Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Evaluación de Riesgos en un Almacén de Cartón

Para un trabajador de un almacén de cartón, indica los riesgos en las siguientes áreas:

• Lugar de trabajo
• Carga física y ergonomía
• Agente físico y condiciones medioambientales
• Seguridad y equipamiento de trabajo
• Agentes químicos y condiciones medioambientales
• Psicosociales
• Carga mental
• Características personales y condiciones psicosociales

Clasificación de Accidentes Laborales

En una empresa se han dado los siguientes eventos. Clasifícalos como accidente laboral o no:

• Lesión física en el horario de trabajo
• Accidente in itinere
• Accidente por realizar tareas distintas a las habituales
• Enfermedad no profesional, pero agravada por el trabajo
• Accidente por imprudencia profesional
• Accidente por fuerza mayor
• Accidente

El Derecho Laboral es la rama jurídica que regula la relación entre el trabajador por cuenta ajena y el empresario. Para que una relación se considere laboral, el trabajo ha de cumplir con las siguientes características esenciales:

Características Esenciales del Trabajo

• Personal: La actividad debe ser realizada de forma personal por una persona física o natural.
• Voluntario: El consentimiento para establecer la relación laboral debe ser libre por parte de ambas partes involucradas.
• Dependiente: El trabajador se somete a la dirección y organización del empresario.
• Ajenidad: Los frutos y riesgos del trabajo son atribuidos al empresario, no al trabajador.
• Retribuido: La existencia de una retribución o salario es indispensable para que exista

Jornada de Treball: Conceptes Clau

La jornada de treball és el temps que el treballador dedica a prestar els seus serveis a l'empresari. No inclou desplaçaments, canvis de roba ni descansos (excepte els especificats). Es fixa en convenis col·lectius o contractes individuals.

Tipus de Jornada i Descansos

• Jornada setmanal: Màxim 40 hores de mitjana anual.
• Jornada diària: Màxim 9 hores (8 hores per a menors d'edat).
• Descansos:
  • Durant la jornada: 15 minuts en jornades contínues de més de 6 hores (30 minuts per a menors en jornades de més de 4,5 hores).
  • Entre jornades: Mínim 12 hores.
  • Setmanals: 1,5 dies (2 dies per a menors). Acumulables en períodes de 14 dies.

Hores Extraordinàries

Són les hores treballades per sobre de la jornada ordinària.... Continuar leyendo "Jornada Laboral: Hores, Descansos i Tipus" »

Evolución Histórica del Derecho del Trabajo

La necesidad de regular las relaciones laborales surge históricamente a raíz de la Revolución Industrial. Aquella revolución se basaba en la utilización de nuevas máquinas y en la creación de grandes fábricas.

El Origen de la Legislación Obrera

El poder de los empresarios frente a los trabajadores y la falta de unión de estos provocaba enormes abusos. Se comenzaba a trabajar con seis u ocho años, las jornadas superaban las quince horas diarias y en las fábricas las condiciones eran insalubres.

Entre 1919 y 1931 se dictó una amplia legislación obrera y se promulgaron los primeros códigos de derecho del trabajo.

El Estatuto de los Trabajadores en España

En 1980 se promulgó la Ley del Estatuto... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral: Historia, Características Esenciales y Exclusiones del Estatuto de los Trabajadores" »

Un grupo: definición y características

Un grupo es un conjunto de personas que participan en una estructura vivencial colectiva; es decir, comparten experiencias, objetivos o actividades. Entre sus características principales están:

• Objetivos comunes: persiguen metas compartidas y comparten valores o actividades.
• Interacción y comunicación: se comunican e interactúan según un sistema de pautas establecido.
• Satisfacción de necesidades: satisfacen necesidades dentro del grupo, lo que fortalece la unión.
• Percepción de unidad: tienen una percepción colectiva de unidad, tanto interna como externa.

