Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y problemas de Formación y Orientación Laboral

Sistema de Reparto Simple Atenuado

El periodo de tiempo para establecer el equilibrio entre aportaciones y prestaciones es de varios años (3 y 5). Las prestaciones deben estar expresadas en términos de valor actual.

Al igual que en el sistema de reparto simple puro, se trata de un equilibrio colectivo, siendo la aportación anual la misma para todos los sujetos protegidos. Sin embargo, dicha cuota es constante a lo largo de un periodo plurianual de equilibrio, lo que diferencia a este sistema del de reparto simple puro.

La cuota anual es, en realidad, un promedio de todas las cuotas que habría dentro de cada periodo plurianual, las cuales serían de cuantía creciente, puesto que la cuantía de las prestaciones normalmente crece a medida que... Continuar leyendo "Funcionamiento de los Sistemas de Pensiones: Reparto Atenuado, Capital de Cobertura y Actuariales" »

Conceptos Fundamentales de Prevención de Riesgos Laborales (PRL)

• Prevención: Conjunto de tareas y acciones que se realizan a fin de evitar o disminuir los riesgos del trabajador y su entorno.
• Riesgo Laboral: Posibilidad de sufrir daños derivados del trabajo. Para valorar la gravedad del daño se tendrá en cuenta:
  1. Grado de probabilidad de que se produzca el daño.
  2. Severidad del daño.
• Daños Derivados del Trabajo: Se consideran daños derivados del trabajo a las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo.
• Riesgo Laboral Grave e Inminente: Es aquel que resulta racionalmente probable de producirse en un futuro inmediato y que pueda suponer un daño grave para la salud.
• Elementos de Trabajo Potencialmente

Desarrollo y Capacitación del Personal: Impulsando el Crecimiento

El desarrollo agrega valor a las personas y las dota de habilidades para el trabajo. La capacitación promueve y desarrolla las aptitudes, habilidades y conocimientos de los trabajadores.

Beneficios de la Capacitación

• Para el colaborador: Permite mejores oportunidades de trabajo.
• Para la empresa: Ayuda a los colaboradores a adquirir conocimientos para lograr las metas.

Objetivos de la Capacitación (OBJ CAPACITAC)

• Preparar a las personas para las tareas inmediatas del puesto.
• Brindar oportunidades de desarrollo personal, tanto actual como futuro.
• Cambiar las aptitudes de las personas.

Proceso de Capacitación

Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)

Es el proceso de diagnóstico... Continuar leyendo "Capacitación y Desarrollo del Personal: Claves para el Éxito Empresarial" »

Tema 11: La Intervención de las Comunicaciones Electrónicas.

Problemas Relativos a su Naturaleza

Aunque el régimen de la intervención de las comunicaciones previsto en el art. 579 LECrim es el que encuentra una aplicación más directa por su analogía con las comunicaciones electrónicas, una aplicación automática y mecanicista podría convertir el iter procedimental de la intervención en excesivamente artificioso y complejo. Además, nos encontramos con el problema de determinar si la intervención judicial del correo electrónico ha de seguir el cauce de la intervención de las comunicaciones telefónicas o se ajusta mejor al de las comunicaciones postales, según se ponga el énfasis en la inmediatez de la comunicación o en el carácter... Continuar leyendo "Intervención de Comunicaciones Electrónicas: Naturaleza, Requisitos y Datos de Tráfico" »

Prefijos en Español: Tipos y Ejemplos

Prefijos de Privación o Negación

• in-, im-: No, falta de.
• a-, an-: Sin, carencia de.
• des-, dis-, de-: Negación, inversión.

Prefijos de Oposición o Contrariedad

• contra-: En contra de.
• anti-: Contra.

Prefijos de Lugar o Localización (Locativos)

• inter-: Entre.
• intra-: Dentro de.
• extra-: Fuera de.
• sub-, so-: Debajo de.
• super-: Encima de.
• ex-: Fuera de.
• infra-: Por debajo de.
• eco-: Fuera.
• yuxta-: Al lado de.

Prefijos de Tiempo o Duración (Temporales)

• pre-: Antes de.
• post-: Después de.
• re-: Repetición, retorno.
• retro-: Hacia atrás.

