Condiciones Especiales

• Menores de 18 años: Máximo 8 horas diarias, descanso de 30 minutos en jornadas de 4,5 horas y descanso semanal de 2 días ininterrumpidos.
• Trabajo nocturno: Realizado entre las 22:00 y las 06:00 horas (al menos 3 horas o 1/3 de la jornada anual). Prohibido para menores y no admite horas extras.

Horas Extraordinarias

Se...

1. Definición de Conflicto

Los conflictos son situaciones en las que dos o más partes entran en oposición o desacuerdo. La clave para determinar si el conflicto tendrá consecuencias positivas o negativas reside en su gestión.

• Consecuencias Negativas: Afloran actitudes como la violencia, la intransigencia o los insultos.
• Consecuencias Positivas: Ofrecen una oportunidad de transformación y mejora.

2. Causas Fundamentales del Origen de los Conflictos

Los conflictos pueden surgir por diversas razones:

• Intereses percibidos por las partes como incompatibles.
• Problemas estructurales y relaciones de poder.
• Diferencias en valores y principios.
• Problemas de relaciones interpersonales (pareja, familias, etc.).
• Problemas de información (bulos o desinformación)

1. La Jornada de Trabajo

La jornada de trabajo es el número de horas diarias, semanales o anuales en que el trabajador presta los servicios para los que ha sido contratado. Si existen interrupciones, la jornada se denomina partida; si no, es continuada.

El horario es la distribución del tiempo de trabajo y descanso durante la jornada diaria, indicando las horas de principio y fin de uno y otro. Puede ser rígido o flexible.

Características y Límites de la Jornada

• Jornada diaria: No puede ser superior a 9 horas. Excepcionalmente, puede llegar a un máximo de 12 horas con los descansos correspondientes.
• Duración máxima semanal: 40 horas semanales de trabajo efectivo.
• Limitaciones para menores: No podrán realizar más de 8 horas diarias de trabajo

Trámites Obligatorios ante Organismos Oficiales

C) En la Dirección Provincial de Trabajo y Seguridad Social

EL SALARIO PODRÁ SER EN DINERO O EN ESPECIE:

• Percepciones salariales: Tienen naturaleza salarial y son:

  • El salario base.

  • Los complementos salariales.

  • Las gratificaciones extraordinarias.

  • El salario en especie.

• Percepciones no salariales: No se consideran salario como tal, porque compensan por los gastos ocasionados por el trabajo.

• Devengos: Cantidades totales percibidas

COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

La Seguridad Social obtiene dinero principalmente de las aportaciones económicas que hacen los empresarios y los trabajadores mediante las cotizaciones, y que se calculan sobre las bases de cotización a las que se les aplica un tipo de cotización.

MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DEL CONTRATO

La empresa puede acordar modificaciones sustanciales de las condiciones...