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Gestión Preventiva en la Empresa

La gestión preventiva tiene como objetivo proteger al trabajador de los riesgos que derivan de la actividad laboral. Cualquier actividad es objeto de una gestión, la cual debe integrarse en todos los niveles jerárquicos de la organización.

Elementos básicos en un sistema de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

• Política de prevención.
• Organización.
• Planificación de la actividad preventiva.
• Ejecución y control.

Plan de Prevención de Riesgos Laborales

Es la herramienta mediante la cual se integra la actividad preventiva de la empresa. Debe incluir:

• Identificación de la empresa.
• Estructura organizativa.
• Organización de la producción.
• Organización de la prevención.
• Política, objetivos y metas de prevención.

1. Definición de plan de prevención

Documento obligatorio en el que se establece el sistema de gestión de la prevención.

2. Principios de la acción preventiva

• Evitar riesgos.
• Evaluar riesgos que no pueden evitarse.
• Combatir los riesgos en su origen.
• Adaptar el trabajo a la persona.
• Tener en cuenta la evolución de la técnica.
• Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro.
• Planificar la prevención.
• Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual.
• Dar las debidas instrucciones a los trabajadores.

3. Contenido del plan de prevención

• Política preventiva.
• Estructura organizativa de la empresa.
• Organización productiva.
• Organización preventiva.

4. Herramientas o instrumentos del plan de prevención

Evaluación

Fuentes de Poder: Control de la Organización Informal

Las fuentes de poder ofrecen una información especial sobre la realidad de la organización, facilitan el acceso a las personas y permiten controlar las situaciones conflictivas. Otra variante de la organización informal surge en las situaciones en que alguien adquiere una dependencia psicológica respecto a otra persona.

Control de los Procesos de Decisión

La habilidad para influir en los procesos que conducen a la toma de decisiones es una importante fuente de poder. Esta habilidad afecta igualmente a evitar que se tomen determinadas decisiones como a favorecer que se tomen otras.

Las premisas de la decisión

Los preparativos de la decisión determinan frecuentemente qué sentido va a tener...

Los sindicatos

Los sindicatos son una asociación permanente de personas que ejercen cierta actividad profesional para la mejora de sus intereses profesionales y de sus condiciones de vida.

¿Qué hacen?

Funciones principales:

• Representar a los trabajadores ante las administraciones públicas.
• Participar en la negociación colectiva.
• Participar en los sistemas no jurisdiccionales de solución de conflictos de trabajo.
• Promover elecciones para delegados de personal y comités de empresa.

Representación de los trabajadores

Comité de empresa

Comité de empresa es el órgano de representación colegiada de los trabajadores cuando el número de trabajadores de la empresa sea de 50 o más.

Delegados de personal

Delegados de personal son representantes de los...

La Jornada Laboral, Descansos y Permisos

Conceptos Fundamentales de la Jornada Laboral

• Jornada Laboral: Tiempo que el trabajador dedica a la actividad laboral.
• Jornada Ordinaria Anual: Se establece una media de 40 horas semanales de trabajo efectivo.
• Jornada Regular: Aquella que no supera las 9 horas diarias de trabajo efectivo.
• Jornada Irregular: Aquella que puede superar las 9 horas diarias, respetando siempre los límites legales de descanso.

Tipos de Horario y Trabajos Especiales

• Tipos de Horario: Continuo, partido, rígido y flexible.
• Trabajo Nocturno: Se realiza entre las 22:00 h y las 6:00 h. Se considera trabajador nocturno a quien realice un mínimo de 3 horas en horario nocturno o un tercio de su jornada anual en dicho periodo.
• Trabajo a Turnos:

Tipos de Contratos Laborales

Contratos Indefinidos

Los contratos indefinidos no fijan una fecha determinada de finalización.

Circunstancias de conversión a indefinido:

• Cuando el trabajador no hubiera sido dado de alta en la Seguridad Social.
• Una vez transcurrido un plazo igual o superior al que legalmente hubiera podido fijar para el periodo de prueba establecido.
• Por no exigencia de forma escrita en aquellos contratos que lo requieran para su validez.
• Los celebrados en fraude de ley (ej. los pactados a tiempo determinado cuando es una necesidad permanente).

Fomento de la contratación indefinida:

Dirigido a jóvenes de 16 a 30 años, parados de larga duración, mujeres desempleadas, mayores de 45 años, discapacitados y para la transformación de...

Tipos de Contrato

Contrato de Trabajo Indefinido

Se basa en la declaración de voluntad del empresario mientras la empresa funcione (predisposición).

• Ordinario: Jornada completa. Indemnización de 45 días por año con un máximo de 42 mensualidades.
• Fomento de la contratación indefinida: Su objetivo es incentivar a contratar de manera indefinida. Está dirigido a grupos con dificultades para encontrar empleo (descuento en la cuota de contingencias comunes empresarial del 23.6%). En caso de despido declarado improcedente por causas objetivas, la indemnización es de 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades.
• Tiempo parcial:
  • Común: Horas inferiores a la jornada máxima.
  • Fijo discontinuo: La empresa cierra en alguna temporada; la media

Movilidad funcional, despidos y finiquitos: conceptos clave

1. Tipos de movilidad funcional

• Movilidad funcional horizontal u ordinaria: La que se produce dentro del mismo grupo profesional. ...
• Movilidad funcional vertical o extraordinaria: Cambio de funciones de un trabajador por otras que corresponden a distinto grupo profesional, superior o inferior.

2. Decidir si es verdadero (V) o falso (F)

1. a) Siempre que me despiden tengo derecho a indemnización. Falso.
2. b) Si no acepto una modificación de mi horario se considera modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Verdadero.
3. c) Si dejo de trabajar por una modificación sustancial de las condiciones de trabajo tengo derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado,

Contratos de Duración Indefinida

Los contratos indefinidos se caracterizan por no establecer límites de tiempo en la prestación de servicios.

Contrato Indefinido Ordinario

• Características: Tiempo indefinido y jornada completa.
• Formalización: Puede ser verbal o escrito.

Contrato Indefinido de Apoyo a Emprendedores

• Formalización: Debe ser por escrito.
• Periodo de Prueba: Máximo 1 año.
• Condiciones de Celebración: Solo se puede celebrar si la tasa de desempleo (paro) es superior al 15%.
• Requisitos de la Empresa: La empresa debe tener menos de 50 trabajadores y no debe haber realizado despidos improcedentes recientemente.
• Beneficios Fiscales: Deducciones fiscales aplicables a trabajadores menores de 30 años que provengan de una situación de desempleo.

Otras modalidades de contratación

A. Contrato de relevo

• Objeto: emplear a un trabajador en paro para sustituir la jornada que deja vacante otro asalariado que reduce su jornada y salario al reunir las condiciones de acceso a la pensión de jubilación parcial.

Para poder formalizar este tipo de contrato, el trabajador prejubilado tiene que tener 61 años, 6 años de antigüedad en la empresa y un periodo de cotización de 30 años.

• Jornada: puede ser a tiempo completo o parcial.
• Duración: puede ser indefinida o, como mínimo, igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para acceder a la pensión de jubilación (máximo 5 años).

B. Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación

Se trata de la contratación de trabajadores...