Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Trabajo y Salud: Conceptos Fundamentales

Definiciones Clave

Trabajo: Es la actividad física o mental que lleva a cabo el ser humano, encaminada a satisfacer sus necesidades y mejorar la calidad de vida.

Salud: Es el estado de completo bienestar físico, psíquico y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades.

Relación entre Condiciones, Riesgos y Daños Laborales

Las condiciones de trabajo pueden generar riesgos específicos, que a su vez pueden provocar daños a la salud del trabajador. A continuación, se detallan estas relaciones:

• Condiciones de Seguridad: Relacionadas con los espacios y equipos de trabajo.
  • Daño potencial: Accidentes laborales.
• Condiciones Medioambientales: Presencia de agentes físicos, químicos y biológicos.

Documents Empresarials

Instància o Sol·licitud

És un document que es fa servir per demanar un servei a l'organisme o persona que el pot concedir.

Parts d'una Instància:

• Encapçalament: Conté les dades personals de qui faci la petició (domicili, professió, etc.).
• Cos: Raons de la sol·licitud o petició. Precedit de la paraula "EXPOSO", s'han d'exposar les raons per separat. Després s'ha de posar: "Per això".
• Petició: S'exposa la sol·licitud. Posar: "Sol·licito".
• Comiat: Lloc, data, signatura i identitat del sol·licitant.
• Peu: S'hi posa en majúscules el tractament i càrrec del destinatari.

Certificat

És un document que expedeix algú amb autoritat per mitjà del qual es constata un determinat fet o situació (servei, estudi, pagament,... Continuar leyendo "Guia de Documents Empresarials: Instàncies, Certificats i Promoció" »

La carta comercial es pot enviar per tres canals:

• Via tradicional (correu escrit)

• Fax

• E-mail (correu electrònic)

No utilitzar colors de papers cridaners, millor clars.

• DIN-A4

• Amb capçalera impresa

• Utilitzar sobre a joc amb el paper (tipus, colors, ...)

• No s’escriuen mai a mà

• Color lletra negra o blau fosc

• Emprar el “vostre” com a norma de tractament

• No s’ha d’escriure mai al revés de la carta

• Aliar-se amb una altra empresa, particular o institució

• Desenvolupar promocions de la marca, producte o servei

• Formalitzar comandes, crèdits o lliuraments

Una carta comercial es comporta per tres parts

Encapçalament:

És la part superior i conté sempre capçalera, lloc i data, adreça del destinatari, i salutació.... Continuar leyendo "Guia per a redactar una carta comercial efectiva" »

Contratación a Tiempo Parcial

La contratación a tiempo parcial se formaliza para prestar servicios durante un número de horas al día, semana, mes o año, inferior a la jornada de un trabajo a tiempo completo. En el contrato tiene que venir expresamente el número y la distribución de horas durante las cuales se vaya a trabajar.

• Objeto: posibilitar el trabajo de un número mayor de personas.
• Duración:
  • Determinada para los contratos legalmente permitidos, exceptuando el contrato para la formación y el aprendizaje.
  • Indefinida para trabajos fijos y periódicos, dentro del volumen normal de la actividad de la empresa, que se produzcan siempre en las mismas fechas. Para indefinido ordinario y de apoyo a emprendedores.

• Horas extra: no podrán hacer

Documents Comercials

Tríptic

Té portada i contraportada, full plegat dues vegades.

Catàleg Publicitari

Llista de productes o serveis de l'empresa amb els preus corresponents. S'estructura en una portada, contingut i contraportada. El contingut consta de 4 pàgines. Mostra els preus i característiques del producte.

Nota de Premsa

Document informatiu enviat als mitjans de comunicació per a difusió. No és un anunci publicitari. Ha de referir-se a un esdeveniment noticiable i té una vida curta. Ha de ser breu i clar.

Estructura:

• Titular
• Lloc i data d'edició
• Cos del comunicat
• Informació de l'entitat
• Dades de contacte

L'Informe

Comunicació per transmetre informació interna i externa de l'empresa. Es prepara a petició o per presentar el resum de fets... Continuar leyendo "Tipus de documents comercials: informes, catàlegs i notes de premsa" »

Retribuciones y Condiciones Laborales en España

Complemento Salarial Consolidable

El complemento salarial consolidable es la retribución que se asigna al trabajador y que se mantiene en el futuro aunque desaparezcan las circunstancias que generaron ese pago.

Garantías Salariales

Salario Mínimo Interprofesional (SMI)

El Salario Mínimo Interprofesional está regulado por el Estatuto de los Trabajadores. Sus características son:

• Se fija anualmente.
• Consiste en un salario mínimo: esto quiere decir que puede ser superado por el convenio colectivo o el pacto individual que se establezca con la empresa.
• No afecta a la estructura ni a la cuantía de los salarios profesionales que se vengan percibiendo por los trabajadores cuando esos salarios, en su

1: Modificación del Contrato de Trabajo

El empresario tiene la posibilidad de modificar las condiciones que se establecieron en el contrato respecto a cambios de puesto de trabajo o traslado a otro centro.

1.1: Movilidad Funcional

La movilidad funcional consiste en la facultad que tiene la empresa de cambiar de puesto de trabajo a un trabajador dentro de la misma organización.

Existen 3 tipos de movilidad funcional:

• Movilidad funcional dentro del grupo profesional.
• Movilidad funcional temporal fuera del grupo profesional.
• Movilidad funcional extraordinaria.

Conceptos Clave

• Grupo Profesional: Conjunto de aptitudes profesionales y titulaciones agrupadas por la semejanza que presentan entre ellas. Por ejemplo, los operarios.
• Categorías Profesionales:

Riesgos Físicos en el Entorno Laboral

Vibraciones

Las vibraciones producen una energía que es absorbida por el cuerpo y que puede tener efectos negativos. Pueden afectar al cuerpo entero o a la mano y el brazo.

Riesgos: Alteraciones en el equilibrio y problemas en la columna vertebral.

Medidas de prevención: Aislar las máquinas y limitar el tiempo de exposición.

Temperatura

La temperatura es una magnitud física que refleja la cantidad de calor que recibimos.

Riesgos: Exceso de calor o de frío.

Medidas de prevención: Limitar el tiempo de trabajo y beber agua.

Radiaciones

Las radiaciones consisten en la propagación de energía en forma de ondas. Pueden ser ionizantes y no ionizantes.

Riesgos: Vómitos y diarreas.

Medidas de prevención: Utilizar... Continuar leyendo "Riesgos Laborales: Identificación, Prevención y Factores Clave" »

Tipos de plazos de pago

• Ordinario: fecha de pago según la fecha de la factura (habitualmente entre 10-15 días).
• Posfechado: se establece una fecha de pago posterior a la de la emisión de la factura.
• Plazo extra: consiste en conceder unos días adicionales para realizar el pago (por ejemplo, 30 días extra).
• A partir de fin de mes: el proceso de pago se inicia a finales de mes. Cuando se realizan varias operaciones, se suelen pagar todas de forma agrupada al finalizar el mes.
• Cóbrese o devuélvase: el pago se realiza en el mismo momento en que se recibe la mercancía.
• Anticipado: se efectúa antes de la fecha establecida por el proveedor con el objetivo de aprovechar algún tipo de descuento.

Tipos de negociación

• Inmediata (c/p): sigue el modelo