Apuntes, resúmenes, trabajos, exámenes y ejercicios de Formación y Orientación Laboral de Formación Profesional

Prevención de riesgos laborales en oficinas: Reducción de la siniestralidad

La prevención de riesgos laborales en despachos y oficinas es fundamental para reducir la siniestralidad y concienciar a las empresas sobre su papel activo en la adopción de medidas preventivas. Aunque los riesgos en estos espacios suelen considerarse menos graves que en otros sectores, los accidentes siguen ocurriendo.

Entre los riesgos más comunes se encuentran los golpes contra objetos, caídas, sobreesfuerzos físicos y accidentes de tráfico, ya sea durante la jornada laboral o en los desplazamientos in itinere.

Las lesiones más frecuentes son de carácter musculoesquelético (asociadas a posturas forzadas), torceduras, esguinces y distensiones. Asimismo, cobran...

— Derecho a la Seguridad Social

El derecho a la seguridad social, además, viene recogido en la propia Constitución Española, que establece un régimen público de seguridad social para todos los ciudadanos.

Campo de aplicación de la Seguridad Social

La seguridad social se aplica tanto a los trabajadores que están cotizando (nivel contributivo), como a aquellos ciudadanos que carecen de rentas (nivel no contributivo).

Nivel contributivo

Los trabajadores, y sus familias, que residan en España y que hayan cotizado lo suficiente.

Nivel no contributivo

Ciudadanos que carecen de rentas o recursos suficientes y, por tanto, no reúnen los requisitos de cotización exigidos para acceder a prestaciones contributivas.

Régimen general y regímenes especiales

Régimen

Marco Conceptual y Legal de la Relación Laboral

5.3 Elementos Personales de la Relación Laboral

La relación laboral se fundamenta en la interacción de tres elementos personales esenciales:

• La Condición de Empresario: Se extiende a personas físicas, personas jurídicas y comunidades de bienes.
• Los Trabajadores: Se considera trabajador a la persona física que presta sus servicios bajo las órdenes de un empresario.
• El Trabajo: Es una actividad siempre retribuida, por lo cual el salario es un elemento esencial en el contrato de trabajo.

5.4 Personas Excluidas de la Relación Laboral

Las siguientes personas o actividades, aunque impliquen prestación de servicios, están excluidas del ámbito de aplicación de la legislación laboral ordinaria:...

1.decisiones: -según numero de personas k toma la decicsion, individuales y grupales.-el tipo d problemas k surja n la empresa: programables,responden a problemas habituales en la empresa y hay experiencia en solucionar esos problemas y son decisiones casi rutinarias. No programables: son  difíciles d preveer y no se conoce el proceso concreto a realizar ni sus conscuencias. -el nivel d la empresa donde se tomen, estratégicas tácticas y operativas. -su forma d aprobación, autoritarias x votación y x unanimidad. -el grado d racionalidad, racionales e intuitivas. -el grado d experiencia del  decisor, basadas en la experencia y en la costumbre. -el grado d concentración d la información, centralizadas son decisiones k se dan en organizaciones...

.*Excedencias 4 tipos: Excedencia forzosa: cuando se le asigna un cargo público, duración 30 días para reincorporarse al puesto.Excedencia por cuidado de hijos: - se solicita para el cuidado de menor de 3 años. -duración:el primer año se le reserva el puesto de trabajo, el segundo y tercero se reservará un puesto de su grupo profesional.-la empresa no podrá limitar el uso de este derecho.Excedencia por cuidado de familiares: se solicita para el cuidado de familiares hasta segundo grado por motivo de edad, accidente o enfermedad, máximo 2 años de duración.-el primer año si tiene reserva de su puesto él segundo año se le reserva uno de su grupo profesional. La empresa no podrá limitar el uso de este derecho.Excedencia voluntaria:

Organización de la Prevención en la Empresa

• Trabajador designado: Un trabajador elegido por el empresario para que desempeñe la función de prevención de riesgos laborales en la empresa.
• Servicio de prevención ajeno: Se puede organizar la prevención contratando a un servicio de prevención ajeno cuando no es obligatorio crear un servicio de prevención propio.
• Servicio de prevención propio: Deben constituir un servicio de prevención propio según lo dispuesto por la ley en determinados supuestos.

Medidas de Prevención y Protección

• Medidas de protección: Son medidas que actúan sobre los trabajadores y tratan de reducir las consecuencias de los riesgos que no se evitaron.
• Jerarquía de aplicación: Las medidas de prevención se aplican

• Número máximo: 80 horas al año.
• Voluntarias, salvo que se haya pactado.
• No lo pueden hacer menores de 18 años.
• Pagadas o compensadas con descanso.
• Control

Fuentes del Derecho Laboral

Ley Orgánica

Desarrollan los derechos fundamentales de la Constitución. Entre ellos se encuentran el derecho a la huelga y el de la libertad sindical.

Ley Ordinaria

Son las que desarrollan el resto de derechos.

Real Decreto-Legislativo

Se encarga de unificar varias leyes en una sola.

Real Decreto-Ley

Es aprobado por el Gobierno en caso de urgente necesidad, pero después tiene que ser convalidado por el Congreso.

Derechos y Deberes Laborales

Derechos Colectivos

• Libre sindicación.
• Derecho a la huelga.
• Derecho a negociar convenios colectivos.
• Derecho de reunión.
• Derecho a participar a través de sus representantes: delegados y comité.

Derechos Individuales

• A elegir libremente profesión y oficio.
• Derecho a la ocupación efectiva.

El Trabajo en Equipo: Potenciando Resultados

Cuando se trabaja en equipo, los esfuerzos de los miembros se potencian, disminuyendo el tiempo de acción y aumentando la eficacia de los resultados. Es más fácil cumplir con los objetivos, no solo por la eficiencia operativa, sino también porque es la mejor manera de retener talento y fomentar un clima laboral envidiable.

Pilares fundamentales para equipos de alto rendimiento

• Construye confianza: Es el elemento principal del trabajo en equipo. Impulsa a que todos conozcan las habilidades de los demás, entiendan sus roles y sepan cómo ayudarse mutuamente.
• Establece objetivos comunes: Todos deben seguir las mismas metas. Es importante que se comunique la misión de la empresa de manera uniforme

Riesgos Psicosociales Comunes en el Entorno Laboral

Fatiga Laboral

Se define como la disminución de la capacidad física y mental para realizar el trabajo debido al cansancio. Puede producirse tanto por una carga física excesiva como por una carga mental elevada.

Insatisfacción Laboral

Es una actitud general negativa hacia el empleo, que surge de la discrepancia entre las expectativas generadas respecto al trabajo y la realidad del mismo, así como de la importancia que el individuo le otorga a esa diferencia.

Medidas de Protección y Prevención de Riesgos Laborales

Es fundamental evitar los riesgos en su origen antes de recurrir a las medidas de protección, que siempre serán la segunda opción.

Prevención

Las medidas de prevención actúan...