Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Tipus i Tècniques de la Comunicació

La comunicació: és el procés mitjançant el qual es produeix un intercanvi d’informació entre 2 o més persones, ja sigui a través del llenguatge o per altres medis. L’emissor busca despertar una reacció en el receptor.

• Emissor: font que origina la informació.
• Receptor: persona que rep el missatge, entén i interpreta la informació.
• Canal: mitjà a través del qual es transmet la informació.
• Codi: sistema de signes i regles en què es transmet el missatge i ha de ser conegut tant per l'emissor com pel receptor.
• Missatge: informació que es pretén transmetre.

Una comunicació és eficaç quan un receptor rep el missatge, el comprèn, l’utilitza i el retroalimenta (feedback, resposta).

Poden aparèixer

El Concepto de Ética Profesional

El concepto de ética profesional es aquel que se aplica a todas las situaciones en las cuales el desempeño profesional debe seguir un sistema, tanto implícito como explícito, de reglas morales de diferente tipo.

La ética profesional pretende regular las actividades que se realizan en el marco de una profesión. En este sentido, se trata de una disciplina que está incluida dentro de la ética aplicada, ya que hace referencia a una parte específica de la realidad.

Consideraciones Generales de la Ética Profesional

La ética profesional tiene como objeto crear conciencia de responsabilidad en todos y cada uno de los que ejercen una profesión u oficio. Esta parte del postulado de que todo valor está íntimamente... Continuar leyendo "Integridad y Responsabilidad Profesional: Pilares de la Ética en el Ámbito Laboral y Empresarial" »

La Contratación Temporal

El Estatuto de los Trabajadores (ET) establece la libertad del empresario para optar por la contratación temporal. Los límites son los siguientes:

• a) Obra o servicio determinado
• b) Eventualidad
• c) Interinidad
• d) Fomento de empleo para discapacitados

Fuera de estos casos, un empresario no podrá contratar temporalmente.

Contratos Indefinidos

Pueden ser:

• 1) Contrato indefinido ordinario
• 2) Contrato de fomento de la contratación indefinida: A través de esta modalidad, solo podrán ser contratados determinados trabajadores desempleados que tengan dificultades de acceso al mercado:
  • a) Jóvenes de 16 a 30 años y mayores de 45.
  • b) Trabajadores discapacitados
  • c) Desempleados de larga duración

Se exige forma escrita.

Contratos Temporales

Estructurales:

Introducción al Derecho Laboral

El Derecho Laboral, con sus principios y normas jurídicas, tiene por objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.

Sujetos de la Relación Laboral

Los sujetos de la relación laboral son los trabajadores, considerados individual o colectivamente, y el empleador.

La relación trabajador-empleador sienta sus bases en los siguientes elementos esenciales:

• Las partes: trabajador y empleador.
• El vínculo de subordinación del trabajador para con el empleador.
• Los servicios personales realizados por el trabajador.
• La remuneración recibida por el trabajador.

Fuentes del Derecho Laboral

Constituciones

En las constituciones se contemplan las garantías y libertades que tienen los individuos, así como... Continuar leyendo "Fundamentos del Derecho Laboral: Claves para Entender las Relaciones de Trabajo" »

Lobulo son zonas especificas q se distinguen de cada hem. Lobulo frontal: pensamiento abstracto, juicio, capacidad d concentracion y actividades motoras y asociativas. lobulo parietal: recibe sensaciones d tacto, calor, frio, presion y coordina balance. Lesion: anestesia en el brazo o pierna del lado opuesto; en lado izq da transtornos d lenguaje y dificultad pra leer.lobulo occipital: area visual, procesa imagenes. Elaboracion del pensamiento y emocion, interpretacion d imagenes y reconocimiento d ruidos, vision, reconocimiento espacial, discriminacion del movimiento y colores. lobulo temporal: region auditiva. reconocimiento d caras. contribuye al balance y equilibrio, regula emociones y motivaciones cm ansiedad, placer e ira. La estimulacion

1-a medidaque convives con otros jovenes conoces otros puntos de vista y formas para resolver situaciones, en tu vida esto te ayudara a mejorar tu:

R=perspectiva

2-si tu hermano no asiste a la escuela algunos dias y se va con los amigos ¿que deberias hacer para corresponder a laconfianza de tus padres y corregir su conducta? R=hablar con tus papas de la situacin

3-recuerda una experiencia en la que hayas tomado una desicion rapidamente y su consecuencia no fue agradable; considera esto ¿que debes hacer antes de tomar una descicion y evitar algo que no desses?

1- modificacion del contrato:·el empresario puede modificar algunos contenidos. ·movilidad funcional: -funciones de categorias superiores le pagaran la diferencia salarial, podra solicitar el ascenso a esta categoria si trabaja mas de 50% de la jornada anual. -funciones de categorias inferiores:realizarlas sin reduccion salarial.·modificacion de condiciones del trabajo:condiciones basicas:la productividad,metodos de trabajo,organizacion y tiempo de trabajo.                                                                                                                 ·movilidad geografica: -desplazo temporal:comunicarlo con 5

Tipologias humanas en el ámbito profesional
Papel conducto Papel orienta a la tarea
Papel orientado a cohesionar Papel orientado a las agendas ocultas.

Tipos de grupo de trabajo

Fases de formación
Etapa inicial, de conflicto, de desarrollo y de trabajo.

Técnicas de actuación sobre el grupo
Evaluar el rendimiento
Aplicación de técnicas para la dinamización del grupo
Dramatizacion o role.playing
Philips 66
Brainstormin
Estudio de casos