Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Efectes dels Agents Biològics

Les infeccions per agents biològics poden ser conseqüència de dues situacions diferents:

1. Quan la infecció es produeix després de l'existència d'un accident laboral.
2. Quan l'exposició és el resultat de l'exposició laboral, semblant a les que es produeixen en el camp de la higiene industrial.

Els principals efectes dels agents biològics per a la salut són les infeccions, les reaccions al·lèrgiques i els efectes tòxics.

Riscos d'Exposició i Contagi

L'exposició entre un agent biològic i un ésser humà no sempre ha de provocar una malaltia o dany per a la salut. Perquè es produeixi un efecte negatiu per a la salut d'un ésser humà quan interacciona amb un agent biològic, és necessari que es produeixin... Continuar leyendo "Riscos Biològics: Avaluació i Prevenció" »

Grups a la feina:

Tasques que cada persona ha de dur a terme. Habilitats que ha de tenir. Responsabilitats que ha d'exercir. Informació a la qual podrà accedir.

Equips de treball:

Conjunt de persones que aporten la seva formació, coneixements, habilitats i experiència per dur a terme una intervenció concreta. Nombre reduït de persones, que estan compromeses en la consecució d'un objectiu comú. Treball en equip, treball cooperatiu i estructures grupals en els grups de treball.

Treball en Equip:

Metodologies, procediments i estratègies que utilitza l'equip de treball. Conjugar el millor de cada persona perquè el grup sigui més eficient. Funcionament del grup vagi més enllà de l'aportació de cada membre. Tasques més complexes en grup.... Continuar leyendo "Treball en Equip i Treball Cooperatiu" »

La Relación Laboral: Tipos y Características Esenciales

En el ámbito del derecho laboral, podemos distinguir tres tipos de relaciones:

• Relaciones Laborales: Cumplen cinco características fundamentales y están reguladas principalmente por el Estatuto de los Trabajadores (ET).
• Relaciones Laborales Especiales: Aunque cumplen las cinco características esenciales de una relación laboral, poseen una regulación específica propia, aplicándose el ET de forma subsidiaria.
• Relaciones No Laborales: No cumplen las cinco características definitorias de una relación laboral y, por tanto, tienen una regulación propia distinta a la laboral.

Características Esenciales de la Relación Laboral

Las relaciones laborales, consideradas como tales, deben cumplir... Continuar leyendo "Conceptos Clave de la Relación Laboral y Fuentes del Derecho del Trabajo en España" »

Anàlisi de les RRPP a la pel·lícula Hancock

1. Problema plantejat

Hancock, un superheroi amb força extrema i indestructible a Los Angeles, ajuda la ciutat a combatre el crim. Tot i això, l'opinió pública l'odia per les seves maneres de gestionar els incidents.

2. Meta del Pla de RRPP

L'assessor d'imatge vol canviar la percepció negativa que la gent té de Hancock.

3. Objectiu del Pla de RRPP

Que en dues setmanes, els habitants de Los Angeles tinguin una bona opinió de Hancock, l'adorin i fins i tot els nens li demanin autògrafs.

4. Accions per assolir l'objectiu

• Donar una declaració a la premsa demanant perdó per les seves accions i afirmant que respondrà davant la justícia. A més, declararà que participarà en un programa de rehabilitació

Pla d'Intervenció de Riscos Laborals

1. Identificació de l'empresa

2. Estructura organitzativa de l'empresa

3. Organització de la producció

4. Organització de la prevenció a l'empresa

5. Política, objectius i metes en matèria preventiva

Els instruments per dur a terme la gestió del pla de prevenció són l'avaluació de riscos i la planificació de l'acció preventiva.

