Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Una Empresa es una organización creada por una persona o un grupo de personas con el fin de aportar unos factores de producción para alcanzar beneficios u objetivos, economicos.

Clasificación de Empresas. Primario: Obtención de recursos de la naturaleza. Secundario: Transformar las materias primas y productos originarios en bienes de consumo. Terciario: Su actividad es muy variada y engloba las actividades relacionedas con los servicios que se ofrecen a los ciudadanos:comercio, transporte, administración

Según numero de Trabajadores: microempresas. inferior a 10; pequeñas empresas. menos de 50empl; medianas. inferiores a 250; grandes empresas. supera los 250empl.

Titularidad del capital de la empresa empresas privadas. empresas publicas.... Continuar leyendo "Tipos y organización de Empresa" »

Tipos de electrodos: de carbon, metalicos revestidos y metalicos desnudos. El recubrimiento favorece el encendido del arco y su estabilidad, mejora las caracteristicas mecanicas, protege la soldadura y permite una mejor penetración y soldadura de calidad.

Clasificacion segun la varilla: electrodos para soldaduras de aceros suaves, para aceros de gran resistencia, para recargues de gran dureza, para soldaduras de aceros inoxidables y resistentes a elevadas temperaturas, para metales no ferreos y para soldadura de fundicion. Segun el recubrimiento: acido, basico, oxidante y de rutilo.

Defectos de la soldadura: falta de penetracion, cordones porosos, quebradizos, mordeduras y perforaciones.

Identificacion de los electrodos:

E123R56

E: Electrodo revestido.... Continuar leyendo "Clasificacion de los electrodos" »

Percepciones salariales: se trata de percepciones que retribuyen el trabajo y deben cotizar a la seguridad social y al irpf se dividen en:

salario base del grupo: es la parte fijada x unidad de tiempo o de obra

complementos salariales
Complementos personales: condiciones que no se tienen en cuneta al entrar (antiguedad idiomas)C. antiguedad: segun lo que lleve trabajando en la empresa. C. de peusto de trabajo: Caracteristicas especiales como: penosidad, toxicidad, peligrosidad, turnicidad alturicidad, nocturnidad. C. por calidad Incentivos y Asistencia

Horas extra: tiene ke ser mas que la ora normal o te compensan con tiempo equivalente

Paga extra: tienes derexo a como minimo 2 al año o repartiendolas en los 12 meses

Participacion en beneficios:

Estado de Derecho: nace con la revolución francesa y se fundamenta en la separación de las funciones surgiendo de esta forma los tres poderes.

LA DIVISIÓN DE PODERES

Legislativo: Las Cortes Generales representan al pueblo español x el Congreso de los Diputados y el Senado. numero de congresistas: 350, y de senadores: 259. son elegidos cada 4 años mediante sufragio universal, libre, igual, directo y secreto. Las Cortes Generales ejercen la potestad legislativa del Estado, aprueban los Presupuestos Generales del Estado, controlan la acción del Gobierno, etc.
Las Cortes son inviolables, no pueden ser objeto de control o represión siempre q actúen dentro d los limites de la C.E. y los miembros d las Cortes gozan de inmunidad y sólo pueden

BOCA: f.d comunicació amb l’exterior:respiració, fonació, gustació i masticació. Anatòmicament, segment inicial del tub digestiu,formada per un esquelet ossi recobert per un teixit tou que conforma la cavitat bucal.L’APARELL RESPIRATORI: constituït per la dentició, els maxil·lars( on s’implanten les dents),i totes les estructures contribueixen a la dinàmica masticatòria,articulació temporomandibular(ATM),músculs d’obertura i tancament, llengua, llavis i galtes.APARELL ESTOMATOGNÀTIC: conjunt dels elements que formen part de la boca,tenen les funcions de masticació i deglució, fonació, respiració i sentit del gust.Dissenyat per resistir altes i freqüents tensions mecàniques. La seva forma està vinculada a la seva

 6 Enumera y explica las tipologías humanas en el ámbito profesional:

  .ºPapel conductor:

  -Fija metas.

   -Modera las reuniones / discusiones.

   º Papel orientativo a la tarea:

  -Espíritu práctico(Van al grano)..

  -Lo importante son los resultados.

  º Papel orientado a cohesionar:

  - Anima las reuniones.

  Organiza eventos sociales.

   ºPapel orientado a las agendas ocultas:

  - Eso no puede funcionar.

  - Esta empresa es un desastre.

   7 ¿Qué son las agendas ocultas?

   Son intereses en objetivos que no pueden ponerse encima de la mesa

   por ser inconfesables.Responden a rencillas, rencores, ambiciones, venganzas,

  prejuicios,conflictos históricos o deseos contrarios a los objetivos del grupo o a las

  normas

Los conflictos colectivos, entre empresa y trabajadores, tienen diferentes formas de exteriorización:
No cesar en el trabajo y negociar, tanto directamente como a través de mediadores.

Llevar a cabo medidas para presionar al empresario: encierros, manifestaciones, campañas de denuncia ante los medios de comunicación, movilizaciones, asambleas, llamamientos a proveedores, consumidores o clientes para que rompan sus relaciones con la empresa...
Cesar en el trabajo:
A iniciativa de los trabajadores: huelga.
A iniciativa de los empresarios: cierre patronal.
Entendemos por huelga la suspensión temporal de la prestación de servicios por parte de los trabajadores y del pago de los salarios correspondientes por parte de los empresarios.

Prevención

MOVILIDAD LABORAL: FUNCIONAL: funciones diferentes de aquéllas para las que se le contrató TIPOS: 1. Dentro del grupo profesional o de categorías profesionales equivalentes (La ley no exige una causa justificativa para llevar a cabo esta modalidad). 2. Fuera del grupo profesional o entre categorías no equivalentes (tienen que existir razones técnicas u organizativas que justifique la modalidad, por un tiempo imprescindible. Si es a una categoría inferior, tendrán que existir razones perentorias e imprevisibles). 3. Movilidad extraordinaria (sobrepasara los supuestos analizados anteriormente. Se llevara a cabo conforme el procedimiento establecido para las modificaciones sustánciales de las condiciones del contrato. GEOGRÁFICA: desarrollar... Continuar leyendo "FOL traslado desplazamiento" »

La qualitat del producte i servei: claus per a la satisfacció del client

La qualitat del producte té un component clarament objectiu, tot i que és cert que també hi ha una certa subjectivitat, ja que la qualitat ve donada per la capacitat de satisfer determinades necessitats i expectatives del client. Es pot afirmar que el 'valor total' és el que el client li atribueix al producte. Per poder realitzar una valoració en el seu conjunt, aquest 'valor total' ha de ser analitzat sota tres perspectives:

Valor de compra:

El client es pregunta quant valor li aportarà un determinat producte. Està format per les utilitats i els beneficis que el client pensa que obtindrà amb el producte que ha adquirit.

Valor d'ús:

És la satisfacció que produeix... Continuar leyendo "Qualitat del producte i servei: claus per a la satisfacció del client" »