Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Para un miembro del Colegio de Ingenieros de Venezuela, se considera contrario a la ética e incompatible con el digno ejercicio de la profesión, incurrir en las siguientes acciones:

1. Menoscabo de Virtudes Profesionales

Actuar en cualquier forma que tienda a menoscabar el honor, la responsabilidad y aquellas virtudes de honestidad, integridad y veracidad que deben servir de base a un ejercicio cabal de la profesión.

2. Violación de la Legalidad

Violar o permitir que se violen las leyes, ordenanzas y reglamentaciones relacionadas con el cabal ejercicio profesional.

3. Negligencia en la Actualización de Conocimientos

Descuidar el mantenimiento y mejora de sus conocimientos técnicos, desmereciendo así la confianza que al ejercicio profesional...

Concepto de Negociación

Negociación: Es el proceso que culmina en un acuerdo. Una negociación es propicia cuando dos partes perciben que estarán mejor con un acuerdo que sin él.

Modalidades de Negociación

• Turismo
• Inversión Extranjera
• Servicios Bancarios

Condiciones para una Negociación Exitosa

1. Darse cuenta de que una situación es compleja y costosa, y que puede ser mejorada (siempre se puede negociar).
2. Comprender que una situación no puede ser corregida unilateralmente, sino que requiere esfuerzos y recursos comunes.
3. Aceptar algunas recomendaciones de la otra parte como legítimas.

Elementos Clave de la Negociación

1. Para todo negociador es esencial un buen conocimiento del comportamiento humano.
2. Los negociadores que se preparan comienzan con

El acoso laboral, regulado en Colombia por la Ley 1010 de 2006, se define como toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico (inmediato o mediato), un compañero de trabajo o un subalterno.

Esta conducta está encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.

Modalidades de Acoso Laboral

• Maltrato laboral.
• Persecución laboral.
• Discriminación laboral (Raza, género, región, religión, situación social, etc.).
• Entorpecimiento laboral.
• Inequidad laboral.
• Desprotección laboral.

Conductas que Constituyen Acoso Laboral

• Actos de agresión física, independientemente

Módulo 3: Aspectos Clave de la Seguridad Social y Riesgos Laborales

1. Los aportes y contribuciones correspondientes a los subsistemas de seguridad social que integran el SUSS o los de ámbito previsional que lo reemplazan, *exclusivamente*, excluyendo las asignaciones familiares.
2. Entrega de elementos de protección personal a los empleados.
3. Comisión Médica.
4. Salario en Especie.
5. Falso.
6. Incapacidad Laboral Temporaria.
7. Contingencias Patológicas.
8. Periódicos.
9. El Empleador y, en su defecto, por el Empleado.
10. Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.
11. Público de Reparto.
12. Por causa directa e inmediata de la ejecución del trabajo.
13. Liquidar las incapacidades determinadas.
14. Incapacidades provenientes de accidentes de trabajo.
15. El Artículo 208.
16. Incapacidad

Conceptos Clave del Derecho Laboral Mexicano

En el ámbito de la Formación y Orientación Laboral (FOL), es fundamental comprender los pilares del derecho del trabajo. A continuación, se detallan conceptos esenciales que rigen las relaciones laborales en México, abordando desde acuerdos colectivos hasta la organización sindical y la protección frente a riesgos laborales.

Contrato Ley

Es un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, con el objetivo de establecer las condiciones bajo las cuales debe presentarse el trabajo en una rama determinada de la industria.

• Se celebran para industrias de jurisdicción federal o local.
• La convocatoria para su celebración se publicará en el Diario Oficial de la Federación.

1. Características de las Remuneraciones

Contraprestación: Por la ejecución de un trabajo o servicio.
Pecuniaria: Representada por dinero, también se puede pagar en especies.
Se paga por causa: La fuente de la obligación está en el contrato.

2. La Oferta es Igual a la Demanda

Cuando esto ocurre, el mercado del trabajo está en equilibrio y, por ende, todo el trabajo ofertado es demandado inmediatamente. Esta situación no se da en la realidad.

3. ¿Cuáles son los Beneficios de la Empresa al Capacitar?

• Mejores resultados económicos.
• Mejora el conocimiento de las tareas, procesos y funciones.
• Mejora el clima organizacional y aumenta la satisfacción de las personas.
• Ayuda al personal a identificarse con los objetivos de la empresa.
• Fomenta la apertura

Ámbito temporal: Las partes son libres para fijar el ámbito temporal del convenio. Ellas deciden su fecha de entrada en vigor y hasta cuándo estará vigente. Esta libertad les permite pactar distintos períodos de vigencia para cada materia o grupo homogéneo de materias dentro del convenio; incluso pueden prever efectos retroactivos para alguna materia o grupo homogéneo de ellas. Es preciso analizar dos cuestiones:

1. Cumplimiento del tiempo de vigencia pactado

Cuando finaliza el plazo de duración previsto por las partes pueden suceder dos cosas:

1.1. Ausencia de denuncia expresa de las partes

Significa que las partes están conformes con mantener la vigencia más allá del período inicialmente acordado. El convenio se prorroga de año en...

Elementos del Contrato de Trabajo

Elementos esenciales

• Consentimiento: Acuerdo de voluntades entre trabajador y empresario. Prestado de forma libre y sin coacción; las partes deberán tener un conocimiento preciso de las prestaciones que han de ejecutar (trabajo y remuneración). El consentimiento ha de ser libre y voluntario, sin vicios del consentimiento. Los vicios del consentimiento son el dolo, el error, la intimidación y la violencia. El consentimiento ha de ser prestado por mayores de 18 años no incapacitados. También pueden celebrar un contrato de trabajo los menores de 18 años legalmente emancipados y los mayores de 16 años y menores de 18 con autorización de los padres o tutores.
• Objeto: Constituido por el trabajo y el salario

Seguridad Industrial: Fundamentos y Alcance

La Seguridad Industrial se encarga de establecer directrices generales para la gestión de riesgos en las empresas. Su función principal es anticipar, reconocer, evaluar y controlar los factores de riesgo presentes en el entorno laboral.

Objetivos Principales de la Seguridad Industrial

1. Lograr un ambiente de trabajo seguro.
2. Asegurar que el trabajo y sus procesos sean seguros.
3. Fomentar la conciencia de seguridad entre los trabajadores.

Componentes Clave de la Seguridad Industrial

Prevención de Riesgos Laborales

Conjunto de actividades o medidas adoptadas y planificadas en todas las fases de actividad de una organización, con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.

Higiene Industrial

Conjunto...

Capítulo 11: Motivación Laboral

1. Teorías X y Y de McGregor

Teoría X

Supone que los trabajadores tienen pocas ambiciones, les disgusta su empleo, evitan las responsabilidades y tienen que ser supervisados de cerca. Se les considera perezosos, irresponsables, se sienten obligados a trabajar y carecen de motivación propia.

Teoría Y

Supone que los trabajadores pueden utilizar su autodirección, desean asumir responsabilidades y les gusta su trabajo. Se les considera responsables, creativos e innovadores.

2. Teoría de los Dos Factores de Herzberg

Factores Motivadores (Intrínsecos)

Factores intrínsecos (psicológicos) que generan satisfacción en el trabajo y aumentan la motivación. Sus factores son:

• Logro
• Reconocimiento
• Trabajo en sí
• Responsabilidad
• Progreso
• Crecimiento

Factores