Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Definición de Seguridad Social

La Seguridad Social es un sistema público cuyo objetivo es la protección de las personas incluidas en su campo de ampliación y los familiares a su cargo, frente a determinados riesgos o contingencias que les ocasionan situaciones de necesidad. Hay dos regímenes: general y especiales.

Organismos de la Seguridad Social

• INSS: Instituto Nacional de la Seguridad Social
• TGSS: Tesorería General de la Seguridad Social

Inscripción, Afiliación, Altas y Bajas en la Seguridad Social

Inscripción

Es el acto administrativo por el que la TGSS asigna al empresario un número para su identificación y el control del cumplimiento de sus obligaciones respecto al sistema de la Seguridad Social.

Afiliación

Debe realizarse la primera...

Principios Éticos para la Conducta Organizacional

El Código Ético

Documento formal, escrito y distinguible que consiste en unas normas morales usadas para guiar la conducta de la organización y los trabajadores.

Medios de Gestión Ética en las Organizaciones

• Informe de Responsabilidad Social Corporativa
• Código ético
• Consejo ético
• Auditoría ética

Funciones del Código Ético

• Función principal: Forjar el carácter de una organización mediante la dirección de la decisión y acción moral de sus miembros.
• Función autorreguladora: No confundir ni suplantar la legalidad vigente.

Objetivo del Código Ético

Mejorar el compromiso ético y potenciar la asunción voluntaria de responsabilidad.

Tres Funciones Adicionales

• Aspiracional: Propuesta de ideales

Patronales: Asociaciones Empresariales y su Rol

Las patronales son asociaciones de empresarios, instituciones que defienden los intereses de su clase y se muestran favorables al mercado libre, siempre que este no perjudique sus propios intereses.

Patronales Relevantes en España

FOMENT

Foment del Treball Nacional es la confederación de las organizaciones empresariales y empresas de Cataluña. Sus finalidades son contribuir al progreso económico, ayudar al desarrollo de las empresas y representar a los sectores productivos con el fin de obtener un progreso económico y un desarrollo empresarial sostenibles.

PIMEC

PIMEC es una patronal catalana que representa a las pequeñas y medianas empresas (pymes) y a los empresarios individuales de todos los...

Jubilación

Jubilación Anticipada

1. En causa de extinción de la prestación económica por riesgo durante el embarazo: todas son correctas.
2. Es una modalidad de jubilación anticipada: todas son correctas.
3. En la jubilación anticipada de los mutualistas se exige: tener como mínimo 60 años cumplidos.
4. En la jubilación anticipada de los mutualistas, el % que debemos aplicar a la cuantía de la pensión... 65 años de edad: 8%.
5. Para que sea posible la jubilación anticipada de los NO mutualistas por causa no imputable al trabajador se exige: 33 años de cotización, sin cómputo de la parte proporcional de pagas extra.
6. En las jubilaciones por voluntad propia de los NO mutualistas se exige: reunir 35 años como mínimo efectivos.
7. En las jubilaciones anticipadas

1. Modificación del Contrato de Trabajo

El empresario tiene la posibilidad de modificar las condiciones de trabajo establecidas en el contrato, pero siempre dentro de unos límites legalmente establecidos.

1.1. Movilidad Funcional

Se refiere a la capacidad de la empresa para cambiar de puesto de trabajo a un empleado dentro de la misma organización. Se distinguen varios tipos:

• Movilidad dentro del grupo profesional: El cambio se produce a funciones del mismo grupo.
• Movilidad fuera del grupo profesional: Requiere causas técnicas u organizativas que la justifiquen y debe ser por el tiempo imprescindible.
• Movilidad extraordinaria: Cambios que implican una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Grupo profesional: Agrupa aptitudes profesionales,...

Relación y Jerarquía de Convenios Colectivos: Estatal vs. Autonómico

Salvo pacto en contrario, los sindicatos y las asociaciones empresariales legitimadas podrán pactar, en el ámbito autonómico, acuerdos o convenios que afecten al estatal, excepto en los siguientes puntos. Estos puntos solo podrán negociarse en el ámbito autonómico si lo autoriza el convenio colectivo estatal:

1. El periodo de prueba.
2. Las modalidades de contratación.
3. La clasificación profesional.
4. La jornada máxima anual de trabajo.
5. El régimen disciplinario.
6. Las normas mínimas en materia de prevención de riesgos laborales.
7. La movilidad geográfica.

Vigencia de los Convenios Colectivos Estatutarios

Dentro de un mismo convenio podrán pactarse diferentes períodos de vigencia...

Fundamentos del Proceso Administrativo

Principios de Delegación

La delegación efectiva se sustenta en los siguientes pilares:

1. Integración de Personas:
   • Adecuar las funciones a las capacidades de las personas.
   • Proveer a las personas de los elementos administrativos necesarios para el buen desempeño de su función.
   • Garantizar una introducción (*onboarding*) adecuada al puesto.
2. Interpretación de los Elementos:
   • Coordinación de elementos y técnicas entre sí y con las personas involucradas.
3. Instalación y Mantenimiento:
   • Se debe planificar cómo reponer los gastos, incluso en momentos de improductividad o durante las fases de mantenimiento.

Principios de Delegación y Control

Se debe delegar la autoridad manteniendo siempre el control sobre la delegación...

Ubicación del Derecho Colectivo en México

El Derecho Colectivo se encuentra regulado en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, así como en la Ley Federal del Trabajo, específicamente en el artículo 354, Capítulo I, Título Séptimo, relativo a las relaciones colectivas de trabajo.

Contenido y Fines Específicos del Derecho Colectivo

El Derecho Colectivo abarca tres aspectos fundamentales:

• Sindicalismo
• Contrato Colectivo
• Derecho de Huelga

Finalidad Normativa del Contrato Colectivo

La finalidad normativa del contrato colectivo se encuentra en su propia definición, contenida en el artículo 386 de la Ley Federal del Trabajo. Este artículo establece que, a través del pacto celebrado entre uno o varios sindicatos...

Roles y Responsabilidades en el Trabajo en Equipo

El Coordinador

Qué debe hacer:

• Coordinar el trabajo del grupo.
• Hacer el seguimiento del cumplimiento de las diferentes tareas.
• Asignar tareas a los componentes del grupo.

Qué no debe hacer:

• Ser un déspota.
• Tomar decisiones unilaterales; las decisiones se consensúan entre todos los miembros del grupo.
• Realizar otras tareas que le dificulten su actividad de coordinación.

El Secretario

Qué debe hacer:

• Guardar registro de las decisiones que se van tomando.
• Convocar las reuniones que le indica el coordinador.
• Guardar nota escrita de los acuerdos de las reuniones, principalmente de las tareas a realizar.

Descripción de Tareas

La descripción de una tarea debe incluir:

• Identificación: Nombre o título de la