Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Características Fundamentales del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo presenta una serie de rasgos distintivos que definen su naturaleza jurídica:

• Bilateral: Implica la existencia de dos partes: el trabajador y el empresario.
• Recíproco: Ambas partes realizan un intercambio de prestaciones.
• Oneroso: A cambio del trabajo realizado, se entrega una contraprestación económica (salario).
• Normado: Está sometido a una regulación legal específica.
• Consensuado: Ambas partes deben estar de acuerdo y prestar su consentimiento de manera libre.

Contrato de Interinidad (Duración)

Este tipo de contrato se utiliza para:

• Sustituir a trabajadores que tienen derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
• Cubrir temporalmente un puesto de trabajo mientras

El Derecho a la Huelga: Concepto y Marco Legal

La huelga es un medio de presión laboral que supone la suspensión del trabajo por decisión unilateral de un colectivo de trabajadores en defensa de sus intereses. Es un derecho fundamental reconocido en el artículo 28.2 de la Constitución Española.

Procedimiento y Requisitos para la Legalidad de la Huelga

Para que una huelga sea considerada legal, debe seguir un determinado procedimiento y cumplir con sus determinados requisitos:

1. Que haya un acuerdo mayoritario adoptado por alguno de los siguientes grupos: representantes de los trabajadores y sindicatos.
2. Deberá comunicarse por escrito al empresario o empresas afectadas y a la autoridad laboral con una antelación mínima de 5 días, que se ampliará

Prestaciones por muerte y supervivencia

Prestaciones por muerte y supervivencia: dirigidas a las personas que dependen económicamente de un trabajador o pensionista que fallece.

Viudedad

Viudedad: pensión vitalicia para el cónyuge, compatible con las rentas del otro trabajo. Se pierde si se vuelve a contraer matrimonio, salvo en ciertos casos de carencia de rentas. Corresponde el 52% de la base reguladora, pudiendo llegar al 70% si existen cargas familiares u otras condiciones específicas.

Orfandad

Orfandad: tienen derecho los hijos menores de 21 años del fallecido, ampliándose hasta los 25 años si el huérfano no trabaja. Se cobra una pensión del 20% de la base reguladora. Si no se quedase viudo/a, el 52% de la viudedad se incrementa a

La Libertad Sindical y sus Vertientes

La libertad sindical está compuesta por dos vertientes fundamentales:

• Todos los ciudadanos tienen derecho a afiliarse y a darse de baja de un sindicato.
• Nadie puede ser obligado a pertenecer a un sindicato.

Modelos de Representación de los Trabajadores

• Representación unitaria: Representantes elegidos directamente por sus propios compañeros de trabajo.
• Representación sindical: Representantes elegidos por y desde los sindicatos.

La Representación Unitaria

Esta modalidad está formada por los representantes elegidos en el centro de trabajo bajo los siguientes criterios:

Requisitos para participar

• Presentarse como candidato: Ser mayor de 18 años y poseer una antigüedad en la empresa de al menos seis meses.
• Votar:

1. Definición de salario y marco legal

Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, ya sea en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales, sin discriminación por razón de sexo. Estas retribuyen el trabajo efectivo, independientemente de la forma de remuneración, según lo establecido en el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores. Cabe destacar que el salario en especie no podrá superar el 30% de las percepciones salariales totales del trabajador.

2. Composición del salario

• Salario base: Es la retribución fijada por unidad de tiempo o de obra.
• Complementos salariales: Es la retribución fijada en función de circunstancias relativas al trabajador, al puesto

Organización Especial del Trabajo

Se garantizará el trabajo según un cierto ritmo, adaptándolo a la persona, atenuando su monotonía y repetitividad y cumpliendo las normas de salud laboral.

El Trabajo Nocturno

Es aquel que se realice entre las 22:00 y las 6:00 de la mañana. Tiene una retribución específica, salvo que sea nocturno por su propia naturaleza. Queda prohibido a menores de 18 años.

Trabajadores Nocturnos

Su jornada no podrá exceder de ocho horas diarias de promedio, en un período de referencia de 15 días.

Trabajo por Turnos

En el trabajo por turnos, los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo. En empresas con procesos productivos continuos de 24 horas, se tendrá en...

Etapas de la Negociación

• Preparación: 1. Recopilar información 2. Definir objetivos 3. Contactar departamentos vinculados 4. Definir márgenes de maniobra 5. Lugar, tiempo e infraestructura 6. Plan B 7. Cierre
• Fases: 1. Presentación de la negociación (conocer puntos débiles y fuertes) 2. Desarrollo de la negociación 3. Cierre de la negociación.

Estilos de Negociación

• Integrador colaborativo
• Complaciente (prioridad a objetivos ajenos)
• Dominante o de imposición
• Evasivo de cesión (evitar conflicto)
• Comprometido

Círculo de Calidad

Grupo de trabajadores de un área de trabajo que quedan encargados de evaluar el servicio prestado y establecen propuestas, mejoras y soluciones a problemas que puedan detectar.

Servqual

Se realiza por entidad o consultora...

Principios Fundamentales del Derecho Laboral

1. Principios Rectores de la Relación Laboral

• Principio de Norma Más Favorable: En caso de conflicto o concurrencia entre dos o más normas laborales aplicables, se seleccionará aquella que resulte objetivamente más beneficiosa para el trabajador.
• Principio de Irrenunciabilidad de Derechos: Establece que existen derechos laborales de los que el trabajador no puede disponer (irrenunciables) y otros de los que sí puede disponer.
• Principio de Condición Más Beneficiosa: Implica el mantenimiento de condiciones laborales superiores a las mínimas legales o convencionales. (Nota: No tiene relación directa con más días de vacaciones o más dinero, sino con que el trabajador tenga una condición especial

Diferencias entre Suspensión y Extinción del Contrato Laboral

Es fundamental conocer la diferencia entre la suspensión y la extinción de la relación laboral, ya que sus consecuencias son muy distintas.

Suspensión del Contrato

La suspensión implica una interrupción temporal del contrato de trabajo. Durante este período, la relación laboral no se rompe, pero las obligaciones principales de las partes quedan en suspenso:

• El empresario no tiene la obligación de abonar el salario.
• El trabajador no tiene la obligación de prestar sus servicios.

Sin embargo, el trabajador conserva el derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo una vez que desaparezca la causa que motivó la suspensión.

Extinción del Contrato

La extinción supone la finalización...

Suspensión del Contrato de Trabajo: Causas y Efectos

Durante la suspensión del contrato, el trabajador no percibe salario ni indemnización, aunque puede acceder a la prestación por desempleo si cumple con los requisitos legales. Asimismo, se procede a la baja temporal de la cotización en la Seguridad Social.

El Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, simplifica el procedimiento, fijando el plazo de consultas en un periodo no superior a 15 días con los representantes legales de los trabajadores.

Tipos de Suspensión

• Excedencia forzosa: Las excedencias, tanto forzosas como voluntarias, serán tratadas en un apartado específico.
• Ejercicio del derecho de huelga: El derecho de huelga está regulado por un Real Decreto de 1977. Aunque debería