Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Principios y Técnicas de Prevención de Riesgos Laborales

La prevención de riesgos laborales se basa en una serie de principios y técnicas destinados a garantizar la seguridad y salud de los trabajadores. A continuación, se enumeran algunos de los más importantes:

• Evitar los riesgos: Siempre que sea posible, se deben eliminar las situaciones que puedan generar un riesgo para la salud o seguridad de los trabajadores.
• Evaluar los riesgos que no se puedan evitar: Cuando no es posible eliminar un riesgo, se debe evaluar su magnitud y probabilidad de ocurrencia para determinar las medidas preventivas adecuadas.
• Planificar la prevención: La prevención debe ser una actividad planificada y organizada, integrada en el sistema de gestión de la empresa.

Causas más frecuentes de accidentes en el medio acuático: prevención y vigilancia

El objetivo final de la prevención es evitar daños futuros, irreparables o no. Las causas más frecuentes de ahogamiento son:

• Atrevimiento en zonas desconocidas.
• No hacer caso a las prohibiciones o recomendaciones de carteles, banderas y socorristas acuáticos.
• Ausencia de medidas de prevención, vigilancia e intervención suficientes.
• Heroísmo equivocado.

Principios en la prevención de accidentes

Prevención indirecta: Responsabilidad de la construcción, el material de salvamento, normas de baño, higiene, personal y material de primeros auxilios.

Prevención directa: Prevención del socorrista con la instalación, prevención sobre la propia persona del socorrista,...

Extinción del Contrato de Trabajo: Causas y Derechos

Modificación Sustancial de Condiciones y Causas de Extinción por Voluntad del Trabajador

La modificación sustancial de condiciones tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses.

La reforma también amplía el concepto de causa económica a la disminución persistente del nivel de ingresos durante dos meses consecutivos.

Causas de Extinción por Voluntad del Trabajador con Derecho a Indemnización

El trabajador podrá extinguir su contrato con derecho a indemnización en los siguientes casos:

• La falta de pago o retrasos continuados

Los Conflictos en la Empresa

Los conflictos son situaciones de confrontación entre ideas o posiciones opuestas entre varias personas. Se pueden clasificar en dos tipos:

• Técnicos: Pueden ser a corto, medio o largo plazo e incidir en la visibilidad de la empresa.
• Humanos: Surgen por diferentes puntos de vista sobre situaciones o cosas, y pueden darse entre trabajadores o directivos.

Características de los Conflictos

1. Asunto: El tema de confrontación.
2. Diferentes perspectivas: Las distintas visiones de las partes involucradas.
3. Decisión: La acción que pone fin al problema.

Causas Habituales de Conflicto

• Controversia clara y escueta: Se comunica que existe un asunto con posiciones encontradas.
• Controversia inaccesible o latente: Los sujetos viven en un

Jornada Laboral

La jornada laboral estándar es de 40 horas semanales, lo que equivale a 1800 horas anuales. El convenio colectivo puede mejorar estas condiciones, por ejemplo, reduciendo la jornada anual en 24 horas hasta las 1800.

Distribución Regular de la Jornada

• Jornada diaria (TD): Máximo 9 horas.
• Descanso entre jornadas: Mínimo 12 horas, salvo en trabajos a turnos donde puede ser de 7 horas.
• Descanso semanal: Un día y medio ininterrumpido.
• Descanso durante la jornada: Obligatorio si se trabajan más de 6 horas seguidas (15 minutos).
• Condiciones para menores:
  • Jornada diaria: 8 horas.
  • Descanso semanal: 2 días seguidos.
  • Descanso durante la jornada: 30 minutos.

Distribución Irregular de la Jornada

Se permite una distribución irregular de hasta...

El Contrato de Trabajo: Conceptos Fundamentales y Tipos

Definición de Contrato de Trabajo

Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador, por el que este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución o salario.

Elementos Esenciales del Contrato

Son las condiciones mínimas que se requieren para que un contrato de trabajo sea válido:

• Consentimiento: Manifestación de voluntad de las partes de establecer un contrato de trabajo.
• Objeto: Identificación de los bienes o servicios que intercambian los contratantes.
• Causa: Motivo por el que se realiza el contrato de trabajo.

Formas del Contrato de Trabajo

• Por escrito: Cuando lo exija la ley.
• Verbal o de palabra: Solo pueden concertarse

Contratos Laborales: Tiempo Parcial y Relevo

Contrato a Tiempo Parcial (ATP) Común

Es aquel contrato que tiene por objeto realizar una prestación de servicios en un número de horas al día, semana o año inferior a las que realiza un trabajador comparable a tiempo completo según convenio colectivo.

• Puede ser indefinido o temporal.
• Todas las modalidades de contrato pueden ser a tiempo parcial, salvo el contrato de formación.
• No se pueden realizar horas extraordinarias, pero sí horas complementarias.
• La jornada se registrará día a día y se sumará mensualmente, entregando copia al trabajador junto a los salarios.

Características de las Horas Complementarias

• Deben pactarse por escrito.
• Solo pueden pactarlas los trabajadores con contratos a tiempo

Modalidades de Contratación Laboral: Temporal e Indefinida

1. Modalidades de Contratación Temporal

1.1. Contrato en Prácticas

• Trabajador: Titulación finalizada en los 5 años anteriores al inicio del contrato (7 años para personas con discapacidad).
• Duración: Salvo convenio colectivo, mínimo 6 meses y máximo 2 años. Prórrogas mínimas de 6 meses.
• Jornada: Completa o a tiempo parcial.
• Retribución: Según convenio. No inferior al 60% el primer año ni al 75% el segundo año. No inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
• Beneficios: Reducción del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes para personas con discapacidad.

1.2. Contrato de Formación y Aprendizaje

• Trabajador:
  • Mayores de 16 años y menores

¿Qué es la Tesorería General de la Seguridad Social?

Es un organismo de la Administración de la Seguridad Social encargado de la gestión de los recursos económicos y de la administración financiera del Sistema en aplicación de los principios de solidaridad financiera y caja única.

Organización de la Tesorería General de la Seguridad Social

La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) se organiza en Servicios Centrales y Direcciones Provinciales. Esta organización se descentraliza con la creación de las Administraciones de la Seguridad Social como unidades básicas de gestión dependientes de la Dirección Provincial correspondiente.

Inclusión en el Régimen General de la Seguridad Social

¿Qué personas están incluidas?

Los...

Protección de datos personales

Para proteger los datos personales y la intimidad de las personas, se aprobó la Ley Orgánica de Protección de Datos de carácter personal, en la que se reconoce al ciudadano el derecho fundamental a la protección de datos, la facultad de controlar sus datos personales y la capacidad para disponer y decidir sobre ellos.

La protección de datos en la empresa

Los trabajadores facilitan a las empresas documentación y datos personales desde que son reclutados en un proceso selectivo, así como los que facilitan durante la relación laboral. Todos estos documentos pasan a formar parte del expediente personal y deben ser protegidos para garantizar el derecho al honor y a la intimidad. El Departamento de Recursos Humanos...