Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Derechos Laborales y Conceptos Clave en el Ámbito Profesional

Derechos del Trabajador Tras un Despido (Según PROFEDET)

De acuerdo con la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo), un trabajador que acaba de ser despedido tiene derecho a demandar el pago de:

• Tres meses de salario por concepto de Indemnización Constitucional.
• La prima de antigüedad.

Asimismo, tiene derecho al pago de sus partes proporcionales de:

• Aguinaldo.
• Vacaciones y prima vacacional.
• Prestaciones que haya generado y que aún no le han sido cubiertas.

En caso de que no le interese el pago de las prestaciones, el trabajador tiene derecho a demandar y a que se le reinstale en su puesto con los mismos términos y condiciones que venía desempeñando, además de los...

Organismos Administrativos Laborales con Carácter Ejecutivo

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS): Órgano de la Administración Central del Estado encargado de la propuesta y ejecución de las directrices generales del Gobierno sobre la política laboral, de empleo, Seguridad Social y asistencia social. Consta de un Ministro encargado de su superior dirección, de una Subsecretaría, con funciones de supervisión y coordinación, y de una Secretaría General.

Direcciones Provinciales de Trabajo y Seguridad Social: En virtud del principio de desconcentración administrativa previsto en la Constitución Española, la Administración Laboral se organiza territorialmente mediante la creación y funcionamiento de estas Direcciones.

Consejerías

Incompatibilidad entre Responsabilidad Penal y Administrativa

El principio de Non bis in ídem rige la imposibilidad de sancionar los mismos hechos en diferentes órdenes jurisdiccionales, siempre que exista identidad de sujeto, de hecho y de fundamento.

1. No podrán sancionarse los hechos que hayan sido sancionados penal o administrativamente, en los casos en que se aprecie identidad de sujeto, de hecho y de fundamento. Este principio se conoce como Non bis in ídem.
2. En los supuestos en que las infracciones pudieran ser constitutivas de ilícito penal, la Administración remitirá las actuaciones al órgano judicial competente o al Ministerio Fiscal y se abstendrá de seguir el procedimiento sancionador.
3. De no haberse estimado la existencia de ilícito

Acuerdos de Empresa: Concepto y Fundamentos

Los Acuerdos de Empresa son pactos producto de la Negociación Colectiva (NC), que se acuerdan y aplican en el ámbito de la empresa o en unidades inferiores. Son negociados entre la dirección de la empresa y los representantes de los trabajadores, y su contenido se limita a regular aspectos laborales determinados. Permiten flexibilizar el modelo de negociación colectiva, adaptándolo a las necesidades concretas de cada empresa.

Sujetos Negociadores

Los sujetos que negocian estos acuerdos son:

• Por parte de los trabajadores: Sus representantes (órganos unitarios o representantes sindicales).
• Por parte de la empresa: El empresario individual o sus representantes.

Características Principales de los Acuerdos

Mediación: Proceso Estructurado de Resolución Extrajudicial de Conflictos

La mediación es un proceso estructurado de resolución extrajudicial de conflictos de carácter voluntario, en el que dos partes inmersas en un conflicto tratan de llegar a un acuerdo con la intervención de un tercero, profesional de la mediación.

Características de la Mediación

• Carácter extrajudicial: Se desarrolla fuera del ámbito judicial.
• Dinámica propia de funcionamiento: Posee una metodología específica.
• Procedimiento estructurado: Se organiza en etapas definidas.
• Técnicas específicas: Se emplean herramientas y estrategias particulares.
• Voluntariedad: Requiere la participación voluntaria de las partes.
• Aplicabilidad universal: Se puede aplicar a cualquier

Arbitraje: Es una tercera persona que toma una decisión. Es un modo de resolución de conflictos entre sindicatos y patronos donde la figura legal de una tercera persona trata de resolver la controversia entre ambas partes.

Pliego de Peticiones: Todo aquello en cuanto a materia salarial. Es un listado de las principales necesidades y derechos que los trabajadores solicitan ante la negociación colectiva. Por otra parte, el patrono debe satisfacer y respetar todas aquellas peticiones que garanticen una mejor condición laboral de cada trabajador.

Petición: Son todos aquellos beneficios económicos, administrativos y recreativos.

Conciliación: Es un medio alternativo de resolución de conflicto donde el patrono y el sindicato tratan de llegar...

Determinación de la Base de Cotización por Contingencias Comunes

La base de cotización es el importe sobre el que se calculan las cotizaciones a la Seguridad Social. Para determinar la base de cotización por contingencias comunes, se siguen las siguientes normas:

Normas para el Cálculo

1. Se tienen en cuenta las retribuciones mensuales del trabajador, ya sean las que tiene derecho a percibir o las que realmente percibe, en caso de que estas últimas sean superiores.
2. Se incluyen los siguientes conceptos:

• Sueldos adquiridos en el mes: Se refiere al salario base y otros complementos salariales fijos.
• Parte proporcional de gratificaciones extraordinarias y otros conceptos de periodicidad superior al mes: Se calcula dividiendo el importe anual estimado

Noción y Evolución Histórica del Derecho del Trabajo

Noción del Derecho del Trabajo

El Derecho del Trabajo se define como el conjunto de normas que regulan el trabajo por cuenta ajena, productivo, jurídicamente libre y subordinado.

Contenido del Derecho del Trabajo

Este ámbito jurídico abarca:

• La relación individual de trabajo.
• La relación colectiva de trabajo.
• La intervención de los poderes públicos en materia laboral.

Trabajo y Conflicto Social

El conflicto entre el asalariado (trabajador) y el capital de la sociedad capitalista industrial (empresario) da origen al contrato de trabajo y, consecuentemente, al Derecho del Trabajo.

Prehistoria del Derecho del Trabajo

Sociedades Esclavistas

En estas sociedades, el trabajo era por cuenta ajena,...

Regulación de los Descansos Laborales y la Terminación del Contrato de Trabajo

Los Descansos Laborales

Los descansos laborales son el tiempo durante el cual los trabajadores no están sujetos a la obligación de prestar los servicios convenidos. Tienen como finalidad principal proteger la salud del trabajador y proporcionar un tiempo adecuado para el recreo y esparcimiento.

Tipos de Descansos

• Descansos dentro de la jornada
• Descansos entre jornadas
• Descanso semanal
• Descanso anual y progresivo

1. Descanso dentro de la jornada

   Se refiere a la correspondiente pausa que debe mediar en la realización diaria de trabajo, especialmente para descansar y alimentarse. El empleador es quien determina la oportunidad en que debe hacerse uso de este descanso.

2. Descanso

Directrices de Ordenación: Concepto y Alcance

Las Directrices de Ordenación constituyen un instrumento de ordenación regulado con carácter novedoso en el Texto Refundido (TR) del año 2000. Pueden definirse como el instrumento que, con una óptica suprainsular, tiene por objeto establecer las determinaciones sobre ordenación del territorio y recursos naturales de Canarias.

Características Fundamentales

Se trata de un instrumento de ordenación del territorio (y no de un instrumento de ordenación urbanística) que presenta las siguientes particularidades:

• Posee un alcance suprainsular, coincidiendo generalmente con el ámbito de la Comunidad Autónoma (CA).
• Ocupa la cúspide del sistema de planeamiento de Canarias, lo cual significa que todos