Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Qüestionari sobre Normativa i Contractació Laboral

• 1. Amb relació a les còpies del contracte: (D) Lliurar una còpia... i realitzar.
• 2. Amb relació als contractes indefinits: (D) Cap és correcta.
• 3. En Domingo, de 19 anys: (D) El podrà formalitzar...
• 4. Un contracte formatiu per a l'obtenció de la pràctica professional: (A) Mínim 6 mesos.
• 5. Per cobrir un lloc de treball vacant: (A) Per substitució de persona treballadora.
• 6. Quants mesos pot durar com a màxim el contracte? (B) 3 mesos.
• 7. El contracte per circumstàncies de la producció: (D) Totes són correctes.
• 8. El contracte de relleu: (D) Totes són correctes.
• 9. Una empresa de treball temporal (ETT): (D) Totes són correctes.
• 10. El treball a distància: (B) És voluntari per a l'

Movilidad Funcional

La movilidad funcional se clasifica según el ámbito en el que se produzca:

Movilidad dentro del grupo profesional

Puede tener una duración indefinida o temporal. En este caso, el empresario no necesitará aludir a razones específicas y la retribución corresponderá a la de su puesto anterior.

Movilidad fuera de su grupo profesional

Para que sea lícita, deben existir causas organizativas o técnicas y realizarse por el tiempo imprescindible.

• Descendente: El trabajador mantiene la retribución que tenía previamente por el tiempo imprescindible.
• Ascendente: El trabajador cobrará por las funciones superiores desempeñadas. Si estas funciones se realizan por un plazo superior a 6 meses en un año u 8 meses en dos años, el trabajador

1. Legislación sobre Prevención de Riesgos Laborales

Marco Normativo

• Normas Internacionales: La Organización Internacional del Trabajo (OIT) establece convenios internacionales, como el Convenio nº 155 de 1981 sobre seguridad y salud de los trabajadores y medio ambiente de trabajo. Normas de la UE, como la Directiva Marco 89/391/CEE.
• Constitución Española: El artículo 40.2 establece que los poderes públicos deben velar por la seguridad e higiene de los trabajadores.
• Legislación Básica: Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Ley 31/1995.
• RD 39/1997 que regula los Servicios de Prevención. Reales Decretos que desarrollan cada riesgo laboral con sus medidas de prevención y protección:
• RD 485/1997 sobre señalización de seguridad y salud

Este documento aborda los aspectos clave relacionados con la extinción del contrato laboral, incluyendo las causas que pueden llevar a la amortización de puestos de trabajo, los procedimientos de reclamación y los conceptos que conforman el finiquito.

Amortización de Puestos de Trabajo

La amortización de puestos de trabajo se produce cuando existe la necesidad de suprimir un puesto por razones específicas:

• Técnicas
• Organizativas
• Económicas
• De producción

Causas Económicas

Se consideran causas económicas cuando los resultados de la empresa reflejan una situación financiera negativa, como:

• Pérdidas actuales o previstas.
• Disminución persistente de los ingresos o ventas durante tres trimestres consecutivos, comparados con el mismo período del

Marco Normativo en Prevención de Riesgos Laborales

El marco normativo en materia de prevención de riesgos laborales se compone de diversas fuentes:

• Normas Internacionales: Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y directivas de la Unión Europea (UE).
• Constitución Española: Artículos 40.2 y 43, que consagran el derecho a la seguridad y salud en el trabajo.
• Legislación Básica: Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales.
• Legislación Específica: Normativa que desarrolla la Ley 31/1995 en aspectos concretos.

Obligaciones, Responsabilidades y Organización en la Prevención de Riesgos Laborales

Poder de Dirección y Disciplinario del Empresario

El poder de dirección es una facultad inherente al empresario que le permite adoptar una serie de medidas para vigilar y controlar el cumplimiento de las obligaciones del trabajador, siempre respetando la dignidad y la intimidad de las personas.

Poder Disciplinario del Empresario

Es la facultad del empresario para sancionar al trabajador o trabajadora por las faltas cometidas.

Existen numerosas sentencias del Tribunal Supremo que han adoptado el criterio de que las órdenes del empresario se entienden que son legítimas (ajustadas a lo que establece la ley). Por ello, el trabajador debe cumplirlas, aunque puede acudir ante un juez si está en desacuerdo.

Excepcionalmente, los trabajadores o trabajadoras... Continuar leyendo "Poderes del Empresario, Derechos del Trabajador y Organismos Laborales en España" »

Estrategias de Negociación y Resolución de Conflictos

Estrategia competitiva: Se basa en un estilo de negociación de confrontación en el que una parte procura maximizar sus intereses en detrimento de la otra. Responde a la estrategia «yo gano, tú pierdes», en la que la parte competitiva se muestra firme y persuasiva y utiliza técnicas intimidatorias y engañosas para alcanzar sus objetivos.

Estrategia comprometida: Persigue la negociación y la obtención de acuerdos parcialmente favorables para ambas partes, a pesar de que suponga la renuncia a algunos beneficios. Por lo tanto, no se trata de salir vencedor a toda costa, sino de llegar a un acuerdo equilibrado. Responde a la estrategia «tú cedes un poco y yo también».

Estrategia cooperativa

Salud y Enfermedad: Conceptos Fundamentales

Según la OMS, la salud se define como «un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solo la ausencia de molestias o enfermedades»¹.

No obstante, la salud y la enfermedad se mezclan entre sí, formando un proceso continuo en el que en un extremo estaría la muerte del sujeto y en el otro una situación utópica de salud total. Por tanto, no existe una separación absoluta entre salud y enfermedad, sino estados intermedios de salud relativa o salud auto percibida.

Indicadores de Salud: Definición

Un indicador es una medición que refleja una situación determinada. Todo indicador de salud es una estimación (una medición con cierto grado de imprecisión) de una dimensión determinada... Continuar leyendo "Concepto de Salud, Enfermedad e Indicadores Clave" »

Conceptos Fundamentales de Convivencia y Moral

1. ¿Qué son los valores?

Respuesta: Es el conjunto de cualidades por los que una persona o cosa es apreciada o considerada.

2. ¿Qué es la sociedad?

Respuesta: Es el conjunto de personas que se relacionan entre sí de acuerdo a unas determinadas reglas.

3. ¿Qué es la moralización?

Respuesta: Es el proceso que convierte la preferencia en objeto o actividad, normalmente en algo con estatus moral negativo.

4. ¿Qué es la responsabilidad?

Respuesta: Es el cumplimiento de las obligaciones y el ser cuidadoso al tomar decisiones o realizar algo.

El Rol del Criminólogo y el Marco Legal

5. ¿Qué es un criminólogo?

Respuesta: Es el profesional que se dedica al estudio e investigación de sucesos delictivos... Continuar leyendo "Fundamentos de Ética y Deontología en la Criminología Profesional" »

Marco Legal Fundamental para la Construcción en México

La industria de la construcción en México se rige por un conjunto de leyes y reglamentos esenciales que garantizan la legalidad, transparencia y calidad en la ejecución de proyectos. A continuación, se presenta un compendio de la normativa más relevante:

Leyes y Reglamentos Clave

1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
2. Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas.
3. Reglamento de la Ley de Obras Públicas y Servicios Relacionados con las Mismas.
4. Libro Duodécimo del Código Administrativo del Estado de México.
5. Reglamento del Libro Duodécimo del Código Administrativo del Estado de México.
6. Ley de Responsabilidades Administrativas del Estado de México y