Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Fuentes del Derecho Laboral

Las fuentes del derecho indican de dónde provienen las normas, es decir, su origen. Podemos distinguir dos tipos de fuentes:

• Fuentes materiales: Designan a las personas o grupos sociales que ostentan el poder y la facultad para elaborar normas. Responden a la pregunta: ¿quién elabora las normas?
• Fuentes formales: Son los distintos tipos de normas. Responden a la pregunta: ¿cuáles son los tipos de normas?

Jerarquía de las Fuentes Formales en el Derecho Laboral Español

En derecho laboral, las fuentes formales se ordenan jerárquicamente del siguiente modo:

1. La Constitución: Es la norma española de mayor rango en el Estado español.
2. Leyes y normas con rango de ley: Las leyes se aprueban por las Cortes Generales (compuestas

Nomina diaria: 

Se suman las remuneraciones diarias y se miran los limites. 

SE hace el prorrateo diario. Para saber el mensual tanto de las remuneraciones y del prorrateo se multiplica por el numero del dia del mes. 

BCCC diaria: se suman las remuneraciones y el prorrateo. 

BCCC Mensual: se multiplica lo de la bccc diaria por el numero de días del mes. 

BCAT y EP, D, FP, FOGSA: se suma la bccc mensual mas las horas extras.

Nomina con huelga: 

hacemos regla de tres para averiguar los días de descanso con la huelga, Ej: si trabajamos 5 días y le pertenen dos días de descaso a 4 días de huelga le pertnecen...

X: (4*2)/5: 1,6 días descanso semanal. 

Se le suma los días de huelga : 4dias de guelga + 1.6: 5.6 

Y ahora se le resta los días

1. Procediment d'Administració d'Ènema de Lactulosa

El metge pauta ènema de lactulosa cada 4 hores. A continuació, s'explica el procediment detallat.

Es preparen 300 ml de lactulosa i 700 ml d'aigua.

Material Necessari per a l'Ènema

• Material per a la neteja genital: esponges, tovallola, palangana amb aigua.
• Equip d'ènema.
• Lubricant urològic.
• Sonda rectal (opcional).
• Empapador.
• Cunya.
• Guants.
• Peu de sèrum.
• Pinces Kocher (opcional).

Procediment d'Administració de l'Ènema

1. Explicar la tècnica al pacient. Realitzar rentat de mans i posar-se guants.
2. Col·locar el pacient en decúbit lateral esquerre, si no està contraindicat, per afavorir el recorregut.
3. Col·locar l'empapador i la cunya.
4. Purgar l'aire del sistema de sèrum i lubricar la sonda rectal.
5. Introduir

Estructura del Informe de Auditoría

Principios que el auditor debe observar en la elaboración y presentación del informe, extensión y contenido de diferentes tipos.

Elementos básicos del informe:

• Título o identificación del informe.
• Identificación de la entidad auditada.
• Identificación de destinatarios y personas que efectúan encargos.
• Párrafo de alcance de auditoría, de salvedades, de opinión, de énfasis y de otras cuestiones.
• Nombre, dirección y datos del auditor.
• Firma del auditor.
• Fecha del informe.

Partes de la Auditoría (Estructura)

• Legalidad: Grado de adecuación a normas y principios del derecho laboral y seguridad social. Hay que hacer análisis de toda documentación laboral.
• RRHH: Dedicada a evaluar la gestión de personas en

EPISODI ASSISTENCIAL

temps que hi ha entre l’ingrés i alta d’un pacient en una hospitalització o des de la primera visita fins l’alta en una consulta.

FITXER MESTRE DEL PACIENT

resum de les dades d’afiliació (administratives res clínic) del pacient quan s’obre una HC.

HISTÒRIA CLÍNICA ELECTRÒNICA

història clínica informatitzada.

CARACTERÍSTIQUES HC

Única; Integrada; Acumulativa; Reproduïble; Identificativa.

