Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

I. Riesgos causados a las condiciones ambientales

Se vinculan a la higiene industrial y son factores de riesgo que afectan al medio ambiente laboral. Estos se dividen en condiciones físicas, químicas y biológicas.

Condiciones físicas

• El ruido: Causa efectos psicológicos y fisiológicos, como sordera y alteraciones del ritmo cardíaco.
• Las vibraciones: Se debe limitar el tiempo de exposición o minimizar su impacto en los tiempos de trabajo.
• Temperatura: Incluye condiciones sobre la humedad del aire y la velocidad de ventilación.
• Iluminación: La normativa vigente regula los niveles mínimos necesarios.
• Radiaciones: La normativa regula las exposiciones mínimas y las señalizaciones obligatorias.

Condiciones químicas

Pueden ser de tipo irritante,...

Protección y Seguridad en el Ámbito Laboral

El empresario informará a los menores y a sus padres o tutores de los posibles riesgos y de todas las medidas preventivas y de protección adoptadas.

Los trabajadores con contratos temporales y contratados por empresas de trabajo temporal (ETT) deberán disfrutar del mismo grado de protección, en materia de seguridad y salud, que las demás personas trabajadoras de la empresa en la que prestan sus servicios, manteniendo sus mismos derechos y deberes.

Las señales de seguridad

La señalización es una técnica de seguridad fundamental que cumple con las siguientes funciones:

• Advierte a los trabajadores de posibles riesgos.
• Prohíbe determinados actos o comportamientos.
• Exige comportamientos específicos

Fundamentos de Prevención de Riesgos Laborales y Seguridad en el Trabajo

Conceptos Básicos de Protección y Prevención

1. La protección: B) Intenta reducir o eliminar las consecuencias dañinas sobre el/la trabajador/a.

2. Lo que evita o reduce el riesgo: B) La prevención.

3. Son de color de seguridad rojo y de contraste blanco las señales de: B) Lucha contra incendios y prohibición.

4. El grado de riesgo de un accidente de trabajo o enfermedad profesional depende de: C) La posibilidad de que se produzca el daño y la severidad de sus consecuencias.

5. Es un principio de la acción preventiva en la empresa: A) Anteponer la protección colectiva a la protección individual.

6. El encargado de evitar los riesgos en el trabajo es: D) El empresario....

Clasificación y Naturaleza de los Conflictos

Comprender la naturaleza y las diversas clasificaciones de los conflictos es fundamental para su gestión y resolución efectiva. Los conflictos pueden categorizarse según la materia que los origina, el resultado que producen o los recursos empleados para su abordaje.

Tipos de Conflictos Según la Materia Tratada

• Conflicto Jurídico: Es aquel que surge de la diferente interpretación o de la aplicación de una norma legal.
• Conflicto Económico: Se produce entre diferentes personas o colectivos que tienen intereses económicos enfrentados.

Tipos de Conflictos Según el Resultado

• Conflicto Positivo o Productivo (Funcional): Es aquel del cual se obtiene un resultado que favorece las posiciones de las partes.

Contratación de Menores de Edad en Espectáculos y Derechos Sindicales

¿Pueden las entidades de teatro, cine, televisión o circo contratar a menores de 15 años?

Sí, pero deben cumplirse las exigencias y requisitos establecidos para la contratación de mayores de 15 y menores de 18 años. Además, es indispensable contar con la autorización de su representante legal o del respectivo Tribunal de Familia.

¿Tienen derecho a formar sindicatos los niños que trabajan?

Sí, los menores de 18 años pueden afiliarse libremente a un sindicato sin necesidad de autorización alguna.

Obligaciones del empleador al contratar a un menor

Las empresas que contraten a un menor deberán registrar los contratos individuales en la Inspección del Trabajo respectiva....

Cohesión de Grupo: Un Proceso Dinámico

La cohesión de grupo es un proceso dinámico que se refleja en la tendencia de sus miembros a mantenerse juntos y permanecer unidos en la consecución de sus objetivos.

Estrategias para Fomentar la Cohesión

• Facilitar un clima afectivo.
• Disponer de un espacio ambiental cálido, cómodo y con buena iluminación.
• Conocer los objetivos del grupo y lo que persigue.
• Adaptación a las situaciones.
• Aumentar los tiempos de interacción.
• Fomentar la participación y el compromiso del grupo.

La Falta de Cohesión

La falta de cohesión puede favorecer la disgregación del grupo, que puede ser temporal o definitiva.

Causas de la Falta de Cohesión

• Ansiedades.
• Luchas latentes.
• Oposición al líder.
• Frustraciones.

Toma de Decisiones

Estructura del Recibo de Salario

El recibo de salario se compone de cuatro partes principales: Encabezado, Devengos, Deducciones y Base de cotización.

1. Encabezado

Incluye información sobre la empresa, el trabajador y el periodo de tiempo al que corresponde el pago.

2. Devengos

Los devengos son las percepciones de carácter salarial. Se considera salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores.

Percepciones Salariales

• Salario base: Es la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo o de obra. Su cuantía está establecida en los convenios colectivos.
• Complementos salariales: Cantidades que se suman al salario base y que están fijadas en función de diversas circunstancias. Pueden ser:
  • Personales: Antigüedad,

Solución al Cálculo de Nómina

1) Cálculo del Total Devengado

El Total Devengado se obtiene sumando los siguientes conceptos: Salario Base + Incentivos + Horas extraordinarias = **

2) Cálculo de las Bases de Cotización y la Base Sujeta a Retención de IRPF

A) Base de Contingencias Comunes (BCCC)

• 1. Cálculo de la “remuneración mensual”: Salario base + incentivos = **
• 2. Cálculo de la “prorrata de pagas extraordinarias”: Se suman todas las pagas extras del año (incluyendo la de beneficios) y se divide entre 12 meses.
• 3. Resultado: La BCCC es el resultado de sumar la remuneración mensual y la prorrata de pagas extras.

B) Base de Contingencias Profesionales (BCCP)

Para calcular esta base, se suma a la base de cotización por contingencias

Rol de los Administradores de la Ley 16.744

Administrar el Seguro con eficiencia y eficacia, asegurando el respeto de los derechos de los trabajadores, ejerciendo oportuna y adecuadamente las acciones de prevención, capacitando y asesorando a las empresas, departamentos de prevención y comités paritarios y entregando las prestaciones médicas y económicas con adecuados niveles o estándares de calidad y oportunidad.

¿Qué son las Mutualidades de Empleadores?

Las Mutualidades de Empleadores son Instituciones de Derecho Privado, sin fines de lucro, creadas única y exclusivamente con el objeto de entregar las prestaciones de la Ley 16.744 y que deben reunir – copulativamente – las siguientes

Características:

1. Que sus miembros ocupen en conjunto

El Sistema de Protección de la Seguridad Social en España

El sistema de Seguridad Social en España se estructura en diferentes niveles de protección para garantizar el bienestar de sus ciudadanos. A continuación, se detallan los tipos de niveles de protección existentes:

Niveles de Protección Básicos

• Nivel Contributivo: Protege a las personas que desarrollan una actividad profesional y contribuyen con sus cotizaciones al mantenimiento del sistema de Seguridad Social.
• Nivel No Contributivo o Asistencial: Protege a las personas que, sin desarrollar una actividad profesional ni cotizar al sistema de Seguridad Social, se encuentran en una situación de necesidad y carecen de recursos económicos suficientes para afrontarla.

Junto a estos dos...