Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Aspectos Clave del Derecho Laboral: Preguntas y Respuestas

Actividades Gerenciales Clave en la Gestión de Información de Puestos

Las principales actividades gerenciales vinculadas con la información para el análisis de puestos son:

• Compensación equitativa y justa.
• Ubicación de empleados en los puestos adecuados.
• Determinación de niveles realistas de desempeño.
• Creación de canales de capacitación y desarrollo.
• Identificación de candidatos adecuados para las vacantes.
• Planeación de las necesidades de capacitación de Recursos Humanos (RH).
• Propiciar condiciones que mejoren el entorno laboral.
• Evaluar la manera en que los cambios en el entorno afectan el desempeño de los empleados.
• Eliminar los requisitos y demandas no indispensables.
• Conocer las necesidades reales de RH de una empresa.

Obtención de

La Relación de Trabajo: Definición y Presunción

La relación de trabajo se establece entre una persona natural, denominada trabajador, y otra persona, que puede ser natural o jurídica. Esta relación se origina a partir de la prestación de un servicio personal por parte del trabajador hacia la segunda persona, a cambio de una remuneración, que constituye la contraprestación.

Presunción de Existencia de la Relación Laboral

Se presume la existencia de una relación laboral cuando se cumplen los siguientes tres elementos:

• 1) Existe una prestación de servicio personal.
• 2) A cambio de una contraprestación (salario).
• 3) Bajo la figura de la subordinación.

Concepto y Elementos del Contrato Individual de Trabajo

Concepto de Contrato Individual

Liderazgo Autocrático (o Autoritario)

La designación de la fuerza, poder o gobierno le es otorgada a una sola persona, o ella misma se la atribuye.

Características

• Tiene poder absoluto sobre sus trabajadores y equipos, quienes nunca participan ni discuten, ya que las directivas son dadas sólo por el líder, que toma todas las decisiones.
• Es un liderazgo unidireccional: un jefe da órdenes, los subordinados las acatan.
• No delega responsabilidades, ya que no delega poder: sólo él lo ostenta sobre todo y sobre todos.
• Concentra toda la información. No la comparte con su personal, y eso aumenta su poder.

Ventajas y Desventajas

Ventajas

• Alto grado de eficiencia.
• Funciona bien si el líder es competente.
• Se logran resultados a corto plazo.

Desventajas

• Altos

Convenios Colectivos

El artículo 37.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET) reconoce el derecho a la libre negociación colectiva laboral entre trabajadores y empresarios. Si bien no existe una definición legal específica de convenio colectivo, el artículo 82.1 del ET establece que expresan el acuerdo libremente adoptado por las partes en virtud de su autonomía colectiva.

Tipos de Convenios Colectivos

La Constitución Española no define a quiénes afecta un convenio colectivo, si a todos los trabajadores y empresarios de su ámbito o solo a quienes representan las partes negociadoras.

Convenio Colectivo Estándar

Regula las relaciones de trabajo en un sector y territorio determinados, con naturaleza normativa y eficacia general.

Convenio Colectivo

Protección Normativa de la Jornada Laboral para Menores de 18 Años

La normativa laboral española establece protecciones específicas para los trabajadores menores de 18 años, concretamente aquellos que tienen entre 16 y 18 años (según el artículo 6.1 del Estatuto de los Trabajadores - ET).

Condiciones de Trabajo para Menores

• No podrán realizar más de 8 horas diarias de trabajo efectivo.
• No podrán realizar horas extraordinarias (Art. 6.3 ET).
• No pueden realizar trabajos nocturnos, ni aquellos que el Gobierno declare insalubres, penosos, nocivos o peligrosos para su salud o para su formación profesional y humana (Art. 6.2 ET).
• El periodo de descanso durante la jornada de trabajo tendrá una duración mínima de 30 minutos y deberá establecerse

Introducción y Planteamiento

La concepción amplia del Derecho marítimo obliga a estudiar las relaciones laborales marítimas. La relación laboral de la gente de mar es un contrato de trabajo subordinado que presenta una fisonomía especial por razón del lugar y de una comunidad marítima fuertemente jerarquizada.

Los factores que justifican la especialidad de la relación laboral de la gente de mar son los siguientes:

• La lejanía del centro de trabajo respecto del domicilio habitual o familiar.
• La simultaneidad y reducido espacio físico del lugar de trabajo y descanso.
• Las exigencias económicas de la explotación ininterrumpida del buque y consiguientes disfunciones horarias para el trabajador.
• La seguridad de lo marítimo.

Esas consideraciones...

Restricciones y Pactos en la Relación Laboral

Cláusulas de No Competencia y Exclusividad

Limitaciones a la Prestación Laboral

31. ¿Cuándo no podrá efectuarse la prestación laboral? Cuando se estime concurrencia desleal o cuando se pacte la plena dedicación mediante compensación económica expresa, en los términos que al efecto se convengan.

Duración del Pacto de No Competencia Post-Contractual

32. El pacto de no competencia para después de extinguido el contrato de trabajo, no podrá superar... No podrá tener una duración superior a 2 años para los técnicos y de 6 meses para los demás trabajadores.

Requisitos de Validez del Pacto de No Competencia

33. Solo es válido si se cumple dichos requisitos en el pacto de no competencia:

• Que

Eutanasia en Colombia: Aspectos Legales y Procedimientos

Se aborda la situación legal y el protocolo de aplicación de la eutanasia en Colombia, así como los criterios de inclusión y exclusión.

Conflicto de Decisiones: Padres vs. Menor

Cuando los padres aceptan la transfusión y el menor la rechaza. Es la situación más debatible desde el punto de vista ético y jurídico. Las normas de ética médica suelen recomendar que el médico haga prevalecer la opinión del menor. (Código de Infancia y Adolescencia - Art.46).

Situación Legal de la Eutanasia en Colombia

1. ¿Cuál es la situación legal de la aplicación de la eutanasia en Colombia?

• Que medie el consentimiento libre e informado del paciente.
• Que lo practique un médico.
• Que el sujeto

Límites y Principios del Poder Disciplinario del Empresario

El empresario, en el ejercicio de su poder disciplinario, está sujeto a una serie de principios y límites que garantizan los derechos de los trabajadores. Además, debe considerar los plazos de prescripción de las faltas y cumplir con ciertas obligaciones formales.

Principios Fundamentales

• Principio de Antijuridicidad: El empresario solo puede sancionar conductas que estén directamente relacionadas con la relación laboral. Sin embargo, comportamientos en la esfera privada que afecten negativamente el desempeño laboral pueden ser objeto de sanción.
• Principio de Tipicidad: Las sanciones deben estar previamente establecidas en las disposiciones legales o en el Convenio Colectivo