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El Contrato de Trabajo: Acuerdo y Condiciones de la Relación Laboral

El contrato de trabajo es el acuerdo entre el empresario y el trabajador en el que ambas partes manifiestan el comienzo de una relación laboral y las condiciones de esta.

Condiciones para la Existencia de un Contrato de Trabajo

Existe contrato de trabajo cuando concurren estas condiciones:

• Voluntariedad: El servicio será libre y voluntario.
• Ajenidad: Todos los gastos corren a cargo de la empresa; el trabajador no tendrá pérdidas ni ganancias.
• Subordinación o dependencia: El trabajador presta su servicio dentro de la organización y dirección de la empresa.
• Remuneración: No existe relación de trabajo si no hay retribución.

Actividades en el Ámbito del Derecho Laboral

Relaciones

Funciones Esenciales de la Gestión de Personal en Recursos Humanos

Cada función de la gestión de personal viene desarrollada por unas tareas específicas a realizar dentro del departamento de **RR.HH.**:

1. Función de Empleo

Consiste en proporcionar a la empresa el **personal necesario** para que realice su actividad con eficiencia. Las tareas de esta función son:

• Planificación de las necesidades de personal de la empresa: Consiste en realizar un estudio sobre la actividad empresarial.
• Análisis y descripción de cada uno de los puestos de trabajo: Hay que describir las funciones, actividades y tareas de cada puesto de trabajo.
• Captación y selección de trabajadores: Consiste en obtener un número adecuado de candidatos para la ocupación

El Contenido del Contrato de Trabajo

– Identificación de las partes – Grupo profesional del puesto de trabajo – Centro de trabajo – Duración y distribución de la jornada – Fecha de comienzo – Periodo de prueba – Salario, complemento y periocidad de pago – Duración de las vacaciones – Legislación aplicable – Cláusulas adicionales.

Periodo de Prueba

Duración del periodo de prueba:

1. Para los técnicos titulados son 6 meses
2. Para los demás trabajadores son 2 meses
3. Para los contratos en prácticas son 2 meses para titulados de grado superior y un mes para grado medio.
4. Contrato indefinido de apoyo a emprendedores: 1 año
5. Contratos temporales de hasta 6 meses: 1 mes máximo.

Consecuencia

Los únicos derechos que no se tienen durante... Continuar leyendo "El Contrato de Trabajo y la Seguridad Social en España" »

Definición y Fundamentos de la Relación Laboral

Existe una relación laboral cuando una persona, de forma voluntaria y personal, desarrolla tareas para otra persona física o una empresa, bajo su dependencia, a cambio de una remuneración.

En este vínculo, el trabajador asume la obligación de desempeñar ciertas tareas para su empleador, quien, a su vez, está obligado a otorgarle una compensación económica.

Características Esenciales de la Relación Laboral

Según lo establecido en los artículos 4, 21 y 22 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) N° 20.744, la relación laboral se distingue por las siguientes características fundamentales:

• Personal, Infungible e Intransferible

  El trabajo debe ser realizado por la persona que fue contratada

Modificaciones Sustanciales del Contrato de Trabajo

Las modificaciones sustanciales del contrato de trabajo se aplican cuando existen probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción. Se consideran también las relacionadas con la competitividad, la productividad o la organización técnica o del trabajo en la empresa. Son aquellas que afectan a los siguientes aspectos:

• Jornada de trabajo
• El horario y la distribución del tiempo de trabajo
• El régimen de trabajo a turnos
• El sistema de cobro y la cantidad de salario
• El sistema de trabajo y rendimiento
• Las funciones, cuando superen los límites de la movilidad funcional.

Estas modificaciones pueden ser individuales o colectivas.

Procedimiento de Modificación Sustancial

El empresario... Continuar leyendo "Aspectos Clave de las Modificaciones Contractuales: Movilidad Funcional y Geográfica Laboral" »

Requisitos para la Prestación por Incapacidad Permanente

Alta en la Seguridad Social por Enfermedad Común

• Parcial: Haber cotizado 1800 días en los 10 años anteriores.

Resto

• Menores de 14 años: Haber cotizado 1/3 parte del tiempo transcurrido desde que cumplió 16 años hasta el hecho casual.
• Mayores de 31 años: Haber cotizado ¼ parte del tiempo transcurrido desde que cumplió 20 años.

Jubilación: Concepto y Requisitos

• Haber cotizado al menos 15 años.
• De los cuales dos en los años anteriores.

Adelanto de la Edad de Jubilación

• Demandantes de empleo con al menos 6 meses de actividad y que les falte menos de 4 años para la edad establecida, cesan en su trabajo y con 33 años cotizados.
• Quienes cesen voluntariamente, que les falten menos de 2

Tipus de Representació Laboral

• Representació Sindical

  • Treballadors afiliats als sindicats.
    • Secció Sindical: Treballadors afiliats a un mateix sindicat.
    • Delegats Sindicals: Treballadors escollits en les eleccions sindicals al seu centre de treball.

• Representació Unitària

  • Òrgans extrasindicals que representen el personal de l'empresa, afiliats o no.
    • Delegats de Personal
    • Comitè d'Empresa

Representativitat Sindical

• A Escala Estatal

  • Mínim del 10% dels representants dels treballadors que són membres del comitè d'empresa o delegats de personal.

• A Escala de Comunitat Autònoma

  • Almenys un 15% dels representants a les empreses i sempre que comptin amb un mínim de 1500 representants.

• Quasi-representativitat

  • Almenys un 10% dels representants dels treballadors

1. Concepto de Salud

La salud no es solo la ausencia de enfermedad, sino un estado de completo bienestar físico, psíquico y social.

Prevención de Riesgos Laborales

La prevención es el conjunto de medidas adoptadas en todas las fases de la actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Riesgo Laboral

El riesgo laboral es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo.

Riesgo Grave

Un riesgo grave es aquel que resulta probable que se materialice en un futuro inmediato y pueda suponer un daño grave para la salud de los trabajadores.

Tipos de Riesgos Graves (según su gestión o detección)

• Individual
• Por los representantes de los trabajadores
• Por la Inspección de Trabajo
• Por

Técnicas de Intervención en el Desarrollo Organizacional

Intervención Individual y Grupal

Capacitación de la Sensibilidad

Busca reeducar la conducta humana y mejorar las relaciones sociales. Se utiliza en los ***T-groups*** (grupos de aproximadamente 10 personas orientados por un psicólogo).

Técnicas de Intervención para Dos o Más Personas

• ***DO Bilateral***: Consiste en el **autodiagnóstico** de las relaciones interpersonales.

Técnicas de Intervención para Equipos

• **Consultoría de Procedimientos**: Enfocada en establecer **metas y objetivos**.
• **Desarrollo de Equipos**.

Técnicas de Intervención para Relaciones Intergrupales

• **Reuniones de Conformación**: Existe un moderador y cada grupo evalúa la **conducta del otro**.

Técnicas de Intervención