Prefijos de Posición Relativa (Cuantitativos)

• bi-, bis-, biz-: Dos.
• tri-: Tres.
• cuadr-: Cuatro.
• multi-: Varios.
• pluri-: Varios.

Prefijos de Intensificación o Exceso (Intensificadores)

• super-: Exceso.

Convenios de Franja: Legitimación, Alcance y Desafíos Legales

La amplia autonomía reconocida por el artículo 83.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) para trazar la unidad de negociación permite a los trabajadores de un grupo, oficio o categoría concreta negociar su propio convenio. Ejemplos claros son los pilotos de líneas aéreas o los maquinistas de ferrocarriles; todos ellos han conseguido negociar convenios de eficacia general para toda la franja, incluidos los trabajadores no afiliados.

Estos convenios son lícitos, pero subsisten dudas sobre la legitimación para negociarlos. Para los convenios de franja relativos a trabajadores de una sola empresa, las reglas de legitimación reconocen la legitimación en el nivel de empresa... Continuar leyendo "Convenios de Franja: Legitimación, Alcance y Desafíos Legales en España" »

Despido Disciplinario: Causas, Formalidades y Efectos

El despido disciplinario es la manifestación más grave del poder disciplinario del que dispone el empresario, dadas las serias consecuencias que puede tener sobre la situación del trabajador, tanto en lo referente a su modo de vida como a su estatuto jurídico.

Causas del Despido Disciplinario

• Falta de asistencia o puntualidad: Incluye impuntualidad reiterada, ausencias injustificadas o disminución continuada y voluntaria del rendimiento.
• Falta de disciplina o desobediencia: Actitud de rebeldía y enfrentamiento contra las órdenes recibidas del empresario, o el incumplimiento de las obligaciones que el contrato de trabajo entraña para el trabajador.
• Relaciones con causas ajenas al trabajo:

Notas Definitorias del Contrato de Trabajo

Para que una prestación de servicios sea considerada una relación laboral y, por tanto, le sea aplicable el Estatuto de los Trabajadores (ET), deben concurrir una serie de características esenciales. La ausencia de cualquiera de ellas implica la exclusión del ámbito de aplicación de la normativa laboral ordinaria.

1. Voluntariedad

El Estatuto de los Trabajadores se aplica únicamente a prestaciones de servicios efectuadas “libremente”. La voluntariedad se opone al trabajo jurídicamente forzoso.

• Oposición: La nota de la voluntariedad se opone y obviamente no concurre en las prestaciones personales obligatorias.
• Exclusión: La voluntariedad es clave para distinguir la relación laboral de los

Habilidades Blandas: Clave para el Desarrollo Profesional

Las habilidades blandas desempeñan un papel fundamental, ya que nos permiten adaptarnos a nuevas situaciones. Algunos ejemplos incluyen:

• Mentalidad de desarrollo: La actitud de querer crecer y superarse.
• Creatividad: Imaginar nuevas formas de resolver problemas.
• Autonomía: Tener iniciativa y tomar decisiones sin necesidad de supervisión.
• Autoconfianza: Confiar en los propios recursos.
• Liderazgo: Influir en los equipos y motivarlos en su trabajo.
• Trabajo en equipo: Cooperar y compartir conocimientos para lograr objetivos comunes.
• Pensamiento crítico: Capacidad de analizar.
• Resiliencia: Fortaleza para hacer frente a adversidades.
• Comunicación: Comunicar ideas de forma clara.

Tareas y Puestos

Ámbito de Aplicación y Categorías Específicas en la Seguridad Social

A continuación, se detallan diversas categorías de personal y trabajadores que poseen regímenes de afiliación o exclusión específicos dentro del sistema de Seguridad Social:

Personal Asimilado o con Régimen Especial

1. Los conductores de vehículos de turismo al servicio de particulares.
2. El personal civil no funcionario dependiente de organismos, servicios o entidades del Estado.
3. El personal civil no funcionario al servicio de organismos y entidades de la Administración Local.
4. Los laicos o seglares.
5. Las personas que presten servicios retribuidos en instituciones de carácter benéfico social.
6. Personal contratado al servicio de notarías, registros de la propiedad y demás