Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Economía de Formación Profesional

Aprovisionamiento y Compras: diferencias, funciones y objetivos

Diferencias

Aprovisionamiento

• Predecir las necesidades.
• Planificar y gestionar las compras.
• Minimizar la inversión en stocks.
• Gestionar los stocks al menor coste posible.
• Establecer un sistema de información eficiente del inventario.
• Cooperar con el departamento de compras.

Compras

• Buscar proveedores competitivos.
• Adquirir los materiales con la calidad necesaria.
• Conseguir la mejor relación calidad-precio.
• Encontrar los suministros a tiempo, para que estén disponibles cuando se necesitan.
• Adquirir materiales estándar, para reducir los costes de adquisición.
• Cooperar con otras áreas de la empresa.

Funciones

Funciones principales del área de compras y aprovisionamiento:

• Recibir las solicitudes

Innovación Empresarial: Clave para el Éxito

La innovación empresarial consiste en la mejora continua de las actividades mediante cambios estratégicos en los modelos de negocio, procesos, organización, productos o comercialización. El objetivo principal es aumentar la eficiencia del negocio y consolidar una posición superior en el mercado.

El Proceso de Innovación: Investigación, Desarrollo e Implementación

Autoempleo: Conceptos Fundamentales

El autoempleo es la actividad profesional o empresarial que una persona realiza de forma directa, por su cuenta y riesgo.

Actitudes Emprendedoras (Vinculadas a la Personalidad)

Las actitudes están intrínsecamente vinculadas a la personalidad del individuo y son cruciales para el éxito emprendedor:

• Creatividad: Capacidad de generar ideas nuevas y soluciones originales.
• Asunción de riesgos: Disposición a enfrentar la incertidumbre y los posibles fracasos.
• Responsabilidad: Compromiso con las obligaciones y consecuencias de las decisiones.

Aptitudes Emprendedoras (Vinculadas a Conocimientos y Formación)

Las aptitudes se refieren a los conocimientos y habilidades adquiridos a través de la formación y la experiencia:... Continuar leyendo "Fundamentos del Emprendimiento: Conceptos Clave para el Éxito Empresarial" »

ROI (Rendibilitat Econòmica)

• Què és: BAII / Actiu
• Què mesura: Benefici generat pels actius.
• Clau: Com més alt, millor.
• Interpretació: X% = X € de benefici per cada 100 € d'actiu.

Rendibilitat Financera (ROE)

Fórmula: Benefici Net / Patrimoni Net (o Capitals Propis)

• Mesura la capacitat de l'empresa de generar beneficis amb els seus propis recursos (C+R).
• Com més alt, millor.
• Exemple: 10,44% = 10,44 € de benefici net per cada 100 € de capitals propis.

Liquiditat

Fórmula: Actiu Corrent / Passiu Corrent

• Valor òptim: 2
• = 2: Situació correcta, no es preveuen problemes de liquiditat.
• > 2: Excés de recursos; pot pagar deutes a curt termini i invertir l'excedent (possible ineficiència).
• < 2: Possibles problemes de liquiditat (dificultat

La Segmentación de Mercados

La segmentación de mercados es la división de clientes que se efectúa según necesidades homogéneas. Al grupo que se relaciona, en función de sus rasgos característicos y con cierto grado de homogeneidad, se le llama también target.

Criterios de Segmentación

Criterios Sociodemográficos

Con ellos, se agrupa a los individuos en función de variables como el sexo, la edad, el hábitat, el nivel de estudios y su posición en el hogar.

Criterios Socioeconómicos

Dividen a los individuos según aspectos como su nivel de ingresos, sus posibilidades de consumo o la clase social a la que pertenecen.

Criterios Psicográficos

Entre ellos destacan la personalidad (introvertido o extrovertido), el sistema de valores y el estilo... Continuar leyendo "Segmentación de Mercados y Estrategias de Marketing Mix: Claves para el Éxito Empresarial" »

1. Política retributiva

La política retributiva és el sistema dissenyat per compensar els treballadors. És un element clau per garantir la motivació i la retenció del talent a l'organització.

