Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

3). Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales; garantizar su cumplimiento por parte de sus afiliados y ejercer los derechos que de ellos nazcan.

4). Asesorar a sus asociados en la defensa de los derechos emanados de un contrato de trabajo o de la actividad profesional correspondiente, y representarlos ante las autoridades administrativas, ante los empleadores y ante terceros.

5). Representar en juicio los intereses económicos comunes o generales de los agremiados o de la profesión respectiva, y representar esos mismos intereses ante los empleadores y terceros en caso de conflictos colectivos que no hayan podido resolverse por arreglo directo, procurando la conciliación.

6). Promover la educación técnica y general de sus miembros;... Continuar leyendo "Funciones y sanciones de los sindicatos en el derecho laboral" »

SINDICATO

Organización asociativa de carácter laboral constituida para la defensa de los intereses de sus asociados y para la regulación de las condiciones de trabajo. La tarea primordial y el aspecto jurídico más importante del sindicalismo será la negociación colectiva.

ASOCIACIÓN EMPRESARIAL

Organizaciones de empresarios creadas para la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que les son propios.

DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL: CONCEPTO

Tiene una doble vertiente:

• Colectiva: implica la libertad de constitución o creación de sindicatos, federaciones y confederaciones, así como el derecho a estas a afiliarse a organizaciones internacionales.
• Individual: en su aspecto positivo, el derecho individual a afiliarse a las organizaciones

Según Ley N° 29664, Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres (SINAGERD). La Gestión del Riesgo de Desastres es un proceso social de prevención, reducción y control permanente de los factores de riesgo de desastre en la sociedad, así como la preparación y respuesta ante situaciones de desastre, considerando las políticas nacionales relativas a materia económica, ambiental, de seguridad, defensa nacional y territorial de manera sostenible.

Las fases para la planificación de la prevención y atención de peligros y/o desastres, son:

• La Prevención (Antes): la Estimación del Riesgo y la Reducción del Riesgo;
• La Respuesta (Durante): ante las Emergencias (incluye la atención propiamente dicha, la evaluación de daños y la rehabilitación)

Intervenciones Organizacionales

Cambios en la Estrategia

Cambios en la Cultura

• Formular una visión clara
• Contar con el apoyo de los altos directivos
• Modelar y comunicar la nueva cultura
• Modificaciones organizacionales
• Selección de empleados

Principios Fundamentales del Trabajo en Equipo

Habilidades que se Complementan

Los equipos deben estar conformados por personas con habilidades diferentes, pero complementarias de acuerdo a la tarea que tienen que desarrollar.

Compromiso con un Propósito Común

Debe ser el equipo el que desarrolle el compromiso según sus propias ideas sobre la razón fundamental de su trabajo colectivo.

Metas de Desempeño Claramente Definidas

Definir productos/resultados del equipo y la forma en que cada uno contribuirá.

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Artículo 22

Toda persona tiene derecho a la seguridad social, y a obtener, mediante el esfuerzo nacional y la cooperación internacional, habida cuenta de la organización y los recursos de cada Estado, la satisfacción de los derechos económicos, sociales y culturales, indispensables para su dignidad y el libre desarrollo de su personalidad.

Artículo 23

1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.
2. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna, a igual salario por trabajo igual.
3. Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneración equitativa y satisfactoria, que le asegure, así como a su familia, una existencia

Modificaciones y Suspensiones del Contrato

1. Enumera las posibilidades de movilidad funcional

• Horizontal: Realización de funciones del mismo grupo profesional o categorías equivalentes.
• Ascendente: Realización de funciones de un grupo profesional o categoría superior.
• Descendente: Realización de funciones de un grupo profesional o categoría inferior.
• Extraordinaria: Movilidad fuera del grupo profesional cuando existan razones técnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo imprescindible.

2. Tipos de excedencia

• Forzosa: Concedida por designación o elección para un cargo público que imposibilite la asistencia al trabajo.
• Voluntaria: Solicitada por el trabajador con al menos un año de antigüedad en la empresa.
• Para el cuidado

Contenido de un Contrato de Trabajo

- Lugar y Fecha:

- Identificación de las partes:

- Denominación y categoría del puesto de trabajo:

- Lugar de trabajo:

- Tiempo de trabajo:

- Duración, fecha de comienzo de la relación laboral:

- Retribución: Salario base y complementos salariales.

- Vacaciones:

- Plazo de preaviso: que deben respetar ambas partes en caso de rescisión del contrato.

- Convenio colectivo: que regula la relación laboral

- Otras cláusulas:

- Firma de las partes:

Contrato de Duración Determinada

Son aquellos que concretan una fecha de finalización.

Se convertirán en indefinidos los contratos formalizados por un plazo superior a 24 meses, en un periodo de 30 meses si se cumplen estos requisitos:

• El trabajador ha sido contratado por

Historia del Sistema Nacional de Salud en España

Hitos importantes:

• 1977: Creación del Ministerio de Sanidad y Seguridad Social tras las primeras elecciones democráticas.
• 1978: La Constitución Española, en sus artículos 41, 43 y 49, reconoce el derecho a la salud de los ciudadanos.
• 1978: Desaparición del INP y creación de tres nuevas instituciones:
  • Instituto Nacional de Salud (INSALUD)
  • Instituto Nacional de Servicios Sociales (INSERSO), hoy IMSERSO.
  • Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), encargado de las prestaciones económicas.
• 1986: Promulgación de la Ley General de Sanidad, que establece el Sistema Nacional de Salud y sus principios fundamentales:
  • Cobertura universal
  • Financiación pública a través de impuestos
  • Transferencia de

Inducción: Conoce la empresa y su entorno laboral

La inducción tiene como finalidad que el trabajador conozca más en detalle la empresa y sus funciones, se integre a su puesto de trabajo y al entorno humano en que transcurrirá su vida laboral.

Adiestramiento: Aprende conocimientos, actitudes y habilidades

El adiestramiento es un proceso de educación a corto plazo, aplicado de manera sistemática y organizada, mediante el cual las personas aprenden conocimientos, actitudes y habilidades, en función de objetivos definidos. El entrenamiento implica la transmisión de conocimientos específicos relativos al trabajo, actitudes frente a aspectos de la organización, de la tarea y del ambiente, y desarrollo de habilidades.

Relaciones laborales: