Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Preguntas Frecuentes sobre Créditos Infonavit y Obligaciones Patronales

¿Cómo se empiezan a descontar de su nómina a los que tienen crédito en Infonavit?

R= (La respuesta a esta pregunta no fue proporcionada en el documento original).

¿Hasta cuánto se le puede descontar a un trabajador del Infonavit?

R= Se le puede descontar **hasta un 20%** de su salario.

¿Qué es un crédito otorgado al trabajador para vivienda?

R= Es un **crédito hipotecario** que otorga el Infonavit para la compra de vivienda nueva o usada, construir en terreno propio, reparar, ampliar o mejorar la casa, o pagar una hipoteca que ya se tiene con otra entidad financiera.

¿Por qué existe la responsabilidad solidaria de un patrón para su trabajador?

R= Según el **Artículo...

Procedimiento Sancionador Laboral

1. Se iniciará siempre de oficio por acta de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en virtud de actuaciones practicadas de oficio, por propia iniciativa o mediante denuncia, o a instancia de parte interesada.
2. El acta será notificada por la citada Inspección al sujeto o sujetos responsables, que dispondrá de un plazo de quince días para formular alegaciones.
3. Si se hubieran formulado alegaciones, se dará nueva audiencia al interesado por un término de ocho días.
4. El órgano competente dictará la resolución correspondiente.

Actas de Infracción y Liquidación de Cuotas

1. Las actas de infracción de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social reflejarán:
   • Los hechos constatados por el inspector, destacando

Suspensión de la Relación de Trabajo

Durante el transcurso de la relación de trabajo suelen surgir situaciones que impiden de forma temporal su normal desenvolvimiento, afectando a la prestación del trabajador, a la del empresario o la de ambos.

Concepto y Naturaleza

Técnicamente, la suspensión de la relación de trabajo supone una interrupción temporal de sus efectos.

Cuando desaparece la causa que dio lugar a la suspensión se restablece la relación laboral bajo las mismas condiciones preexistentes, el trabajador tendrá derecho a la reincorporación al puesto de trabajo reservado, con excepción de los casos previstos en los apartados a) y b) del art. 45.1.

La suspensión se diferencia de las interrupciones en que en estas últimas la...

Libertad Sindical y Sindicatos: Fundamentos y Organización

Definiciones Clave

Libertad sindical: Derecho fundamental reconocido en la Constitución Española y desarrollado por la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical (LOLS).

Sindicato: Organización de trabajadores constituida para la representación, defensa y promoción de los intereses económicos y sociales de sus afiliados y, en general, de todos los trabajadores.

Niveles de Representatividad Sindical

La LOLS establece distintos niveles de representatividad para los sindicatos:

• Sindicatos más representativos a nivel estatal: Aquellos que acreditan en el ámbito estatal un mínimo del 10% del total de delegados de personal y miembros de los comités de empresa y de los

Derechos y Deberes Laborales

En el ámbito laboral, tanto trabajadores como empleadores tienen una serie de derechos y deberes que deben ser respetados para garantizar un ambiente de trabajo justo y equitativo. A continuación, se detallan algunos de los más importantes:

Derechos del Trabajador

1. Derecho a la no discriminación

   La Constitución Española establece la prohibición de discriminación por razón de nacimiento, raza, sexo, religión, opinión o cualquier otra condición o circunstancia personal o social.

2. Derecho al respeto de la intimidad y consideración debida a la dignidad

   Protección frente a ofensas verbales y físicas de naturaleza sexual, o por razón racial, religión, discapacidad, orientación sexual, acoso sexual.

3. Derecho a

Acoso Sexual en el Código Penal (Artículo 184)

El acoso sexual se tipifica y castiga en aquellos ámbitos donde puede manifestarse, principalmente el ámbito laboral, profesional o de prestación de servicios.

Artículo 184.1: Tipo Básico de Acoso Sexual

Se castiga a quien solicitare favores de naturaleza sexual, para sí o para un tercero, en el ámbito de una relación laboral, docente o de prestación de servicios (continuada o habitual).

Este comportamiento debe provocar en la víctima una situación objetiva y gravemente intimidatoria, hostil o humillante. La finalidad debe ser el deseo sexual.

• No es necesario que el acto sexual se materialice.
• Es suficiente una solicitud implícita.

Requisito de Gravedad

El tipo penal exige un resultado: la...

Modificaciones Contractuales en el Ámbito Laboral

Modificación Unilateral del Empresario

El supuesto de hecho del Artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores (ET) está integrado por dos elementos fundamentales: la modificación y su naturaleza. La modificación habrá de ser sustancial y motivada, pudiendo ser a su vez colectiva o individual, y temporal o indefinida.

Elementos Clave de la Modificación Sustancial

• La sustancialidad de la modificación: La jurisprudencia ha establecido que una modificación es sustancial cuando altera y transforma los aspectos fundamentales de la relación laboral o modifica de manera importante otros elementos esenciales.
• La motivación de la modificación: Se exige al empresario la existencia de razones económicas,

Duración del Contrato Laboral

Artículo 49.- En cuanto a su duración, el contrato de trabajo puede ser: de plazo determinado, por tiempo indefinido o para obra o servicio determinado.

A falta de plazo expreso, se entenderá por duración del contrato la establecida por la costumbre o por tiempo indefinido.

El contrato celebrado por tiempo determinado, no podrá exceder, en perjuicio del trabajador, de un año para los obreros ni de cinco años para los empleados, y concluirá por la expiración del término convenido.

No obstante, todo contrato por tiempo fijo es susceptible de prórroga expresa o tácita. Lo será de este último modo, por el hecho de que el trabajador continúe prestando sus servicios después de vencido el plazo, sin oposición...

1. Comité Paritario de Higiene y Seguridad

1.1 Introducción

El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS) juega un rol crucial en la prevención de accidentes y enfermedades profesionales. Su labor se basa en la cooperación y la aplicación de medidas preventivas en el lugar de trabajo.

1.2 Programa de Trabajo del CPHS

Para un funcionamiento eficaz y el logro de resultados, el CPHS debe operar con un programa de trabajo que defina:

• Objetivos: Estándares y metas a cumplir.
• Plazos: Tiempo para el cumplimiento de los objetivos.
• Acciones: Medidas a implementar.
• Responsabilidades: Asignación de tareas para cada acción.

El programa debe ser flexible y adaptable a cambios. A medida que se avanza, se pueden incorporar nuevas etapas y modificaciones...

Contrato de Trabajo

Un contrato de trabajo existe cuando varias personas se ponen de acuerdo sobre una declaración de voluntad común, destinada a reglar sus derechos.

Relación de Trabajo

Existe una relación de trabajo cuando una persona realiza actos, ejecuta obras o presta servicios a favor de otra, bajo la dependencia de ésta, en forma voluntaria y mediante el pago de una remuneración, cualquiera sea el acto que le dé origen. La relación de trabajo es la efectiva prestación de las tareas, las cuales pueden consistir en la ejecución de obras, actos o servicios. Por lo tanto, puede existir un contrato de trabajo sin relación de trabajo cuando el trabajador estipula en el contrato que comenzará a prestar tareas para el empleador en...