Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Enfermedad Profesional

La enfermedad profesional es aquella contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de la L.G.S.S., y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional. (R.D. 1995/1978).

Tipos de Enfermedades Profesionales:

1. Producidas por agentes químicos.
2. Enfermedades profesionales de la piel causadas por sustancias y agentes no comprendidos en alguno de los otros apartados (ej: cáncer por hollín).
3. Enfermedades profesionales provocadas por la inhalación de sustancias y agentes no comprendidas en otros apartados (ej: asbestosis)

Cuestionario de Conceptos Fundamentales en Derecho Laboral

1) ¿Qué tipo de circunstancias interrumpen el plazo del Derecho Procesal Social?

1. Intento de conciliación, reclamación administrativa previa y compromiso arbitral.
2. Intento de conciliación, reclamación administrativa previa y compromiso laboral.
3. Intento de conciliación, compromiso laboral y compromiso arbitral.

2) ¿Cuál es el órgano de jurisdicción del orden social de rango más alto?

1. Audiencia Nacional
2. Tribunal Supremo
3. Juzgados de lo Social

3) ¿Cuántos días se tienen a computar desde el día siguiente a la fecha del despido o resolución del contrato?

1. 20 días
2. 20 días hábiles
3. 24 días laborables

4) ¿Qué es el finiquito? (Definición 1)

1. Conceptos que deben liquidarse
2. Deducciones que

¿Qué acciones realizadas por una empresa principal pueden ser catalogadas de simulación de subcontratación?

Se considera simulación de subcontratación cuando se cumplen las siguientes condiciones:

• Una persona natural o jurídica tiene la calidad de empleador respecto de un trabajador, determinada por el criterio de subordinación o dependencia.
• Dicho empleador no tiene escriturado el respectivo contrato de trabajo en calidad de empleador.
• Concurre la presencia de un tercero, persona natural o jurídica, que aparece como acreedor de los servicios del trabajador a título de empleador, produciendo como resultado el encubrimiento del vínculo laboral que existe entre el verdadero empleador y el trabajador involucrado.

¿A cuántas empresas puede

Concepto y Finalidad del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo o Laboral es el conjunto de normas que regulan el trabajo prestado de forma personal, voluntaria, por cuenta ajena, retribuida y en relación de dependencia con el empresario.

La norma más importante que regula el derecho del trabajador en España es la Ley del Estatuto de los Trabajadores (ET).

Finalidad del Derecho del Trabajo

• Proteger a la persona trabajadora: su salud, su vida, su dignidad.
• Compensar al trabajador frente al poder del empresario:
  • Estableciendo las condiciones mínimas de trabajo.
  • Reconociendo a los trabajadores vías de defensa, como el proceso judicial.
  • Creando instrumentos para aplicar las normas, como los tribunales o la Inspección de Trabajo.

La Relación Laboral

Cuando...

El Derecho de Reunión: La Asamblea de Trabajadores

Los trabajadores de una misma empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea, la cual podrá ser convocada por los delegados de personal o, en su caso, por el Comité de Empresa, o bien por un número de trabajadores no inferior al 33% de la plantilla.

Solo podrán tratarse en ella asuntos que figuren en el orden del día. La reunión se realizará fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo con el empresario. Asimismo, la convocatoria, con expresión del orden del día, se comunicará al empresario con una antelación mínima de 48 horas.

Cuando se sometan a la asamblea la adopción de acuerdos que afecten al conjunto de los trabajadores, será necesario para su validez el...

Liderazgo, Estilos de Dirección y Tipos de Grupos de Trabajo

Liderazgo: Se trata de influir en el comportamiento de las personas con el fin de lograr determinados objetivos personales y de la organización previamente definidos.

Estilos de Dirección

1. Estilo Participativo: Se comparte la responsabilidad con los subordinados, consultándoles e incluyéndolos en el equipo que interviene en la toma de decisiones.
2. Estilo Autocrático: El jefe impone las normas y sus criterios, establece la estrategia que se va a seguir, planifica y diseña el trabajo, y decide quién debe hacerlo. Decide las fases de actividad a corto plazo y mantiene un comportamiento enérgico y firme.
3. Estilo Democrático: Plantea propuestas que pueden ser evaluadas por el grupo.

Expedientes de Regulación de Empleo (ERE): Evolución y Características

En el contexto de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP), el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) tradicionalmente implicaba la participación activa de los trabajadores en su elaboración. Posteriormente, requería la autorización de la Dirección General de Trabajo o Empleo de la Comunidad Autónoma correspondiente, o bien de la autoridad estatal. Este procedimiento era, en su origen, muy tedioso y burocrático.

La indemnización que debían recibir los trabajadores en un ERE era, por norma general, de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Sin embargo, dado que el ERE se negociaba entre empresarios...

Ventajas de la Dirección por Objetivos

• Cohesiona las actuaciones de cada persona con la estrategia de la empresa.
• Se alinean los objetivos estratégicos, tácticos y operativos.
• Exige la participación de todos los implicados.
• Favorece la motivación y la responsabilidad de las personas.
• Es un proceso sistematizado que permite recoger documentalmente los objetivos y formalizar su seguimiento.
• Es una técnica que posibilita la mejora continua.

Teorías X, Y, Vroom y Herzberg

• Teoría X

  Trabajar es desagradable, la única forma de lograr los objetivos es un férreo control del trabajador.

• Teoría Y

  El trabajador puede disfrutar y realizarse en el trabajo, por lo que la dirección debe favorecer esta realización personal.

• Teoría de Vroom

  A medida que el

El Derecho Laboral es la rama jurídica que regula la relación entre el trabajador por cuenta ajena y el empresario. Para que una relación se considere laboral, el trabajo ha de cumplir con las siguientes características esenciales:

Características Esenciales del Trabajo

• Personal: La actividad debe ser realizada de forma personal por una persona física o natural.
• Voluntario: El consentimiento para establecer la relación laboral debe ser libre por parte de ambas partes involucradas.
• Dependiente: El trabajador se somete a la dirección y organización del empresario.
• Ajenidad: Los frutos y riesgos del trabajo son atribuidos al empresario, no al trabajador.
• Retribuido: La existencia de una retribución o salario es indispensable para que exista