Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo

Pueden ser individuales o colectivas y afectar a:

• Jornada de trabajo.
• Horario y distribución del tiempo de trabajo.
• Régimen del trabajo a turnos.
• Sistema de trabajo y rendimiento.
• Sistema de remuneración y cuantía salarial.
• Las funciones que excedan los límites de la movilidad funcional.

Procedimiento para realizar modificaciones sustanciales

• El empresario debe notificar la decisión de la modificación sustancial al trabajador afectado con 15 días de antelación.
• Si no se llega a un acuerdo, el empresario notificará su decisión, que surtirá efectos en 7 días.

Opciones del trabajador

• Rescindir el contrato.
• Impugnar las modificaciones ante la jurisdicción social.
• Reclamar el conflicto colectivo.

TEMA 2:     jornada laboral:tiempo durante el cual el trabajador se encuentra en su puesto de trabajo.Su duracin sera la pactada en los cnvenios colectivos. Duración max: 40 horas semanales distribución regular:limite de 40 horas: ·tope de trabajo diario: no pueden realizarse mas de 9h. ·Descanso entre jornadas: mínimo de 12h entre jornada y jornada. ·Descanso mínimo semanal: debe ser dia y medio interrumpido , el descanso puede ser de hasta 14 días y los menores de 18 años tienen derecho a dos días interrumpidos. distribución irregular: 40h semanales de promedio anual. Salario:es la totalidad de las percepciones económicas que reciben los trabajadores en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios...

Incapacidad Temporal (IT)

Es la situación en que se encuentran los trabajadores incapacitados transitoriamente para trabajar y que precisan asistencia sanitaria por situaciones de **enfermedad común o profesional**, **accidente** (sea o no laboral), y **periodos de observación** por enfermedad profesional.

Causas de la Incapacidad Temporal

• Enfermedad común o accidente no laboral.
• Accidente de trabajo o enfermedad profesional.
• Periodos de observación profesional.

Incapacidad Permanente (IP)

Es la situación en que se encuentra el trabajador que, después de haber sido dado de **alta médica**, presenta **reducciones anatómicas o funcionales graves** que disminuyen o anulan su capacidad para el trabajo.

Distintos Grados de Incapacidad Permanente

• Incapacidad

La Nómina: Concepto y Estructura

La nómina es el documento justificativo de la entrega del salario, donde deben constar tanto las percepciones como las deducciones.

1. Encabezamiento

En esta sección aparecen los datos de la empresa y del trabajador, el periodo de liquidación y el total de días al que hace referencia.

2. Devengos

Son las percepciones que recibe el trabajador. Se dividen en dos tipos:

Percepciones salariales

Retribuyen el trabajo efectivo. Están compuestas por:

• Salario base: Se fija por unidad de tiempo o de obra.
• Plus de convenio: Incremento del salario en base a la categoría profesional.
• Complementos salariales: En función de determinadas circunstancias.

Percepciones no salariales

• Indemnizaciones o suplidos: Cantidades dinerarias

Contenido Mínimo del Contrato de Trabajo

El contrato de trabajo debe incluir, como mínimo, los siguientes elementos esenciales:

• a) La identificación de las partes del contrato de trabajo.
• b) La fecha de comienzo de la relación laboral y, si se trata de una relación temporal, su duración previsible.
• c) El domicilio social de la empresa o, en su caso, el domicilio del empresario y el centro de trabajo donde el trabajador preste sus servicios habitualmente.
• d) La categoría o grupo profesional del puesto de trabajo que desempeñe el trabajador o su caracterización o descripción resumida, en términos que permitan conocer con suficiente precisión el contenido específico del trabajo.
• e) La cuantía del salario base inicial y de los complementos

Definición y Regulación del Salario

Según el Estatuto de los Trabajadores, el salario es la totalidad de las percepciones económicas de las personas trabajadoras, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo o los periodos de descanso computables como trabajo. En ningún caso, el salario en especie podrá superar el 30 % de las percepciones salariales del trabajador.

Conceptos Retribuidos

• Trabajo efectivo.
• Periodos de descanso.
• Periodos de inactividad (ausencias justificadas al trabajo).

Lugar y Plazo de Pago

El salario deberá abonarse en las fechas y en el lugar convenido que marquen los usos y costumbres. En ningún caso, el periodo de pago podrá exceder...

El convenio colectivo

Es un acuerdo libremente adoptado entre los representantes de los trabajadores y los empresarios para regular las condiciones de trabajo, la productividad y la paz laboral, respetando siempre los derechos mínimos establecidos por las normas de rango superior.

Contenido del convenio colectivo

El contenido mínimo que debe incluir todo convenio colectivo es:

• Las partes que acuerdan el convenio colectivo.
• El ámbito personal, funcional, territorial y temporal.
• La forma, condiciones y plazo de preaviso para denunciar el convenio.
• La designación de una comisión paritaria que represente a las dos partes negociadoras.

Partes legítimas para negociar un convenio colectivo

¿Quién puede negociar un convenio colectivo?

• Los sindicatos

Incapacidad Temporal (IT)

En el caso de una Incapacidad Temporal (IT) derivada de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional, no se exige una cotización previa. Sin embargo, si la causa es una enfermedad común o un riesgo durante el embarazo, se requieren 180 días de cotización dentro de los 5 años anteriores a la baja médica.

Cálculo de la Base Reguladora (BR)

La Base Reguladora (BR) se determina de la siguiente manera:

• Enfermedad común, accidente no laboral o embarazo: Se calcula según la Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC) del mes anterior, aplicando un porcentaje del 60% o 75% según corresponda.
• Accidente de trabajo o enfermedad profesional: La fórmula es:
  BR = [(BCCprof - horas extras) / días mes anterior]

El Derecho de Huelga: Concepto y Naturaleza Jurídica

La huelga es la suspensión de la prestación de trabajo llevada a cabo de forma colectiva y de común acuerdo por los trabajadores.

Se trata de un derecho colectivo, pero de ejercicio individual; es decir, es el trabajador quien decide si secunda o no una huelga. Es, además, un derecho fundamental.

Procedimiento para la Legalidad de la Huelga

Para que la huelga sea legal, debe seguirse el siguiente procedimiento:

1. Acuerdo mayoritario: Existencia de acuerdo adoptado mayoritariamente por los trabajadores o sus representantes unitarios o sindicales.
2. Comunicación: Se comunicará por escrito al empresario o empresarios afectados y a la autoridad laboral con una antelación mínima de 5 días (10

(mas 30ª =(edad hecho – 20)/4 y min 5 años de cotiz) BR à total,abs, gran à enf común: cociente de dividir por 112 las BCCC de los 96m anteriores fecha inc àaccidente no lab: decidir  dentro de los 7ª anteriores, 24 BCCC ininterrumpidas y la suma se divide entre 28 à accidente enf laboral: salario percibido año anterior entre 12.   6.7 Jubilación: pensión vitalicia a la que tendrá derecho el trab cuando alcance una determinada edad, cese su actividad lab y cumpla: à 15 años cotizados ( dos de ellos entre los 15 a anteriores a jubilación) à cesar actividad laboral à cumplir 65 años. Cuantía: àprimeros 15ª 50% à cada año entre los 16 y 25 3% à a partir de entonces 2% por año sin superior 100% BR. La BR se obtiene...