Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Primaria

Muerte y Supervivencia: Prestaciones y Compatibilidades

Base Reguladora de las Prestaciones por Fallecimiento

La base reguladora para las prestaciones por fallecimiento se calcula de la siguiente manera:

1. Fallecimiento por Contingencias Comunes

Suma de las bases de cotización de los últimos 24 meses dentro de los 15 años anteriores al fallecimiento, dividido entre 28.

2. Fallecimiento por Contingencias Profesionales

Se obtiene dividiendo entre 12 el resultado de:

• Sueldo y antigüedad (diarios) multiplicados por 365.
• Importe anual de las pagas extras.
• Pluses, retribuciones y horas extras divididos por los días trabajados y multiplicados por 273.

Régimen de Compatibilidades de las Pensiones de Supervivencia

Compatibilidad con el Trabajo

• Beneficiario

Teorías X e Y de McGregor y su Influencia en las Relaciones Laborales

Douglas McGregor propuso dos teorías contrastantes sobre la motivación y la gestión de los trabajadores:

Teoría X

Se basa en la premisa de una aversión intrínseca al trabajo. Según McGregor, el ser humano promedio es perezoso y tiende a trabajar lo mínimo posible; si trabaja, es por necesidad económica. En base a esto, se establece un sistema de control estricto, con castigos y sanciones. McGregor sugiere que, bajo esta teoría, el trabajador incluso agradece este tipo de control.

• Características principales de la Teoría X:
  • Aversión al trabajo.
  • Necesidad de control estricto.
  • Imposición de castigos y sanciones.

Teoría Y

En este caso, el esfuerzo, tanto físico como... Continuar leyendo "Teorías X e Y de McGregor: Contrato de Trabajo y Relaciones Laborales" »

Conceptes Clau sobre Desigualtat i Mobilitat Social

Desigualtat funcional: Un cert nivell de desigualtat és necessari perquè la societat funcioni.

Dominació: Situació en la qual una persona i/o un grup, utilitzant la persuasió, l'amenaça, o fins i tot la força o qualsevol altra via, és capaç d'imposar les seves idees, les seves regles i punts de vista, les seves veritats, i/o les seves creences o suposicions.

Explotació: Relació social acceptada o legitimada en la qual algunes persones que posseeixen un estatus o rol social específic són abusades o utilitzades en benefici d'altres degut a la seva pertinença a aquesta categoria o estatus.

Credencialisme: Sosté que l'educació assumeix l'objectiu de seleccionar, entre la força de... Continuar leyendo "Conceptes Clau de Desigualtat i Mobilitat Social: Definició i Anàlisi" »

Henri Fayol, ingeniero de minas y teórico de la administración, formuló a principios del siglo XX una serie de principios que sentaron las bases de la gestión empresarial moderna. Estos 14 principios, aún relevantes hoy en día, ofrecen una estructura fundamental para la organización y el funcionamiento eficiente de cualquier entidad. Comprenderlos es esencial para futuros profesionales en Formación y Orientación Laboral.

1. División del trabajo: Cuanto más se especialicen las personas, mayor será la eficiencia en la realización de su trabajo.
2. Autoridad: Los gerentes deben dar órdenes para que se hagan las cosas. Aunque su autoridad formal les otorgue el derecho de mandar, los gerentes no siempre lograrán la obediencia, a no ser que

Marco Jurídico de la Seguridad Vial Laboral

La Ley 31/1995 de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales establece el marco jurídico básico y unitario en materia de seguridad y salud laboral. El Real Decreto 39/1997 de 17 de enero aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención (RSP).

La Seguridad Vial Laboral se considera una disciplina dentro de la Prevención de Riesgos Laborales. El Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo y la Inspección de Trabajo, adscritos al Ministerio de Trabajo, son los organismos encargados de velar por la seguridad y salud laboral en el transporte de viajeros por carretera.

Funciones del Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo

El Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo es el principal... Continuar leyendo "Seguridad Vial Laboral y el Plan de Prevención de Riesgos Laborales" »

1 ¿Por qué deberíamos seleccionarte a ti y no a otro candidato?

