Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

• Organización – Ambiente:
• Cómo se relaciona la organización con la sociedad.
• Analizar: Si tiene consistencia con la misión de la organización, cómo afecta o influye en las personas.
• Cultura Organizacional:
• Jerarquía dentro de la organización.
• Valores.
• Cómo se observan las personas dentro de la organización.
• Estructura:
• Tipo de organigrama.
• Departamentos.
• Equipos de trabajo.
• Comunicaciones:
• Tipo de comunicación: Horizontal, vertical, etc.
• Poder, Autoridad y Liderazgo:

1. Observar: describir cada una de las variables.
2. Evaluar si está bien o mal: si es buena o perjudica.
3. Diagnosticar: definir el problema.
4. Intervenir: dar solución al problema.
5. Qué tipo de autoridad.
6. Qué tipo de líderes.

Conflicto: Tipo de conflicto presente. Cómo afecta la percepción...

Fuero Sindical: Protección y Derechos Laborales

El fuero sindical es la garantía o protección a la que tienen derecho determinados trabajadores para no ser despedidos o trasladados a otro establecimiento de la misma empresa, ni modificarse sus condiciones de trabajo sin justa causa debidamente demostrada o sin su aceptación, debido a sus actividades sindicales o a su condición de representante sindical. La protección de no ser trasladado no alcanza cuando el traslado no impida desempeñar el cargo de dirigente sindical. El fuero sindical no ampara al dirigente sindical en caso de falta grave, en cuyo caso procede el despido previo cumplimiento del procedimiento de ley.

Beneficiarios del Fuero Sindical

• Los miembros de los sindicatos en formación,

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Reglas Generales de Clasificación de Mercancías

1. Los títulos de las Secciones, de los Capítulos o de los Subcapítulos solo tienen un valor indicativo.

2. a) Cualquier referencia a un artículo en una partida determinada alcanza al artículo, incluso incompleto o sin terminar, siempre que este presente las características esenciales del artículo completo o terminado.

   b) Cualquier referencia a una materia en una partida determinada alcanza a dicha materia, incluso mezclada o asociada con otras materias.

3. Cuando una mercancía pudiera clasificarse, en principio, en dos o más partidas por aplicación de la Regla 2.b) o en cualquier otro caso, la clasificación se efectuará como sigue:
   • a) La partida con descripción más específica tendrá prioridad

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Introducción a las Relaciones Laborales

Las Relaciones Laborales (RRLL) son el conjunto de interacciones que se establecen entre los diferentes actores que participan en los procesos de producción de bienes y servicios.

Perspectivas Teóricas en Relaciones Laborales

Perspectiva Unitarista (Consenso)

• Objetivo principal: Reducir la conflictividad y aumentar la productividad.
• Visión del conflicto: El conflicto es disfuncional y no tiene nada que ver con la empresa.
• Naturaleza de la empresa: La empresa es una unidad de conflictos entre capital y trabajo. (Nota: Esta afirmación, tal como se presenta en el texto original, contradice la visión unitarista típica de una empresa armónica. Se incluye aquí según la instrucción de no cortar ni eliminar

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Conceptos Fundamentales en Seguridad y Salud Ocupacional

Gestión de Riesgos y Seguridad Laboral

Según el Artículo 1, la gestión técnica en seguridad laboral comprende:

• Identificación de factores de riesgo.
• Evaluación de factores de riesgo.
• Control de factores de riesgo.
• Seguimiento de medidas de control.

Definición de Gestión de Riesgo

Gestión de Riesgo: Proceso que conduce al planeamiento y aplicación de políticas, estrategias, instrumentos y medidas orientadas a impedir, reducir, prever y controlar los efectos adversos de fenómenos peligrosos sobre la población, los bienes y servicios y el ambiente.

Sistemas de Protección y Prevención

Instalaciones de Extinción de Incendios

Se consideran instalaciones de extinción las siguientes:

• Bocas

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Servicios de Prevención

Servicio de Prevención Ajeno

Se suele recurrir a esta modalidad cuando no es obligatorio un servicio de prevención propio, especialmente si:

• La designación de uno o varios trabajadores es insuficiente.
• No concurren las circunstancias que determinan la obligación de constituir un servicio de prevención propio.

Servicio de Prevención Mancomunado

Se utiliza cuando varias empresas pertenecen a un mismo sector productivo o desarrollan sus actividades en un mismo edificio o área geográfica determinada.

Delegados de Prevención

Son los representantes de los trabajadores en la empresa con funciones específicas en materia de prevención de riesgos.

Competencias

• Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción

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Autonomía Individual y Colectiva

En el Art. 37.1 CE se reconoce el derecho a la negociación colectiva. Hay que tener en cuenta que los derechos de los trabajadores y de los empresarios están al mismo nivel y ninguno debe prevalecer ante el otro. Este reconocimiento va a tener una traducción material: los sindicatos, a través de los avales, van a llevar a cabo la negociación. En ocasiones, los intereses de un colectivo pueden entrar en conflicto con el interés individual de un trabajador; es decir, el interés colectivo representado por un sindicato puede ocasionar daños en la defensa de dicho interés individual. La negociación colectiva es el mayor poder concedido a los trabajadores para mejorar sus condiciones colectivas.

Norma Heterónoma

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Clasificación de Cargos: Fundamentos y Aplicación

La clasificación de cargos es el proceso de ordenamiento de los puestos que requiere una entidad, basada en el estudio técnico de sus deberes y responsabilidades, así como en los requisitos mínimos exigidos para su desempeño.

Principios de la Clasificación de Cargos

1. El estudio de las tareas que comprende un cargo determina su complejidad e importancia y, mediante la comparación con otros cargos, se establece la remuneración correspondiente.
2. Cada cargo será clasificado apropiadamente con base en sus deberes, responsabilidades y los requisitos mínimos para su eficiente desempeño.
3. Los resultados de la clasificación deben ser conocidos por los colaboradores para que estos ejerzan el derecho

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Capacidad Contractual de las Partes en el Contrato de Trabajo

Sujetos del Contrato

La capacidad jurídica es la aptitud que tiene cualquier persona física por el mero hecho de nacer. Los sujetos del contrato son el empresario y el trabajador.

Trabajador

• Edad:
  • Capacidad plena: Mayores de 18 años, menores de 18 y mayores de 16 que vivan de forma independiente con consentimiento de tutores o emancipados por matrimonio o resolución judicial, y menores de 16 y mayores de 14 emancipados por matrimonio.
  • Capacidad limitada: Menores de 18 y mayores de 16 que no se contemplen en ningún supuesto anterior. Podrán celebrar contrato con autorización expresa de la persona responsable.
  • Capacidad nula: Prohibido para menores de 16 años (art. 6.1 del Estatuto

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Trámites Esenciales para la Creación de Empresas en España

Obligaciones con la Seguridad Social y Administraciones Públicas

• Inscripción de la empresa en la Seguridad Social: Realizar en la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social antes de contratar al primer trabajador.
• Solicitud de licencia de apertura: Presentar en el Ayuntamiento correspondiente, generalmente en los seis meses anteriores al inicio de la actividad.
• Comunicación de apertura del centro de trabajo: Informar a la Dirección Provincial de Trabajo y Seguridad Social antes del inicio de la actividad o dentro de los 30 días siguientes.
• Alta en el censo de empresarios: Darse de alta en las delegaciones y administraciones de la Agencia Tributaria antes

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