Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Riesgo Laboral: Definición y Valoración

Se entenderá como riesgo laboral la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

Valoración de la Gravedad

Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.

Las malas condiciones de trabajo, también denominadas factores de riesgo, generan diferentes riesgos laborales.

Tipos de Riesgos Laborales

Los riesgos laborales se clasifican en:

• De Seguridad: Provocados por agentes mecánicos o materiales (ej. maquinaria, herramientas, instalaciones).
• Higiénicos: Provocados por agentes físicos, químicos y biológicos (ej. ruido, polvo, virus).
• Ergonómicos: Provocados

Derecho Laboral

El Derecho

El Derecho es el conjunto de normas y principios que regulan la convivencia humana y resuelven sus conflictos de forma civilizada.

Ramas del Derecho:

• Derecho Público: regula las relaciones del Estado con los particulares.
• Derecho Privado: regula las relaciones entre los particulares.

Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo es el conjunto de normas que regulan las relaciones individuales y colectivas entre empresarios y trabajadores y las de ambos con el Estado.

Concepto de Trabajo

El trabajo es una actividad humana racional, ordenada y productiva que requiere un esfuerzo físico e intelectual y está dirigida a conseguir un fin.

Relaciones Laborales

Tipos de Relaciones Laborales

• Relaciones laborales ordinarias: Se les aplica

Cometidos del Departamento de RRHH y Tareas de la Administración de Personal

Administración de Personal

Resolución de Conflictos en el Ámbito Laboral

El Conflicto

Un conflicto es un enfrentamiento de posiciones que surge entre varias personas o grupos debido a que el comportamiento de una parte perjudica los intereses de la otra.

Elementos del Conflicto

• Se genera entre varias partes.
• Los propósitos de las partes están enfrentados.
• Se plasma en un enfrentamiento que genera lucha de posiciones.

Tipos de Conflictos

• Según las personas involucradas: grupal/individual.
• Según los intereses: normativo/económico.
• Según su desarrollo: pacífico/violento.
• Según su resultado: positivo/negativo.

¿Cómo se desarrollan los conflictos?

• Identificación y asimilación.
• Análisis sistemático.
• Búsqueda de soluciones.
• Elección de la solución más adecuada.

Origen de

Identificación de Procesos

Para identificar correctamente los procesos de una empresa, lo ideal es realizar un organigrama de la misma y detallar los procesos y actividades hasta el más mínimo nivel. A partir de ahí, se agrupan ciertos procesos en grupos para tener un mejor nivel de organización.

Gestión de Calidad

La gestión de calidad comprende los principios que toda organización debe seguir para poder obtener los beneficios esperados. Son 8 principios:

Enfoque al Cliente

Las organizaciones dependen de sus clientes, entonces estas deben estar al servicio de los mismos. Tienen que saber satisfacer sus necesidades y saber que estas no son estáticas, y que pueden ser más exigentes con el tiempo.

Liderazgo

Es una cadena que afecta a todos...

Contrato de Trabajo: Derechos, Tipos y Modificaciones

El contrato de trabajo es un acuerdo mediante el cual un trabajador se compromete a prestar determinados servicios por cuenta de la empresa, dentro de su ámbito de organización y dirección, a cambio de una remuneración.

Requisitos para Concertar el Contrato

• La empresa: Puede ser una persona física o jurídica, empresario mayor de edad o menor emancipado.
• El trabajador: Persona física, mayor de edad, menor emancipado o con autorización de padres o tutores. Los menores de 16 años solo pueden trabajar en espectáculos públicos con autorización. Las personas extranjeras no comunitarias necesitan permiso de residencia.

Derechos Básicos y de Relación del Trabajo

• Básicos:
  • Trabajo y libre

Fuentes del Derecho del Trabajo en España

El ordenamiento jurídico laboral se sustenta en diversas fuentes que establecen las normas y principios que rigen las relaciones de trabajo. A continuación, se detallan las principales:

1. La Constitución Española

La norma de mayor rango en el ordenamiento jurídico español es la Constitución de 1978. El resto de normas nacionales no pueden contradecirla y deben ajustarse a sus disposiciones y principios, garantizando los derechos fundamentales y libertades públicas, incluidos los de carácter laboral.

2. Leyes y Normas con Rango de Ley

Las leyes se aprueban en las Cortes Generales (compuestas por el Congreso de los Diputados y el Senado). Dentro de esta categoría, encontramos:

• Ley Orgánica

  Regulan

Constitución de Sindicatos en Chile

Requisitos para la Constitución

La constitución de un sindicato se realiza en una asamblea que reúna el quórum necesario. Los requisitos varían según el tamaño de la empresa:

• Empresas con más de 50 trabajadores: Se requiere un mínimo de 25 trabajadores, que representen al menos el 10% del total de trabajadores.
• Empresas con 50 trabajadores o menos: Se requiere un mínimo de 8 trabajadores.
• Empresas con más de un establecimiento: Se pueden constituir sindicatos en cada establecimiento con un mínimo de 25 trabajadores, que representen al menos el 30% de los trabajadores de ese establecimiento.
• En cualquier caso: 250 o más trabajadores de una misma empresa pueden constituir un sindicato, independientemente

Movilidad Funcional

Capacidad que tiene la empresa para cambiar de puesto. Existen tres tipos:

1. Dentro del grupo profesional.
2. Temporalmente fuera del grupo.
3. Definitivamente fuera del grupo.

Movilidad Geográfica

Cambio del centro de trabajo que implica un cambio de residencia.

1. Traslado: Supone un cambio definitivo (individual o colectivo).
2. Desplazamiento: Cambio de centro de trabajo temporal cuando no supera 1 año en un periodo de 3 años. El trabajador tiene dos opciones: aceptar el desplazamiento o recurrirlo. Tiene derecho a 4 días.

Modificaciones Sustanciales

Pueden modificar otras condiciones que se reconozcan en el contrato.

1. Modificaciones individuales: Se debe notificar con 15 días de antelación. Se puede aceptar, recurrir o extinguir.

Suspensión

1. La Responsabilidad Social Corporativa (RSC)

Se puede considerar RSC únicamente aquellas acciones que estén vinculadas a la actividad básica de la empresa y tienen una vocación de permanencia.

Ventajas de la RSC:

• Mejora la imagen de la empresa.
• Incrementa el compromiso de los empleados.
• Potencia la lealtad con los clientes.
• Relaciones más estables con los proveedores.
• Mayor credibilidad ante las instituciones y la sociedad.

Ámbitos de aplicación de la RSC:

Se considera una empresa socialmente responsable aquella que se preocupa por el bienestar social y el de las partes interesadas desde la propia gestión y actividad de la empresa, de manera transversal, sin olvidar su participación en proyectos de corte social.

Indicadores de Responsabilidad