Tengo la capacidad de adaptarme ante cualquier circunstancia y bajo presión, el compromiso, la honestidad, y capacidad de comunicarme con mis compañeros, además el puesto encaja perfectamente con mi Proyecto profesional

2. ¿Cuáles son tus defectos

Acabo de terminar mis estudios y sé que no tengo mucha experiencia, pero tengo muchas ganas de aprender de los mejores e ir creciendo tanto profesionalmente como personalmente.

3- Cuales son tu virtudes?

Me considero una persona positiva y decidida.

4. ¿Dónde te ves dentro de 5 años?

Espero que esta oportunidad que me ofrecen me permita continuar con mi desarrollo profesional y personal, lo cual tendré conocimientos mucho más profundos,... Continuar leyendo "Entrevista de trabajo: Preguntas y respuestas" »

Acumulación de Autos o Procesos (Artículos 74 a 98 de la LEC)

Acumulación por Reunión de Procesos

La acumulación de autos o procesos se produce cuando, habiéndose iniciado varios procesos de modo separado, se pide que se unan en un único proceso en un momento determinado, culminando en una única sentencia.

La solicitud de acumulación de autos se dirige al tribunal que conoce del proceso más antiguo, para que el que comenzó posteriormente le remita las actuaciones.

Ejemplo Práctico de Acumulación

Imaginemos dos procesos:

• El proceso A (el más antiguo) se encuentra en fase de contestación a la demanda.
• El proceso B (el más moderno) se encuentra en fase de audiencia previa.

Si el juez A entiende que se cumplen los presupuestos para la acumulación,... Continuar leyendo "Claves de la Acumulación de Autos y Tipos de Procesos Declarativos en la Ley de Enjuiciamiento Civil" »

Definición de Formación

Incremento del potencial de la empresa a través del perfeccionamiento profesional y humano de los individuos que la forman. Es un proceso para desarrollar y mejorar las aptitudes, conocimiento y capacidades según el grado de jerarquía y responsabilidad.

4 Pivotes:

• Perfeccionamiento
• Motivación
• Aplicación real
• Adaptación al cambio

Objetivos de la Formación

1. Mejora del desempeño individual.
2. Actualización de las habilidades de los empleados y directivos.
3. Evitar la obsolescencia de las técnicas de trabajo.
4. Solucionar problemas organizativos.
5. Orientar a los nuevos empleados.

Detección de las Necesidades de Formación

• Analizar cultura, ambiente, imagen... de la organización.
• Análisis de los puestos de trabajo.
• Cuestionarios y

Negociación

Concepto de Negociación

Aunque a menudo se percibe como un proceso reservado para diplomáticos, vendedores o defensores de causas, la negociación es algo que todos hacemos a diario.

Razones Fundamentales para Negociar

1. Para acordar la división de un recurso limitado (ejemplo: tiempo).
2. Para crear algo que las partes, de forma individual, no podrían crear (ejemplo: formalizar un contrato).
3. Para resolver un problema o disputa (ya sea por principios o por motivos prácticos).

Condiciones Esenciales para que Exista una Negociación

Una negociación se establece cuando se cumplen las siguientes condiciones:

1. Hay dos o más partes.
2. Existe un conflicto de necesidades o deseos.
3. Se participa por decisión propia; nadie nos obliga.
4. Hay una creencia

Documentación en la Intervención Social

Importancia de la Documentación

La documentación es un recurso fundamental para la organización de la intervención social. Su importancia radica en que:

• Permite obtener, registrar y transmitir información relevante sobre la persona usuaria y su proceso de atención.
• Facilita la coordinación entre los profesionales y la continuidad de la intervención.
• Ayuda a orientar el proceso de intervención y a realizar un seguimiento y evaluación constantes.
• Permite rendir cuentas a la Administración y a las familias de las personas usuarias.

Documentación Básica de Intervención

La documentación básica de la persona usuaria debe recoger aspectos:

• Psíquicos: escalas de valoración cognitiva, informes médicos.