Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

1. Tipo de contrato de trabajo.

2. Identidad de la empresa contratante.

3. Datos del trabajador contratante.

4. Para el caso de menores de 18 años, datos del

padre o tutor que autoriza la celebracion del contrao.

5. Contenido del contrato de trabajo:

- Categoria laboral

- Puesto de trabajo

- Caracter de la relacion laboral. indefinida o temporal.

- Fecha de comienzo del contrato.

- Fecha de finalizacion del mismo

- Salario que va a percibir el trabajador

- Jornada laboral

- Vacaciones

- Periodo de prueba en su caso

6 Firmas de partes contratantes

Tipos de negociación:

-Bilateral. Entre dos partes

-Multilateral. Más de dos partes.(Cuanta más gente más difícil)

Según estrategia:

-De competición/distributiva. Confrontación de poder

-Cooperación/integradora. Ambas partes obtienen beneficios

-Mixta. Se combinan los dos

Negociadores: Se realiza con las personas implicadas o por representación

En la negociación empresarial hay:

-Política/internacional: realizado por expertos en política o relaciones internacionales

-Comercial: intervenimos en ella constantemente

-Laboral: entre el trabajador y empresarios, permite establecer las condiciones de trabajo

Componentes de los procesos negociadores:

-Sujetos de negociación: cada una de las personas que debaten sobre un asunto (pueden defender intereses

totes les formes possibles de comunicació que milloren o complementen la parla i la escriptura. 3 criteris de classificació

Segons l’objectiu final:

Comunicació alternativa: sistema de comunicació o codi, que està format per símbols amb l’objectiu de substituir el llenguatge parlat.

Comunicació augmentativa: sistema de comunicació que serveix per millorar una comunicació existent.

Si es necessita o no l’ajuda d’una altre persona:

• Comunicació dependent: es realitza amb ajuda d’una persona que interpreta els missatges produïts per l’usuari
• Comunicació independent: produïda per l’usuari en la seva totalitat

Si necessita o no els recursos per crear els missatges:

• Comunicació amb ajuda: es necessita recursos externs per produir

  9 Diferencia lider formal e informal y ejemplos:

  -Lider formal - Persona a quien se le da el derecho de dirigir y controlar

  las actividades de sus subordinados. Tiene poder legítimo para castigar o premiar

   a sus empleados mediante aumentos salariales u otros beneficios.Ejemplo: el direc-

  tor de una empresa. -Líder informal:Surge espontáneamente dentro de un grupo de

  personas en la empresa.Ejemplo: un celador de un hospital.

   10 Enumera los distintos estilos de dirección  y define brevemente:

   -Estilo participativo- Consulta con los subordinados, dándoles responsabilidad,

   pero la última palabra la tiene el jefe.

   -Estilo autocrético: El jefe impone las normas y criterios y los trabajadores

   obedecen.

1 En el articulo 1.3 del Real Decreto legislativo 1/1995, texto refundido de la Ley del Estatuto de los trabajadores, se establece que se excluye del ámbito regulado por esta ley: la relación de servicios de los funcionarios públicos¿seria posible que en convenio colectivo se establezca esta relación como laboral?
No es posible , los convenio colectivo son para los trabajadores no para los funcionarios
2 El estatuto de los trabajadores indica que el periodo de vacaciones anuales retribuidas será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a 30 días.
Qué ocurriría si el convenio establece 35 días y el contrato establece 28 días
Debería coger el de 35 días porque es el que más... Continuar leyendo "Los poderes del estado" »

Sara Bancks: los valores éticos son las actitudes, las Creencias y los principios religiosos, morales, políticos e ideológicos que Tenemos las personas. La moral son Las normas de comportamiento que sigue la gente en referencia a lo que es Correcto o incorrecto, bueno o malo.Considera Que uso de los valores éticos en trabajo social no debe reflejarse en la Relación profesional de ayuda de los trabajadores sociales con los clientes,

sino que Estos valores éticos deben aplicarse también al análisis crítico de la propia Profesión y al compromiso social.

1.Al analizar e intervenir en las situaciones sociales.

2.Adoptando una posición crítica hacia su propia práctica Profesional

3.Adoptando una posición de compromiso social y trabajando

Equivalencia de capitales: dos o mas capitales son equivalentes cuando sus valores actuales son equivalentes para un mismo tipo de interes, referido a un mismo momento. Sustitucion de varios capitales por un unico: daos los capitales c1c2c3 , cpon vencimientos n1n2n3, se puede sustituir por un unico cn con vencimiento en "n" siempre que exista una equivalencia financiera. Vencimiento comun: es el momento en el que se produce la sustitucion de un conjunto de capitales con diferentes vencimientos por uno unico. Vencimiento medio: es un casi especifico del vencimiento comun que se da cuando la suma de los nominales de los capitales a ser sustituidos es igual al nominal del capital que lo constituye. Descuento racional compuesto: es la cantidad... Continuar leyendo "Conceptos basicos" »

el contrato de trabajo se define como el acuerdo de voluntades de las dos partes de la relación laboral, empresario y trabajador, sobre las condiciones en las que se va a desarrollar el trabajo.Forma y validez del contrato de trabajo:Puede ser escrita o verbal.todos escritos excepto 2 el contrato indefinido ordiario y el contrato eventual por circunstancias de la produccion,a tiempo completo,cuya direccion sea inferio a cuatro semanas.Elementos esenciales del contrato de trabajo;1-las partes que celebran el contrato.2-los tiempos de trabajo3-el lugar de trabajo.4-la categoria o grupo profesional.5-el salario.6-las vacaciones.7-plazos de preaviso.8-convenio colectivo aplicable a la relacon laboral.
Modalidades contractuales:Todos los contrato

TECNICAS DE MOTIVACION: (mayores responsabilidades,mejoras economicas,medicos privados, regalos por Navidad,ofertas de viajes,etc)*PROMOCION EN EL TRABAJO: al ser pocos los que pueden subir de categoria profesional,los departamentos de Recursos Humanos los promocionan dandolos mas responsabilidad,nuevas tareas, mayor retribucion...  *POLITICA SALARIAL: los empresarios saben que la principal motivacion de los jovenes es el dinero, aunque hacen muy poco para resolver este conflicto. Puede haber incentivos como coches, viajes, premios,etc. *AMBIENTES DE TRABAJO: es todo lo que rodea al trabajador. -Ambiente fisico: temperatura,ruido,humedad,etc. -Ambiente psíquico y social: desmotivando los contratos temporales,jornadas laborales sin descanso,

Certificación Negativa de Denominación Social:prohibe la coincidencia del nombre de dos o + sociedades.Se solicita en el Registro Mercantil Central,las sociedades mercantiles i en la Dirección General del Instituto de Fomento de la Economia Social,las cooperativas.La solicitud debe contener los datos personales.Requisitos:puede estar formado por las letras del alfabeto e incluir numeros,no puede recibir el nombre de una persona sin el cumplimiento de esta.Plazo:el registro emite,en el plazo de una semana,el Certificado Negativo de Denominacion Social,debe ser renovado cada 2 meses(4 las cooperativas),caduca de manera definitiva a los 15 meses.

Pedido:documento en que se detallan los articulos que demanda el cliente y las condiciones en que... Continuar leyendo "Certificacion negativa de denominacion social" »