Fases

Las fases por las que suele transitar un grupo son:

1. Formación y orientación: primer contacto, entusiasmo, inseguridad y deseo de aceptación;

El Salario y la Estructura Retributiva

Definición de Salario

El Salario es la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta ajena. Estas percepciones retribuyen tanto el trabajo efectivo como los períodos de descanso computables como tiempo de trabajo.

El salario se fija mediante acuerdo y según lo dispuesto en las retribuciones establecidas en el convenio colectivo aplicable, no pudiendo ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

Modalidades de Percepción Salarial

El salario puede ser:

• En Especie: Consiste en bienes distintos del dinero. Su valor no podrá sobrepasar el 30% del importe total del salario.
• En Dinero: Se abona

Emblanquiment Dental i Tractaments de Tincions

L'emblanquiment és un procediment clínic que busca aclarir el color d'una o diverses dents mitjançant l'aplicació d'un agent químic que penetra a l'interior de la dent, sense alterar la seva estructura, per fer que el seu color sigui menys fosc.

Indicacions de l'emblanquiment:

• Hàbits dietètics inadequats
• Fluorosi dental
• Dentinogènesi imperfecta
• Tinció per tetraciclines d'intensitat lleu o moderada
• Dents amb necrosi pulpar o hemorràgia pulpar
• Dents tractades amb endodòncies amb tècniques incorrectes i/o materials d'obturació inadequats

Contraindicacions de l'emblanquiment:

• Pacients amb hipersensibilitat dentària: resposta dolorosa exagerada davant estímuls tèrmics i/o químics
• Dents amb gran

1. La Jornada Laboral: Conceptes Clau i Regulació

La jornada laboral és el temps que un treballador dedica a la seva activitat professional en un dia, setmana o any.

1.1. Durada Màxima de la Jornada Laboral

• Límit legal: 40 hores setmanals de mitjana en còmput anual.
• Distribució: Pot haver-hi setmanes amb més hores i altres amb menys, sempre que la mitjana anual sigui de 40 hores.
• Jornada màxima diària: No pot superar les 9 hores.
• Treball a temps parcial: Menys de 40 hores setmanals.
• Jornada reduïda: Aplicable a sectors com la mineria (màxim 35h setmanals).
• Jornada ampliada: En sectors com el comerç marítim o l’hostaleria.
• Proposta actual: Reducció de la jornada a 37,5 hores setmanals.

1.2. Tipus de Jornada Laboral

• Jornada regular: Nombre

Conflicto y Negociación en la Empresa

1. ¿Qué es el Conflicto?

Es la situación de confrontación de ideas o posiciones opuestas en las que se ven inmersas varias personas o un grupo de personas.

2. Elementos Básicos de un Conflicto

• Motivo de la discusión: En todo conflicto hay un asunto sobre el cual cada persona tiene diferentes posiciones encontradas.
• Diferentes perspectivas: El conflicto se produce porque cada persona tiene una idea y solución diferente al asunto.
• Acuerdo: Se produce cuando las dos o más partes intentan llegar a un acuerdo o solución conjunta del problema.
• Medios pacíficos: Cuando las dos partes llegan a un acuerdo mutuo, el cual favorece a las dos o varias partes.
• Medios que ejercen fuerte presión: Como puede ser una

Distribución regular de la jornada

El tope diario de horas trabajadas es de 9 horas. Esto permite, por ejemplo, trabajar 4 días a 9 horas y 1 día solo 4 horas. El descanso mínimo entre una jornada y otra es de 12 horas.

El descanso mínimo semanal será de un día y medio ininterrumpido, que comprenderá el domingo más el sábado por la tarde o el lunes por la mañana. Cabe la posibilidad de acumularlo por periodos de 14 días, disfrutando de 3 días de descanso y 11 de trabajo. Salvo en trabajos a turnos, donde el descanso entre jornadas podrá reducirse a 7 horas en los cambios de turno.

El descanso mínimo dentro de la jornada (conocido como tiempo de bocadillo) solo es obligatorio si se realizan más de 6 horas seguidas y debe durar 15