Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Su finalidad: mantenimiento del orden de la empresa y la disciplina en el trabajo. El empleador asumirá todo el ejercicio del poder sancionador, valorando la conducta, calificando su gravedad y eligiendo la sanción adecuada. Va dirigido a dar respuesta a un incumplimiento contractual del trabajador que le daña y perjudica en sus intereses como particular. El empresario no está obligado a sancionar de igual forma a incumplimientos de diversos trabajadores, siempre que su conducta no pueda ser tachada de discriminatoria. Tanto el despido como la sanción disciplinaria se someten a requisitos de procedimiento, formales y materiales, comunes.

Conductas Sancionables

Requisitos legales:

1. Sólo se pueden imponer sanciones respecto de aquellas conductas

Fuentes del Derecho Laboral y su Aplicación

Se trata del origen de las normas jurídicas que se aplican en las relaciones laborales. Estas provienen de múltiples orígenes, ya sean nacionales o internacionales, y pueden coincidir regulando un aspecto concreto de la relación laboral (salario, jornada, descansos, etc.).

Jerarquía de las Fuentes del Derecho Laboral

1. Normativa Comunitaria Directamente Aplicable

   Incluye los Reglamentos Europeos y las Directivas Europeas.

2. La Constitución Española de 1978

   Incluye derechos laborales fundamentales como:

   • Derecho al trabajo y deber de trabajar.
   • Derecho a huelga y derecho a sindicación.
   • Libre elección de profesión u oficio y promoción laboral.
   • Suficiencia e igualdad salarial.
   • Formación, salud y seguridad

La Libertad Sindical y sus Vertientes

La libertad sindical está compuesta por dos vertientes fundamentales:

• Todos los ciudadanos tienen derecho a afiliarse y a darse de baja de un sindicato.
• Nadie puede ser obligado a pertenecer a un sindicato.

Modelos de Representación de los Trabajadores

• Representación unitaria: Representantes elegidos directamente por sus propios compañeros de trabajo.
• Representación sindical: Representantes elegidos por y desde los sindicatos.

La Representación Unitaria

Esta modalidad está formada por los representantes elegidos en el centro de trabajo bajo los siguientes criterios:

Requisitos para participar

• Presentarse como candidato: Ser mayor de 18 años y poseer una antigüedad en la empresa de al menos seis meses.
• Votar:

Delitos contra la Salud e Integridad Corporal

Se recogen en el Título III y los bienes jurídicos protegidos son la integridad corporal y la salud, física o mental, de las personas. El ataque dirigido a la salud mental es la enfermedad y el ataque dirigido a la salud física es la mutilación o inutilización. No se consideran ataques a la salud: cortes de pelo, barba, daños en prótesis, etc., aunque pueden encontrarse tipificados en otros apartados del Código Penal. No se consideran tampoco ataques a la salud aquellos ataques a la integridad física que mejoren la salud de la persona (necesidad de amputar una pierna), aunque si el resultado de la acción médica es fallido sí podría plantearse un delito de lesiones.

Lesiones

Tipo básico:

El contrato de trabajo es el acuerdo entre dos partes por el que una de ellas, la persona trabajadora, se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la organización y dirección de la otra, la empresa, y recibe a cambio una retribución.

Elementos Esenciales del Contrato de Trabajo

• Consentimiento: El contrato se realiza de mutuo acuerdo por ambas partes, consintiendo libremente en mantener una relación laboral.
• Objeto: Es la prestación retribuida de los servicios, la actividad de la persona trabajadora, que será remunerada mediante salario.
• Causa: Es el motivo por el que se realiza el contrato: la cesión a la empresa del fruto del trabajo y la retribución a la persona trabajadora.

Contenido Mínimo del Contrato de Trabajo

• Confidencialidad:

Què són els manuals tècnics d'usuari?

Els manuals tècnics d'usuari són una guia que permet encaminar en l'adreça adequada els esforços del personal operatiu.

Objectius dels manuals tècnics

• Instruir les persones sobre aspectes com ara: objectius, funcions, relacions, polítiques, procediments, normes, etc.
• Precisar les funcions de cada unitat administrativa, determinant responsabilitats, evitant duplicitats i detectant omissions.
• Reduir costos com a conseqüència de l'increment de l'eficiència en general.
• Servir com a mitjà d'integració i orientació per al personal de nou ingrés.
• Estalviar temps de supervisió i control.
• Proporcionar uniformitat en les tasques dels diferents treballadors.

Possibles problemes

• Si es realitzen de forma deficient,

El Encuadramiento Profesional en el Contrato de Trabajo

El trabajador pacta la prestación de servicios comprometida en su contrato de trabajo por medio del sistema de encuadramiento profesional establecido en la negociación colectiva.

La Clasificación Profesional en los Convenios Colectivos

Los convenios colectivos diseñan la clasificación profesional en la empresa o en el sector. Este procedimiento agrupa un conjunto de funciones o tareas en las que se desglosan las actividades de los trabajadores. Esta agrupación se realiza de forma unitaria, con carácter general y abstracto, con el fin de elaborar un listado de grupos profesionales, atribuyendo una denominación a cada uno de ellos y la descripción de su correspondiente contenido.

Marco

Extinción y Suspensión del Contrato Laboral

Suspensión del Contrato

La suspensión del contrato laboral implica la interrupción temporal de la relación laboral por causas justificadas y determinadas por la ley. Durante este periodo, el trabajador deja de percibir su salario, pero mantiene la reserva de su puesto de trabajo. En algunos casos, puede tener derecho a cobrar una prestación de la Seguridad Social.

Causas de Suspensión:

• Maternidad y paternidad
• Incapacidad temporal por enfermedad o accidente
• Huelga
• ETOP (Expediente de Regulación de Empleo Temporal)
• Suspensión de sueldo y empleo por causas disciplinarias
• Suspensión por privación de libertad
• Víctima de violencia de género
• Suspensión por excedencia

Maternidad y Paternidad:

• Maternidad:

CONTRACTE EVENTUAL PER CIRCUNSTÀNCIES DE LA PRODUCCIÓ

CONTRACTE D'INTERINITAT