Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

La Seguridad Social: Un Pilar del Estado del Bienestar

La Seguridad Social es uno de los pilares fundamentales del Estado del Bienestar. Su objetivo principal es garantizar que los ciudadanos, en situaciones de necesidad, puedan acceder a prestaciones sanitarias y económicas que les ayuden a superar dichas situaciones. El derecho a la Seguridad Social está recogido en la Constitución Española. Para acceder a las prestaciones, se deben cumplir unos requisitos mínimos, que varían según el nivel contributivo. También existe un nivel no contributivo para aquellos que no hayan cotizado lo suficiente y no dispongan de recursos.

Se produce una solidaridad entre los ciudadanos en varios aspectos:

• Los que tienen más ingresos, aportan más.
• Los

Principis Ètics del Treball Social

ACCEPTACIÓ I NO DISCRIMINACIÓ: La treballadora social (ts), en la seva activitat professional, posa el seu treball al servei de les persones, els grups o les comunitats i els accepta tal com són, sense que això vulgui dir acceptar tota mena de conductes.

AUTODETERMINACIÓ: Tot ésser humà té dret a prendre les seves pròpies decisions i que aquestes li siguin respectades, mentre no interfereixi en el dret dels altres.

Per tant, la ts en la seva tasca professional, informa les persones usuàries i clients de les possibilitats i dels límits de la seva intervenció, dels objectius que hom persegueix, de les seves conseqüències i dels recursos disponibles.

Intimitat i Confidencialitat

INTIMITAT DE LA PERSONA:

EMPRESA

Conjunt d'elements organitzats i dirigits a aconseguir uns objectius mitjançant el desenvolupament d'una activitat econòmica determinada.

LA DECISIÓ D'EMPRENDRE

L'emprenedor és una persona capaç de transformar una idea en un projecte concret, que al seu entorn genera beneficis, i per fer-ho, aplica alguna mena d'innovació.

IDEA-PROJECTE

La idea es converteix en un element amb objectius, organitzat i en què cal assumir riscos.

BENEFICI-INNOVACIÓ

No cal començar des de zero, sinó millorar un producte existent.

FACTORS QUE CONDICIONEN LA DECISIÓ

PERSONALS

Formació, experiència, educació, valors i personalitat.

SOCIOCULTURALS

Ajudes, subvencions, oportunitats, cultura empresarial i valors socials.

SOCIOECONÒMICS

Situació política, sistema... Continuar leyendo "Emprenedoria: de la idea al projecte" »

Asegurados

Tendrán la condición de asegurados:

• Personas trabajadoras afiliadas a la Seguridad Social.
• Pensionistas.
• Perceptores de prestaciones.
• Españoles residentes en situación de desempleo.
  • Aparte de ser nacional de la UE.
  • Tener una autorización para residir en el país.
• En caso de existir límite de ingresos.
• Menores de edad bajo tutela administrativa.

Beneficiarios

Tendrán la condición de beneficiarios:

• Cónyuges y excónyuges de un asegurado.
• Descendientes o asimilados a la persona asegurada o de su cónyuge (menores de 26 años o con discapacidad).

Situaciones Protegidas

Tendrán la condición de persona protegida:

• Por maternidad biológica o adopción.
• Guarda preadoptiva.
• Acogimiento familiar temporal o permanente.
• Tutela por designación física.

Derecho

Derecho: Conjunto de normas y principios que regula de forma imperativa la convivencia en sociedad con la idea de hacer justicia.

Derecho Público

Regula la organización del Estado y demás Administraciones Públicas, y sus relaciones con los particulares. Administrativo, Fiscal, Penal y Procesal.

Derecho Privado

Regula las relaciones entre particulares. Civil y Mercantil.

Surgimiento del Derecho Laboral

El Derecho laboral surge para compensar las desigualdades existentes en la relación laboral, limitando los poderes del empresario. Su finalidad es la tutela del trabajador como parte más débil en la relación contractual.

El mandato constitucional en materia laboral se desarrolla en la Ley del Estatuto de los Trabajadores de 10 de marzo... Continuar leyendo "Introducción al Derecho Laboral en España" »

Introducción al Derecho

El Derecho

El derecho es el conjunto de normas y principios que regulan la convivencia humana y resuelven sus conflictos de forma civilizada.

