Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

Artículo 4. Objeto de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo

El Estado, en consulta con las organizaciones más representativas de empleadores y de trabajadores, tiene la obligación de formular, poner en práctica y reexaminar periódicamente una Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. El objetivo es prevenir los accidentes y los daños para la salud que sean consecuencia del trabajo, guarden relación con la actividad laboral o sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al mínimo, en la medida en que sea razonable y factible, las causas de los riesgos inherentes al medio ambiente de trabajo.

Artículo 5. Esferas de Acción de la Política Nacional de Seguridad

Requisitos Legales de la Huelga

Artículo 487

Para la declaración de una huelga, se deben cumplir los siguientes requisitos:

• Que haya sido presentado un pliego de peticiones conforme a lo establecido en esta Ley.
• Que hayan sido fijados los servicios mínimos indispensables y los servicios públicos esenciales que no serán afectados por la paralización de labores.
• Que hayan transcurrido al menos ciento veinte horas desde el momento de la admisión del pliego de peticiones.

Huelga en el Sector Transporte

Artículo 488

Los trabajadores que presten servicio en transporte terrestre o aéreo no podrán suspender sus labores en sitios distintos a aquellos donde tengan su base de operaciones o sean terminales de itinerario dentro del territorio nacional....

Sistema de Recursos Humanos

Motivación: Aportaciones Psicosociológicas

La motivación es el deseo de esforzarse por alcanzar los objetivos de la organización, condicionado por la posibilidad de satisfacer alguna necesidad individual. A continuación, se presentan algunas de las teorías más relevantes en este campo:

• Escuela de Relaciones Humanas

  Esta escuela postula que el dinero y la seguridad no son los únicos factores de motivación, sino que existen otros factores sociales y psicológicos que influyen en el comportamiento de los trabajadores. Cuanto más importantes se sienten los empleados, más motivados estarán.

• Teoría de las Necesidades de Maslow

  Abraham Maslow propuso una jerarquía de necesidades que motivan a las personas, ordenadas

Huelgas Abusivas: Tipos y Características Legales

Se consideran actos abusivos los siguientes tipos o modalidades de huelga:

1. Huelgas Rotatorias

   Realizadas de modo sucesivo en las distintas unidades productivas de la empresa o centro de trabajo, o en sectores de la actividad económica en un ámbito geográfico determinado, con la finalidad de afectar a la coordinación de la producción.

2. Huelgas Tapón o Estratégicas

   Efectuadas por los trabajadores que presten servicios en sectores estratégicos del sistema económico con la finalidad de interrumpir el proceso productivo.

3. Huelgas de Celo o Reglamento

   En las que no solo no se cesa en la actividad laboral, sino que se lleva a cabo con una extremada observancia de las exigencias reglamentarias, conduciendo

Consulta Previa en Despidos Colectivos

Cuando el empresario tenga la intención de efectuar despidos colectivos, deberá consultar, en tiempo hábil, a los representantes de los trabajadores con vistas a llegar a un acuerdo.

Objetivos de la Consulta

Las consultas versarán, como mínimo, sobre:

• Las posibilidades de evitar o reducir los despidos colectivos.
• Las posibilidades de atenuar sus consecuencias, mediante el recurso a medidas sociales de acompañamiento destinadas, en especial, a la ayuda para la readaptación o la reconversión de los trabajadores despedidos.

Recurso a Expertos

Los Estados miembros podrán disponer que los representantes de los trabajadores puedan recurrir a expertos de conformidad con las legislaciones o prácticas nacionales....

Obligaciones y Mutuas en el Ámbito de la Prevención de Riesgos Laborales

1. La Enumeración Legal de Obligaciones (Art. 29 LPRL)

El art. 29 LPRL distingue entre obligaciones generales y obligaciones específicas.

A) Obligaciones Generales

Se impone al trabajador el deber de velar por su propia seguridad y la de las terceras personas a las que pueda afectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones en el trabajo. Los caracteres de esta obligación son:

• Según las posibilidades del trabajador.
• Mediante el cumplimiento de las medidas de prevención que en cada caso sean adoptadas.
• De conformidad con su formación.
• Con arreglo a las instrucciones del empresario.

B) Obligaciones Específicas

Son la particularización de la obligación genérica....

Incapacidad Temporal (IT): Nacimiento, Duración y Extinción del Derecho

Nacimiento del Derecho a la IT

Al valorar el nacimiento del derecho a la Incapacidad Temporal (IT), la ley distingue entre la IT derivada de riesgos comunes y la derivada de accidentes de trabajo o enfermedad profesional.

• Causa Común: El derecho nace a partir del 4º día, contando desde la fecha de la baja laboral.
• Causa Profesional: El derecho nace desde el día siguiente a aquel en que se haya producido el accidente de trabajo (AT) o la enfermedad profesional (EP).

Duración de la IT

Cuando la causa sea accidente no laboral, enfermedad común o accidente de trabajo, la duración se extiende a 365 días, prorrogables por otros 180 días si se prevé que durante estos 180...

Dominando la Negociación: Estrategias y Habilidades Esenciales

La negociación es un proceso fundamental en múltiples ámbitos, desde el empresarial hasta el personal. Comprender sus dinámicas y prepararse adecuadamente es crucial para alcanzar acuerdos beneficiosos. Este documento explora los factores que la influyen, las fases clave de su desarrollo y las características de un negociador eficaz.

1. Factores que influyen en la negociación

Existen diversos aspectos que pueden condicionar el desarrollo de una negociación. Entre ellos, podemos destacar:

• Tiempo

  La urgencia de una de las partes para cerrar la negociación puede llevarle a aceptar un acuerdo menos favorable del que podría conseguir con más tiempo. Si tenemos prisa, la otra parte

Sección Cuarta: Del Arbitraje

Arbitraje Obligatorio en Conflictos Laborales

Artículo 492. En caso de huelga que, por su extensión, duración o por otras circunstancias graves, ponga en peligro inmediato la vida o la seguridad de la población o de una parte de ella, aun cuando la junta de conciliación no haya concluido sus labores, el Ministro o Ministra del Poder Popular con competencia en materia de trabajo, mediante Resolución Motivada, dará por terminado el procedimiento conflictivo y, por tanto, la huelga, y someterá el conflicto a arbitraje.

Junta de Arbitraje: Constitución y Miembros

Artículo 493. En caso de que un conflicto colectivo sea sometido a arbitraje, se procederá a la constitución de una junta de arbitraje, formada por...

Obligaciones del Empresario en Prevención de Riesgos Laborales

· Obligaciones específicas (13)

1. La obligación de evitar el riesgo

   El empresario está obligado a identificar los riesgos existentes en su empresa.

2. Las obligaciones de implantación de un plan de prevención de riesgos, de evaluación de riesgos y de planificación preventiva

   • 2.1) Plan de prevención de riesgos laborales
   • 2.2) Evaluación de los riesgos
   • 2.3) Obligación de planificación preventiva

3. La obligación de proporcionar equipos de trabajo adecuados

4. La obligación de proporcionar medios de protección individual

5. La obligación de dar información a los trabajadores

6. La obligación de dar formación a los trabajadores

7. La obligación de elaborar un plan de emergencia

8. La obligación de