Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Prestaciones Económicas de la Seguridad Social

Maternidad

Situación en la que el sujeto no acude al trabajo ya que se encuentra disfrutando de los descansos establecidos legalmente para la maternidad, así como para los supuestos asimilados a la misma (adopción y acogimiento).

Para poder beneficiarse de la prestación por maternidad hay que cumplir tres requisitos:

1. Estar afiliado, en alta o en situación asimilada al alta.
2. Reunir un periodo de carencia de 180 días en los últimos cinco años.
3. Disfrutar de los descansos por maternidad.

La prestación consiste en un subsidio económico. La duración de la prestación es la misma que dure el período de suspensión del contrato.

Jubilación

Se trata de aquella situación en la que el trabajador, debido...

Elección de Delegados de Personal y Miembros del Comité de Empresa

El proceso de elección de los representantes de los trabajadores, incluyendo delegados de personal y miembros del comité de empresa, abarca diversas fases clave: la promoción de candidaturas, la definición de electores y elegibles, la organización de colegios electorales, la constitución de la mesa electoral, el acto de votación y, finalmente, la asignación de representantes.

Requisitos para Ser Elector y Elegible en Elecciones Sindicales

Elector:

Todo trabajador de la empresa mayor de 16 años y con una antigüedad mínima de un mes en la misma.

Elegible:

Trabajadores que hayan cumplido 18 años y posean una antigüedad de al menos seis meses en la empresa. Sus candidaturas

Capítulo I: Disposiciones Generales

La Huelga: Definición, Procedimiento y Consecuencias

1. Concepto y Clases de Huelga

La huelga es la suspensión de la prestación del trabajo llevada a cabo de forma colectiva y de común acuerdo por los trabajadores. Es una manifestación de un conflicto colectivo y un derecho constitucional reconocido a los trabajadores para la defensa de sus intereses.

Características fundamentales de la huelga:

• Exteriorización de un conflicto de trabajo.
• Cesación del trabajo, pero con propósito de reincorporación.

Existen dos tipos principales de conflictos:

• Individuales: Se originan entre las partes del contrato de trabajo (trabajador y empresario).
• Colectivos: Afectan a un grupo de personas pertenecientes a un colectivo de trabajadores. La huelga es la

Aspectos Fundamentales de la Ley 16.744 en Chile

1. ¿Cuál es el nombre oficial de la Ley 16.744?

El nombre oficial es: "Establece Normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales".

2. ¿Cuáles son los Decretos Supremos que reglamentan la Ley 16.744?

Los principales decretos que reglamentan esta ley son:

• Decreto Supremo N° 101 de 1968.
• Decreto Supremo N° 40 de 1969.
• Decreto Supremo N° 109 de 1968.
• Decreto Supremo N° 54 de 1969.
• Decreto Supremo N° 67 de 2000.

3. ¿Cuáles son las obligaciones que la Ley 16.744 establece para los empleadores?

La Ley N° 16.744 impone diversas obligaciones a los empleadores para garantizar la seguridad y salud de sus trabajadores. Estas incluyen:

• Implementar las medidas de prevención impuestas por

Daños Derivados del Trabajo

Tipos de Daños Laborales

• Accidente de trabajo:
  • Desde el punto de vista técnico: Es todo suceso anormal, no querido ni deseado, que se presenta de forma brusca e inesperada, irrumpiendo la continuidad normal del trabajo y que puede causar daños a las personas o cosas.
  • Desde el punto de vista legal: Es toda lesión corporal que sufre el trabajador con ocasión o como consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena. Se consideran también los in itinere, los ocurridos en actos de salvamento o realizando tareas diferentes a las habituales, y las enfermedades no profesionales que tengan por causa directa el trabajo.
• Enfermedad profesional:
  • Desde el punto de vista técnico: Es el deterioro lento y paulatino de la salud

Grupos Sociales y Dinámica de Grupos

Un grupo social es un conjunto de personas con objetivos comunes que interactúan entre sí, generan normas y valores que marcan la diferencia entre otros grupos y los roles de desempeño.

Dentro de las necesidades que satisface se encuentra la seguridad que produce pertenecer a un grupo, y la home de defender intereses. Los grupos permiten alcanzar metas. La proximidad es una necesidad del ser humano que se satisface estando en contacto con otras personas, compartiendo ideas, creencias y puntos de vista. Lo que ofrece poder y estatus.

Tipos de Grupos

• Micro (máximo 30 miembros) y macro (más de 30 miembros).
• Formales (equipo de trabajo) e informales (grupo de amigos).
• Primarios (familia) y secundarios (empresa)

Concepto de reunión

Instrumento de comunicación donde un grupo trata un asunto común con un objetivo preestablecido.

Elementos de una reunión

Moderador/a

Anima y coordina la reunión. Funciones: planificar, facilitar, aclarar, moderar, dinamizar y evaluar.

Tema y objetivos

Definir asuntos, establecer prioridades considerando tiempo, logística y asistentes.

Asistentes

Deben estar relacionados con el tema. Número ideal: 7-10 personas.

Aspectos logísticos

Fecha flexible, lugar, horario, orden del día, material necesario y ambiente físico.

Tipos de reunión

Pequeña (3-7)

Ideal para tomar decisiones y fomentar la participación.

Mediana (8-20)

Para informar, consultar, formar y debatir, aunque con dificultad en la toma de decisiones.

Grande (20-40)

Para...

Estilos de Liderazgo Empresarial

• 1. Liderazgo autocrático: Forma extrema de liderazgo transaccional, en la cual los líderes tienen un poder absoluto sobre los trabajadores. Presenta diferentes niveles de ausentismo y rotación de los trabajadores.
• 2. Liderazgo burocrático: Se siguen todas las reglas de forma rigurosa y se aseguran de que todo lo que hagan sus seguidores sea preciso cuando se entra en juego altas cantidades de dinero.
• 3. Liderazgo carismático: Todos los líderes de la organización inspiran entusiasmo en los equipos y son demasiado enérgicos al conducir a todos los empleados.
• 4. Liderazgo participativo o democrático: Los líderes participativos invitan a otras personas que integran el equipo a que contribuyan durante el proceso

Vocabulario Esencial de Viajes y Transporte

• Llegada: arrival
• Tarjeta de embarque: boarding pass
• Cancelado: cancelled
• Facturación: check-in
• Atrasado: delayed
• Salida: departure
• Vuelo directo: direct flight
• Permiso de conducir: driving licence
• Entregar: drop off
• Billete electrónico: e-ticket
• Reservado al completo: fully booked
• Puerta de embarque: gate
• Vuelo de vuelta: inbound flight
• Seguro: insurance
• Itinerario: itinerary
• Aterrizar: land
• Hacer una reserva: make a reservation
• Billete de ida: one-way ticket
• Exceso de equipaje: overweight luggage
• Pasajero: passenger
• Asignación de asientos: seat assignment
• Escala: stopover
• Despegar: take off
• Kilometraje ilimitado: unlimited mileage
• Por: via
• Lista de espera: waiting list
• Accidente: accident
• Asiento de pasillo: aisle seat
• Reclamación