Apuntes, resumenes, trabajos, examenes y problemas de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Entrevista de trabajo

En ella se pretende obtener información del candidato para ver si se adecua al puesto de vacante y a la empresa, e informar al candidato sobre las funciones a realizar en la empresa.

Preguntas frecuentes

¿Por qué estudio esta profesión?; ¿Piensa ampliar sus estudios?; ¿Cómo podría suplir su falta de experiencia?

Pasos a seguir

Saludar correctamente, tratar al entrevistador de usted, utilizar lenguaje sencillo y claro, no contestar con monosílabos y no hablar de política.

Curriculum

Es un documento en el que se recoge de forma resumida y ordenada los datos personales, la formación, la experiencia y cuantos conocimientos puedan interesar al entrevistador.

Carta de presentación

Debe acompañar siempre al curriculum para... Continuar leyendo "Entrevista de trabajo y derechos laborales" »

Derecho al trabajo

Características:

Personal: El trabajador realiza el trabajo

 Voluntario: Tiene la libertad de trabajar o no

 Por cuenta ajena: la empresa asume el riesgo y los frutos Son del empresario

 Retribuido: A cambio se le paga un jornal

 Dependiente: Tiene que aceptar las ordenes i la directiva De la empresa

Las relaciones laborales especiales son: Presos, Estibadores Portuarios, Artistas, Deportistas, Empleados de hogar, Ejecutivos, Otros.

Las relaciones no laborales son: Funcionarios, Trabajos obligatorios, Trabajos pos amistad, Trabajos familiares, Trabajos por cuenta Propia.

Jerarquía normativa laboral: Costumbre laboral, Contrato, Convenio, Reglamento, Ley ordinaria, Ley orgánica, OIT, CE, UE.

PRINCIPIOS

NORMA Mínima; ES UNA NORMA

Aplicació TECNIQUES PER LA Dinamització DE GRUPS.  HI HA DIFERENTES TECNIQUES PER FOMENTAR LA Participació, DINAMITZAR I OPTIMITZAR ALS GRUPS.

Dramatització O ROLE-PLAYING--- CONSISTEIX EN FER UN CAS REAL EN QUE ELS MEMBRES FAN UN PAPER, Després COMENTEN LES REACCIONS, SENTIMENTS-- S'UTILITZA PER MILLORAR RELACIONS EMPRESARIS I TREBALLADORS I RESOLDRE CONFLICTES-- CADA MEMBRE TE LA OPORTUNITAT DE SENTIR L'Opinió DELS ALTRES

 PHILLIPS 66.. S'UTILITZA PER ACONSEGUIR MOL.TES IDEES AMB GRUPS GRANS I EN UN ESPAI CURT DE TEMPS I PERMET QUE TOTS PARTICIPIN, ES FAN GRUPS DE 6 PERSONES I ES DISCUTEIX EL TEMA DURANT 6 MINUTS, Després EXPOSEN LES SEVES CONCLUSIONS

PLUJA D'IDEES O BRAIN STORMING-- ELS GRUPS DE 8 A 10 PERSONES, EXPOSEN EN LLIBERTAT... Continuar leyendo "Dramatització o role-playing" »

certificado: es una comunicación, mediante la cual se da fé de la veracidad de un echo.

                      ENERGISOL

NOMBRE APELLIDOS Y CARGO MAYUS

Certifica que ……

Para que conste firmo este certificado, Alconchel a diecisiete de Noviembre del dos mil nueve.

VºB                       Sello                                 Firma

requesitos inscripción al ROAC: mayor de eda, nacionalidad española, no tener antecedentes penales, autorización del ICAC y fianza por si pasa algo.

Motivos de baja en el ROAC: Muerte, renuncia o incumplimiento de normas.

1.Dirección Y LIDERAZGO

rlacions umanas en la emprsa:enl entorno labora s stablcn rlacions con distintas prsnas:jfs,compañeros,clients.con ls cuals trabajamosformamos grupos o ekipos xa alcanzar objtivos.
las rlcions puedn sr + o - satisfactorias dpndiendo d divrsos factors.factors intrnos:prsnalidad:cada 1 d nosotros tien 1a prsnalidad 1ica,y sta prsnalidad pose 1a prdisposicion xa rspondr positiva o ngativamnt aunt 1 objto,exo o prsna ejm:algunas prsnas acptan 1a critica cm algo positivo otras ls vivn cm algo ngativo.actituds:cada 1 pose 1a prdisposicion xa rspondr positiva o ngativamnt ant 1 objto,exo o prsna.ejm:una mala expriencia o algo ngativo q nos cuentan d 1 exo o 1a prsna pued causar q lo vamos d manra ngativa.prjuicios.afctos,soliradidad.factors extrnos:

224.-Tener cotizados 30 años.225.-Los trabajadores dados de alta que hayan cotizado 180 días en los 5 años anteriores.226.-180 días en los 5 años anteriores227.el 60% desde el 4º día al 20º inclusive, y el 75% desde el 21º en adelante.228.-el 75% desde el primer día229.-52 semanas230.-Se incorpora al trabajo o pasa a situación de incapacidad permanente.231.-Actuación fraudulenta en su obtención232.-Inss233.-Trabajadores por cuenta ajena incluidos en el régimen general, socios de cooperativas de trabajo social y presos liberados.234.-Afiliados y dados de alta, acreditar la situación de desempleo, subscribir el compromiso de actividad, no haber cumplido 65 años y haber cotizado 360 días en los 6 años últimos235.-360 días en