Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

La Movilidad Geográfica en el Ámbito Laboral

La movilidad geográfica consiste en el traslado del trabajador, de forma definitiva o temporal, a otro centro de trabajo que se encuentra en una localidad distinta. Las causas que justifican esta medida pueden ser económicas, técnicas, organizativas o productivas.

Desplazamiento Temporal

El desplazamiento temporal se caracteriza por los siguientes puntos:

• Duración: Máximo de 12 meses en un periodo de 3 años.
• Condiciones: El trabajador conserva su grupo profesional.
• Compensación: Derecho a percibir gastos de viaje y dietas.
• Descanso: 4 días de descanso por cada 3 meses de desplazamiento.
• Preaviso: La empresa debe avisar con el tiempo imprescindible; si el desplazamiento supera los 3 meses, el preaviso

1. Movilidad Geográfica: Traslados y Desplazamientos

Todas las actuaciones se realizan en un plazo inferior a 90 días. La tramitación varía según la naturaleza del movimiento:

• Desplazamientos (individuales o colectivos): Solo requieren una notificación con antelación suficiente, aproximadamente 5 días laborales, si la duración será superior a 3 meses.
• Traslados:
  • Individuales: Exigen comunicación al trabajador afectado y a sus representantes laborales con una antelación de 30 días.
  • Colectivos: Deben ir precedidos de un periodo de consultas y negociación que no puede superar los 15 días.

Consecuencias y Derechos

Existen diferencias fundamentales en las consecuencias para el trabajador:

• En el desplazamiento, el trabajador debe acatar la

Elementos y Forma del Contrato de Trabajo

Los elementos esenciales del contrato de trabajo son: consentimiento, objeto y causa. La forma del contrato debe ser escrita y puede adoptar diversas modalidades:

• Formativos.
• Indefinidos bonificados.
• Fomento de la contratación indefinida.
• Fijos discontinuos y de relevo.
• Trabajo a domicilio.
• De obra o servicio, de interinidad y eventuales de duración superior a 4 semanas.
• Trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.
• A tiempo parcial.

Periodo de Prueba

Debe formalizarse por escrito. Su duración máxima es de 6 meses para titulados y de 2 meses para el resto. Se caracteriza por la ausencia de efectos y no es renovable.

Validez del Contrato

• Nulidad parcial: Se sustituirá

1. Representación de los Trabajadores en la Empresa

La participación de los trabajadores en la empresa se puede organizar mediante representación unitaria y representación sindical.

A) Representación Unitaria

Los trabajadores estarán representados por delegados de personal o por el comité de empresa.

• Serán elegidos mediante sufragio libre, personal, directo y secreto.
• Serán electores los trabajadores de la empresa con una antigüedad mínima de un mes y mayores de 16 años.
• Podrán ser elegidos los trabajadores mayores de 18 años y con una antigüedad en la empresa mínima de 6 meses.

Delegados de Personal

• Son los representantes de los trabajadores en empresas con más de 10 trabajadores y menos de 50.
• En empresas con 6 y 10 trabajadores es

1. Extinción del Contrato de Trabajo

La extinción supone la finalización definitiva e irreversible de la relación laboral y, por consiguiente, del contrato de trabajo.

Causas de Extinción

Las causas de extinción son las siguientes:

1. Las acordadas válidamente en el contrato de trabajo entre el trabajador y el empresario, siempre que estos acuerdos no vulneren o menoscaben los derechos del trabajador.
2. La incapacidad permanente en sus tres grados:
   • Parcial.
   • Absoluta.
   • Gran invalidez.
3. Cuando el trabajador sea condenado por sentencia judicial con una pena de privación de libertad.
4. Por huelga ilegal del trabajador.
5. Por jubilación del trabajador.
6. Por muerte del trabajador.
7. Por jubilación del empresario.
8. Por muerte del empresario.

Nota importante: Tanto en

Cultura Emprendedora

Espíritu Emprendedor

Cualidades del Emprendedor

Participación y Representación de los Trabajadores en la Empresa

1. Representación Unitaria de los Trabajadores

A) Delegados de Personal

Los trabajadores están representados por los Delegados de Personal o Comités de Empresa.

La elección de Delegados de Personal aplica en empresas con el siguiente número de trabajadores:

• Entre 11 y 49 trabajadores.
• Excepción: 6 a 10 trabajadores, si así lo decide la mayoría de los empleados.

Número de Delegados:

• Hasta 30 trabajadores: 1 delegado.
• Entre 31 y 49 trabajadores: 3 delegados.

B) Comité de Empresa

El Comité de Empresa es obligatorio en centros de trabajo con 50 o más trabajadores.

Composición del Comité de Empresa (Número de Miembros):

La relación laboral

La relación laboral es aquella que reúne estas características:

• Voluntaria
• Por cuenta ajena
• Remunerada
• Personalísima
• Dependiente

Relaciones laborales especiales

Se consideran relaciones laborales de carácter especial las siguientes:

• El personal de alta dirección.
• Los trabajadores al servicio del hogar familiar.
• Los presos en instituciones penitenciarias.
• Los deportistas profesionales.
• Los artistas en espectáculos públicos.
• Los interventores de operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios sin asumir el riesgo de aquellas.
• Los trabajadores minusválidos que presten servicios en centros especiales de empleo.
• Los estibadores portuarios.
• Cualquier otro trabajo expresamente declarado como relación laboral por ley.

Relaciones

1. Modificación de las Condiciones de Trabajo

El contrato de trabajo genera una relación laboral entre empresa y trabajador. Esto supone las siguientes circunstancias:

Movilidad Funcional

• La dirección de la empresa está legitimada para modificar las funciones que un trabajador realiza, siempre y cuando estén dentro del grupo profesional al que pertenece o en categorías equivalentes.

Movilidad Geográfica

• Se produce por el traslado del trabajador a otro centro de trabajo en distinta localidad que implique cambio de residencia.

Traslados

Se entiende por traslado cuando el trabajador no haya sido contratado específicamente para prestar sus servicios en distintas empresas. Los motivos para el traslado deben estar producidos por la existencia de...

Los contratos formativos

La finalidad principal de estos contratos es proporcionar formación al trabajador. Son contratos de carácter temporal y se dividen en dos modalidades, dependiendo de si el trabajador posee o no una titulación previa.

Contrato en prácticas

Su objetivo es facilitar la práctica laboral a personas que poseen una titulación universitaria o de formación profesional, siempre que las tareas estén relacionadas con sus estudios. La finalidad es proporcionar experiencia profesional.

• Duración: Mínimo de seis meses y máximo de dos años.
• Plazo: Solo se puede formalizar en los cinco años siguientes a la finalización de los estudios (siete años en el caso de personas con discapacidad).

Contrato para la formación y el aprendizaje

Su...