Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Procedimientos y funciones de Recursos Humanos: acreditación de experiencia, reconocimiento médico y actividades clave

6. Forma que tiene la empresa de acreditar la experiencia laboral del candidato

Respuesta: La experiencia laboral se acredita mediante el informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social.

7. En cuanto al reconocimiento médico: objeto, consentimiento y resultado

Objeto: Permite comprobar que la persona seleccionada reúne las condiciones físicas y psíquicas necesarias para desempeñar el trabajo.

Consentimiento: Es necesario el consentimiento por escrito del trabajador.

Resultado: El resultado del examen que se comunicará a la empresa será 'apto' o 'no apto'.

8. Motivos para que las empresas

Tipos de Contratos Indefinidos y Bonificaciones

Contrato Fijo-Discontinuo

El contrato fijo-discontinuo alterna periodos de trabajo y de inactividad. Se utiliza principalmente para actividades de temporada o estacionales. Con la reforma de 2022, se han añadido otras situaciones en las que anteriormente se utilizaba el contrato de obra.

Causas para la Utilización del Contrato Fijo-Discontinuo

• Trabajos estacionales o de temporada, como por ejemplo los trabajos agrícolas de temporada.
• Trabajos que no son estacionales pero que son intermitentes.
• Para prestar servicios en la ejecución de contratas.
• También se podrán celebrar entre las ETTs (Empresas de Trabajo Temporal) y los trabajadores cedidos.

Características del Contrato Fijo-Discontinuo

• Llamamiento:

Fases Clau en la Sortida de les Mercaderies

La sortida de mercaderies és un procés fonamental en la cadena de subministrament, que es divideix en tres fases principals:

1. Recepció i Tractament de la Comanda

   Aquesta fase depèn del volum i la urgència de les comandes (urgents, ordinàries, grans, petites, etc.). El departament comercial controla el procés mitjançant un registre detallat de totes les comandes rebudes.

2. Preparació de la Càrrega

   En aquesta etapa, es preparen les comandes individualment o simultàniament, seguint ordres d'extracció i procediments d'embalatge, ja sigui per comanda o per producte.

3. Sortida de la Càrrega

   Aquí es preparen els diferents enviaments, incloent el trasllat a la zona d'expedició i l'agrupament de mercaderies.

Derecho Laboral Internacional y Europeo

Organización Internacional del Trabajo (OIT)

• Convenios: Instrumentos internacionales que, al ser ratificados por varios Estados, contribuyen al desarrollo del Derecho Internacional del Trabajo. En España, tras su publicación en el BOE, adquieren rango de norma jurídica.
• Recomendaciones: Normas no vinculantes que sirven para clarificar el contenido de los convenios. El director de la OIT informa sobre su grado de cumplimiento.
• Resoluciones: Expresan los criterios de la OIT sobre materias específicas. No son obligatorias y pueden anticipar futuras recomendaciones o convenios.

La Unión Europea (UE)

La UE es una unión de países europeos que busca la paz y la prosperidad, elevando el nivel de vida y armonizando... Continuar leyendo "Derecho Laboral Internacional y Europeo: Normas y Principios Clave" »

Causas de Modificación, Suspensión o Extinción del Contrato

Las causas que justifican la modificación, suspensión o extinción del contrato son: económicas, técnicas, organizativas y de producción.

Modificación de las Condiciones de Trabajo

¿Puede la empresa modificar tus condiciones de trabajo sin motivo? No, la modificación debe basarse en las causas anteriores (económicas, técnicas, organizativas o de producción).

Modificación No Sustancial del Contrato

La modificación no sustancial del contrato implica cambios sin importancia y puede ser realizada de forma unilateral por el empresario.

Modificación Sustancial Colectiva

Una modificación sustancial se considera colectiva cuando afecta a:

• Diez trabajadores en un plazo de 90 días,

Modificación del Contrato de Trabajo

El contenido del contrato de trabajo fija las condiciones de la prestación laboral. Estas condiciones pueden ser alteradas con posterioridad por diversas causas:

• Voluntad conjunta: Acuerdo mutuo entre el empresario y el trabajador.
• Decisión unilateral: Impuesta por el empresario.
• Circunstancias ajenas: Causas de fuerza mayor o externas.

Tipos de Modificaciones Contractuales Unilaterales

A continuación, se detallan los supuestos por los que el empresario puede cambiar unilateralmente el contrato de trabajo.

Movilidad Funcional

La movilidad funcional implica que el empresario cambia de puesto de trabajo al trabajador. Esta puede ser:

1. Dentro del grupo profesional: No requiere justificación específica.
2. Fuera del

EMPRESA AVIS, SL

Convocatòria de Reunió del Departament Comercial

Assistents:

Absents:

Absents que han excusat la seva presència:

1. Aprovació de l'acta de la sessió anterior
2. Anàlisi de les vendes de l'empresa en segon semestre de l'any 2012
3. Lliurament dels objectius de vendes pel segon semestre de l'any 2013

Desenvolupament de la reunió i acords presos:

1. El delegat de la província de Múrcia proposa una millora pel producte B123-S. S'acorda passar aquesta proposta al departament de producció.
2. El delegat de la província de Girona explica perquè les dades que s'analitzen de la seva província no són

Modificación e Inaplicación de Convenios Colectivos: Aspectos Clave

Este documento detalla los aspectos fundamentales relacionados con la modificación e inaplicación de las condiciones de trabajo pactadas en un convenio colectivo, conforme a la legislación laboral española.

1. Ámbito de Aplicación: Modificación de Condiciones Pactadas

La modificación o inaplicación de condiciones de trabajo se refiere a aquellas materias pactadas en el convenio colectivo estatutario que afectan a la empresa. El Artículo 82.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) establece el marco para la modificación (o inaplicación en la empresa) de condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, ya sea de sector o de empresa. Estas condiciones... Continuar leyendo "Optimización de Condiciones Laborales: Procedimiento de Inaplicación de Convenios Colectivos (Art. 82.3 ET)" »

Conceptes Fonamentals de Recursos Humans i Dret Laboral

1. Intel·ligència Emocional

La intel·ligència emocional és l'habilitat que ens permet conèixer i dominar els nostres propis sentiments, interpretar o afrontar els sentiments dels altres, sentir-nos satisfets i ser eficaços en la vida.

2. Salut Laboral

La salut laboral millora les condicions per augmentar la protecció de la salut i la seguretat dels treballadors.

Seguretat i Higiene: Responsabilitats

La seguretat i higiene són un conjunt d'actuacions que han de realitzar els següents actors:

• Empresaris: Han d'avaluar riscos, intentar evitar-los i planificar i aplicar l'activitat preventiva, ja que són responsables de fer complir la normativa de seguretat i higiene en les seves empreses.

La Jornada Laboral: Todo lo que Debes Saber

La jornada laboral es el tiempo diario, semanal o anual que un trabajador dedica a la ejecución de su actividad laboral. La regulación de la jornada se encuentra en el Estatuto de los Trabajadores, en los convenios y en los contratos de trabajo. La duración de la jornada laboral tiene unos límites:

• Jornada diaria máxima: 9 horas (8 horas para los menores).
• Jornada semanal: 40 horas de promedio anual.

La distribución de la jornada deberá respetar los periodos mínimos de descanso entre jornadas y el descanso semanal. La empresa podrá distribuir de manera irregular, a lo largo del año, la jornada. Las empresas pueden adoptar una serie de medidas:

• Jornada continuada y horario flexible.
• Eliminación