Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Jornada Laboral

La jornada laboral estándar es de 40 horas semanales, lo que equivale a 1800 horas anuales. El convenio colectivo puede mejorar estas condiciones, por ejemplo, reduciendo la jornada anual en 24 horas hasta las 1800.

Distribución Regular de la Jornada

• Jornada diaria (TD): Máximo 9 horas.
• Descanso entre jornadas: Mínimo 12 horas, salvo en trabajos a turnos donde puede ser de 7 horas.
• Descanso semanal: Un día y medio ininterrumpido.
• Descanso durante la jornada: Obligatorio si se trabajan más de 6 horas seguidas (15 minutos).
• Condiciones para menores:
  • Jornada diaria: 8 horas.
  • Descanso semanal: 2 días seguidos.
  • Descanso durante la jornada: 30 minutos.

Distribución Irregular de la Jornada

Se permite una distribución irregular de hasta... Continuar leyendo "Derechos Laborales Esenciales: Jornada, Horarios, Permisos y Vacaciones" »

Contratos Laborales: Tiempo Parcial y Relevo

Contrato a Tiempo Parcial (ATP) Común

Es aquel contrato que tiene por objeto realizar una prestación de servicios en un número de horas al día, semana o año inferior a las que realiza un trabajador comparable a tiempo completo según convenio colectivo.

• Puede ser indefinido o temporal.
• Todas las modalidades de contrato pueden ser a tiempo parcial, salvo el contrato de formación.
• No se pueden realizar horas extraordinarias, pero sí horas complementarias.
• La jornada se registrará día a día y se sumará mensualmente, entregando copia al trabajador junto a los salarios.

Características de las Horas Complementarias

• Deben pactarse por escrito.
• Solo pueden pactarlas los trabajadores con contratos a tiempo

El Contracte de Treball: Requisits i Drets

• Identificar prestacions de serveis remunerades com a relacions laborals.
• Subjectes de la relació laboral, drets i deures corresponents.
• Accions legals que acompanyen l'exercici de drets i deures.
• Estimar la negociació i l'acord com a millor alternativa als conflictes.

De la Llei de l'Estatut dels Treballadors (LET):

• Art. 8. Requisits de forma del contracte i la presumpció legal del contracte indefinit.
• Art. 14. Sobre el període de prova en els contractes.
• Art. 15. Durada dels contractes i supòsits de contractació temporal.
• Art. 22. Sistema de classificació professional.
• Art. 34. Durada màxima de la jornada ordinària de treball.
• Art. 37. Descans setmanal, festes i permisos.
• Art. 54. Incompliments del treballador

Modalidades de Contratación Laboral: Temporal e Indefinida

1. Modalidades de Contratación Temporal

1.1. Contrato en Prácticas

• Trabajador: Titulación finalizada en los 5 años anteriores al inicio del contrato (7 años para personas con discapacidad).
• Duración: Salvo convenio colectivo, mínimo 6 meses y máximo 2 años. Prórrogas mínimas de 6 meses.
• Jornada: Completa o a tiempo parcial.
• Retribución: Según convenio. No inferior al 60% el primer año ni al 75% el segundo año. No inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
• Beneficios: Reducción del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes para personas con discapacidad.

1.2. Contrato de Formación y Aprendizaje

• Trabajador:
  • Mayores de 16 años y menores

Contracte de Transport Terrestre

1. Parts del Contracte

• Portador: Trasllada mercaderies, responsable de l'execució i custòdia.
• Carregador/Remitent: Lliura la mercaderia i paga el preu pactat.
• Destinatari: Rep la mercaderia.
• Expedidor: Entrega la mercaderia al transportista en el lloc de destí.

2. Carta de Porte

Acredita el contracte. Modalitats de pagament:

• Ports pagats: Remitent paga a l'enviament.
• Ports deguts: Destinatari paga en 24h després de l'entrega.
• Reemborsament: Destinatari paga mercaderia i port al rebre.

3. Incoterms

Regles internacionals de comerç. Grups:

• E: Lliurament a la fàbrica de l'exportador.
• F: Lliurament al país exportador.
• C: Lliurament al destí, responsabilitat a l'origen.
• D: Responsabilitat i lliurament al destí.

4. Tipus de

Riesgo Laboral: Definición y Valoración

Se entenderá como riesgo laboral la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

Valoración de la Gravedad

Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.

Las malas condiciones de trabajo, también denominadas factores de riesgo, generan diferentes riesgos laborales.

Tipos de Riesgos Laborales

Los riesgos laborales se clasifican en:

• De Seguridad: Provocados por agentes mecánicos o materiales (ej. maquinaria, herramientas, instalaciones).
• Higiénicos: Provocados por agentes físicos, químicos y biológicos (ej. ruido, polvo, virus).
• Ergonómicos: Provocados

El Salario

Definición y Tipos

SMI (Salario Mínimo Interprofesional): Salario mínimo que fija el Gobierno anualmente para todas las profesiones, tomando como referencia una jornada a tiempo completo.

Salario Base: Retribución fija del trabajador según su categoría o grupo profesional, generalmente superior al SMI. La suma del salario base más los complementos no puede ser inferior al SMI, y se establece por convenio.

Salario: Conjunto de retribuciones que recibe el trabajador por los servicios prestados, incluyendo los descansos semanales.

Formas de Pago:

1. En dinero: metálico, transferencia bancaria o cheque.
2. En especie: retribución distinta al dinero (vehículo o vivienda), que no puede superar el 30% del total de las retribuciones.

Formas

Cometidos del Departamento de RRHH y Tareas de la Administración de Personal

Administración de Personal

Movilidad Funcional

Capacidad que tiene la empresa para cambiar de puesto. Existen tres tipos:

1. Dentro del grupo profesional.
2. Temporalmente fuera del grupo.
3. Definitivamente fuera del grupo.

Movilidad Geográfica

Cambio del centro de trabajo que implica un cambio de residencia.

1. Traslado: Supone un cambio definitivo (individual o colectivo).
2. Desplazamiento: Cambio de centro de trabajo temporal cuando no supera 1 año en un periodo de 3 años. El trabajador tiene dos opciones: aceptar el desplazamiento o recurrirlo. Tiene derecho a 4 días.

Modificaciones Sustanciales

Pueden modificar otras condiciones que se reconozcan en el contrato.

1. Modificaciones individuales: Se debe notificar con 15 días de antelación. Se puede aceptar, recurrir o extinguir.

Suspensión

1. La Responsabilidad Social Corporativa (RSC)

Se puede considerar RSC únicamente aquellas acciones que estén vinculadas a la actividad básica de la empresa y tienen una vocación de permanencia.

Ventajas de la RSC:

• Mejora la imagen de la empresa.
• Incrementa el compromiso de los empleados.
• Potencia la lealtad con los clientes.
• Relaciones más estables con los proveedores.
• Mayor credibilidad ante las instituciones y la sociedad.

Ámbitos de aplicación de la RSC:

Se considera una empresa socialmente responsable aquella que se preocupa por el bienestar social y el de las partes interesadas desde la propia gestión y actividad de la empresa, de manera transversal, sin olvidar su participación en proyectos de corte social.

Indicadores de Responsabilidad