Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Universidad

Las Empresas de Economía Social: Definición y Alcance

Se denomina Economía Social al conjunto de las actividades económicas y empresariales que, en el ámbito privado, llevan a cabo aquellas entidades que, de conformidad con los principios que se indican a continuación, persiguen bien el interés colectivo de sus integrantes, bien el interés general económico o social, o ambos.

Entidades que Integran la Economía Social

Forman parte de la Economía Social las siguientes entidades:

• Las cooperativas.
• Las mutualidades.
• Las fundaciones y las asociaciones que lleven a cabo actividad económica.
• Las sociedades laborales.
• Las empresas de inserción.
• Los centros especiales de empleo.
• Las cofradías de pescadores.
• Las sociedades agrarias de transformación.

Jornada Laboral: Definición y Regulación

La jornada laboral es el periodo dedicado al desarrollo de las tareas laborales en la empresa, fijado por el convenio colectivo o por la ley.

Horas Extraordinarias: Tipos y Características

Las horas extraordinarias son las horas de trabajo que se realizan de más con respecto a la duración máxima de la jornada laboral ordinaria. Existen dos tipos:

• Horas Extraordinarias Comunes (Opcionales)

  Características:

  • Máximo de 80 horas al año.
  • Prohibidas para menores de 18 años.
  • No podrán realizarlas los trabajadores nocturnos.
  • Se pagarán en la cantidad fijada, que será como mínimo el mismo valor que la hora ordinaria.
  • O bien se compensarán con descanso.

• Horas Extraordinarias por Fuerza Mayor

  Se realizan para

Interpretación de la Ley

§ 4. INTERPRETACIÓN DE LA LEY

Art. 19. Cuando el sentido de la ley es claro, no se desatenderá su tenor literal, a pretexto de consultar su espíritu. Pero bien se puede, para interpretar una expresión obscura de la ley, recurrir a su intención o espíritu, claramente manifestados en ella misma, o en la historia fidedigna de su establecimiento.

Art. 20. Las palabras de la ley se entenderán en su sentido natural y obvio, según el uso general de las mismas palabras; pero cuando el legislador las haya definido expresamente para ciertas materias, se les dará en éstas su significado legal.

Art. 21. Las palabras técnicas de toda ciencia o arte se tomarán en el sentido que les den los que profesan la misma ciencia...

La Dirección Empresarial

Funciones de la Dirección

Podemos diferenciar dos tipos principales de funciones directivas:

• Funciones Generales: Incluyen Planificar, Organizar, Dirigir y Controlar.
• Funciones Específicas o Roles del Directivo: Se clasifican en Informativas, Interpersonales y de Decisión.

Funciones Generales

• Planificar: Consiste en decidir por anticipado qué se quiere hacer en el futuro y cuáles son los medios que van a arbitrarse para alcanzarlo.
• Organizar: Consiste en asignar las tareas, agrupar las actividades en departamentos y distribuir la autoridad y los recursos entre los miembros de la organización.
• Dirigir: Implica integrar dentro de la estructura de la empresa a los individuos que van a trabajar en ella, y conseguir que orienten

El Contrato de Trabajo

Es el acuerdo entre dos personas por el que una de ellas (el trabajador) se compromete a prestar determinados servicios por cuenta ajena bajo la organización y dirección de la otra (el empresario) recibiendo a cambio una retribución.

Sujetos de la Relación Laboral

Los Empresarios

Pueden ser personas físicas, jurídicas o comunidades de bienes. Son personas físicas los empresarios individuales y jurídicos, las sociedades en sus diversas clases.

Los Trabajadores

Son personas físicas que desempeñan su labor voluntariamente bajo la organización y dirección del empresario, cediendo los frutos de su actividad laboral a cambio de un salario.

Elementos del Contrato de Trabajo

• Consentimiento: el contrato se realiza de mutuo

La negociación como capacidad estratégica empresarial

Es fundamental que la habilidad para negociar en una empresa no recaiga en una sola persona, sino que sea una capacidad diseminada en toda la organización. Para desarrollar esta competencia negociadora de manera efectiva, se pueden seguir cuatro pasos clave:

1. Establecer una infraestructura de negociación

El objetivo principal es alinear las prioridades de los negociadores con las de la propia empresa. La creación de esta infraestructura depende de la experiencia pasada, del archivo de información de negociaciones anteriores y de la definición de una estrategia apropiada. Lo que se pretende es crear un sistema de ayuda y apoyo para los negociadores que potencie su eficiencia sin ahogar...

La Administración puede autorizar esta prolongación o bien puede no autorizarla motivadamente.

Excepciones a la Edad de Jubilación

Existen algunas excepciones a la edad general de jubilación en la administración pública:

1. Legislación Especial: La legislación especial ha establecido la jubilación a los 70 años para algunos colectivos, como jueces y magistrados, que incluso es posible alargarla, transitoriamente, a los 72 años. También los cuerpos docentes universitarios pueden optar por la jubilación forzosa cuando cumplan los 70 años o a la finalización del curso académico en que hubieran cumplido los 70 años. En el ámbito militar, también pasa al retiro el personal que deba pasar a la situación de reserva y no cuente con 20

Niveles de Prevención

Niveles de Prevención

1er Nivel: Promoción de la Salud

Objetivos:...

Para que exista una **divergencia**, no basta la mera **separación de intereses**, sino que es necesaria la existencia de **distintas pretensiones**. Un negociador debe identificar el **origen de las divergencias** que se plantean.

La Voluntad y la Búsqueda de Acuerdos

La negociación vincula a **dos o más partes** que enfrentan divergencias y que, en lugar de evadir un problema, se entregan a la **búsqueda conjunta de una solución**.

Cuatro Tipos de Resultados en las Negociaciones

1. Compromiso Simple

Es la **solución mínima**. Nadie obtiene la **satisfacción total** de sus objetivos. Puede provocar **frustración** y el deseo de no negociar más con la contraparte.

2. Concesiones Mutuas

Es una **solución superior** al compromiso. Se busca...