Avaluació de riscos

Procés que s'inicia amb la identificació dels riscos i la valoració de la magnitud dels que no s'han pogut evitar. El procés d'avaluació es fa en quatre etapes:

1. Anàlisi del risc a través d'un check-list (qüestionari).
2. Estimació del risc: permet determinar la magnitud en funció de la gravetat del dany.
3. Valoració del risc:
   • Trivial (T): No requereix

Características de un Proceso de Negociación

La negociación es un proceso fundamental en diversos ámbitos, desde el empresarial hasta el personal. Para comprender mejor este proceso, es crucial identificar sus características principales:

• Multiplicidad de Partes: La negociación es inherentemente un proceso colectivo. Requiere la existencia de dos o más partes, ya que no puede llevarse a cabo de forma individual.
• Tema Común y Contraposición: Las partes están unidas por un tema común sobre el cual negociarán. Sin embargo, sus posturas respecto a este tema son opuestas, no alineadas.
• Defensa de Intereses: Cada parte busca proteger sus propios intereses durante el proceso de negociación.
• Beneficio Mutuo: La negociación, en su esencia,

L'Animació Sociocultural (ASCT) segons J. A. Caride (1986)

J. A. Caride (1986) afirma que l’Animació Sociocultural i Comunitària (ASCT) es projecta com una finalitat educativa, des d'un punt de vista de desenvolupament comunitari, amb els següents eixos:

• Educació per a l'alliberament
• Educació per a la participació i la democràcia cultural
• Educació per a la innovació i la transformació social
• Educació per a la identitat cultural
• Educació per al desenvolupament autònom i integrat

Plans de Desenvolupament Comunitari (PDC)

Un Pla de Desenvolupament Comunitari (PDC) és una estratègia d’intervenció social i territorial que, mitjançant un procés participatiu dels agents implicats, vol donar respostes globals a les necessitats d’una

Artículos Fundamentales del Código del Trabajo

Este compendio resume los artículos esenciales que rigen las relaciones laborales, destacando conceptos clave y obligaciones tanto para el empleador como para el trabajador.

Ámbito de Aplicación y Conceptos Generales

• Artículo 1: **Ámbito de aplicación** del Código.
• Artículo 3: Definición de **concepto de empresa** y **empleador**.
• Artículo 4: Regulación de la **representación forzosa del empleador**.
• Artículo 5: Establece el **límite al poder empresarial** (respeto a los derechos fundamentales).
• Artículo 8: Principio de **presunción de laboralidad**.
• Artículo 19: **Garantía de contratación** para los chilenos (preferencia nacional).

El Contrato Individual de Trabajo

Formalidades y Modificaciones

• Artículo

Defecto de Fondo en la Presentación del Proponente

El defecto de fondo impide:

• En el caso de los EIA: Predecir, identificar e interpretar el impacto ambiental del proyecto o actividad y realizar una adecuada evaluación de la forma en que éste se hace cargo de los efectos, características y circunstancias del artículo 11 de la Ley Nº 19.300.
• En el caso de las DIA: Evaluar si sus impactos ambientales se ajustan a las normas ambientales vigentes, o si en realidad se requiere de un Estudio.

Adenda

• Se permiten solo 2 ICSARAS Y 2 ADENDAS.
• Una vez que se presenta la adenda, ésta es enviada a aquellos miembros del comité técnico que realizaron observaciones, con un plazo de 15 días para EIA y 10 para DIA.
• Si el comité técnico se pronuncia conforme,

El Trabajo a Turnos

• Los puestos de trabajo van rotando entre distintos trabajadores en horarios sucesivos, como mañana, tarde y noche.
• No se puede trabajar más de dos semanas consecutivas en turno de noche, salvo que el trabajador lo solicite voluntariamente.
• Los trabajadores que estén cursando estudios oficiales tendrán preferencia para elegir turno.
• El descanso mínimo entre jornadas es de 12 horas.

El Trabajo Nocturno

• Se considera trabajo nocturno el realizado entre las 22:00 y las 06:00 horas. Se considera trabajador nocturno a aquel que realice más de 3 horas de su jornada diaria en ese horario o al menos un tercio de su jornada anual en dicho horario.
• Los trabajadores nocturnos gozan de un plus específico o se compensa su trabajo con descanso.