2. Equitat interna: VPT

La Valoració de Llocs de Treball (VPT) és un sistema per valorar les posicions i garantir salaris justos. Es basa estrictament en el lloc de treball i no en la persona que l'ocupa. S'utilitzen mètodes qualitatius o quantitatius (per punts).

Factors de valoració

• Experiència i coneixement
• Dificultat de la tasca
• Esforç físic
• Responsabilitat sobre la tasca i sobre altres
• Relacions i condicions de treball

Exemple d’escala d'experiència

• 0–2 anys: 80 punts
• 3–5 anys: 160 punts
• +5 anys: 240 punts

Exemple de jerarquia i salaris

• Director:

Concepto y Fundamentos de la Especialización Inteligente (S3)

La Especialización Inteligente —Smart Specialisation o S3— es un enfoque de política pública de I+D+i basado en la concentración de recursos en aquellos ámbitos donde un territorio cuenta con capacidades reales, ventajas diferenciales y potencial de impacto económico y social. Parte de la idea de que ningún territorio puede ser competitivo en todo, por lo que debe priorizar.

La S3 exige diagnóstico, priorización, participación y evaluación. Cada territorio debe cumplir con los siguientes requisitos:

• Identificar sus capacidades científicas, tecnológicas y empresariales.
• Seleccionar prioridades justificadas.
• Implicar a los agentes de la cuádruple hélice: administración,

El Plec de Condicions en un Projecte

El Plec de Condicions, o Plec de Prescripcions Tècniques Particulars, és un document fonamental del projecte. Juntament amb els plànols, estableix les condicions tècniques, econòmiques i administratives per a la correcta execució del projecte, evitant interpretacions errònies.

Especificacions de Materials i Elements

Inclou les especificacions dels materials i elements del projecte:

• Llistat complet.
• Qualitats mínimes exigides.
• Condicions d'utilització.
• Proves i assajos (norma, condicions i resultats mínims).

Mesuraments i Pressupost del Projecte

El document consta de dos apartats clau:

Estat de Mesuraments

Defineix i determina les unitats de cada partida o unitat d'obra. Inclou:

• Nombre d'unitats.
• Característiques,

Conceptos Clave de Economía

Definición de Economía

Es la ciencia que administra unos recursos escasos para cubrir unas necesidades mayores que dichos recursos, e intenta aplicar criterios lógicos a la toma de decisiones.

Eficiencia Económica

Es optimizar los recursos de los que disponemos para obtener la mejor alternativa consumo/producción posible. Seremos eficientes económicamente si somos capaces de sacar el máximo rendimiento posible a todos los factores de los que disponemos.

Renta

Beneficio o cantidad de dinero que rinde o proporciona un bien o servicio en un determinado tiempo (lo que ganas/ingresas en dinero).

Patrimonio

Es el conjunto de bienes y derechos, cargas y obligaciones pertenecientes a una persona física o jurídica (lo que... Continuar leyendo "Conceptos Clave de Economía y Agentes Económicos: Definiciones y Funcionamiento" »

¿En qué consiste la ética empresarial? Ejemplos de ética interna y externa

Desde mi perspectiva, la ética en una empresa debe consistir en que las personas que la dirigen creen una cultura empresarial basada en valores, normas y principios de buen hacer y de actuar correctamente. Debe basar su cultura empresarial en la legalidad, la transparencia, la solidaridad, la justicia y la comunicación veraz, tanto con sus trabajadores como con el resto de la sociedad. Todo ello para crear un buen clima laboral y aportar su granito de arena para conseguir una sociedad mejor.

Ejemplo de ética externa

Una empresa detecta que uno de sus productos produce efectos nocivos para la salud de sus clientes. La empresa decide desembolsar una gran cantidad de... Continuar leyendo "Ética Empresarial: Principios, Ejemplos y la Fundación ÉTNOR" »