LA DOCUMENTACIÓ RELATIVA A LA FULLA CLÍNICO-ESTADÍSTICA

(Elaborat pel servei d'admissió. És el full destinat a enregistrar dades administratives i clíniques relacionades amb l'episodi assistencial)

AUTORITZACIÓ D’INGRÉS

(Document que ha de signar el pacient, o persona que el representa, per tal de donar el seu consentiment

Definición de Incidente (OHSAS 18001)

Incidente: Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podría haber ocurrido un daño, deterioro de la salud o una fatalidad.

• Nota 1: Un accidente es un incidente que ha dado lugar a un daño, deterioro de la salud o una fatalidad.
• Nota 2: Se puede hacer referencia a un incidente donde no se ha producido un daño, deterioro de la salud o una fatalidad como cuasi accidente.
• Nota 3: Una situación de emergencia es un tipo particular de incidente.

Preparación y Respuesta ante Emergencias (Cláusula 4.4.7)

La organización debe establecer, implementar y mantener uno o varios procedimientos para:

• Identificar situaciones de emergencia potenciales.
• Responder a tales situaciones de emergencia.

La... Continuar leyendo "Prevención de Riesgos Laborales: Emergencias, Comunicación y Participación según OHSAS 18001" »

Muerte y Supervivencia: Prestaciones y Compatibilidades

Base Reguladora de las Prestaciones por Fallecimiento

La base reguladora para las prestaciones por fallecimiento se calcula de la siguiente manera:

1. Fallecimiento por Contingencias Comunes

Suma de las bases de cotización de los últimos 24 meses dentro de los 15 años anteriores al fallecimiento, dividido entre 28.

2. Fallecimiento por Contingencias Profesionales

Se obtiene dividiendo entre 12 el resultado de:

• Sueldo y antigüedad (diarios) multiplicados por 365.
• Importe anual de las pagas extras.
• Pluses, retribuciones y horas extras divididos por los días trabajados y multiplicados por 273.

Régimen de Compatibilidades de las Pensiones de Supervivencia

Compatibilidad con el Trabajo

• Beneficiario

Teorías X e Y de McGregor y su Influencia en las Relaciones Laborales

Douglas McGregor propuso dos teorías contrastantes sobre la motivación y la gestión de los trabajadores:

Teoría X

Se basa en la premisa de una aversión intrínseca al trabajo. Según McGregor, el ser humano promedio es perezoso y tiende a trabajar lo mínimo posible; si trabaja, es por necesidad económica. En base a esto, se establece un sistema de control estricto, con castigos y sanciones. McGregor sugiere que, bajo esta teoría, el trabajador incluso agradece este tipo de control.

• Características principales de la Teoría X:
  • Aversión al trabajo.
  • Necesidad de control estricto.
  • Imposición de castigos y sanciones.

Teoría Y

En este caso, el esfuerzo, tanto físico como... Continuar leyendo "Teorías X e Y de McGregor: Contrato de Trabajo y Relaciones Laborales" »

Conceptes Clau sobre Desigualtat i Mobilitat Social

Desigualtat funcional: Un cert nivell de desigualtat és necessari perquè la societat funcioni.

Dominació: Situació en la qual una persona i/o un grup, utilitzant la persuasió, l'amenaça, o fins i tot la força o qualsevol altra via, és capaç d'imposar les seves idees, les seves regles i punts de vista, les seves veritats, i/o les seves creences o suposicions.

Explotació: Relació social acceptada o legitimada en la qual algunes persones que posseeixen un estatus o rol social específic són abusades o utilitzades en benefici d'altres degut a la seva pertinença a aquesta categoria o estatus.

Credencialisme: Sosté que l'educació assumeix l'objectiu de seleccionar, entre la força de... Continuar leyendo "Conceptes Clau de Desigualtat i Mobilitat Social: Definició i Anàlisi" »