Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

DS N°4/2011: Factores de Riesgo de Lesiones Musculoesqueléticas en Extremidades Superiores

El Decreto Supremo N°4/2011 establece los factores de riesgo asociados a lesiones musculoesqueléticas en las extremidades superiores, así como las responsabilidades y protocolos para su prevención y gestión en el ámbito laboral.

Factores de Riesgo Identificados

• 1. Repetitividad

  Se refiere a la secuencia de movimientos repetidos dos veces por minuto durante más del 50% de la duración de la tarea. Incluye el uso intenso de dedos, mano o muñeca, y la repetición de movimientos casi idénticos de dedos, manos y antebrazo.

• 2. Fuerza

  Implica el levantamiento o sostenimiento de herramientas de más de 0,2 kg con los dedos o 2 kg con la mano. También considera

Derecho a la Información Sanitaria: Ley de Autonomía del Paciente

Derecho a la Información

• Los pacientes tienen derecho a conocer toda la información disponible.
• Derecho a que se respete su voluntad de no ser informados.
• Se proporcionará, como regla general, de forma verbal, quedando constancia en la Historia Clínica (HC).
• Deberá contener, como mínimo, la finalidad y la naturaleza de la intervención, así como los riesgos y consecuencias.
• La información será verdadera.
• Se le comunicará al paciente de forma comprensible y adecuada a sus necesidades.
• Los profesionales que atienden al paciente o que le apliquen una técnica son también responsables de informarle.

Titular del Derecho a la Información

• Titular: El paciente (también las personas

Resolución de Conflictos: Métodos y Mecanismos

1. Autotutela

La autotutela es un método arcaico de resolución de conflictos donde la parte más fuerte impone su voluntad, sin que necesariamente exista una justificación legal o racional. En México, este método está prohibido, según el Artículo 17 de la Constitución.

Artículo 17 (Constitución Mexicana): (Prohibido en México)

2. Autocomposición

La autocomposición comprende diversas formas de resolver controversias que se originan entre las partes involucradas en el conflicto, sin la intervención de terceros. Incluye las siguientes figuras:

• Desistimiento: Actitud del pretensor en una controversia, quien renuncia a la tutela del derecho que afirmaba haber sido alterado, dando por terminado

Evolución del Concepto de Salud

Sigerist (1941): la salud no es simplemente la ausencia de enfermedad: es algo positivo, una actitud gozosa y una aceptación alegre de las responsabilidades que la vida pone al individuo.

Stampar: la salud es el completo estado de bienestar físico, psíquico y social, y no solo la ausencia de enfermedad o invalidez.

Problemas según Stampar:

• Ser utópica.
• Equiparar bienestar a salud.
• Expresar más un deseo que una realidad.
• Considerar la salud como un estado fijo.
• Ser una definición subjetiva.

Milton Terris (1980): la salud tendría dos polos: uno subjetivo y otro objetivo (la capacidad de funcionamiento). Suprime el término "completo", elimina la utopía anterior. Añade la capacidad de funcionamiento: trabajar,...

Derecho Colectivo del Trabajo

Conjunto de normas jurídicas que regulan la formación y funcionamiento de las asociaciones profesionales, las relaciones entre sí y su posición frente al Estado, así como sus conflictos laborales colectivos.

El Sindicato

¿Qué es un sindicato?

“Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.”

Clasificación de los sindicatos

Los sindicatos se clasifican en:

• Gremiales
• De empresas
• Industriales
• Nacionales de industria
• De oficios varios
• De institución (cuando están juntos los administrativos y los académicos)

Objeto primario del sindicato

Es el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses de los trabajadores.

Libertad sindical

La Suspensión de la Relación Laboral

La suspensión de la relación laboral no pone fin a la vinculación jurídica existente entre el empleador y el trabajador en los siguientes casos:

• a) La enfermedad ocupacional o accidente de trabajo que incapacite al trabajador para la prestación del servicio durante un período que no exceda de doce meses.
• b) La enfermedad o accidente no ocupacional que incapacite al trabajador y no exceda de doce meses.
• c) Licencia o permiso por maternidad o paternidad.
• d) El cumplimiento del deber constitucional de prestar servicio civil o militar.
• e) El conflicto colectivo declarado de conformidad con la ley.

Sujetos de la Relación Laboral

Los sujetos de la relación laboral son: el empleador y los trabajadores, y se clasifican...

1. Interrupciones de la Relación Laboral

A) Permisos Retribuidos

El Estatuto de los Trabajadores (ET) prevé una serie de interrupciones que pueden ser mejoradas por el convenio colectivo:

• Matrimonio del trabajador: quince días naturales.
• Nacimiento de hijo o por fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica que no precise hospitalización de parientes hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad: dos días, ampliado a cuatro si deben realizarse desplazamientos. En casos de hijos prematuros que deban permanecer hospitalizados, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del trabajo durante una hora.
• Traslado del domicilio habitual: un día.
• Cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público

Tipos de Despido en España

Despido Disciplinario

El despido disciplinario se produce cuando el empresario extingue el contrato por un incumplimiento grave por parte del trabajador. El trabajador puede no estar de acuerdo y presentar el caso ante un juez. Las causas de despido disciplinario incluyen:

• Faltas repetidas e injustificadas.
• Indisciplina.
• Ofensas verbales.
• Disminución continuada y voluntaria del rendimiento de trabajo.
• Embriagadez habitual o toxicomanía.
• Acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual.
• Participación activa en una huelga ilegal (causa de despido jurisprudencial).

Este tipo de despido no tiene preaviso ni indemnización, excepto si el juez...

Condiciones Sanitarias y Ambientales

• Artículo 1º: Se deben cumplir condiciones sanitarias y ambientales óptimas en el lugar de trabajo.
• Artículo 5º: Los pisos deben ser impermeables y no porosos para el manejo de productos tóxicos o corrosivos.
• Artículo 8º: Los espacios entre máquinas por donde circulen personas no deberán ser inferiores a 150 cm.

Servicios Higiénicos y Comedores

• Artículo 25: Los servicios higiénicos no podrán ser instalados a más de 75 metros de distancia del área de trabajo.
• Artículo 27: Si los trabajadores están expuestos a sustancias tóxicas o infecciosas, estos deberán tener dos casilleros independientes.
• Artículo 28: El comedor, obligatorio en el lugar de trabajo, debe contar con refrigerador, cocinilla,