Poderes del Estado

Los poderes del Estado son:

• Legislativo
• Ejecutivo
• Judicial

El Derecho del Trabajador

El derecho del trabajador es el conjunto de normas que regulan las relaciones individuales y colectivas entre empresarios y trabajadores, y las de ambos con el Estado.

Relaciones laborales ordinarias

Características:

• Personal
• Voluntaria
• Por cuenta ajena
• Retribuida
• Dependiente

Relaciones laborales especiales

Incluyen:

• Personal de alta dirección
• Empleados del hogar
• Deportistas profesionales
• Artistas en espectáculos públicos
• Estibadores portuarios
• Presos en instituciones penitenciarias
• Otros

Relaciones

Seguretat Social: Conceptes Bàsics i Prestacions

Seguretat Social: Sistema públic que proporciona assistència i prestacions socials quan es necessiten.

Contingències: Probabilitat que passi alguna cosa.

Tipus de Contingències:

• Comunes: Malaltia comuna i accident no laboral.
• Professionals: Malaltia professional i accident de treball.

Assistència Sanitària: Serveis mèdics i farmacèutics.

• Família directa
• Donats d'alta a la Seguretat Social

Incapacitat Temporal: Per malaltia comuna o malaltia professional.

Carència: Període previ a la cotització.

Incapacitat Temporal per Accident No Laboral o Malaltia Comuna:

• Els tres primers dies no es cobra.
• Des del 4t fins al 20è inclosos, s'aplica un 60% de la base reguladora.
• A partir del 21è dia s'aplicarà

Sistema de Salut i Seguretat Social

1. Bismark: Presenta un projecte d'assegurança del treballador que es considera el primer sistema de Seguretat Social. Intenta buscar una fórmula que permeti una millora del benestar dels treballadors. Beveridge: Cobertura per a tots els treballadors, tipus únic de prestacions, cotitzacions i pressupostos de l'Estat.

2. Llei 1974: Caràcter universal, l'afiliació al sistema és obligatòria, la cotització és obligatòria.

3. Règim General: Inclou tots els treballadors per compte d'altri de la indústria i els serveis. Règim Especial: Inclou als treballadors amb una activitat professional específica, per exemple: músics.

4. Protecció de la Seguretat Social: Assistència sanitària (malaltia comuna o... Continuar leyendo "Sistema de Salut: Seguretat Social, Atenció i Salut Pública" »

Los Conflictos en la Empresa

Los conflictos son situaciones de confrontación entre ideas o posiciones opuestas entre varias personas. Se pueden clasificar en dos tipos:

• Técnicos: Pueden ser a corto, medio o largo plazo e incidir en la visibilidad de la empresa.
• Humanos: Surgen por diferentes puntos de vista sobre situaciones o cosas, y pueden darse entre trabajadores o directivos.

Características de los Conflictos

1. Asunto: El tema de confrontación.
2. Diferentes perspectivas: Las distintas visiones de las partes involucradas.
3. Decisión: La acción que pone fin al problema.

Causas Habituales de Conflicto

• Controversia clara y escueta: Se comunica que existe un asunto con posiciones encontradas.
• Controversia inaccesible o latente: Los sujetos viven en un

Víctima Passiva: Identificació i Rescat

Les víctimes passives poden ser persones actives que han quedat inconscients o que han patit un accident o una patologia sobtada a l’aigua.

Les podem trobar submergides o flotant cap avall a la superfície.

Són casos extremadament urgents i el temps per actuar és mínim, ja que si s'ha instaurat l’aturada respiratòria, tenim pocs minuts per evitar lesions cerebrals o la mort.

Causes d'Inconsciència a l'Aigua

Les causes més comunes d'inconsciència a l’aigua són:

1. Infarts i accidents cerebrovasculars (AVC).
2. Crisis convulsives: epilèpsia.
3. Traumatismes a la columna o al cap.
4. Hidrocució o tall de digestió.
5. Víctima activa que passa a ser passiva.

Al rescatar aquest tipus de víctimes, s'ha de tenir... Continuar leyendo "Guia Essencial de Socorrisme Aquàtic: Víctimes i Vigilància" »