Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Criterios de Valoración de Contaminantes Químicos en Chile

1. Documentos de referencia para criterios de valoración

Los Criterios de Valoraciones de los Contaminantes Químicos aplicables en el territorio de Chile se encuentran desarrollados en el Título IV, específicamente en los Artículos 59° al 69° del Decreto Supremo N° 594, "Sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo", del 15 de septiembre de 1999, y modificado por el Decreto Supremo N° 201 de fecha 5 de julio de 2001.

2. Definiciones Técnicas

• Límite Permisible Ponderado (LPP): Valor máximo permitido para el promedio ponderado de las concentraciones ambientales de contaminantes químicos existentes en los lugares de trabajo durante la jornada

Daños Derivados del Trabajo

Los daños derivados del trabajo son las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Podemos clasificar dichos daños en tres categorías:

1. Accidentes de Trabajo

   Es la lesión corporal que el trabajador sufre con motivo o a consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. Incluye cualquier lesión que se produzca en el centro de trabajo o en el trayecto habitual entre el domicilio y el centro de trabajo (accidente in itinere).

2. Enfermedades Profesionales

   Es la enfermedad contraída a consecuencia del trabajo ejecutado. Solo tendrán la consideración de enfermedad profesional aquellas que estén recogidas en el Cuadro de Enfermedades Profesionales y que comprende seis grupos:

   • Agentes

Filtros de la Comunicación

Describen la dirección o el giro que toma la comunicación en función del modo en que los participantes interactúan entre sí.

Aspectos a considerar:

• Imagen de uno mismo: Se relaciona con el nivel de autoestima. Si esta es sólida, la comunicación fluye; si no, la persona tiende a ponerse a la defensiva.
• Imagen del interlocutor: La percepción que tenemos de la otra persona (por ejemplo, si es muy emotiva) puede llevarnos a compararnos y desviar la atención del mensaje principal.
• Situación de la comunicación: El contexto es clave. La comunicación varía según la situación, el tiempo disponible y si el interlocutor es un amigo, pareja o un colega de trabajo.
• Actitudes, sentimientos y motivaciones: Inevitablemente,

Conceptos de Deducción en el Recibo de Salarios

Las deducciones representan las cantidades que se restan del salario bruto del trabajador para obtener el salario neto. A continuación, se detallan los principales conceptos de deducción obligatoria.

1. Aportaciones del Trabajador a la Seguridad Social (SS) y Conceptos de Recaudación Conjunta

Tanto los trabajadores como los empresarios están obligados a cotizar a la Seguridad Social (SS). Además, los empresarios tienen la obligación de deducir en los recibos de salarios de los empleados las cuotas correspondientes a la cuota obrera de cotización a la SS.

Detalle de las Cotizaciones

• Contingencias Comunes: La cotización por este concepto está destinada a cubrir situaciones de enfermedad común,

1. Aspectos Fundamentales del Contrato de Trabajo: Forma, Contenido y Duración

Forma del Contrato

El contrato de trabajo puede celebrarse de forma escrita o verbal (de palabra). Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral.

Exigencia de Forma Escrita

De acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, los contratos deberán constar por escrito, excepto:

• El contrato indefinido ordinario.
• El contrato eventual por circunstancias de la producción con una duración inferior a 4 semanas y a tiempo completo.

Si el contrato no se formaliza por escrito, se presume que es por tiempo indefinido, salvo que se acredite la naturaleza temporal del mismo.

Contenido Mínimo del

Representación unitaria: delegados de personal y comité de empresa

Representación unitaria: delegados de personal y comité de empresa son las fórmulas de representación de los trabajadores en la empresa, aplicables según el tamaño y la organización de los centros de trabajo.

Delegados de personal

Delegados de personal representan a los trabajadores en las empresas o centros de trabajo que tengan entre 11 y 49 trabajadores. Entre 6 y 10 trabajadores puede haber un delegado de personal si así lo deciden los trabajadores por mayoría. Deben actuar de forma conjunta mediante decisiones adoptadas por mayoría.

Comité de empresa

Comité de empresa: es el órgano representativo y colegiado (adopta sus decisiones por mayoría en sesiones del...

Incapacidad Temporal (IT) y Contingencias

La Incapacidad Temporal (IT) es la situación en que se encuentra un trabajador que está imposibilitado temporalmente por una enfermedad o un accidente y necesita asistencia sanitaria.

1. Enfermedad Común (Contingencias Comunes)

• Días 1 al 3: No se cobra.
• Días 4 al 15 (12 días): Se cobra el 60% de la Base Reguladora (BR) a cargo de la empresa.
• Días 16 al 20 (4 días): Se cobra el 60% de la BR a cargo del INSS.
• Días 21 en adelante: Se cobra el 75% de la BR a cargo del INSS.

2. Enfermedad Profesional o Accidente Laboral (Contingencias Profesionales)

Se cobra desde el día siguiente de la baja y es el 75% de la BR a cargo del INSS o de la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (AT y...

Jornada laboral y duración de la jornada

La jornada laboral es el tiempo trabajado por el empleado a lo largo del día. Se regula en el Estatuto de los Trabajadores (ET), el convenio colectivo aplicable a la relación laboral y en normas específicas para determinados sectores con jornadas especiales. Esta regulación le permite a la empresa fijar salarios y controlar la productividad.

• Jornada semanal: La duración máxima es de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual.
• Jornada diaria: La duración máxima es de 9 horas.
• Jornadas especiales: Las características especiales de algunas actividades y sectores pueden hacer necesarias ampliaciones o reducciones en la duración de la jornada de trabajo.

Horas extraordinarias

Las...

Diferencias entre Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional

• Accidente de trabajo: Se produce de forma repentina, provocando lesiones de forma inmediata. Está estrechamente relacionado con las condiciones de seguridad y sus efectos son inmediatos para todos los que lo sufren.
• Enfermedad profesional: Su aparición es lenta debido a las condiciones medioambientales y se manifiesta al paso de los años. Tiene efectos individuales, afectando de manera distinta a cada persona.

Riesgos y Consecuencias en el Entorno Laboral

Fatiga laboral

Consiste en la disminución de la capacidad física (debido a esfuerzos o malas posturas) y laboral (cansancio). Estas situaciones dan lugar tanto a la fatiga física como a la fatiga mental.

Insatisfacción laboral

Surge...

Periodo de Prueba: Requisitos y Condiciones

El periodo de prueba debe cumplir con las siguientes condiciones legales:

• Inicio del contrato: Debe establecerse al comienzo de la relación laboral.
• Novedad: El trabajador no debe haber desempeñado el mismo puesto con anterioridad.
• Formalización: Debe constar obligatoriamente por escrito.
• Límites de duración: Se deben respetar los plazos marcados por los convenios colectivos:
  • Máximo 6 meses: Para técnicos titulados.
  • Máximo 2 meses: Para el resto de los trabajadores.
• Derechos: El trabajador goza de los mismos derechos que en un contrato ordinario.

Personalidad Jurídica y Formas de Asociación

• Persona jurídica: Entidad con capacidad para reconocer derechos y obligaciones, independiente de sus creadores