Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Francés de Otros cursos

Origen y evolución de la administración

ADMINISTRACIÓN: ORIGEN: inicio con el trabajo en cooperación. Época primitiva. Con la transformación social y económica de la revolución industrial.

Épocas de desarrollo

1) Antigüedad

• Aspectos administrativos en Egipto: especialización, capacitación para funcionar y supervisar.
• Periodo romano: república e imperio romano (organización centralizada).
• China: perfección en la administración. Confucio estableció las primeras bases de gobierno y reglas para mejorar la administración.

2) Edad Media

• Iglesia católica: según Koontz y O´Donnell, tuvo una organización más eficiente.
• Feudalismo: reyes con poder ilimitado y señor feudal administrador.
• Arsenal de Venecia: primera empresa industrial.

3)

Fútbol 5-6: Adquisición de Habilidades Específicas y Afianzamiento Motor

Para adquirir las habilidades específicas del deporte, es fundamental afianzar previamente las habilidades motrices básicas (HMB). Se plantean juegos para mejorar el pensamiento táctico y el desarrollo de habilidades motrices específicas (HME), tales como:

• Juegos de persecución.
• Juegos de fintas y adaptación a la carrera.
• Juegos que incluyan lanzamientos con pies y manos.
• Relevos con balón.

Etapas de Enseñanza en la Iniciación al Fútbol

El proceso de enseñanza evoluciona progresivamente a través de:

1. Juego individual.
2. Juego con un compañero.
3. Juego en equipo.

Características del Juego Individual

• Dificultad para manejar el balón: debida a una técnica escasa.
• Atención

1. El Empresario Individual (Autónomo)

El autónomo es una persona física que realiza de forma habitual y por cuenta propia una actividad comercial, industrial o profesional. Su responsabilidad es ilimitada.

Características

• Capacidad legal: Los empresarios individuales deben ser mayores de edad y tener plena disponibilidad de sus bienes. También pueden ser empresarios los menores de edad o personas incapacitadas a través de su representante legal.
• Capital mínimo: No existe un capital mínimo legal para empezar la actividad; solo el necesario para afrontar los primeros gastos, totalmente desembolsado desde su origen.
• Patrimonio: No existe separación entre los bienes propios de la empresa y los bienes personales.
• Gestión y representación:

Obligaciones del empresario

Las obligaciones del empresario son las siguientes:

• Hacer frente a los gastos fiscales de la empresa.
• Emitir factura por las ventas realizadas.
• Responder a las retribuciones de los trabajadores y a la seguridad social.
• Llevar un registro contable (libro de inventarios y cuentas anuales, y libro diario de ventas e ingresos) según el Código de Comercio.
• Legalizar en el régimen mercantil y guardar la documentación fiscal, que podrá ser auditada por resolución judicial.
• Actuar con buena fe.
• Responder ante acreedores y administraciones públicas por su gestión.

Responsabilidades del empresario

• Responsabilidad contractual con otros empresarios, clientes y proveedores.
• Responsabilidad extracontractual por daños y perjuicios

Psicología de la salud

La salud no es solo la ausencia de enfermedad. Según el modelo biopsicosocial, la salud está determinada por factores biológicos, psicológicos y sociales. La psicología de la salud estudia las variables psicológicas que influyen en el mantenimiento de la salud: estrés, comportamientos de salud, apoyo social, percepción de la salud, factores emocionales, adherencia al tratamiento y cognición de la salud.

Modelo biomédico frente al modelo biopsicosocial

El modelo biomédico reduce la enfermedad a reacciones físicas y químicas, y considera las consecuencias psicológicas como no causales. Su límite está en la insuficiencia del modelo biomédico: la presencia de anomalías bioquímicas no basta para explicar todos...

Derecho del trabajo

El derecho del trabajo es una disciplina autónoma cuyo objeto es regular la realidad social del trabajo por cuenta ajena, tanto individual como colectiva, mediante la adopción de una serie de medidas normativas. Tiene fuentes propias, que son los convenios y en la aplicación de sus normas intervienen principios propios.

Fuentes del derecho del trabajo

Conjunto de normas que regulan la parcela de la realidad social en nuestro caso la relación entre empleador y trabajador. El derecho del trabajo tiene fuentes múltiples y origen variado: normas internacionales, profesionales, consuetudinarias o generadas por costumbre.

Clasificación de las fuentes

• Regulación de relaciones jurídicas: el efecto regulador de estas dice que

Causas de la doble imposición internacional

1) La doble imposición internacional puede producirse cuando un mismo contribuyente es residente, a efectos fiscales, de dos o más países al mismo tiempo. Esta situación es el supuesto de la doble residencia. Los países pueden definir la residencia a efectos fiscales de forma que un sujeto sea residente en ambos países.

Los problemas de doble residencia se deben resolver bilateral o multilateralmente, abordando cuál debe ser el país que tiene preferencia para la aplicación del principio de asignación de residencia.

2) La aplicación simultánea de los dos principios de sujeción: el personal o de residencia y el real o territorial.

3) Otra causa surge de las dificultades existentes en la distribución...

Fisiología del ejercicio: importancia y fundamentos

La fisiología del ejercicio es una materia de gran importancia y fundamental para comprender la función del organismo humano y la forma en que se adapta a los cambios necesarios cuando se realiza ejercicio físico y a las modificaciones que se producen en nuestro organismo como consecuencia del entrenamiento físico. Es una ciencia médica fundamental.

Biología

Biología: del griego bios (vida) y logos (tratado). La biología es la ciencia que estudia la vida en general, estudia los seres vivos y cómo se relacionan entre ellos y con el ambiente. Es, pues, el estudio de los seres orgánicos y sus funciones vitales.

Fisiología

Fisiología: de physis (naturaleza) y logos (tratado), tratado de...

Jornada de trabajo

La jornada de trabajo es el periodo de tiempo durante el cual el trabajador está obligado, en virtud de su contrato de trabajo, a poner su actividad laboral a disposición del empleador, a cambio del salario.

El límite legal está establecido en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores, aunque la regulación fundamental de la duración de la jornada se encuentra en el convenio colectivo y en el contrato de trabajo.

Jornada ordinaria máxima legal

Conforme a los tres postulados básicos:

1. Duración máxima de la jornada ordinaria: 40 horas semanales de trabajo efectivo.
2. No se podrá realizar más de 9 horas de trabajo diario, salvo pacto sobre distribución irregular de la jornada.
3. Entre el fin de una jornada y el comienzo

Exploración del hallux valgus (HAV)

Plano frontal: CCA: descarga FD/FP 10 mm, abducción/aducción, RI/RE.

CCC: carga, F. oscilante: FD con hallux (tibial anterior, fallan extensores de los dedos y propio).

• 1er rocker (FAT): FD.
• 2º rocker (FAM): 1er radio, movimiento FD y momento planta-flexor, adelantamiento de tibia 10º.
• 3er rocker (FDD): momento planta-flexor, músculos: PLL, fascia, abductor del hallux (PF y estabilización).

EB: PP-CCI-antepié ADD +10º.

• EB1: se manifiesta en falange proximal, rolling off (cara interna de la cabeza del M1 o base de la falange proximal). No deformidad con heloma interdigital en el 1er espacio, onicocriptosis (borde lateral).
• EB2: 1er dedo abducción + aducción M1 y datos clínicos de EB1, inflamación medial