Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Suspensión del Contrato de Trabajo: Concepto, Características y Causas

1. Concepto de Suspensión del Contrato

Por suspensión del contrato se entiende la cesación, paro o interrupción de la prestación de servicios y, por tanto, de la remuneración. La suspensión tiene que ser temporal y ceñida a un ámbito de tiempo concreto, un periodo de tiempo determinado. No puede ser periódica (ej. 1 semana cada 3 meses).

2. Características de la Suspensión Contractual

• Durante una suspensión de contrato, la relación laboral no se extingue; sigue latente.
• La suspensión obligatoriamente tiene que fijarse por tiempo determinado, cierto y concretado. No es válida la suspensión por tiempo indefinido.
• Si fuera una causa la que motivase la suspensión,

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Incapacidad Temporal

La incapacidad temporal es un subsidio diario que cubre la pérdida de rentas mientras el trabajador está de baja por estar imposibilitado temporalmente para el trabajo y recibe asistencia sanitaria.

Situaciones protegidas

Se consideran situaciones protegidas la enfermedad (común o profesional), el accidente (sea o no de trabajo) y los periodos de observación por enfermedad profesional.

Requisitos para el beneficiario

Para ser beneficiario, el trabajador debe cumplir los siguientes requisitos:

• Estar afiliado y en alta o en situación asimilada al alta en la fecha del hecho causante.
• Tener cubierto un periodo de cotización de 180 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores, en caso de enfermedad común.
• No se exige

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Teoría Bifactorial de Herzberg: Factores de Higiene y Motivación

El autor Herzberg considera que en la motivación laboral existen dos grupos de factores distintos:

Factores Higiénicos (Insatisfactores)

Son las condiciones que rodean a la persona cuando trabaja. Se trata de factores básicos cuya existencia no produce satisfacción laboral, pero su carencia o deficiencia genera insatisfacción en los trabajadores. Incluyen:

• Condiciones físicas adecuadas del entorno.
• Salario justo y adecuado.
• Estabilidad en el empleo.
• Buenas relaciones con los compañeros.
• Correctas relaciones con los superiores (jefes).
• Competencia técnica y correcta organización.

Factores Motivacionales (Satisfactores)

Estos factores están relacionados con el contenido de las

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Estatuto de los Trabajadores: Marco y Relaciones Laborales

El Estatuto de los Trabajadores regula las condiciones laborales y define la relación laboral ordinaria basándose en cinco pilares fundamentales: debe ser voluntaria, por cuenta ajena, remunerada, personalísima y dependiente.

Relaciones Laborales Especiales y Exclusiones

• Relaciones laborales especiales: Incluyen la alta dirección, el servicio del hogar familiar, penados en instituciones penitenciarias (presos), deportistas profesionales, artistas en espectáculos públicos, personas con discapacidad que presten servicios en centros especiales de empleo y abogados que prestan servicios en despachos.
• Relaciones no laborales: Quedan excluidos los funcionarios públicos, los trabajos familiares,

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Glosario de Términos Clave en Negociación y Relaciones Laborales

A continuación, se presenta un compendio de vocabulario esencial para comprender los procesos de negociación, mediación y la gestión de conflictos en el ámbito laboral.

Acuerdo

Convenio formal establecido entre dos o más partes.

Cláusula

Disposición o apartado específico de un documento o acuerdo.

Controversia

Asunto sobre el que las partes tienen posiciones u opiniones encontradas, requiriendo un proceso de negociación o mediación para su resolución.

Convenio Colectivo

Acuerdo firmado entre los representantes de los trabajadores y los empresarios (o sus representantes), mediante el cual se comprometen a cumplir y respetar las obligaciones pactadas.

Costes Brutos

Gastos...

Incapacidad Temporal

La Incapacidad Temporal es la baja laboral que impide temporalmente asistir al trabajo al menos 1 día debido a una enfermedad común o profesional, o un accidente laboral o no laboral. Así como durante los periodos de observación profesional por la posibilidad de haber contraído una enfermedad profesional.

Existen dos tipos principales de contingencias:

• Contingencias comunes: No están relacionadas con el trabajo. Incluyen una enfermedad común o un accidente no laboral.
• Contingencias profesionales: Situaciones que tienen que ver con el trabajo. Incluyen un accidente laboral que se produce a causa del trabajo o una enfermedad profesional.

Requisitos y Duración

Requisitos:

• Estar afiliado y de alta en la Seguridad Social.
• Para

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8.- LAS AGENCIAS DE COLOCACIÓN SIN FINES LUCRATIVOS

Para solicitar un puesto de trabajo, un desempleado puede acudir a una oficina pública de empleo o a una agencia privada de colocación sin fines lucrativos y debidamente autorizada por el S.A.E., con la que se firma un convenio de colaboración. Su finalidad no puede ser obtener beneficios, que es lo característico de la actividad empresarial, y la única remuneración que pueden recibir del empresario o del trabajador es para atender los gastos ocasionados por los servicios prestados. Estas agencias están promovidas por ayuntamientos, administraciones autonómicas, sindicatos, organizaciones empresariales, fundaciones y organizaciones no gubernamentales.

LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL

Son...

Cotización en el Régimen General de la Seguridad Social

Están obligados a cotizar en el Régimen General de la Seguridad Social los empresarios y los trabajadores que presten sus servicios por cuenta de las empresas. La obligación de cotizar permanece en ciertos casos en los que ha cesado la prestación de trabajo de forma temporal o definitiva; son las llamadas situaciones asimiladas al alta, entre las que se incluyen las siguientes:

• Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y la lactancia natural, maternidad y paternidad.
• Desempeño de cargos públicos o sindicales, siempre que no den lugar a una excedencia.
• Situaciones de desempleo total con derecho a prestación.
• Trabajadores trasladados al extranjero.
• Periodos de inactividad de los

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Conceptos de Salud y Condiciones de Trabajo

Salud: Se define como el estado de bienestar físico, psíquico y social.

Condiciones de trabajo: Incluyen los locales, instalaciones, equipos, productos, agentes físicos, químicos y biológicos, sus procedimientos y la organización del trabajo.

Factores de Riesgo Laboral

• Condiciones de seguridad: Lugares de trabajo y equipos.
• Condiciones medioambientales: Agentes físicos, químicos y biológicos.
• Condiciones ergonómicas: Carga física y mental.
• Condiciones psicosociales: Organización del trabajo y características personales.

Requisitos para Accidente de Trabajo

Para que se considere accidente de trabajo, deben concurrir tres elementos: que exista una lesión, una relación laboral y que el suceso ocurra...