Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Principio de Irrenunciabilidad

Se refiere a la imposibilidad jurídica de privarse voluntariamente de una o más ventajas concedidas por el derecho laboral en beneficio propio. A diferencia del derecho común, donde rige la renunciabilidad de los derechos (artículo 12 del Código Civil), en materia laboral rige la irrenunciabilidad.

El Contrato Individual de Trabajo

Según el artículo 7 del Código del Trabajo:

“Contrato individual de trabajo es una convención por la cual el empleador y el trabajador se obligan recíprocamente, éste a prestar servicios personales bajo dependencia y subordinación del primero, y aquél a pagar por estos servicios una remuneración determinada”.

Elementos del Contrato de Trabajo

1. Los Sujetos del Contrato

Los...

El Rol Estratégico del Director de Comunicación (DirCom)

El Director de Comunicación (DirCom) es una figura esencial en la estructura organizativa moderna, siendo el responsable de asegurar una imagen corporativa positiva y coherente. Sus funciones principales se centran en la coordinación estratégica de todos los mensajes y comportamientos de la entidad.

Funciones Clave del Director de Comunicación

• Coordinación Estratégica de la Comunicación: Es el responsable de coordinar todo aquello que contribuye a crear una imagen positiva y uniforme de la empresa o entidad, coordinando toda la comunicación. Para ello, debe:
  • Desarrollar el Plan Estratégico de Gestión de la Comunicación: Definir los objetivos de comunicación de la empresa y la

Contrato eventual por circunstancias de la producción (De duración determinada)

Se concierta para atender exigencias del mercado, acumulación de tareas o excesos de pedidos.

También puede concertarse para una primera experiencia laboral, primer empleo joven, con un desempleo menor de 30 años sin experiencia o que eta sea inferior a tres meses (contrato de primer empleo).

Podrá concertarse a tiempo completo o a tiempo parcial. En el caso del primer empleo joven, la jornada parcial tendrá que ser mínimo el 75% correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable.

La duración  máxima de este contrato será de 6 meses dentro de un periodo de 12 meses, y en el supuesto de empleo joven la duración mínima 3 meses.

Los convenios colectivos...

PREGUNTA N°1

La gerencia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SySO) de un establecimiento desea contratar a un profesional externo para que realice un muestreo y análisis de contaminantes laborales en un sector específico. Los tres profesionales internos debaten acerca de qué aspectos pueden ser críticos al momento de asegurar la mayor representatividad de los resultados y así establecer el grado de exposición de los trabajadores en cada puesto de trabajo de ese sector. 

Estas son las tres propuestas:

• "Es fundamental darle prioridad a no influir en el resultado desde nuestros prejuicios. Por eso, creo que el profesional que vaya a muestrear debe seleccionar el día y con su propio criterio, eligiendo los puntos de muestreo y los contaminantes

Reducción, Supervisión y Gestión del Riesgo (RSGR) - Etapa 4

Todas las actividades de evaluación de riesgo vistas hasta ahora tienen un solo objetivo: ayudar al equipo del proyecto a establecer una estrategia para gestionar estos riesgos. Esta estrategia debe considerar los siguientes aspectos fundamentales:

1. Evitar el riesgo: Un enfoque proactivo frente al riesgo es siempre la mejor estrategia. Esto se consigue estableciendo un plan de reducción de riesgo.
2. Supervisar el riesgo: A medida que progresa el proyecto deben comenzar las actividades de supervisión del mismo. Para ello, el jefe de proyecto debe supervisar aquellos factores que le puedan proporcionar una indicación de si el riesgo se está haciendo más o menos probable.
3. Gestión

Auto Compositivos (Conciliación, Desistimiento, Allanamiento, Equidad)

Heterocompositivos (Arbitraje, Amigable Composición, Mediación, Conciliación)

Conciliación

La conciliación es un mecanismo de resolución de conflictos a través del cual dos o más personas gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias con la ayuda de un tercero neutral y calificado denominado conciliador.

Elementos

(Existencia de un conflicto, Capacidad de las partes, Intervención del conciliador, Intención de solucionar el conflicto, Manifestación para conciliar, Efectividad del acuerdo logrado)

Amigable Composición

La amigable composición es un mecanismo de solución de conflictos (auto composición) a través del cual un tercero imparcial (amigable componedor)...

Obligaciones en Contratación y Construcción (PRL)

Este documento detalla las responsabilidades preventivas clave en el ámbito de la contratación y la ejecución de obras, conforme a la normativa vigente.

Obligaciones en Contratación y Concurrencia

Obligaciones del Empresario Principal

• Informar a las empresas y autónomos sobre los riesgos propios del centro de trabajo. (El incumplimiento puede acarrear sanción grave o muy grave en actividades peligrosas).
• Impartir instrucciones adecuadas para la prevención.

Obligaciones de las Empresas Concurrentes

• Cooperar con el resto de empresas.
• Cumplir las instrucciones del empresario titular.
• Informar a sus propios trabajadores.

Contratas de Propia Actividad

El empresario principal mantiene el deber de vigilancia...

En el ámbito de la Formación y Orientación Laboral (FOL), comprender los distintos tipos de normas es esencial. Las normas son pautas que indican qué se debe hacer y qué no.

Tipos de Normas

Normas Técnicas

Las Normas Técnicas regulan el mundo físico. Se refieren a las "normas del ser". Sus características principales son:

• Son obligatorias según su fin.
• Son facultativas.
• Son objetivas.
• Son constantes.

Ejemplo: La construcción de un puente o una casa sigue normas técnicas específicas.

Normas Éticas

Las Normas Éticas regulan la conducta humana. Se refieren a las "normas del debe ser". Sus características principales son:

• Son obligatorias.
• Son subjetivas.
• Son variables.

Prácticas Laborales y Sindicales

Prácticas antisindicales: Acciones que atentan contra la libertad sindical, como discriminación, despidos injustificados o negar negociaciones. (ejemplos: reemplazar trabajadores en huelgas, despidos o amenazas de despidos por participar en un sindicato, no se pueden reemplazar trabajadores que no estén en huelga por otros que sí están, ej de un supermercado en huelga llevar trabajadores de otro). La empresa está obligada a pagarle al sindicato las cuotas de los trabajadores sindicalizados.

Relaciones Laborales y su Impacto

Relaciones laborales: Buen clima laboral, las políticas que aseguran la paz laboral en las empresas como la armonía entre la empresa, sindicato y los trabajadores. Lo que se busca es...

Medidas Legales Impulsadas por el Instituto de Reformas Sociales (IRS)

Durante las primeras décadas del siglo XX, el Instituto de Reformas Sociales (IRS) impulsó una serie de medidas legales fundamentales para el desarrollo del derecho laboral en España:

• Ley de 8 de enero de 1907: Prohibición del trabajo de la mujer durante el embarazo y la lactancia, con obligación patronal de conservar la plaza.
• Real Decreto de 25 de enero de 1908: Prohibición del trabajo en determinadas industrias insalubres o peligrosas para mujeres y menores.
• Ley de 22 de julio de 1912: Prohibición del trabajo nocturno para la mujer.
• Ley de 27 de febrero de 1912: Establecimiento de la obligación de disponer de una silla para cada trabajadora en los establecimientos.