Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Conducción Eficaz de Reuniones

Fases para una Conducción Exitosa

Para conducir con éxito una reunión, es fundamental seguir tres fases clave:

• Preparación

  Como cualquier tarea relacionada con la animación o la educación, las reuniones conviene planificarlas. Es necesario definir los objetivos y concretar los temas a desarrollar. Igualmente, hay que determinar las personas que deberán asistir y asegurarse de que son convocadas.

  En la convocatoria de una reunión se ha de incluir el orden del día (o relación de temas a tratar), el lugar y la hora de la reunión, y quién es la persona o entidad convocante.

• Desarrollo

  La persona que modere la reunión recordará el objetivo e introducirá el tema o temas a tratar. Durante la reunión, el moderador

Movilidad Funcional y Geográfica

• Movilidad Funcional: La empresa está legitimada para modificar las funciones que un trabajador realiza, siempre que estas se encuentren atribuidas al grupo profesional al que este pertenece o entre categorías profesionales equivalentes, y sin necesidad de alegar causa alguna.
• Movilidad Geográfica: Poder del empresario para cambiar el lugar geográfico de un trabajador para que preste sus funciones en un sitio distinto al que inicialmente fue contratado, siempre que ello implique un cambio de residencia. Puede distinguirse entre traslado y desplazamiento.

Modificaciones Sustanciales de las Condiciones de Trabajo

Incluyen cambios en:

• Jornada de trabajo, horarios y distribución del tiempo de trabajo.
• Régimen de

Movilidad Geográfica y Modificación de las Condiciones de Trabajo

Movilidad Geográfica (GEO)

La movilidad geográfica debe estar justificada por razones objetivas (económicas, organizativas, técnicas o de producción). Se distinguen dos tipos:

• Traslado: Cuando el cambio de centro de trabajo implica un cambio de residencia para el trabajador y supera los 12 meses en un período de 3 años.
• Desplazamiento: Cuando el cambio de centro de trabajo es temporal y no supera los 12 meses en un período de 3 años.

Traslado Individual

Debe ser notificado al trabajador con 30 días de antelación. El trabajador tiene tres opciones:

1. Aceptar el traslado, con derecho a compensación por gastos de traslado (propios y de familiares).
2. Recurrir el traslado ante

Recibos de Salarios de Trabajadores a Tiempo Parcial

El salario de los trabajadores a tiempo parcial es proporcional a la duración de la jornada que realicen. Estos trabajadores pueden realizar horas extraordinarias de fuerza mayor y horas complementarias. La suma de las horas extraordinarias, extraordinarias de fuerza y horas complementarias no pueden exceder de la jornada de un trabajador a tiempo completo. La cotización a la Seguridad Social se efectuará en razón de las horas trabajadas.

Procedimiento para Calcular las Bases de Cotización:

• Base de contingencias comunes (percepciones mensuales + horas complementarias + prorrata de pagas extraordinarias).
• Comprobación del límite de las bases.
• Se calcula la base de contingencias profesionales.

La Representació Col·lectiva

És una associació permanent de treballadors, sense ànim de lucre, amb l'objectiu de defensar i millorar les condicions de treball davant dels empresaris.

Drets: Dret de fundar un sindicat, dret d'afiliar-se a un sindicat o de separar-se'n, dret de triar lliurement els seus representants, dret d'excedir l'activitat sindical.

Afiliats: Una secció sindical en l'àmbit de l'empresa, delegats sindicals, que són triats entre els afiliats en empreses amb més de 250 treballadors.

Els Convenis Col·lectius

El conveni col·lectiu és un acord adoptat lliurement entre els representants dels treballadors i els empresaris per regular les condicions de treball, sindicals i econòmiques.

Àmbit d'aplicació:

• Geogràfic: Territori

Políticas de seguridad de la información

5.1 Lineamientos de gestión para la seguridad de la información

Objetivo

Objetivo: Proporcionar orientación y apoyo a la gestión para la seguridad de la información, en concordancia con los requisitos del negocio y las leyes y regulaciones relevantes.

Control

Control: Un conjunto de políticas para la seguridad de la información debería ser definido, aprobado por la gerencia, publicado y comunicado a los empleados y a las partes externas relevantes.

Guía de implementación

Al más alto nivel, las organizaciones deberían definir una política de seguridad de la información que sea aprobada por la dirección y que establezca el enfoque de la organización para gestionar sus objetivos de seguridad... Continuar leyendo "Políticas y organización para la seguridad de la información: control, revisión y responsabilidades" »

Características de la Relación Laboral

Para que exista una relación laboral, deben cumplirse los siguientes cinco requisitos:

• 1. Personal: El trabajador debe realizar el trabajo personalmente, de manera que no puede ser sustituido por otra persona.
• 2. Voluntario: El trabajador ejerce la decisión de prestar su trabajo de manera libre y voluntaria; también tiene el privilegio de ponerle fin.
• 3. Por cuenta ajena: El resultado y los medios de producción utilizados pertenecen al empresario. Por tanto, el trabajador no soporta las pérdidas, pero tampoco las ganancias de la empresa.
• 4. Retribuido: No existe relación laboral si el trabajador no percibe una contraprestación o retribución por la realización del servicio.
• 5. Dependiente: El empresario

Protección de Datos Personales y Niveles de Seguridad

La protección de datos personales es fundamental para garantizar la privacidad y seguridad de la información. Según la normativa vigente, los datos se clasifican en diferentes niveles de seguridad en función de su naturaleza y el riesgo que su tratamiento pueda suponer.

Clasificación de los Datos Personales según su Nivel de Seguridad

Nivel Básico

Incluye datos de carácter identificativo y general:

• Nombre y apellidos
• Dirección
• DNI
• Edad
• Fecha de nacimiento
• Sexo
• Firma
• Nacionalidad
• Teléfono
• Número de la Seguridad Social
• Imagen personal
• Correo electrónico

Nivel Medio

Abarca datos que requieren una protección adicional debido a su sensibilidad o al contexto en el que se manejan:

• Aquellos que contengan

Principios Fundamentales

Décimo segundo: En el seno del sindicato prevalecerá en todo momento la solidaridad y el respeto, a fin de que se cumplan los objetivos y lineamientos enmarcados en estos estatutos.

Décimo tercero: Los principios mencionados engloban la filosofía, ética y la práctica en que se sustentará la vida de nuestro sindicato, porque consideramos que de ellos debemos partir para fincar la mejor convivencia y participación de los que pertenecemos a esta organización.

CAPÍTULO I: Constitución, Denominación, Lema, Integración, Duración y Domicilio

ARTÍCULO 1. Con fundamento en lo estipulado en el artículo 123, fracción XVI de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, el Congreso Constituyente de los... Continuar leyendo "Estatutos y Normativa Interna del Sindicato de Trabajadores Fuerza Automotriz" »

Fundamentos del Contrato de Trabajo

1. Define qué es un contrato de trabajo.

Es el acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección de la otra, el empresario, recibiendo a cambio una retribución garantizada, esto es, ajena a los riesgos.

2. Enumera y define las personas que intervienen en el contrato de trabajo.

• Trabajador: Persona física o natural que desarrolla el trabajo.
• Empresario: Persona física, jurídica o comunidad de bienes que recibe los servicios a cambio de entregar un salario.

3. Indica los requisitos para trabajar con respecto a la edad.

• A partir de los 18 años se puede contratar libremente.
• Con 16 y 17 años se requiere autorización de los padres