Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

El Contrato de Trabajo

1. Concepto y Naturaleza del Contrato de Trabajo

En el Derecho del Trabajo rigen los principios de norma mínima y de norma más favorable, que hacen que esta rama del derecho sea dispositiva para fijar unas condiciones laborales mejores que las previstas en las normas e imperativa si se desea establecer situaciones peores a las reconocidas en ellas.

A. Concepto de Contrato de Trabajo

Es un acuerdo de voluntades entre una empresa y un trabajador, mediante el cual este se compromete a prestar personalmente a la empresa sus servicios retribuidos y a actuar bajo su dirección, cediéndole desde el principio cualquier resultado que obtenga con su actividad. Hay algunos aspectos: el trabajador tiene que actuar bajo el poder de...

Competencias y Garantías de los Representantes de los Trabajadores

Los representantes de los trabajadores ostentan una serie de derechos y competencias fundamentales para la defensa de los intereses de la plantilla. Entre ellas se encuentran:

• Recibir información sobre la evolución del sector económico.
• Conocer la situación económica de la empresa.
• Ejercer la vigilancia general del cumplimiento de las normas laborales y las condiciones de seguridad e higiene.

Garantías de los Representantes (Garant.RT)

Para el ejercicio de sus funciones, los representantes gozan de importantes protecciones:

• Garantía de Apertura de Expediente Contradictorio: En caso de que la empresa pretenda sancionarles por faltas graves o muy graves.
• Prioridad de Permanencia:

Prestaciones de la Seguridad Social: Coberturas y Requisitos

Prestaciones por Salud y Capacidad

• Prestación de asistencia sanitaria: Orientada a prevenir, conservar o restablecer la salud a través del Sistema Nacional de Salud.
• Prestación por Incapacidad Temporal (IT): Se percibe cuando el trabajador precisa asistencia sanitaria. En caso de accidente laboral o enfermedad profesional, corre a cargo del INSS, la mutua o la empresa (AT/EP).
• Prestación por Incapacidad Permanente (IP): Situación previsional definitiva que disminuye o anula la capacidad laboral:
  • Incapacidad Permanente Parcial: Disminución del rendimiento no inferior al 33%. Se abona en 24 mensualidades de la base reguladora. Si deriva de enfermedad común, se exigen 1.800 días cotizados

1. Concepto de salud y riesgos laborales

La Organización Mundial de la Salud (OMS) define la salud como el estado de bienestar físico, mental y social completo.

Se entiende por riesgo laboral la posibilidad de que un trabajador sufra algún daño en la salud derivado de su trabajo.

Las condiciones de trabajo son cualquier característica de la actividad física que pueda influir en la presencia de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador:

• Locales, instalaciones, equipos y productos.
• Agentes físicos, químicos y biológicos.
• Procedimientos para utilizar los anteriores.
• Otros factores, como la organización del trabajo.

¿Qué es la prevención de riesgos laborales?

Es el conjunto de medidas que se toman para evitar o disminuir los riesgos...

Conceptos Fundamentales del Emprendimiento

Cultura Emprendedora

La Cultura Emprendedora es el conjunto de cualidades, habilidades y conocimientos necesarios que poseen los individuos para poder gestionar su propio proyecto o itinerario profesional, o crear su propio negocio como alternativa (no como última salida) al trabajo por cuenta ajena.

Autoempleo

El Autoempleo es la actividad profesional o empresarial, generada por el propio sujeto que la ejerce de forma directa.

El Empresario: Definición y Rol

El Empresario es la persona capaz de identificar una necesidad, reunir los recursos necesarios y emprender una acción para satisfacer la necesidad identificada.

(Refuerzo del concepto) El empresario es una persona capaz de identificar una necesidad,...

La Jornada de Trabajo y el Horario

La Jornada de Trabajo es el número de horas en que diaria, semanal o anualmente el trabajador presta los servicios para los que ha sido contratado. Si existen interrupciones, la jornada se denomina partida; en caso contrario se conoce como jornada continuada.

El Horario Laboral

El horario es la distribución del tiempo de trabajo y descanso durante la jornada diaria, indicando las horas de principio y fin de uno y otro. El horario es rígido cuando la hora de entrada y salida del trabajo es fija, o bien es flexible cuando hay un margen de libertad de entrada y salida.

Límites y Duración de la Jornada

• Jornada Diaria: No puede ser superior a 9 horas de trabajo efectivo, salvo que, por negociación colectiva, se

Gestión de los Recursos Humanos (RR. HH.)

Los recursos humanos o capital humano son las personas que forman la organización empresarial y las competencias profesionales que pueden desarrollar.

La gestión de los recursos humanos es el conjunto de decisiones, acciones y políticas relacionadas con el elemento humano de la empresa, encaminadas a mejorar la productividad y competitividad de la misma.

Objetivos del Departamento de Recursos Humanos

1. Selección y Formación: Seleccionar y formar a las personas que la empresa necesita, de manera que se adapten de la mejor forma posible a su puesto de trabajo y a los cambios que pudiesen producirse en la empresa.
2. Provisión de Medios y Comunicación: Proporcionar a los trabajadores los medios necesarios

Toma de Decisiones en el Ámbito Laboral

Características Esenciales de las Decisiones

Una decisión se define como un:

• Proceso Racional.
• Acto de evaluación de una cuestión.
• Proceso que busca elegir óptimamente.
• Acto realizado entre varias posibilidades.

Tipos de Decisiones

Según el número de individuos:

• Individuales: Tomadas por una sola persona.
• Grupales o Colegiadas: Tomadas por un conjunto de personas.

Según la experiencia del decisor:

• Decisiones tomadas en función de las situaciones y hechos vividos por quien tiene que decidir.

Según el método programable:

• Programables: Decisiones que se toman sobre asuntos rutinarios en los cuales ya está establecido el procedimiento que se debe llevar a cabo.
• No Programables: Decisiones nuevas que se toman

Riesgos laborales y salud en el trabajo

Que pueden afectar a la salud: la carga de trabajo, los requerimientos psicofísicos y psicosociales a los que está sometido el trabajador a lo largo de la jornada. Las circunstancias personales del trabajador generan factores de riesgo relacionados con la adaptación al puesto de trabajo.

Factores de riesgo laboral

Factores de riesgo laboral:

• Estructurales: uso de máquinas, aparatos y herramientas.
• Condiciones medioambientales.
• Psicofísicos y psicosociales.
• Circunstancias personales del trabajador.

Los daños laborales

Los daños laborales incluyen diversas manifestaciones que afectan a la integridad física y mental de los trabajadores.

Accidente de trabajo

Accidente de trabajo es todo suceso fuera de lo normal,...

El contrato de trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo por el cual el trabajador se obliga a prestar servicios laborales por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una remuneración.

Requisitos y limitaciones

• Edad: se prohíbe la admisión al trabajo a los menores de 16 años, excepto los que participan en espectáculos públicos, en cuyo caso la autoridad laboral deberá autorizar el contrato con el menor.
• Incapacidad: por razones de salud físicas, psíquicas u otras, la justicia puede declarar a una persona incapacitada para trabajar.
• Titulación: para la realización de determinadas actividades se necesitan titulaciones académicas o profesionales que limitan el acceso a las mismas.
• Nacionalidad: todos los ciudadanos de